Common use of Arbetsskiftsförteckning Clause in Contracts

Arbetsskiftsförteckning. 7. Arbetsveckan inleds på måndagen klockan 00.00, om man inte lokalt avtalar annorlunda. I den arbetsskiftsförteckning som arbetsgivaren gör upp antecknas: • när arbetstagarens ordinarie arbetstid börjar och slutar • daglig vilotid och • de veckor och arbetstimmar som återstår av utjämningsperioden samt genomsnittlig veckoarbetstid. Vid upprättande av arbetsskiftsförteckningen ska arbetstagare reserveras möj- lighet att framföra sina åsikter gällande arbetsskiftens längd, placering samt beviljande av fridagar och årsledighet. När arbetsskiftsförteckningen görs upp undviks oändamålsenligt korta arbetsskift. Placeringen av arbetstiden och fridagarna borde variera mellan arbetstagarna. Arbetsskiftet ska vara minst 4 timmar. På arbetstagarens begäran eller av en grundad anledning kan arbetsskiftet vara kortare. Man ska tillsammans med arbetstagaren gå igenom den grundade anledningen innan arbetsskiftsförteck- ningen upprättas. Då arbetsskiften placeras på de olika dygnen ska det rekommenderas att de pla- neras arbetstidsergonomiskt. Den rekommenderade ordningen för arbetsskiftens rotation är morgon-, dags-, kvälls- och nattskift. Det rekommenderas att arbetsskiftet som föregår ledigheten ordnas till mor- gonskift och arbetsskiftet som följer ledigheten ordnas till kvällsskift, om det beviljas fler än en ledig dag. Arbetsskiftsförteckningen kan ändras i enlighet med arbetstidslagen. Arbetsskiftsförteckningen ges arbetstagarna för kännedom senast 2 veckor innan arbetsveckan inleds. Då utjämningsperioden är minst 19 veckor ges arbetsskiftsförteckningen för kännedom senast 3 veckor innan arbetsveckan inleds. Ett 20 veckors utjämningsschema för 11.5–27.9.2020. Eftersom perioden är minst 19 veckor lång, bör utjämningsschemat finnas till påseende 3 veckor innan perioden börjar, dvs. senast 19.4.2020.

Arbetsskiftsförteckning. 7Arbetsgivaren gör för varje arbetstagare upp en arbetsskiftsförteckning, i vil- ken den ordinarie arbetstidens början och slut samt de dagliga vilopauserna och veckovilan framkommer. Arbetsveckan inleds på måndagen klockan 00.00, om man inte lokalt avtalar annorlunda. I den arbetsskiftsförteckning som arbetsgivaren gör upp antecknas: • när arbetstagarens Med ordinarie arbetstid börjar och slutar • daglig vilotid och • de veckor och arbetstimmar som återstår av utjämningsperioden samt genomsnittlig veckoarbetstidavses den arbetstid vars förläggning arbetsgivaren beslutar om inom ramen för sin direktionsrätt. Vid upprättande uppgörandet av arbets- skiftsförteckningen eftersträvas största möjliga planmässighet. Arbetsgivaren kan låta utföra arbete utöver den i arbetsskiftsförteckningen antecknade ordi- narie arbetstiden endast med vederbörande persons samtycke Arbetsskiftsförteckningen bör i periodarbete uppgöras för treveckorsperioder. Arbetstagaren ska arbetstagare reserveras möj- lighet underrättas om arbetstidsförteckningen senast kl. 16.00 den onsdag som föregår det första arbetsskiftet som antecknats i arbetsskifts- förteckningen. Om chefen och arbetstagaren inte avtalar om annat, ska arbetsskiften för dem som iakttar periodarbetstid ordnas i arbetsskiftsförteckningen så att framföra sina åsikter gällande arbetsskiftens längd, placering samt beviljande av fridagar och årsledighet. När arbetsskiftsförteckningen görs upp undviks oändamålsenligt korta arbetsskift. Placeringen av arbetstiden och fridagarna borde variera mellan arbetstagarna. Arbetsskiftet ska vara den ordi- narie dygnsarbetstiden är minst 4 och högst 12 timmar. På arbetstagarens begäran eller Arbetsskiften för dem som iakttar ordinarie dygnsarbetstid ska ordnas i ar- betsskiftsförteckningen så