Common use of Arbetsgivares ersättningsskyldighet i vissa exceptionella fall Clause in Contracts

Arbetsgivares ersättningsskyldighet i vissa exceptionella fall. Enligt avtalet kan permittering ske antingen tills vidare eller för viss tid medan anställningsförhållandet i övrigt förblir i kraft. Någon maximitid har inte fastställts för permittering som sker tills vidare. Arbetstagaren har under permitteringen rätt att säga upp sitt arbetsavtal utan uppsägningstid oberoende av anställningens längd. Om arbetstagaren känner till tidpunkten då permitteringen upphör, är denna rättighet inte i kraft under permitteringens sju sista dagar. Om arbetsgivaren säger upp en permitterad arbetstagares arbetsavtal så, att det upphör under pågående permittering, har arbetstagaren rätt att få lön under uppsägningstiden. Arbetsgivaren får avdra 14 dagars lön från lönen för uppsägningstiden, om arbetstagaren har permitterats med iakttagande av lag- eller avtalsenligt permitteringsvarsel på över 14 dagar. Ersättningen betalas per löneperiod om inte annat har överenskommits. Om arbetstagaren säger upp sitt arbetsavtal efter att permitteringen har pågått minst 200 dagar i följd, har han rätt att som ersättning få lön för uppsägningstiden enligt vad som har avtalats i föregående stycke. Ersättningen betalas på arbetsgivarens första normala lönedag efter det att arbetsavtalet har upphört, om inte annat har överenskommits. Samma principer gäller arbetsgivares skyldighet att betala lön när en arbetstagare, som har sagts upp på grund av avsaknad av arbete, av denna orsak permitteras under uppsägningstiden. Förutsättningarna för avgångsvederlag anses i dessa fall träda i kraft den dag då anställningsförhållandet upphör.

Arbetsgivares ersättningsskyldighet i vissa exceptionella fall. Enligt avtalet kan permittering ske antingen tills vidare eller för viss tid medan anställningsförhållandet i övrigt förblir i kraft. Någon maximitid har inte fastställts för permittering som sker tills vidare. Arbetstagaren har under permitteringen rätt att säga upp sitt arbetsavtal utan uppsägningstid oberoende av anställningens längd. Om arbetstagaren känner till tidpunkten då när permitteringen upphör, är gäller denna rättighet inte i kraft under permitteringens sju sista dagar. Om arbetsgivaren säger upp en permitterad arbetstagares arbetsavtal så, att det upphör under pågående permittering, har arbetstagaren rätt att få lön under uppsägningstiden. Arbetsgivaren får avdra 14 dagars lön från lönen för uppsägningstiden, om arbetstagaren har permitterats lag- eller avtalsenligt med iakttagande av lag- eller avtalsenligt permitteringsvarsel på över längre än 14 dagardagars permitteringsvarsel. Ersättningen betalas per löneperiod om inte annat har överenskommitsavtalas. Om arbetstagaren säger upp sitt arbetsavtal efter att permitteringen har pågått minst 200 dagar i följd, har han rätt att som ersättning få lön för uppsägningstiden enligt i enlighet med vad som har avtalats i föregående stycke. Ersättningen betalas på arbetsgivarens första normala lönedag löneutbetalningsdag efter det att arbetsavtalet har upphört, om inte annat har överenskommitsavtalas. Samma principer gäller arbetsgivares skyldighet att betala lön när en arbetstagare, som har sagts upp på grund av avsaknad av brist på arbete, av denna orsak permitteras under uppsägningstiden. Förutsättningarna för Rätten till avgångsvederlag anses räknas i dessa fall träda i kraft den dag då anställningsförhållandet anställningen upphör.

