Common use of Arbetsmiljö – lokalt arbete Clause in Contracts

Arbetsmiljö – lokalt arbete. De lokala parterna har ansvaret att samverka för att uppnå en god arbetsmiljö. Arbetsgivaren har ansvaret för att det vidtas konkreta åtgärder för att uppnå fastställda mål. Arbetsgivaren ska regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall i arbetet. De risker som kan förekomma ska regelbundet kartläggas. Vid MBL-förhandlingar angående viktigare förändring av arbetstider, bemanning och arbetsorganisation ska konsekvenserna av dessa för- ändringar analyseras och ingå som ett naturligt inslag i förhandlings- processen. Det är av gemensamt intresse att i samförstånd söka lösa de frågor som uppstår. Arbetsgivaren ska svara för att den företagshälsovård som arbets- förhållandena kräver finns att tillgå. Med företagshälsovård avses en expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Företagshälsovården ska särskilt arbeta för att förebygga och undan- röja hälsorisker på arbetsplatsen samt ha kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produk- tivitet och hälsa. Saknar företaget kompetenser inom nämnda områden ska dessa upphandlas i form av företagshälsovård eller motsvarande på orten. Det är angeläget att den lokala arbetstagarorganisationen på företaget får möjlighet att delta vid upphandling av företagshälsovård och vid uppdragets utformning. Arbetsgivaren ska i samverkan med den lokala arbetstagarparten följa upp och utvärdera arbetsmiljöarbetet minst en gång per år. Formerna för hur arbetsmiljöarbetet ska gå till bör utformas efter de lokala förutsättningarna. Parterna är överens om att rekommendera följande arbetsordning:

Arbetsmiljö – lokalt arbete. De lokala parterna har ansvaret att samverka för att uppnå en god arbetsmiljö. Arbetsgivaren har ansvaret för att det vidtas konkreta åtgärder för att uppnå fastställda mål. Arbetsmiljö är den fysiska, oganisatoriska och sociala miljön som omger de anställda på arbetsplatsen och utgör grunden för det före- byggande arbetsmiljöarbetet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete är en process för att systematiskt identifiera, bedöma och åtgärda ar- betsmiljöriskerr på en arbetsplats. För att skydda både liv och hälsa är det viktigt att genomföra arbetet med att förbättra säkerhet och välbefinnande på ett sätt som till- försäkrar sunda och säkra arbetsförhållanden på arbetslatsen. Detta kan uppnås genom olika åtgärder och metoder som syftar till att för- bättra de anställdas hälsa och arbetsmiljö samt minska frånvaro, vilket även ökar produktiviteten, kvalitet och lönsamhet hos arbets- givaren. Arbetsgivaren ska regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall i arbetet. De risker som kan förekomma ska regelbundet kartläggas. Vid MBL-förhandlingar angående viktigare förändring av arbetstider, bemanning och arbetsorganisation ska konsekvenserna av dessa för- ändringar analyseras och ingå som ett naturligt inslag i förhandlings- processen. Det är av gemensamt intresse att i samförstånd söka lösa de frågor som uppstår. Arbetsgivaren ska svara för att den företagshälsovård som arbets- förhållandena kräver finns att tillgå. Med företagshälsovård avses en expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Företagshälsovården ska särskilt arbeta för att förebygga och undan- röja hälsorisker på arbetsplatsen samt ha kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produk- tivitet och hälsa. Saknar företaget kompetenser inom nämnda områden ska dessa upphandlas i form av företagshälsovård eller motsvarande på orten. Det är angeläget att den lokala arbetstagarorganisationen på företaget får möjlighet att delta vid upphandling av företagshälsovård och vid uppdragets utformning. Arbetsgivaren ska i samverkan med den lokala arbetstagarparten följa upp och utvärdera arbetsmiljöarbetet minst en gång per år. Formerna för hur arbetsmiljöarbetet ska gå till bör utformas efter de lokala förutsättningarna. Parterna är överens om att rekommendera följande arbetsordning:BILAGA 7