att den ordinarie dygnsarbetstiden är minst 8 eller, då arbetstid förlängs tillfälligt, högst 9 timmar. Veckovilorna ska antecknas i arbetsskiftsförteckningen så att veckovilodagen, veckans andra fridag och de utjämningsfridagar som förekommer vid period- arbete tydligt framgår. Meddelande om veckovilodagarna och veckans andra fridagar ska ges för tre veckor framåt senast på onsdag före kl. 16.00. Vilopauser per dygn kan meddelas som tidsintervall. Tidsintervallet är två timmar, inom ramen för vilken tid arbetstagaren får hålla sin vilopaus med iakttagande av de krav som arbetssituationen ställer. Vid upprättandet av en grundad anledning kan arbetsskiftet vara kortare. Man arbetsskiftsförteckning ska tillsammans med arbetstagaren gå igenom den grundade anledningen innan arbetsskiftsförteck- ningen upprättas. Då arbetsskiften placeras på de olika dygnen ska det rekommenderas att de pla- neras arbetstidsergonomiskt. Den rekommenderade ordningen för arbetsskiftens rotation är morgon-, dags-, kvälls- och nattskift. Det rekommenderas att arbetsskiftet som föregår ledigheten ordnas till mor- gonskift och arbetsskiftet som följer ledigheten ordnas till kvällsskiftman, om det beviljas fler än är möjligt, ta hänsyn till arbetstagarens önskemål om fridagar, högst två kalenderdagar un- der en ledig dagperiod av tre veckor. Arbetsskiftsförteckningen kan ändras i enlighet med arbetstidslagen. Arbetsskiftsförteckningen ges arbetstagarna för kännedom senast 2 veckor innan arbetsveckan inleds. Då utjämningsperioden är minst 19 veckor ges arbetsskiftsförteckningen för kännedom senast 3 veckor innan arbetsveckan inleds. Ett 20 veckors utjämningsschema för 11.5–27.9.2020. Eftersom perioden är minst 19 veckor lång, bör utjämningsschemat finnas Önskemål om fridagar inlämnas och tas hänsyn till påseende 3 veckor innan perioden börjar, dvs. senast 19.4.2020vid upprättandet av en arbetsskiftsförteckning på det sätt man kommit överens om enligt funktion.

Arbetsskiftsförteckning. 7Arbetsgivaren ansvarar för uppgörandet av arbetsskiftsförteckningen. Arbetsveckan inleds Arbetsskiftsförteckningen ska uppgöras vid allmän arbetstid minst för en hel vecka eller vid en längre utjämningsperiod för hela utjämningsperioden (1–8 veckor) och vid periodarbete för hela perioden (2 eller 3 veckor). Arbetstagaren/arbetstagarna ska få ta del av arbetsskiftsförteckningen i god tid och minst en vecka innan respektive förteckning börjar. Utjämningsperioden eller perioden som används vid periodarbete samt arbetsskiftsförteckningen börjar alltid på måndagen klockan 00.00en måndag, om man inte lokalt avtalar annorlundaannat skriftligen överenskoms om tidpunkten för arbetsveckans början. I den arbetsskiftsförteckning som Förteckningen ska inkludera arbetstagarens arbetsdagar och lediga dagar, start- och sluttidpunkter för regelbunden daglig arbetstid samt matpauser, om arbetstagaren får lämna sin arbetsplats under matpausen. Vid användning av en 4, 6 eller 8 veckors utjämningsperiod kan arbetsgivaren gör upp antecknas: • när arbetstagarens ordinarie arbetstid börjar och slutar • daglig vilotid och • de veckor och arbetstimmar som återstår arbetstagaren komma överens om att arbetsskiften antecknas med klockslag endast för första hälften av utjämningsperioden samt genomsnittlig veckoarbetstid(2, 3 eller 4 veckor). För andra hälften är det tillräckligt att anteckna arbetsdagarna. Då ska arbetsskiftsförteckningen kompletteras med andra hälftens dagliga arbetstider så att arbetstagaren kan ta del av dem en vecka före utjämningsperiodens andra hälft börjar. Vid upprättande uppgörande av arbetsskiftsförteckningen ska arbetstagare reserveras möj- lighet att framföra sina åsikter gällande arbetsskiftens