Common use of Avtalets upphörande i förtid Clause in Contracts

Avtalets upphörande i förtid. 13.1 Part äger säga upp avtalet till omedelbart upphörande genom skriftligt meddelande till den andre parten om: a) den andra parten i något väsentligt hänseende bry­ ter mot avtalet och inte har vidtagit rättelse inom tret­ tio (30) dagar efter skriftlig anmodan; eller b) den andra parten försätts i konkurs, inleder ackords­ förhandlingar, träder i likvidation eller på annat vis kan antas ha kommit på obestånd eller om den andre par­ ten beläggs med näringsförbud och part inte omedel­ xxxx efter begäran ställer betryggande säkerhet för sitt åtagande; eller c) om part utan medgivande från den andre parten överlåter avtalet på annan. 13.2 Leverantören äger rätt att säga upp avtalet till omedel­ xxxx upphörande om Xxxxxx vidhåller begäran om att uthyrd personal ska efterge kravet på god yrkessed el­ ler god sed på arbetsmarknaden. Detsamma gäller om Xxxxxx person utsätts för diskriminering på grund av etnisk härkomst, kön, sexuell läggning, funktionshin­ der eller annan diskriminering i strid mot gällande lag eller i fall där Xxxx kräver Uthyrd persons medver­ kan till sådan diskriminering. Leverantören äger vidare säga upp avtalet till omedelbart upphörande vid situa­ tion enligt punkten 6.2.

Avtalets upphörande i förtid. 13.1 12.1 Part äger säga upp avtalet till omedelbart upphörande genom skriftligt meddelande till den andre parten om: a) den andra parten i något väsentligt hänseende bry­ ter bryter mot avtalet och inte har vidtagit rättelse inom tret­ tio trettio (30) dagar efter skriftlig anmodan; eller b) den andra parten försätts i konkurs, inleder ackords­ förhandlingarackordsförhandlingar, träder i likvidation eller på annat vis kan antas ha kommit på obestånd eller om den andre par­ ten parten beläggs med näringsförbud och part inte omedel­ xxxx omedelbart efter begäran ställer betryggande säkerhet för sitt åtagande; eller c) om part utan medgivande från den andre parten överlåter avtalet på annan. 13.2 12.2 Leverantören äger rätt att säga upp avtalet till omedel­ xxxx omedelbart upphörande om Xxxxxx vidhåller begäran om att uthyrd personal ska efterge kravet på god yrkessed el­ ler eller god sed på arbetsmarknaden. Detsamma gäller om Xxxxxx person utsätts för diskriminering på grund av etnisk härkomst, kön, sexuell läggning, funktionshin­ der funktionshinder eller annan diskriminering i strid mot gällande lag eller i fall där Xxxx kräver Uthyrd persons medver­ kan medverkan till sådan diskriminering. Leverantören äger vidare säga upp avtalet till omedelbart upphörande vid situa­ tion enligt punkten 6.2.

Avtalets upphörande i förtid. 13.1 14.1 Part äger säga upp avtalet till omedelbart upphörande genom skriftligt meddelande till den andre parten om:om:‌ a) den andra parten i något väsentligt hänseende bry­ ter bryter mot avtalet och inte har vidtagit rättelse inom tret­ tio trettio (30) dagar efter skriftlig anmodan; eller b) den andra parten försätts i konkurs, inleder ackords­ förhandlingarackordsförhandlingar, träder i likvidation eller på annat vis kan antas ha kommit på obestånd eller om den andre par­ ten parten beläggs med näringsförbud och part inte omedel­ xxxx omedelbart efter begäran ställer betryggande säkerhet för sitt åtagande; eller c) om part utan medgivande från den andre parten överlåter avtalet på annan. 13.2 Leverantören äger rätt att säga 14.2 Avtalet kan även upphöra i förtid i enlighet med punkten 7.3‌ 15 BEFRIELSEGRUNDER‌ 15.1 Part får inställa eller skjuta upp avtalet till omedel­ xxxx upphörande om Xxxxxx vidhåller begäran om att uthyrd personal ska efterge kravet på god yrkessed el­ ler god sed på arbetsmarknaden. Detsamma gäller om Xxxxxx person utsätts för diskriminering Uppdrag på grund av etnisk härkomsthändelse som inträffar och som part inte rimligen kunnat förutse och som hindrar eller orimligt fördyrar genomförandet av Uppdraget. Part är inte ansvarig för skada eller försening som beror på sådan händelse eller svenskt eller utländskt lagutbud eller myndighets- beslut, könvåldshandlingar eller risk för våldshandlingar, sexuell läggningnaturhän- delser, funktionshin­ der plötsligt skadegörande händelser, epidemier, arbetskon- flikter eller annan diskriminering i strid mot gällande lag eller i fall där Xxxx kräver Uthyrd persons medver­ kan till sådan diskrimineringej förutsebar omständighet. Leverantören äger vidare säga är inte heller ansvarig för att Uppdrag inställs eller skjuts upp avtalet till omedelbart upphörande vid situa­ tion eller för skada eller försening som beror på grund av att här angivna omständigheter drabbar dennes underleverantör. Förbehållet i fråga om arbetskonflikt gäller även om parten själv är föremål för eller vidtar sådan konfliktåtgärd. 15.2 Part ska snarast efter det att händelse enligt punkten 6.215.1 bedöms föreligga underrätta motparten. Är Uppdraget ännu efter tre (3) månader uppskjutet ska Uppdraget upphöra om inte parterna enats om annat. Om Uppdraget upphör äger Leverantören rätt till ersättning för dittills utfört arbete samt kostnader.

