Common use of Avstängning Clause in Contracts

Avstängning. Bedömer arbetsgivaren att det ur säkerhetssynpunkt föreligger skäl att avstänga tjänsteman från utövning av vissa anförtrodda arbetsuppgifter eller från all tjänstgöring ska avstängning ske i avvaktan på beslut om fortsatt anställning. Skriftlig underrättelse om beslutad avstängning ska omedelbart ges till berörd arbetstagarorganisation. Innan beslut i anställ- ningsfrågan fattas ska överläggningar äga rum med arbetstagaror- ganisationen. Under avstängningen utges lön såvida inte annat överenskommits med arbetstagarorganisationen.

Avstängning. Bedömer arbetsgivaren att det ur säkerhetssynpunkt föreligger skäl att avstänga av- stänga tjänsteman från utövning av vissa anförtrodda arbetsuppgifter eller från all tjänstgöring ska avstängning ske i avvaktan på beslut om fortsatt anställning. Skriftlig underrättelse om beslutad avstängning ska omedelbart ges till berörd be- rörd arbetstagarorganisation. Innan beslut i anställ- ningsfrågan anställningsfrågan fattas ska överläggningar äga rum med arbetstagaror- ganisationenarbetstagarorganisationen. Under avstängningen utges lön såvida inte annat överenskommits med arbetstagarorganisationenar- betstagarorganisationen.

Avstängning. Bedömer arbetsgivaren att det ur säkerhetssynpunkt föreligger skäl att avstänga tjänsteman medarbetare från utövning av vissa anförtrodda arbetsuppgifter eller från all tjänstgöring ska avstängning ske i avvaktan på beslut om fortsatt anställning. Skriftlig underrättelse om beslutad avstängning ska omedelbart ges till berörd arbetstagarorganisation. Innan beslut i anställ- ningsfrågan anställningsfrågan fattas ska överläggningar äga rum med arbetstagaror- ganisationenarbetstagarorganisationen. Under avstängningen utges lön såvida inte annat överenskommits med arbetstagarorganisationen.

Avstängning. Bedömer arbetsgivaren att det ur säkerhetssynpunkt föreligger skäl att avstänga tjänsteman av- stänga medarbetare från utövning av vissa anförtrodda arbetsuppgifter eller från all tjänstgöring ska avstängning ske i avvaktan på beslut om fortsatt anställning. Skriftlig underrättelse om beslutad avstängning ska omedelbart ges till berörd be- rörd arbetstagarorganisation. Innan beslut i anställ- ningsfrågan anställningsfrågan fattas ska överläggningar äga rum med arbetstagaror- ganisationenarbetstagarorganisationen. Under avstängningen utges lön såvida inte annat överenskommits med arbetstagarorganisationen.