Löner. KFO och Kommunal träffar överenskommelse om löner för perioden 2017-08-01 – 2020-08-31 enligt bilaga 2. Parterna konstaterar att för det fall arbetsgivare år 2017 redan utgett generella och/eller individuella lönehöjningar, ska dessa avräknas mot vad arbetstagaren erhåller vid tillämpning av löneavtalet såvida inte uttrycklig lokal överenskommelse träffats om annat.
Löner. 1. Undertecknarorganisationerna avtalar om lönegrunderna, lönen och betalningen av den i ett separat löneprotokoll.
2. Om något annat inte avtalats med arbetsgivaren betalas lönen in på den penninginrättning som arbetstagaren anvisar, där arbetstagaren skall kunna lyfta den på förfallodagen. Om penninginrättningarna håller stängt den dag lönen skall betalas anses närmast föregående dag som lönebetalningsdag.
Löner. 1. Till arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet betalas lön minst enligt branschens lönegruppering, löneavtalet och övergångsbestämmelserna.
2. Ifall arbetstagaren utför arbete för vilket det varken finns benämning eller lämplig uppgiftsbeskrivning i lönegrupperingen följs lönegruppen för närmast motsvarande uppgift och den utbildningsnivå som förut- sätts för arbetet.
3. Arbetstagarens arbete hör till den lönegrupp enligt vilken han närmast utför arbetsuppgifter.
3.1. För lönegruppen typiskt arbete: Lönen för typiskt arbete i lönegruppen bestäms minst enligt gruppens mini- milöneklass.
3.2. Mera krävande arbete: Arbetstagarens lön inom lönegruppen påverkas av arbetsuppgifternas svå- righet. Ifall arbetstagarens arbetsuppgifter är klart mera krävande eller an- svarsfulla än för typiskt arbete i löneklassen eller förutsätter särskild utbild- ning eller erfarenhet skall man som löneklass tillämpa antingen en G-löne- klass som är minst en löneklass högre än riktlönen eller ett uppgiftsspecifikt tillägg preciserat i euro. Exempel då lönenivån enligt punkt 3.2. åtminstone skall tillämpas: • Arbetstagaren är ansvarig för arbetet eller har ansvaret för led- ning av andra arbetstagare som utför samma arbete och detta hör inte till de normala uppgifterna i lönegruppen. • Arbetstagaren har, utöver de normala kraven på utbildning en- ligt lönegruppen, även en yrkesexamen, specialyrkesexamen eller annan specialiseringsexamen som förutsätts för arbetet. • Då man på arbetsplatsen enligt arbetets karaktär har tillämpat högre lönenivå än för lönegruppen typiskt arbete och nya ar- betstagare avlönas till liknande uppgifter. Undertecknarorganisationerna konstaterar, att målet med lönesystemet inte är att arbetstagarna alltid som utgångspunkt placeras i lönegruppens mini- milöneklass och att man endast i undantagsfall tillämpar högre löneklasser. Det är möjligt att tillämpa högre löneklasser också vid andra arbetsuppgifter än de som är klart mera krävande, ansvarsfulla eller förutsätter särskild ut- bildning och erfarenhet.
Löner. Som ett led i vidareutvecklingen av samverkan på lokal nivå är de centrala parterna ense om att de lokala parterna kan tillämpa en decentraliserad lönebildningsmodell nära verksamhet och individ. Vid varje teater har därför lokala parter möjlighet att fastställa tillgängligt löneutrymme samt fördelning av detta.
Löner. Fr o m 1 juni 2016 Ett allmänt utrymme beräknas som 2,2 % av summan av lönerna den 31 maj 2016.
Löner. Nedan angivna lönenivåer är endast att betrakta som lägsta garanterad lön. Arbetsgivare och anställd förutsätts träffa överenskommelse om lön överstigande lägsta minimilön. Vid fast- ställande av lön ska beaktas utbildning, yrkesvana och arbetets svårighetsgrad. Kvinnor och män ska ha lika lön för arbete av lika värde. Timlön för heltidsanställd är må- nadslön dividerad med 173. För anställd i hotellreception, som arbetar stadigvarande natt, ska månadslönen divideras med 164.
Löner. Som ett led i vidareutvecklingen av samverkan på lokal nivå är de centrala parterna ense om att de lokala parterna kan tillämpa en decentraliserad lönebildningsmodell nära verksamhet och individ. Vid varje teater har därför lokala parter möjlighet att fastställa tillgängligt löneutrymme samt fördelning av detta.
2.1 Från och med den 1 april 2023 gäller följande:
2.2 Från och med den 1 april 2024 gäller följande: Bilaga 11 Löneavtal med Akademikerförbunden
Löner. 24 Lönebelopp 24 Minimilönen till farmacielev 24 Lönegrupper 24 Tjänsteår 25 Uppgiftsbundet tillägg 26 Individuellt tillägg 26 Skötsel av apotek/filialbibliotek 26
Löner. Lönebestämmelserna ska utformas så att de leder till ökad reallön. Ett löneutrymme skapas på varje avtalsområde med 3,0 procent6. Det är upp till förbunden att utforma de exakta löneökningskraven utifrån de traditioner som finns på respektive avtalsområde. Områden med lågt löneläge inom industrin ska särskilt uppmärksammas. Dessutom ska lönesystem/lönestrukturer i företagen utformas så att de stöder en utveckling av de anställdas kompetens och arbetsuppgifter. Löneökningsbestämmelserna ska, med beaktande av de förutsättningar och behov som finns på olika avtalsområden, utformas så att de lokala fackliga organisationerna tillförsäkras ett inflytande över lönebestämmelsernas tillämpning och så att de bidrar till jämställda löner. Om löneökningsbestämmelserna innehåller regler om en minsta/lägsta löneökning, eller om krav på sådana regler ställs, ska den uppgå till 530 kronor per månad. I de fall avtalen innehåller bestämmelser om lägstalöner/minimilöner ska dessa höjas i syfte att säkerställa värdet av lägsta löner/minimilöner i relation till utgående lön. Fasta ersättningar ska höjas med minst 3,0 procent. Parterna kan komma överens om att använda del av det ovan angivna löneutrymmet för andra materiella förbättringar. Avsättning till arbetstidsförkortning- deltidspension/flexpension ingår i det ovan angivna löneutrymmet.
Löner. Beräkningar och/eller betalningar av löner. Kunden åtar sig att lämna attesterade underlag för lö- neberäkningar till Byrån senast 5 arbetsdagar före lö- neutbetalning. Kunden åtar sig att attestera underlag för lönebetalningar senast 5 arbetsdagar före utbetal- ning. Om uppdraget omfattar både beräkning och ut- betalning av löner innebär denna punkt således två tidsfrister á 5 arbetsdagar. Under juli månad behöver Byrån assistans från Kunden pga. semesterperioden. Kunden och de anställda ska tillhandahålla digitala brevlådor hos Kivra.