Garanterat utfall. Arbetstagarorganisationen garanteras ett utfall i procent av sin lönesumma vid varje löneöversyn. Lönesumman utgörs av summan av de fasta kontanta lönerna för medlemmar som vid löneöversynstillfället är tillsvidareanställda med månadslön. Anmärkningar
Garanterat utfall. I löneavtalet används uttrycket ”garanterat utfall” jämfört med tidigare avtal där uttrycket ”lägst” användes. Byte av uttryck och definition innebär inte någon förändring vare sig i rättslig eller lönepolitisk bemärkelse.
Garanterat utfall. Arbetstagarorganisationen garanteras ett utfall i procent av sin l∏ne- summa vid varje l∏ne∏versyn. L∏nesumman utg∏rs av summan av den fasta kontanta l∏nen vid l∏ne∏versynstillfället f∏r tillsvidareanställda arbetstagare med månadsl∏n som är medlemmar i organisationen. Anmärkningar
Garanterat utfall. Centrala parter konstaterar gemensamt att användningen av begreppet ”garanterat utfall” innebär att behov av löneökningar utgår från ett resonemang om arbetsgivarens bedömning och analys sett ur ett helhetsperspektiv varefter vidtar ställningstaganden med utgångspunkt från behov av olika åtgärder. Avsik- ten är att löneöversyn inte inleds med att fastställa nivå på utfall per arbetstagar- organisation.
Garanterat utfall. Till LOK 12 ska tillföras det garanterade utfallet för löneöversyn 2013 som utgörs av den lönenorm som för året satts inom den internationellt konkurrens- utsatta sektorn.
Garanterat utfall. Det är väsentligt att notera att vad som finns beskrivet om garanterat utfall inte är en beskrivning av vilka som omfattas av l∏ne∏versynen rent l∏nepolitiskt. Beskrivningen är ett sätt att tekniskt beskriva utfästelsen på pengar. Partsavsikten med garanterat utfall är att det inf∏r l∏ne∏versyn ska g∏ras l∏nepolitiska bed∏mningar. Överläggningen är det naturliga tillfälle där resultatet av bed∏mningarna redovisas av arbetsgivaren. Vidare beskrivning av detta finns i bilagan ”Centrala parters syn…” under rubriken ”Inf∏r l∏ne∏versyn”. En avtalstillämpning som innebär att arbetsgivaren tar beslut eller avstånd från l∏ne∏kningar ut∏ver garanterat utfall utan att ha gjort en seri∏s pr∏vning enligt ovan är inte f∏renligt med kollektivavtalets intentioner. I en sådan situation kommer det att vara svårt att st∏dja en sådan uppfattning vid en central f∏rhandling enligt L∏neavtalets f∏rhandlingsordning. c∏r att uppnå st∏rre samstämmighet mellan beräkningen av garanterat utfall och de som faktiskt finns anställda vid tidpunkten f∏r l∏ne∏versyn sker beräkningen vid l∏ne∏versynstillfället. Om l∏ne∏versyn genomf∏rs som traditionell f∏rhandling torde inte finnas någon osäkerhet om när f∏rhandlingarna startar (det är l∏ne∏versynstillfället). Om l∏ne∏versyn genomf∏rs enligt chef-medarbetare är l∏ne∏versynstillfället när arbetsgivaren b∏rjar lämna f∏rslag till ny l∏n till arbetstagarna. Enligt en anmärkning i L∏neavtalet är det m∏jligt att efter ∏verenskommelse mellan lokala parter att använda del av garanterat utfall till andra åtgärder. Bestämmelserna om garanterat utfall gäller inte f∏r arbetstagarorganisation med färre än 5 resp. 10 medlemmar hos arbetsgivaren. Den h∏gre gränsen , tio, gäller f∏r landsting/region, Stockholm, G∏teborg och Malm∏ stad samt Gotlands kommun. Denna regel innebär att det garanterade utfallet i procent är oreglerat f∏r organisationer med färre än det angivna antalet medlemmar hos arbetsgivaren. Denna bestämmelse har funnits under lång tid och har tillkommit f∏r att f∏rhindra de olägenheter ett garanterat utfall i procent kan ha f∏r organisationer med få medlemmar. Avsikten är inte att dessa organisationers medlemmar ska särbehandlas. L∏neavtalets § 1 samt strukturella f∏rhållanden kan medf∏ra att ett på central nivå bestämt garanterat utfall i procent kan vara fel i f∏rhållande till de faktiska omständigheterna. De centrala parternas avsikt med bestämmelsen är att organisationer med få medlemmar ska – om inte speciella skäl f∏religger – behandl...
Garanterat utfall. I l∏neavtalet används uttrycket ”garanterat utfall” jämf∏rt med tidi- gare avtal där uttrycket ”lägst” används. Byte av uttryck innebär inte någon f∏rändring vare sig i rättslig eller l∏nepolitisk bemärkelse.
Garanterat utfall. I l∏neavtalet används uttrycket ”garanterat utfall” jämf∏rt med tidi- gare avtal där uttrycket ”lägst” används. Denna f∏rändring har gjorts f∏r att markera ett ändrat angreppssätt på bed∏mningar av l∏ne∏kningar. Byte av uttryck innebär inte någon f∏rändring vare sig i rättslig eller l∏nepolitisk bemärkelse.
Garanterat utfall. Efter fördelning av lönepotten ska per månad utgående lön, efter löne- revisionen, för heltidsarbetande ha ökat med lägst 373 kronor år 2012. I de fall då lönerevisionen för den enskilde leder till ett i förhållande till övriga arbetstagare oförmånligt resultat ska särskilda överläggningar hållas mellan de lokala parterna om orsakerna härtill. Skulle vid dessa överläggningar framkomma, att lönehöjningens storlek är beroende av arbetstagarens kompetens, personliga egenskaper eller annan om- ständighet kopplad till vederbörandes person, ska de lokala parterna enas om vilka åtgärder som bör vidtas i syfte att åstadkomma en positiv utveckling. Dessa åtgärder ska följas upp vid tidpunkt varom parterna enas.
Garanterat utfall. Centrala parter konstaterar gemensamt att begreppet garanterat utfall innebär att behov av l∏ne∏kningar utgår från arbetsgivarens bed∏mning och analys sett ur ett helhetsperspektiv. Vidare konstateras att avsikten är att l∏ne∏versyn inte ska inledas med att fastställa nivå på utfall. Anteckningen ska ytterligare belysa det faktum att garanterat utfall ska ses som ett avslutande konstaterande av att arbetsgivaren uppfyllt det åtagande som L∏neavtalet innebär.