Avtalets upphörande i förtid. 13.1 12.1 Part äger säga upp avtalet till omedelbart upphörande genom skriftligt meddelande till den andre parten andra Parten om: a) den andra parten Parten i något väsentligt hänseende bry­ ter bryter mot avtalet och inte har vidtagit rättelse inom tret­ tio trettio (30) dagar efter skriftlig anmodan; eller b) den andra parten Parten försätts i konkurs, inleder ackords­ förhandlingarackordsförhandlingar, träder i likvidation eller på annat vis kan antas ha kommit på obestånd eller om den andre par­ ten andra Parten beläggs med näringsförbud och part Part inte omedel­ xxxx omedelbart efter begäran ställer betryggande säkerhet för sitt åtagande; eller c) eller om part Part utan medgivande från den andre parten andra Parten överlåter avtalet på annan. 13.2 Leverantören 12.2 Cansolo äger rätt att säga upp avtalet till omedel­ xxxx omedelbart upphörande om Xxxxxx vidhåller begäran om att uthyrd personal den Egenanställde ska efterge kravet på god yrkessed el­ ler eller god sed på arbetsmarknaden. Detsamma gäller om Xxxxxx person den Egenanställde utsätts för diskriminering på grund av etnisk härkomst, kön, sexuell läggning, funktionshin­ der funktionshinder eller annan diskriminering i strid mot gällande lag eller i fall där Xxxx kräver Uthyrd persons medver­ kan xxxxxx den Egenanställdes medverkan till sådan diskriminering. Leverantören äger vidare säga upp avtalet till omedelbart upphörande vid situa­ tion enligt punkten 6.2.

Avtalets upphörande i förtid. 13.1 12.1 Part äger säga upp avtalet till omedelbart upphörande genom skriftligt meddelande till den andre parten om: a) den andra parten i något väsentligt hänseende bry­ bry- ter mot avtalet och inte har vidtagit rättelse inom tret­ tret- tio (30) dagar efter skriftlig anmodan; eller b) den andra parten försätts i konkurs, inleder ackords­ ackords- förhandlingar, träder i likvidation eller på annat vis kan antas ha kommit på obestånd eller om den andre par­ par- ten beläggs med näringsförbud och part inte omedel­ omedel- xxxx efter begäran ställer betryggande säkerhet för sitt åtagande; eller c) om part utan medgivande från den andre parten överlåter avtalet på annan. 13.2 12.2 Leverantören äger rätt att säga upp avtalet till omedel­ xxxx omedel- bart upphörande om Xxxxxx vidhåller begäran om att uthyrd personal ska efterge kravet på god yrkessed el­ el- ler god sed på arbetsmarknaden. Detsamma gäller om Xxxxxx person utsätts för diskriminering på grund av etnisk härkomst, kön, sexuell läggning, funktionshin­ funktionshin- der eller annan diskriminering i strid mot gällande lag eller i fall där Xxxx kräver Uthyrd persons medver­ medver- kan till sådan diskriminering. Leverantören äger vidare säga upp avtalet till omedelbart upphörande vid situa­ situa- tion enligt punkten 6.25.2.