Arbetsskiftsarrangemang. Avtal om avvikelser vid upprättandet av arbetsskiftsförteckningen kan ingås lokalt med huvudförtroendemannen. Av avtalet ska framgå den arbetsplats där det avvikande avtalet tillämpas; antalet inhoppare eller hur antalet beräknas samt den tid under vilken avtalet gäller. Vad gäller upprättande av arbetskiftsförteckningen finns det också möjlighet att ansöka om dispens i enlighet med arbetstidslagen.
Arbetsskiftsarrangemang. Kan anställd på grund av tvingande hinder inte infinna sig i arbete vid sitt skift, ska denne så snart som möjligt underrätta sin förman om saken. I stället för anställd som uteblir eller uteblivit från sitt arbetsskift ska man i första hand söka få annan anställd än sådan som just avslutat sitt arbetsskift. Blir man tvungen att i enlighet med kollektivavtal tillfälligt inkalla anställd till arbete un- der dennes berättigade ledighet per vecka ska följande beaktas: - i första hand till arbete ska inkallas sådan tjänsteinnehavare, som frivilligt samtyckt eller samtycker härtill - man ska sträva till att alternera vid inkallande till arbete så att inte samma tjänste- innehavare fortlöpande kallas till sagda arbete - såvida det inte är fråga om nödarbete ska man sträva till att undvika inkallande till arbete, om detta medför oskälig olägenhet för tjänsteinnehavaren.
Arbetsskiftsarrangemang. Av skiftschemat för en enskild arbetstagares arbetsschema framgår när arbetet börjar och slutar samt vilotiderna. Skiftschemana grundar sig på det skiftsystem som tillämpas på arbetsplatsen. Om det på grund av arbetsskiftsarrangemang eller för att undvika oändamålsenliga arbetsskift är nödvändigt, kan skiftsystemet upprättas så att arbetstiden på vissa enstaka punkter i skiftsystemet är högst 118 timmar under arbetsperioden. Arbetstagare, t.ex. inhoppare, för vilka det inte är möjligt att göra ett skiftschema, bör meddelas om sina arbetsskift, inklusive beredskapstider, senast kl.17.00 den dag som föregår arbetsskiftet. Om arbetsskiften på lördag, söndag och måndag ska meddelas senast föregående fredag kl. 17.00. En förhandsplan över arbetsperiodens lediga dagar bör upprättas och denna plan ska ha samma status som skiftschemat. Den veckovila som arbetstagaren har rätt till bör ges så regelbundet som möjligt. Som inhoppare betraktas en person som inte är placerad i ett skiftschema för en tid av minst tre veckor. Avtal om avvikelser vid upprättandet av arbetsskiftsförteckningen kan ingås lokalt med huvudförtroendemannen. Av avtalet ska framgå den arbetsplats där det avvikande avtalet tillämpas; antalet inhoppare eller hur antalet beräknas samt den tid under vilken avtalet gäller. Vad gäller upprättande av arbetskiftsförteckningen finns det också möjlighet att ansöka om dispens i enlighet med arbetstidslagen. Arbetstagarnas förtroendeman bör innan en planerad ändring av skiftsystemet träder i kraft beredas tillfälle att studera förslaget under högst tio dagar och omedelbart därefter lämna sitt utlåtande om det. Arbetsskiftsförteckningen ska skriftligen delges arbetstagarna i god tid, senast en vecka innan den tidsperiod som anges i förteckningen börjar. Efter denna anmälning får arbetsskiftsförteckningen ändras endast med arbetstagarens samtycke eller av vägande skäl som hänför sig till arbetsarrangemangen. Vid uppgörandet av skiftscheman ska arbetsskiften ordnas så att kontinuiteten i arbetet inte blir lidande vid skiftväxling och, med beaktande av bestämmelserna om vilotider, fördelas så jämnt som möjligt över alla arbetsdagar under arbetsperioden. Arbetstiden mellan två veckovilor bör i skiftschemat inte överstiga 45 verkliga arbetstimmar eller 5 dygn. Ett arbetsskift får inte omotiverat delas upp i flera delar. Om det inte går att undvika uppdelning av ett arbetsskift, får det uppdelas i högst två delar, varav ingendera får vara kortare än två timmar. Det...