Arbetsgivares ersättningsskyldighet i vissa exceptionella fall. Enligt avtalet kan permittering ske antingen tills vidare eller för viss tid medan anställningsförhållandet i övrigt förblir i kraft. Någon maximitid har inte fastställts för permittering som sker tills vidare. Arbetstagaren Under pågående permittering har under permitteringen arbetstagaren rätt att säga upp sitt arbetsavtal utan uppsägningstid häva arbetsavtalet oberoende av anställningens längduppsägningstiden. Om arbetstagaren känner till har vetskap om tidpunkten då permitteringen upphör, är slutar har han eller hon inte denna rättighet inte i kraft rätt under permitteringens sju sista dagarde 7 dagar som föregår sluttidpunkten. Om arbetsgivaren säger upp en permitterad arbetstagares arbetsavtal så, att det upphör upphöra under pågående permittering, permitteringstiden har arbetstagaren rätt att få sin lön under för uppsägningstiden. Arbetsgivaren får har rätt att avdra 14 dagars lön från lönen för uppsägningstiden, om uppsägningstidens lön ifall arbetstagaren har permitterats med iakttagande stöd av lag- lag eller avtalsenligt permitteringsvarsel på över enligt den avtalade 14 dagardagars tiden för meddelande om permittering. Ersättningen betalas per löneperiod om inte annat har överenskommits. Om arbetstagaren säger upp sitt arbetsavtal arbetsavtalet efter att permitteringen har pågått fortgått utan avbrott minst 200 dagar i följd, har han arbetstagaren rätt att som ersättning få erhålla sin lön för uppsägningstiden enligt vad som har avtalats i föregående stycke. Ersättningen betalas på arbetsgivarens första normala lönedag efter det att arbetsavtalet har upphört, om inte annat har överenskommits. Samma principer gäller arbetsgivares skyldighet att betala lön när en arbetstagare, som har I sådana fall då arbetstagare sagts upp på grund av avsaknad minskning i arbetet och av arbete, av denna samma orsak permitteras under uppsägningstiden, fastställs arbetsgivarens lönebetalningsskyldighet enligt samma principer. Förutsättningarna för avgångsvederlag erhållande av avgångsbidrag anses i dessa dylika fall träda i kraft börja den dag då anställningsförhållandet upphör.

Arbetsgivares ersättningsskyldighet i vissa exceptionella fall. Enligt avtalet kan permittering ske antingen tills vidare eller för viss tid medan anställningsförhållandet i övrigt förblir i kraft. Någon maximitid har inte fastställts för permittering som sker tills vidare. Arbetstagaren Under pågående permittering har under permitteringen arbetstagaren rätt att säga upp sitt arbetsavtal utan uppsägningstid häva arbetsavtalet oberoende av anställningens längduppsägningstiden. Om arbetstagaren känner till har vetskap om tidpunkten då permitteringen upphör, är slutar har han eller hon inte denna rättighet inte i kraft rätt under permitteringens sju sista dagarde 7 dagar som föregår sluttidpunkten. Om arbetsgivaren säger upp en permitterad arbetstagares arbetsavtal så, att det upphör upphöra under pågående permittering, permitteringstiden har arbetstagaren rätt att få sin lön under för uppsägningstiden. Arbetsgivaren får har rätt att avdra 14 dagars lön från lönen för uppsägningstiden, om uppsägningstidens lön ifall arbetstagaren har permitterats med iakttagande stöd av lag- lag eller avtalsenligt permitteringsvarsel på över enligt den avtalade 14 dagardagars tiden för meddelande om permittering. Ersättningen betalas per löneperiod om inte annat har överenskommits. Om arbetstagaren säger upp sitt arbetsavtal arbetsavtalet efter att permitteringen har pågått fortgått utan avbrott minst 200 dagar i följd, har han arbetstagaren rätt att som ersättning få erhålla sin lön för uppsägningstiden enligt vad som har avtalats i föregående stycke. Ersättningen betalas på den första av arbetsgivarens första normala lönedag lönebetalningsdagar efter det att arbetsavtalet har upphört, om inte något annat har överenskommitsavtalas. Samma principer gäller arbetsgivares skyldighet att betala lön när en arbetstagare, som har I sådana fall då arbetstagare sagts upp på grund av avsaknad minskning i arbetet och av arbete, av denna samma orsak permitteras under uppsägningstiden. Förutsättningarna för avgångsvederlag anses i dessa fall träda i kraft den dag då anställningsförhållandet upphör, fastställs arbetsgivarens lönebetalningsskyldighet enligt samma principer.

Arbetsgivares ersättningsskyldighet i vissa exceptionella fall. Enligt avtalet kan permittering ske antingen tills vidare eller för viss tid medan anställningsförhållandet an- ställningsförhållandet i övrigt förblir i kraft. Någon maximitid har inte fastställts för permittering som sker tills vidare. Arbetstagaren Arbetsta- garen har under permitteringen rätt att under permitteringstiden säga upp sitt arbetsavtal utan uppsägningstid arbetsavtalet oberoende av anställningens längddess längd utan att iaktta uppsägningstiden. Om arbetstagaren känner till tidpunkten har vetskap om tid- punkten då permitteringen upphör, är slutar har han eller hon inte denna rättighet inte i kraft rätt under permitteringens sju sista dagarde 7 dagar som föregår sluttidpunkten. Om arbetsgivaren säger upp en permitterad arbetstagares arbetsavtal så, att det upphör upphöra under pågående permittering, permitteringstiden har arbetstagaren rätt att få sin lön under för uppsägningstiden. Arbetsgivaren får har rätt att avdra 14 dagars lön från lönen för uppsägningstiden, om arbetstagaren uppsägningstidens lön ifall ar- betstagaren har permitterats med iakttagande stöd av lag- lag eller avtalsenligt permitteringsvarsel enligt den avtalade tiden på över 14 dagardagar för meddelande om permittering. Ersättningen betalas per löneperiod om inte annat har överenskommits. Om arbetstagaren säger upp sitt arbetsavtal efter att permitteringen har pågått minst 200 dagar i följd, har han eller hon rätt att som ersättning få lön för uppsägningstiden enligt uppsäg- ningstiden i enlighet med vad som har avtalats i föregående stycke. Ersättningen betalas ut på den första av arbetsgivarens första normala lönedag lönebetalningsdagar efter det att arbetsavtalet har upphört, om inte något annat har överenskommitsavtalas. Samma principer gäller arbetsgivares skyldighet att betala lön när en arbetstagare, som har sagts upp på grund av avsaknad av arbete, av denna orsak permitteras under uppsägningstiden. Förutsättningarna för avgångsvederlag erhållande av avgångsbidrag anses i dessa dylika fall träda i kraft börja den dag då anställningsförhållandet upphör.