längdföljande beaktas: • Den regelbundna arbetstiden per dygn, placering samt beviljande av fridagar och årsledighet. När arbetsskiftsförteckningen görs upp undviks oändamålsenligt korta arbetsskift. Placeringen av arbetstiden och fridagarna borde variera mellan arbetstagarna. Arbetsskiftet bortsett från matpausen, ska vara minst 4 timmar. På arbetstagarens begäran eller av en sammanhängande om det inte finns grundad anledning kan arbetsskiftet att tillämpa ett annat förfarande. • Oändamålsenligt korta arbetsskift bör undvikas. Arbetsskift ska inte vara kortare. Man ska tillsammans med arbetstagaren gå igenom den grundade anledningen innan arbetsskiftsförteck- ningen upprättas. Då arbetsskiften placeras på de olika dygnen ska det rekommenderas att de pla- neras arbetstidsergonomiskt. Den rekommenderade ordningen för arbetsskiftens rotation är morgon-, dags-, kvälls- och nattskift. Det rekommenderas att arbetsskiftet som föregår ledigheten ordnas till mor- gonskift och arbetsskiftet som följer ledigheten ordnas till kvällsskiftkortare än fyra timmar, om det beviljas fler än en ledig daginte arbetstagarens behov eller ett arbetsrelaterat motiverat skäl förutsätter det, eller om ett kortare arbetsskift beror på ett beslut om assistens enligt handikappservicelagen. • Ett arbetsskift får inte börja mellan kl. 01–06 utan motiverat skäl (t.ex. avgångstider för flygresa utomlands). Arbetsskiftsförteckningen kan ändras endast genom överenskommelse eller på grund av en oförutsedd ändring som sker i enlighet med arbetstidslagenförutsättningarna för att låta utföra arbetet. Arbetsskiftsförteckningen ges arbetstagarna för kännedom senast 2 veckor innan arbetsveckan inledsÄven i den sistnämnda situationen ska man sträva efter att komma överens om och meddela arbetstagaren om ändringen så tidigt som möjligt. Då utjämningsperioden är Vid ändring av arbetsskiftsförteckningen ska gjorda ändringar kunna verifieras efteråt minst 19 veckor ges arbetsskiftsförteckningen för kännedom senast 3 veckor innan arbetsveckan inleds. Ett 20 veckors utjämningsschema för 11.5–27.9.2020. Eftersom perioden är minst 19 veckor lång, bör utjämningsschemat finnas till påseende 3 veckor innan perioden börjar, dvs. senast 19.4.2020så länge som lagen förutsätter.

Arbetsskiftsförteckning. 7Arbetsskiftsförteckningen ska göras upp för hela utjämningsperioden. Arbetsveckan inleds Om arbetstiden arrangeras så att den utjämnas över en period som är längre än sex veckor kan arbetsskiftsförteckningen göras upp för en kortare tid om det på måndagen klockan 00.00grund av utjämningsperiodens längd eller arbetets oregelbunden- het är synnerligen svårt att göra upp den för hela utjämningsperioden. Arbetsskiftsförteckningen ska ändå göras upp för en så lång tid som möjligt och minst för sex veckor. En förtroendeman har på begäran rätt att få ta del av förslaget till arbetsskiftsförteckning och fram- föra sin åsikt. Arbetsskiftsförteckningen ska delges tjänstemännen skriftligt och i god tid senast tio dagar innan den tidsperiod som anges i förteckningen börjar. Därefter får arbetsskiftsförteckningen ändras endast med tjänstemannens samtycke eller av grundad anledning. I veckoarbete och periodarbete behöver skiftena inte avlösa varandra regelbundet, men de ska växla vid tidpunkter om vilka man kommit överens om på förhand. Ett arbetsskift får inte delas upp i onödan. I synnerhet skall en onödig uppdelning av nattskift undvikas. Vid ändring av arbetsskiftsförteckning ändrar förläggningen av utjämningsperiodens genomsnittliga ordinarie arbetstid. Exempelvis genom att planerat arbetspass tidiga- reläggs, senareläggs, förflyttas till en annan tidpunkt, eller att ett beredskapspass till- kommer. Om en tjänsteman beordras