Arbetstidsavtalet. Bestämmelserna i detta avtal om arbetstid har samma giltighetstid som Bemanningsavtalet. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelser som slutits med stöd xx xxxxxxx.
Arbetstidsavtalet. I Arbetstidsavtalet Bilaga 2 till Allmänna anställningsvillkor görs två ändringar. I anmärkningen till 1 § moment 2 och 3 läggs till att för de tjänstemän som är övertidsavlösta bör den totala arbetstidens omfattning årligen diskuteras mellan tjänstemannen och arbetsgivaren. Inför denna avtalsrörelse har vi frågat övertidsavlösta medlemmar om man diskuterar sin totala arbetstid med sin chef och nästan 70 procent svarar nej på frågan. Vi vet också att övertid inte registreras antingen för att arbetstidsavtalets bestämmelser om detta avtalats bort eller att motivationen för medlemmarna att rapportera in övertid när ersättningen är avlöst är låg. Det är dock viktigt att mängden arbetstid utöver ordinarie arbetstid kommer till arbetsgivarens kännedom. Upplysningsvis regleras sedan tidigare i denna anmärkning att om lokal tjänstemannaklubb så begär ska lokala parter utforma lämpligt system för att bedöma arbetstidsvolymen för de som inte omfattas av arbetstidsavtalets regler. Det är också viktigt ur arbetsmiljösynpunkt att medlemmarna diskuterar med sin chef hur total arbetstid och arbetsbelastning faktiskt ser ut. Naturligt forum för denna diskussion anser vi är utvecklingssamtal eller motsvarande samtal. Den andra ändringen är att arbetsgivaren får återföra 150 timmar övertid till övertidsutrymmet istället för tidigare 75 timmar. Kravet är dock att dessa övertidstimmar kompenserats med ledig tid. Detta regleras i Arbetstidsavtalet 2 § moment 7:4 där det också sedan tidigare finns ett exempel som beskriver återföringen.
Arbetstidsavtalet. Arbetstidsavtalet tillförs två nya anmärkningstexter. Dels en som säger att restid inte oskäligt ska belasta tjänsteman och som redan ligger, och även ska finnas kvar, under
Arbetstidsavtalet. Ny bilaga 2 införs i avtalstrycket enlig följande: BILAGA 2