Arbetsgivares ersättningsskyldighet i vissa exceptionella fall. Enligt avtalet kan permittering ske antingen tills vidare eller för viss tid medan anställningsförhållandet i övrigt förblir i kraft. Någon När permittering skett på tillsvidarebasis har ingen maximitid har inte fastställts för permittering som sker tills vidaredess längd. Arbetstagaren har under permitteringen rätt att under permitteringstiden säga upp sitt arbetsavtal utan uppsägningstid arbetsavtalet oberoende av anställningens längddess längd utan att iaktta uppsägningstiden. Om arbetstagaren känner till har vetskap om tidpunkten då permitteringen upphör, är slutar har han eller hon inte denna rättighet inte i kraft rätt under permitteringens sju sista dagarde 7 dagar som föregår sluttidpunkten. Om arbetsgivaren säger upp en permitterad arbetstagares arbetsavtal så, att det upphör upphöra under pågående permittering, permitteringstiden har arbetstagaren rätt att få sin lön under för uppsägningstiden. Arbetsgivaren får har rätt att avdra 14 dagars lön från lönen för uppsägningstiden, om uppsägningstidens lön ifall arbetstagaren har permitterats med iakttagande stöd av lag- lag eller avtalsenligt permitteringsvarsel på över enligt den avtalade 14 dagardagars tiden för meddelande om permittering. Ersättningen betalas per löneperiod om lönebetalningsperiod, ifall annat inte annat har överenskommitsavtalats. Om arbetstagaren säger upp sitt arbetsavtal efter att permitteringen har pågått utan avbrott fortgått minst 200 dagar i följd, har han eller hon rätt att som ersättning få sin lön för uppsägningstiden enligt vad uppsägningstiden, så som har avtalats i föregående stycke. Ersättningen betalas ut på den första av arbetsgivarens första normala lönedag lönebetalningsdagar efter det att arbetsavtalet har upphört, om inte något annat har överenskommitsavtalas. Samma principer gäller arbetsgivares skyldighet att betala lön när en arbetstagare, som har I sådana fall då arbetstagare sagts upp på grund av avsaknad minskning i arbetet och av arbete, av denna samma orsak permitteras under uppsägningstiden, fastställs arbetsgivarens lönebetalningsskyldighet enligt samma principer. Förutsättningarna för avgångsvederlag erhållande av avgångsbidrag anses i dessa dylika fall träda i kraft börja den dag då anställningsförhållandet upphör.

Arbetsgivares ersättningsskyldighet i vissa exceptionella fall. Enligt avtalet kan permittering ske antingen tills vidare eller för viss tid medan anställningsförhållandet i övrigt förblir i kraft. Någon maximitid har inte fastställts för permittering som sker tills vidare. Arbetstagaren Under pågående permittering har under permitteringen arbetstagaren rätt att säga upp sitt arbetsavtal utan uppsägningstid häva arbetsavtalet oberoende av anställningens längduppsägningstiden. Om arbetstagaren känner till har vetskap om tidpunkten då permitteringen upphör, är slutar har han eller hon inte denna rättighet inte i kraft rätt under permitteringens sju sista dagarde 7 dagar som föregår sluttidpunkten. Om arbetsgivaren säger upp en permitterad arbetstagares arbetsavtal så, att det upphör upphöra under pågående permittering, permitteringstiden har arbetstagaren rätt att få sin lön under för uppsägningstiden. Arbetsgivaren får har rätt att avdra 14 dagars lön från lönen för uppsägningstiden, om uppsägningstidens lön ifall arbetstagaren har permitterats med iakttagande stöd av lag- lag eller avtalsenligt permitteringsvarsel på över enligt den avtalade 14 dagardagars tiden för meddelande om permittering. Ersättningen betalas per löneperiod om inte annat har överenskommits. Om arbetstagaren säger upp sitt arbetsavtal arbetsavtalet efter att permitteringen har pågått fortgått utan avbrott minst 200 dagar i följd, har han arbetstagaren rätt att som ersättning få erhålla sin lön för uppsägningstiden enligt vad som har avtalats i föregående stycke. Ersättningen betalas på arbetsgivarens första normala lönedag efter det att arbetsavtalet har upphört, om inte annat har överenskommits. Samma principer gäller arbetsgivares skyldighet att betala lön när en arbetstagare, som har I sådana fall då arbetstagare sagts upp på grund av avsaknad minskning i arbetet och av arbete, av denna samma orsak permitteras under uppsägningstiden, fastställs arbetsgivarens lönebetalningsskyldighet enligt samma principer. Förutsättningarna för avgångsvederlag avgångsbidrag anses i dessa fall träda i kraft börja den dag då under vilken anställningsförhållandet upphör.