att utföra mertids- eller övertidsarbete är det inte fråga om ändring av arbetsskiftsförteckning. Mertidsarbete är arbete som tjänstemannen utför utöver den planerade arbetstiden i deltidsarbete. Övertidsarbete är arbete som tjänstemannen utför utöver den ordinarie arbetstiden. Med den anställdas samtycke kan arbetsskiftsförteckningen alltid ändras. Nås inte enighet om ändringen, bör i arbetsskiftsförteckningen göras endast de ändringar som är nödvändiga med tanke på verksamheten. Att arbetstimmar blir övertidsarbete eller att arbetstimmarna i en fastställd arbetsskiftsförteckning underskrids utgör i sig ing- en här avsedd grundad anledning. Förekomsten av grundad anledning prövas från fall till fall. Grundad anledning till en ändring av arbetsskiftsförteckningen kan anses vara verksamhetsbetingande skäl, exempelvis oförutsedd frånvaro. Arbetsskiftsför- teckningen kan också ändras på önskemål av tjänstemannen eller den anställda, om man inte lokalt avtalar annorlundaändringen överenskommes med arbetsgivaren. I Den som berörs av en ändring av arbetsskift ska underrättas om den arbetsskiftsförteckning så snart som arbetsgivaren gör upp antecknas: • när arbetstagarens ordinarie möjligt senast dagen innan eller, i undantagsfall, senast innan hen beger sig till arbe- tet. Om personen ifråga underrättas först efter att hen redan har anlänt till arbetsplat- sen, räknas minst en timme som arbetstid. Maximilängden för den tid som skall räk- nas som arbetstid börjar och slutar • daglig vilotid och • de veckor och arbetstimmar som återstår är beroende av utjämningsperioden samt genomsnittlig veckoarbetstid. Vid upprättande av arbetsskiftsförteckningen ska arbetstagare reserveras möj- lighet att framföra sina åsikter gällande arbetsskiftens hemresans längd, placering samt beviljande av fridagar och årsledighettidpunkten på dygnet m.fl. När om- ständigheter. Om arbetsskiftsförteckningen görs upp undviks oändamålsenligt korta arbetsskiftför en tjänsteman i två- eller flerskiftsarbete ändras med kortare varsel än två dygn (48 t) betalas en omställningspenning om 50 euro. Placeringen av arbetstiden och fridagarna borde variera mellan arbetstagarnaPenningen betalas även till en tjänsteman som på motsvarande sätt måste åta sig ett beredskaps- eller jourpass. Arbetsskiftet ska vara minst 4 timmar. På arbetstagarens begäran eller av en grundad anledning kan arbetsskiftet vara kortare. Man ska tillsammans med arbetstagaren gå igenom den grundade anledningen innan arbetsskiftsförteck- ningen upprättas. Då arbetsskiften placeras på de olika dygnen ska det rekommenderas att de pla- neras arbetstidsergonomiskt. Den rekommenderade ordningen för arbetsskiftens rotation är morgon-, dags-, kvälls- och nattskift. Det rekommenderas att arbetsskiftet som föregår ledigheten ordnas till mor- gonskift och arbetsskiftet som följer ledigheten ordnas till kvällsskiftOmställningspenningen betalas inte, om det beviljas fler än tjänstemannen har rätt till utryckningspen- ning. För att en ledig dag. Arbetsskiftsförteckningen kan ändras i enlighet med arbetstidslagen. Arbetsskiftsförteckningen ges arbetstagarna för kännedom senast 2 veckor innan arbetsveckan inleds. Då utjämningsperioden är omställningspenning skall betalas, måste tjänstemannen åta sig ett arbetsskift, bered- skapsskift eller jourpass av vilket minst 19 veckor ges fyra timmar infaller på tid som enligt den ursprungliga arbetsskiftsförteckningen för kännedom senast 3 veckor innan arbetsveckan inleds. Ett 20 veckors utjämningsschema för 11.5–27.9.2020. Eftersom perioden är minst 19 veckor lång, bör utjämningsschemat finnas till påseende 3 veckor innan perioden börjar, dvs. senast 19.4.2020hade varit tjänstemannens lediga tid.

