Common use of Arbetshindrande bisyssla Clause in Contracts

Arbetshindrande bisyssla. En arbetstagare är skyldig att på begäran lämna uppgift till arbetsgivaren om och i vilken omfattning arbetstagaren har en bisyssla. Arbetsgivaren får dock begära en sådan uppgift endast om arbetsgivaren anser att det finns anledning till detta med hänsyn till arbetstagarens sätt att utföra sina arbetsuppgifter. Arbetsgivaren får ålägga arbetstagaren att helt eller delvis upphöra med bisysslan om arbetsgivaren anser att den inverkar hindrande på arbetet (arbetshindrande bisyssla).

Arbetshindrande bisyssla. En arbetstagare Arbetstagare är skyldig att på begäran anfordran lämna uppgift till arbetsgivaren om huruvida och i vilken omfattning arbetstagaren har en han innehar bisyssla. Arbetsgivaren Uppgift om bisyssla får dock begära en sådan uppgift avkrävas arbetstagare endast om arbetsgivaren anser att det finns finner anledning till detta därtill med hänsyn till arbetstagarens sätt att utföra sina arbetsuppgiftersköta sitt arbete. Arbetsgivaren får ålägga arbetstagaren arbetstagare att helt eller delvis upphöra med bisysslan om arbetsgivaren anser att den bisyssla som en- ligt arbetsgivarens bedömande inverkar hindrande på arbetet (arbetshindrande bisyssla).

Arbetshindrande bisyssla. En arbetstagare är skyldig att på begäran lämna uppgift till arbetsgivaren om och i vilken omfattning arbetstagaren han har en bisyssla. Arbetsgivaren får dock begära en sådan uppgift endast om arbetsgivaren han anser att det finns anledning till detta med hänsyn till arbetstagarens sätt att utföra sina arbetsuppgifter. Arbetsgivaren får ålägga arbetstagaren att helt eller delvis upphöra med bisysslan om arbetsgivaren anser att den inverkar hindrande på arbetet (arbetshindrande bisyssla).. (Råd)

Arbetshindrande bisyssla. En arbetstagare Arbetstagare är skyldig att på begäran anfordran lämna uppgift till arbetsgivaren om huruvida och i vilken omfattning arbetstagaren har en han innehar bisyssla. Arbetsgivaren Uppgift om bisyssla får dock begära en sådan uppgift avkrävas arbetstagare endast om arbetsgivaren anser att det finns finner anledning till detta därtill med hänsyn till arbetstagarens sätt att utföra sina arbetsuppgiftersköta sitt arbete. Arbetsgivaren får ålägga arbetstagaren arbetstagare att helt eller delvis upphöra med bisysslan om arbetsgivaren anser att den bisyssla som enligt arbetsgivarens bedömande inverkar hindrande på arbetet (arbetshindrande bisysslabi- syssla).

Arbetshindrande bisyssla. En arbetstagare Arbetstagare är skyldig att på begäran anfordran lämna uppgift till arbetsgivaren om huruvida och i vilken omfattning arbetstagaren har en han innehar bisyssla. Arbetsgivaren Uppgift om bisyssla får dock begära en sådan uppgift avkrävas arbetstagare endast om arbetsgivaren anser att det finns finner anledning till detta därtill med hänsyn till arbetstagarens sätt att utföra sina arbetsuppgiftersköta sitt arbete. Arbetsgivaren får ålägga arbetstagaren arbetstagare att helt eller delvis upphöra med bisysslan om arbetsgivaren anser att den bisyssla som enligt arbetsgivarens bedömande inverkar hindrande på arbetet (arbetshindrande bisyssla).

Arbetshindrande bisyssla. En arbetstagare Arbetstagare är skyldig att på begäran anfordran lämna uppgift till arbetsgivaren om arbets- givaren huruvida och i vilken omfattning arbetstagaren har en han innehar bisyssla. Arbetsgivaren Uppgift om bisyssla får dock begära en sådan uppgift avkrävas arbetstagare endast om arbetsgivaren anser att det finns arbetsgi- varen finner anledning till detta därtill med hänsyn till arbetstagarens sätt att utföra sina arbetsuppgiftersköta sitt arbete. Arbetsgivaren får ålägga arbetstagaren arbetstagare att helt eller delvis upphöra med bisysslan om arbetsgivaren anser att den bisyssla som enligt arbetsgivarens bedömande inverkar hindrande hind- rande på arbetet (arbetshindrande bisyssla).