Arbetsgivares ersättningsskyldighet i vissa exceptionella fall. Enligt avtalet kan permittering ske antingen tills vidare eller för viss tid medan anställningsförhållandet an- ställningsförhållandet i övrigt förblir i kraft. Någon maximitid har inte fastställts för permittering som sker tills vidare. Arbetstagaren Arbets- tagaren har under permitteringen rätt att säga upp sitt arbetsavtal utan uppsägningstid uppsäg- ningstid oberoende av anställningens längd. Om arbetstagaren känner till tidpunkten tid- punkten då permitteringen upphör, är denna rättighet inte i kraft under permitteringens permitte- ringens sju sista dagar. Om arbetsgivaren säger upp en permitterad arbetstagares arbetsavtal så, att det upphör under pågående permittering, har arbetstagaren rätt att få lön under uppsägningstidenupp- sägningstiden. Arbetsgivaren får avdra 14 dagars lön från lönen för uppsägningstidenuppsägnings- tiden, om arbetstagaren har permitterats med iakttagande av lag- eller avtalsenligt avtalsen- ligt permitteringsvarsel på över 14 dagar. Ersättningen betalas per löneperiod om inte annat har överenskommits. Om arbetstagaren säger upp sitt arbetsavtal efter att permitteringen har pågått minst 200 dagar i följd, har han rätt att som ersättning få lön för uppsägningstiden enligt vad som har avtalats i föregående stycke. Ersättningen betalas på arbetsgivarens arbets- givarens första normala lönedag efter det att arbetsavtalet har upphört, om inte annat har överenskommits. Samma principer gäller arbetsgivares skyldighet att betala lön när en arbetstagarearbetsta- gare, som har sagts upp på grund av avsaknad av arbete, av denna orsak permitteras per- mitteras under uppsägningstiden. Förutsättningarna för avgångsvederlag anses i dessa fall träda i kraft den dag då anställningsförhållandet upphör.

Arbetsgivares ersättningsskyldighet i vissa exceptionella fall. Enligt avtalet kan permittering ske antingen tills vidare eller för viss tid medan anställningsförhållandet i övrigt förblir i kraft. Någon maximitid har inte fastställts för Då permittering som sker tills vidaretillsvidare finns ingen angiven längsta tid. Arbetstagaren har under permitteringen rätt att säga upp sitt arbetsavtal utan uppsägningstid oberoende av anställningens längd. Om arbetstagaren känner till tidpunkten då permitteringen upphör, är denna rättighet inte i kraft under permitteringens sju 7 sista dagar. Om arbetsgivaren säger upp en permitterad arbetstagares arbetsavtal så, att det upphör under pågående permittering, har arbetstagaren rätt att få lön under uppsägningstiden. Arbetsgivaren får avdra från lönen för uppsägningstiden dra av 14 dagars lön från lönen för uppsägningstiden, om arbetstagaren har permitterats skett med iakttagande av mer än 14 dagars lag- eller avtalsenligt permitteringsvarsel på över 14 dagaravtalsenlig tid för meddelande om permittering. Ersättningen betalas per löneperiod lönebetalningsperiod om man inte annat har överenskommitskommit överens om annat. Om arbetstagaren säger upp sitt arbetsavtal efter att permitteringen har pågått minst 200 dagar i följd, har han rätt att som ersättning få lön för uppsägningstiden enligt i enlighet med vad som har avtalats i föregående stycke. Ersättningen betalas på arbetsgivarens första normala lönedag efter det att arbetsavtalet har upphört, om inte annat har överenskommits. Samma principer gäller arbetsgivares skyldighet att betala lön när en arbetstagare, som har sagts upp på grund av avsaknad av arbete, av denna orsak permitteras under uppsägningstiden. Förutsättningarna för avgångsvederlag anses i dessa fall träda i kraft den dag då anställningsförhållandet upphör.