Arbetsskiftsförteckning. 7Arbetsskiftsförteckningen ska göras upp för hela utjämningsperioden. Arbetsveckan inleds Om arbetstiden arrangeras så att den utjämnas över en period som är längre än sex veckor kan arbetsskiftsförteckningen göras upp för en kortare tid om det på måndagen klockan 00.00grund av utjämningsperiodens längd eller arbetets oregelbunden- het är synnerligen svårt att göra upp den för hela utjämningsperioden. Arbetsskiftsförteckningen ska ändå göras upp för en så lång tid som möjligt och minst för sex veckor. En förtroendeman har på begäran rätt att få ta del av förslaget till arbetsskiftsförteckning och fram- föra sin åsikt. Arbetsskiftsförteckningen ska delges tjänstemännen skriftligt och i god tid senast tio dagar innan den tidsperiod som anges i förteckningen börjar. Därefter får arbetsskiftsförteckningen ändras endast med tjänstemannens samtycke eller av grundad anledning. I veckoarbete och periodarbete behöver skiftena inte avlösa varandra regelbundet, men de ska växla vid tidpunkter om vilka man kommit överens om på förhand. Ett arbetsskift får inte delas upp i onödan. I synnerhet skall en onödig uppdelning av nattskift undvikas. Vid ändring av arbetsskiftsförteckning ändrar förläggningen av utjämningsperiodens genomsnittliga ordinarie arbetstid. Exempelvis genom att planerat arbetspass tidiga- reläggs, senareläggs, förflyttas till en annan tidpunkt, eller att ett beredskapspass till- kommer. Om en tjänsteman beordras att utföra mertids- eller övertidsarbete är det inte fråga om ändring av arbetsskiftsförteckning. Mertidsarbete är arbete som tjänstemannen utför utöver den planerade arbetstiden i deltidsarbete. Övertidsarbete är arbete som tjänstemannen utför utöver den ordinarie arbetstiden. Med den anställdas samtycke kan arbetsskiftsförteckningen alltid ändras. Nås inte enighet om ändringen, bör i arbetsskiftsförteckningen göras endast de ändringar som är nödvändiga med tanke på verksamheten. Att arbetstimmar blir övertidsarbete eller att arbetstimmarna i en fastställd arbetsskiftsförteckning underskrids utgör i sig ing- en här avsedd grundad anledning. Förekomsten av grundad anledning prövas från fall till fall. Grundad anledning till en ändring av arbetsskiftsförteckningen kan anses vara verksamhetsbetingande skäl, exempelvis oförutsedd frånvaro. Arbetsskiftsför- teckningen kan också ändras på önskemål av tjänstemannen eller den anställda, om man inte lokalt avtalar annorlundaändringen överenskommes med arbetsgivaren. I Den som berörs av en ändring av arbetsskift ska underrättas om den arbetsskiftsförteckning så snart som arbetsgivaren gör upp antecknas: • när arbetstagarens ordinarie möjligt senast dagen innan eller, i undantagsfall, senast innan han eller hon beger sig till arbetet. Om personen ifråga underrättas först efter att han eller hon redan har an- länt till arbetsplatsen, räknas minst en timme som arbetstid. Maximilängden för den tid som skall räknas som arbetstid börjar och slutar • daglig vilotid och • de veckor och arbetstimmar som återstår är beroende av utjämningsperioden samt genomsnittlig veckoarbetstid. Vid upprättande av arbetsskiftsförteckningen ska arbetstagare reserveras möj- lighet att framföra sina åsikter gällande arbetsskiftens hemresans längd, placering samt beviljande av fridagar och årsledighettidpunkten på dygnet m.fl. När omständigheter. Om arbetsskiftsförteckningen görs upp undviks oändamålsenligt korta arbetsskiftför en tjänsteman i två- eller flerskiftsarbete ändras med kortare varsel än två dygn (48 t) betalas en omställningspenning om 50 euro. Placeringen av arbetstiden och fridagarna borde variera mellan arbetstagarnaPenningen betalas även till en tjänsteman som på motsvarande sätt måste åta sig ett beredskaps- eller jourpass. Arbetsskiftet ska vara minst 4 timmar. På arbetstagarens begäran eller av en grundad anledning kan arbetsskiftet vara kortare. Man ska tillsammans med arbetstagaren gå igenom den grundade anledningen innan arbetsskiftsförteck- ningen upprättas. Då arbetsskiften placeras på de olika dygnen ska det rekommenderas att de pla- neras arbetstidsergonomiskt. Den rekommenderade ordningen för arbetsskiftens rotation är morgon-, dags-, kvälls- och nattskift. Det rekommenderas att arbetsskiftet som föregår ledigheten ordnas till mor- gonskift och arbetsskiftet som följer ledigheten ordnas till kvällsskiftOmställningspenningen betalas inte, om det beviljas fler än tjänstemannen har rätt till utryckningspen- ning. För att en ledig dag. Arbetsskiftsförteckningen kan ändras i enlighet med arbetstidslagen. Arbetsskiftsförteckningen ges arbetstagarna för kännedom senast 2 veckor innan arbetsveckan inleds. Då utjämningsperioden är omställningspenning skall betalas, måste tjänstemannen åta sig ett arbetsskift, bered- skapsskift eller jourpass av vilket minst 19 veckor ges fyra timmar infaller på tid som enligt den ursprungliga arbetsskiftsförteckningen för kännedom senast 3 veckor innan arbetsveckan inleds. Ett 20 veckors utjämningsschema för 11.5–27.9.2020. Eftersom perioden är minst 19 veckor lång, bör utjämningsschemat finnas till påseende 3 veckor innan perioden börjar, dvs. senast 19.4.2020hade varit tjänstemannens lediga tid.

