Avgångsersättning. Mom. 1 Avgångsersättning utges efter ansökan till förtroendevald från avgången. Avgångsersättning utbetalas beroende på uppdragstid och ålder vid avgången längst under följande tider: mindre än 72 1 år 1 år 72 men mindre än 96 2 år 2 år 96 men mindre än 120 2 år 3 år 120 men mindre än 144 2 år 4 år 144 eller mer 2 år 5 år Rätten att uppbära avgångsersättning upphör:
a) om den förtroendevalde på nytt blir innehavare av uppdrag med pe n- sionsrätt hos kommunen,
b) om den förtroendevalde får rätt till egenpension enligt PBF, eller
c) vid utgången av månaden innan den förtroendevalde fyller 65 år.
Mom. 2 Underlaget för avgångsersättning utgörs av den förtroendevaldes årsarvode vid avgången. Avgångsersättningens nivå: Underlag (uttryckt i antal förhöjda basbelopp) 0 – 20 20 – 30 Nivå i % under första utbet alningsåret 80 40 Nivå i % därefter 70 35
Mom. 3 Vad som sägs i PBF § 10 mom. 3 och 4 om samordning med förvärvsinkomster skall även gälla för avgångsersättningen.
Avgångsersättning. AGE är kopplad till den aktuella procentsats som arbetslöshetsersättningen anger, oavsett krontalstaket i den inkomstrelaterade ersättningen.
Avgångsersättning. Mom. 1 Avgångsersättning utges efter ansökan till förtroendevald från avgången.
Avgångsersättning. Förtroendevalda som inte fyllt 50 år vid avgången från förtroendeuppdraget kan få av- gångsersättning. Avgångsersättningen betalas ut från avgångstidpunkten. Utbetalnings- tidens längd beror på uppdragstiden och den förtroendevaldes ålder vid avgången. 96 - 119 2 år 3 år 120 - 143 2 år 4 år 144 - 2 år 5 år Avgångsersättningens storlek bestäms av det årsarvode den förtroendevalde hade vid avgången. 0 – 20 80 % 70 % 20 – 30 40 % 35 % Kommunfullmäktige beslutar om eventuell samordning med förvärvsinkomster.
Avgångsersättning. Förtroendevalda som inte fyllt 50 år vid avgången från förtroendeuppdraget kan få avgångsersättning. Avgångsersättningen betalas ut från avgångstidpunkten. Utbetalningstidens längd beror på uppdragstiden och den förtroendevaldes ålder vid avgången. Avgångsersättningens storlek bestäms av det årsarvode den förtroendevalde hade vid avgången. Förvärvsinkomster upp till två prisbasbelopp per år undantas från samordning.
Avgångsersättning. Mom. 1 Avgångsersättning utges efter ansökan till förtroendevald från avgången. Avgångsersättning utbetalas beroende på uppdragstid och ålder vid avgången längst under följande tider: mindre än 72 1 år 1 år 72 men mindre än 96 2 år 2 år 96 men mindre än 120 2 år 3 år 120 men mindre än 144 2 år 4 år 144 eller mer 2 år 5 år Rätten att uppbära avgångsersättning upphör:
a) om den förtroendevalde på nytt blir innehavare av uppdrag med pensionsrätt hos kommunen,
b) om den förtroendevalde får rätt till egenpension enligt PBF, eller
c) vid utgången av månaden innan den förtroendevalde fyller 65 år. Om kommunfullmäktige har återkallat ett uppdrag för en förtroendevald med stöd av 4 kap. 10 § Kommunallagen, kan fullmäktige besluta att inskränka rätten till eventuell avgångsersättning eller att denna rätt helt skall upphöra. Om uppdraget har upphört av annan anledning än återkallelse och det visar sig att fullmäktige senare hade kunnat återkalla uppdraget med stöd av 4 kap. 10 § Kommunalla- gen, kan fullmäktige besluta att inskränka rätten till eventuell avgångsersättning eller att denna rätt helt skall upphöra.
Mom. 2 Underlaget för avgångsersättning utgörs av den förtroendevaldes årsarvode vid avgången. Avgångsersättningens nivå: Underlag (uttryckt i antal förhöjda basbelopp) 0 – 20 20 – 30 Nivå i % under första utbetalningsåret 80 40 Nivå i % därefter 70 35
Mom. 3 Vad som sägs i PBF § 10 mom. 3 och 4 om samordning med förvärvsinkomster skall även gälla för avgångsersättningen.