Visstidspension. Förtroendevalda som fyllt 50 år men inte 65 år när de avgår från förtroendeupp- draget kan få visstidspension. Pensionens storlek beror på uppdragstidens längd och de årsarvoden som betalats ut de två kalenderåren närmast före avgångsåret. För hel visstidspension krävs 12 års uppdragstid. Endast uppdragstid i kommunen är pensionsgrundande. Förvärvsinkomster upp till två prisbasbelopp per år undantas från samordning.
Visstidspension. För arbetstagare som vid övergången omfattas av § 10 i PA-KL, och som fortsättningsvis är anställd hos arbetsgivaren på särskilt
Visstidspension. Mom 1 Visstidspension utges till heltidssysselsatt förtroendevald, som före 65 års ålder avgår vid utgången av mandatperiod från sitt heltidsuppdrag utan att avgången är föranledd av styrkt sjukdom. Beviljas heltidssysselsatt förtroendevald som innehaft sitt uppdrag under minst 36 kalendermånader och som inte fyllt 65 år entledigande från uppdraget före mandatperiods utgång av annan anledning än styrkt sjukdom, utges också visstidspension. Uppgår mandatperioden till mindre än 36 kalendermånader och är dessa fördelade på två mandatperioder skall ändock visstidspension utges och därvid beräknas som om avgången skett vid utgången av den första mandatperioden. Visstidspension utges - med i nästa stycke angivet undantag - under tiden från avgången till utgången av månaden före den, varunder den förtroendevalde fyller 65 år. Rätten att uppbära visstidspension upphör om den förtroendevalde på nytt blir innehavare av heltidsuppdrag hos kommunen. Om den förtroendevalde avgår från detta uppdrag före 65 års ålder utges på nytt visstidspension. I sådant fall skall visstidspensionen beräknas med hänsynstagande till den totala uppdragstiden i pensionsgrundande uppdrag samt med senaste avgång från uppdraget, som beräkningstidpunkt enligt § 8. För förtroendevald som inte är heltidssysselsatt beslutar kommunen om och i så fall på vilka villkor visstidspension skall utges. Pensionsmyndigheten kan på förtroendevalds begäran besluta att för den förtroendevalde i stället för visstidspension skall föreligga rätt till livränta enligt § 15.
Visstidspension. Mom 1 Till heltidssysselsatt förtroendevald som avgår före 65 års ålder vid utgången av mandatperiod utan att avgången är föranledd av sjukdom utgår alltid visstidspension. Uppdragstidens längd har då ingen annan funktion än att påverka visstidspensionens storlek. Lämnar heltidssysselsatt förtroendevald, som ej fyllt 65 år sitt uppdrag före mandatperiods utgång av annan anledning än sjukdom utgår visstidspension om den förtroendevalde vid avgången innehaft heltidsuppdrag under minst 36 kalendermånader. Även om uppdragstiden uppgår till mindre än 36 kalendermånader utgår visstidspension under förutsättning att uppdragstiden faller inom två mandatperioder. I sistnämnda fall utgår dock endast den visstidspension som skulle ha ifrågakommit om avgången skett vid utgången av den första mandatperioden. Pensionsmyndigheten kan på förtroendevalds begäran besluta om livränta i stället för visstidspension. Normalt torde det dock för den förtroendevalde vara förmånligare att erhålla visstidspension.
Visstidspension. Rätt till visstidspension har den som vid avgången: • har fyllt 50 men inte 65 år och • avgår vid mandatperiodens slut, eller • har innehaft sitt uppdrag i minst 36 kalendermånader eller under två på varandra följande mandatperioder. Pensionen beräknas och betalas ut av KPA Pension efter begäran från kommunen.
Visstidspension. Förtroendevalda som fyllt 50 men inte 65 år, när de avgår från förtroendeuppdraget, kan få visstidspension om uppdraget i kommunen varat minst 3 år. Pensionens storlek beror på uppdragets längd och de årsarvoden och andra kontant er- sättningar som betalats ut de två kalenderåren närmast före avgångsåret. För hel viss- tidspension krävs 12 års uppdragstid. 0 – 20 65 % 20 – 30 32,5 % Kommunfullmäktige beslutar om eventuell samordning med förvärvsinkomster. Visstidspensionen ska samordnas med eventuell aktivitetsersättning, sjukersättning och arbetsskadelivränta.
Visstidspension. § 10 Visstidspension utges till heltidssysselsatt förtroendevald som före 65 års ålder avgår från sitt heltidsuppdrag vid utgången av mandatperioden utan att avgången är föranledd av sjukdom. Befrias heltidssysselsatt förtroendevald, som innehaft sitt uppdrag under minst 36 kalendermånader och som inte fyllt 65 år, med stöd av 4 kap 9 § Kommunallagen från sitt uppdrag före mandatperiodens utgång av annan anledning än sjukdom, utges också visstidspension. Uppgår uppdragstiden till mindre än 36 kalendermånader och är dessa fördelade på två varandra följande mandatperioder skall ändock visstidspension utges. Visstidspension beräknas därvid som om avgången skett vid utgången av den första av de två mandatperioderna. Återkallas med stöd av 4 kap 10 § Kommunallagen uppdraget för heltidssysselsatt förtroendevald, beslutar kommunen - oberoende av bestämmelserna ovan - om visstidspension skall utges. Visstidspension utges - med i nästa stycke angivet undantag - under tiden från avgången till utgången av månaden före den, varunder den förtroendevalde fyller 65 år. Rätten att uppbära visstidspension upphör om den förtroendevalde på nytt blir innehavare av heltidsuppdrag hos kommunen. Om den förtroendevalde avgår från detta senare uppdrag före 65 års ålder utges på nytt visstidspension. I sådant fall skall visstidspensionen beräknas med hänsynstagande till den totala uppdragstiden i pensionsgrundande uppdrag samt med senaste avgång från uppdraget som beräkningstidspunkt enligt § 8. För förtroendevald som inte är heltidssysselsatt beslutar kommunen om och i så fall på vilka villkor visstidspension skall utges. Pensionsmyndigheten kan på förtroendevalds begäran besluta att för den förtroendevalde i stället för visstidspension skall föreligga rätt till livränta enligt § 15. Vid beräkning av visstidspension tillgodoräknas den förtroendevalde endast tid enligt § 5 mom 1 a). Pensionsmyndigheten kan dock besluta att även tid enligt § 5 mom 1 b) helt eller delvis skall tillgodoräknas. Visstidspension beräknas på följande sätt. Årsmedelpoängen (P) indelas i skikt enligt tabellen nedan. Dessa skikt av årsmedelpoängen multipliceras var för sig med angivet procenttal i respektive skikt.
Visstidspension