Common use of Arbetsanpassning och rehabilitering Clause in Contracts

Arbetsanpassning och rehabilitering. Arbetsgivaren ska på lämpligt sätt organisera arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet på arbetsstället. För att uppfylla detta rehabiliteringsansvar erfordras att arbetsgivaren avsätter nödvändiga resurser och att lämplig kompetens finns tillgänglig. Arbetsgivarens ansvar för arbetstagarnas rehabilitering omfattar sådana åtgärder som syftar till att arbetstagaren ska kunna återgå i arbete på arbetsplatsen. Arbetsförhållandena på arbetsplatsen ska anpassas till arbetstagarnas olika förutsättningar. Tidiga insatser är viktigt för ett bra resultat av såväl förebyggande, arbetsanpassande som rehabiliterande åtgärder. Arbetsgivaren ska tillsammans med arbetstagaren bistå Försäkringskassan med de uppgifter som behövs för att behovet av eventuella åtgärder kan klarläggas och genomföras så tidigt som möjligt. En förutsättning för ett bra resultat är fungerande samverkan mellan arbetsgivare, berörd arbetstagare, facklig organisation, företagshälsovård och Försäkringskassan.

Arbetsanpassning och rehabilitering. Arbetsgivaren ska på lämpligt sätt organisera arbetsanpassnings- arbetsanpass- nings- och rehabiliteringsverksamhet på arbetsstället. För att uppfylla detta rehabiliteringsansvar erfordras att arbetsgivaren företagen avsätter nödvändiga resurser och att lämplig kompetens finns tillgänglig. Arbetsgivarens ansvar för arbetstagarnas rehabilitering rehabili- tering omfattar sådana åtgärder som syftar till att arbetstagaren arbetstaga- ren ska kunna återgå i arbete på arbetsplatsen. Arbetsförhållandena på arbetsplatsen ska anpassas så långt möjligt an- passas till arbetstagarnas olika förutsättningar. Tidiga insatser är viktigt för ett bra resultat av såväl förebyggande, arbetsanpassande arbetsan- passande som rehabiliterande åtgärder. Arbetsgivaren ska tillsammans med arbetstagaren bistå Försäkringskassan för- säkringskassan med de uppgifter som behövs för att behovet av eventuella åtgärder kan klarläggas och genomföras så tidigt som möjligt. En förutsättning för ett bra resultat är fungerande fungeran- de samverkan mellan arbetsgivare, berörd arbetstagare, facklig fack- lig organisation, företagshälsovård och Försäkringskassan.

Arbetsanpassning och rehabilitering. Arbetsförhållandena ska anpassas till människors olika förut- sättningar i fysiskt och psykiskt avseende. Arbetsgivaren ska på lämpligt sätt organisera arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet rehabiliterings- verksamhet på arbetsstället. För att uppfylla detta rehabiliteringsansvar rehabilite- ringsansvar erfordras att arbetsgivaren företagen avsätter nödvändiga resurser och att lämplig kompetens finns tillgänglig. Företagshälsovår- den kan där lämplig kompetens saknas, vara en oberoende ex- pertresurs inom områdena arbetsanpassning och rehabilitering. Arbetsgivarens ansvar för arbetstagarnas rehabilitering omfattar omfat- tar sådana åtgärder som syftar till att arbetstagaren ska kunna återgå i arbete på arbetsplatsen. Arbetsförhållandena på arbetsplatsen ska anpassas till arbetstagarnas olika förutsättningar. Tidiga insatser insatser, med utgångspunkt från den enskildes förut- sättningar, är viktigt viktiga för ett bra resultat av såväl förebyggande, arbetsanpassande som rehabiliterande åtgärder. Arbetsgivaren ska tillsammans med arbetstagaren bistå Försäkringskassan För- säkringskassan med de uppgifter som behövs för att behovet av eventuella åtgärder kan klarläggas och genomföras så tidigt som möjligt. En förutsättning för ett bra resultat är fungerande samverkan mellan arbetsgivare, berörd arbetstagare, facklig organisation, företagshälsovård och Försäkringskassan.

Arbetsanpassning och rehabilitering. Arbetsgivaren ska på lämpligt sätt organisera arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet på arbetsstället. För att uppfylla detta rehabiliteringsansvar erfordras att arbetsgivaren företagen avsätter nödvändiga resurser och att lämplig kompetens finns tillgänglig. Arbetsgivarens ansvar för arbetstagarnas rehabilitering omfattar sådana åtgärder som syftar till att arbetstagaren ska kunna återgå i arbete på arbetsplatsen. Arbetsförhållandena på arbetsplatsen ska så långt möjligt anpassas till arbetstagarnas olika förutsättningar. Tidiga Ti- diga insatser är viktigt för ett bra resultat av såväl förebyggande, arbetsanpassande som rehabiliterande åtgärder. Arbetsgivaren ska tillsammans med arbetstagaren bistå Försäkringskassan försäkringskassan med de uppgifter som behövs för att behovet av eventuella åtgärder kan klarläggas och genomföras så tidigt som möjligt. En förutsättning för ett bra resultat är fungerande samverkan mellan arbetsgivare, berörd arbetstagare, facklig organisation, företagshälsovård och FörsäkringskassanFörsäkrings- kassan. Arbetsgivaren ska även upplysa arbetstagaren om möjligheten att få hjälp av sin fackliga organisation. Arbetsgivarens ansvar för rehabilitering och arbetsanpassning regleras i AML, Socialförsäkringsbalken och föreskrifter från Arbetsmiljöverket.

Arbetsanpassning och rehabilitering. Arbetsgivaren ska på lämpligt sätt organisera arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet på arbetsstället. För att uppfylla detta rehabiliteringsansvar erfordras att arbetsgivaren företagen avsätter nödvändiga resurser och att lämplig kompetens finns tillgänglig. Arbetsgivarens ansvar för arbetstagarnas tjänstemännens rehabilitering omfattar sådana åtgärder som syftar till att arbetstagaren tjänstemannen ska kunna återgå i arbete på arbetsplatsen. Arbetsförhållandena på arbetsplatsen ska så långt möjligt anpassas till arbetstagarnas tjänstemännens olika förutsättningar. Tidiga insatser är viktigt för ett bra resultat av såväl förebyggande, arbetsanpassande som rehabiliterande åtgärder. Arbetsgivaren ska tillsammans med arbetstagaren tjänstemannen bistå Försäkringskassan försäkringskassan med de uppgifter som behövs för att behovet av eventuella åtgärder kan klarläggas och genomföras så tidigt som möjligt. En förutsättning för ett bra resultat är fungerande samverkan mellan arbetsgivare, berörd arbetstagare, facklig organisationtjänsteman, företagshälsovård och Försäkringskassan. Arbetsgivaren ska även upplysa tjänstemannen om möjligheten att få hjälp av sin fackliga organisation.