Arbetsskiftsförteckning. 7. Arbetsveckan inleds på måndagen klockan 00.00, om man inte lokalt avtalar annorlunda5. I den arbetsskiftsförteckning som arbetsgivaren gör upp antecknas: • när arbetstagarens ordinarie arbetstid börjar och slutar • daglig vilotid och • de veckor och arbetstimmar som återstår av utjämningsperioden samt genomsnittlig veckoarbetstid. Vid upprättande av arbetsskiftsförteckningen När förteckningen görs upp ska arbetstagare reserveras möj- lighet arbetstagaren ges tillfälle att framföra sina åsikter gällande arbetsskiftens längd, placering samt beviljande av fridagar och årsledighetsin åsikt. När arbetsskiftsförteckningen görs upp undviks oändamålsenligt korta arbetsskift. Arbetsskift som är kortare än 4 timmar ska inte tillämpas såvida inte arbets­ tagarens behov eller någon annan motiverad orsak förutsätter detta. Placeringen av arbetstiden och fridagarna borde variera mellan arbetstagarna. Arbetsskiftet ska vara minst 4 timmar. På arbetstagarens begäran eller av en grundad anledning kan arbetsskiftet vara kortare. Man ska tillsammans med arbetstagaren gå igenom den grundade anledningen innan arbetsskiftsförteck- ningen upprättas. Då arbetsskiften placeras på de olika dygnen ska det rekommenderas att de pla- neras arbetstidsergonomiskt. Den rekommenderade ordningen för arbetsskiftens rotation är morgon-, dags-, kvälls- och nattskift. Det rekommenderas att arbetsskiftet som föregår ledigheten ordnas till mor- gonskift och arbetsskiftet som följer ledigheten ordnas till kvällsskift, om det beviljas fler än en ledig dag. Arbetsskiftsförteckningen kan ändras i enlighet med arbetstidslagen. Arbetsskiftsförteckningen ges arbetstagarna för kännedom senast 2 veckor innan arbetsveckan inleds. Då utjämningsperioden är minst 19 9 veckor ges arbetsskiftsförteckningen för kännedom senast 3 veckor innan arbetsveckan inleds. Ett 20 En 10 veckors utjämningsschema utjämningsperiod för 11.5–27.9.202025.5–2.8.2015. Under perioden infaller 1 söckenhelg som förkortar arbetstiden. Arbetstiden för en heltidsanställd förkortas med 7,5 timmar, varvid totalarbetstiden under perioden är 10 x 37,5 t – 7,5 t = 367,5 t. Till dem som arbetar färre än 37,5 timmar betalas utöver de arbetade timmarna en förkortningsersättning för söckenhelgsveckan. Eftersom perioden är minst 19 9 veckor lång, bör utjämningsschemat finnas fin­ nas till påseende 3 veckor innan perioden börjar, dvs. senast 19.4.2020.3.5.2015. Arbetstagare A 37,5 timmar/vecka 367,5 timmar Arbetstagare B 30 timmar/vecka 300 timmar Arbetstagare C 20 timmar/vecka 200 timmar