Ersättning i form av ledighet. Arbetstidsersättning i form av ledighet som avses i detta avtal ges senast inom ett år från det att arbete som berättigar till arbetstidsersättningar utfördes.
Ersättning i form av ledighet. Arbetstidsersättning i form av ledighet som avses i detta avtal ges senast under de tre månader som följer på utgången av den arbetsvecka eller den arbetsperiod som berättigar till ersättning, om inget annat avtalas med tjänsteinnehavaren/arbetstagaren eller lokalt. Om den planerade ersättningen i form av ledighet inte har kunnat ges inom denna tid, betalas en penningersättning senast under den kalendermånad som följer efter att tiden för givande av ersättning i form av ledighet gick ut.
Ersättning i form av ledighet. Utan tjänsteinnehavarens eller arbetstagarens samtycke kan ersättning i form av ledighet som är kortare än en arbetsdag inte användas, förutom då det gäller tidskompensation för nattarbete.
Ersättning i form av ledighet. Utan tjänsteinnehavarens eller arbetstagarens samtycke kan ersätt- ning i form av ledighet som är kortare än en arbetsdag inte använ- das, förutom då det gäller tidskompensation för nattarbete.
Ersättning i form av ledighet. Bestämmelserna om när jourersättningar i form av ledighet ska ges har tagits från bilagorna och sammanställts till en ny paragraf (§ 22). Tidigare har bestämmelserna funnits i bilaga 1 och 3 och de har avvikit från var- andra. Dessutom har den bestämmelse om flyttning av kompensationsle- dighet vid sjukdomsfall som tidigare ingick i tabellen i § 12 i den allmänna delen överförts till § 22 mom. 3. Enligt § 22 mom. 1 ges sådan arbetstidsersättning i form av ledighet som avses i läkaravtalet senast under de tre månader som följer på utgången av den arbetsvecka eller den arbetsperiod som berättigar till ersättning. Avsikten är ändå inte att ändra på lokal praxis som befunnits vara ända- målsenlig, till exempel månatlig betalning av jourersättningar vid sjukhus. Det går att avvika från § 22 mom. 1 genom överenskommelse med tjäns- teinnehavaren eller genom ett lokalt avtal. Nytt är också att bestämmelsen gäller alla arbetstidsersättningar i form av ledighet som avses i läkaravtalet (också till exempel ersättningar för obe- kväm arbetstid enligt bilaga 3 § 3 mom. 3) och inte bara jourersättningar. I § 22 mom. 2 i den allmänna delen sägs att om den planerade ersättning- en i form av ledighet inte har kunnat ges inom den utsatta tiden, betalas en penningersättning senast under den kalendermånad som följer efter att tiden för givande av ersättning i ledig tid gick ut. Enligt tillämpningsanvis- ningen betalas penningersättningen utgående från lönen vid betalnings- tidpunkten. Liksom tidigare bör jourersättning i form av ledighet (jourledighet) i all- mänhet ges som hela arbetsveckor. Om jourledighet ges i en kortare peri- od än en kalendervecka, iakttas som riktgivande i tillämpliga delar be- stämmelserna om en avbruten period i § 13 mom. 4 i den allmänna delen.