Common use of Befrielse från arbetet Clause in Contracts

Befrielse från arbetet. Förtroendemannen beviljas tillräcklig befrielse från arbetet för skötseln av förtro- endemannauppgifterna. När man bedömer vad som är tillräckligt beaktas antalet arbetstagare förtroendemannen företräder, enheternas placering, företagets sam- arbetssystem, samarbetets omfattning samt ändringar av företagsverksamheten som påverkat personalens ställning. Tillräckligheten bedöms med nödvändiga mellanrum på begäran och särskilt i samband med betydande ändringar på före- taget eller förtroendemannaverksamheten. Undertecknarorganisationerna betonar, att speciellt lokala avtal och förberedelser för dem i allmänhet förutsätter betydligt mera omfattande befrielse från arbetet än normalt. Arbetsgivaren och förtroendemannen kommer överens om när ovan nämnda be- frielse från arbetet ges. Härvid beaktas företagets funktionella förutsättningar samt att förtroendemannauppgifterna kan skötas på ett ändamålsenligt sätt. Om det inte finns anledning att göra andra bedömningar, är förtroendemannens personaldimensionerade befrielse från arbetet beroende på antalet arbetstagare han eller hon företräder följande: Antalet arbetstagare Befrielse timmar/tre veckor 2–25 2–5 h 26–50 5–10 h 51–100 10–14 h 101–200 13–20 h 201–300 17–28 h 301–800 24–50 h 801– helt befriad från arbetet Att förtroendemannen beviljas befrielse från arbetet förorsakar ingen minskning av förtroendemannaersättningen.

Befrielse från arbetet. Förtroendemannen beviljas tillräcklig befrielse från arbetet för skötseln av förtro- endemannauppgifternaförtroendemannauppgifterna. När man bedömer vad som är tillräckligt beaktas antalet arbetstagare förtroendemannen företräder, enheternas placering, företagets sam- arbetssystemsamarbetssystem, samarbetets omfattning samt ändringar av företagsverksamheten som påverkat personalens ställning. Tillräckligheten bedöms med nödvändiga mellanrum på begäran och särskilt i samband med betydande ändringar på före- taget företaget eller förtroendemannaverksamheten. Undertecknarorganisationerna betonar, att speciellt lokala avtal och förberedelser för dem i allmänhet förutsätter betydligt mera omfattande befrielse från arbetet än normalt. Arbetsgivaren och förtroendemannen kommer överens om när ovan nämnda be- frielse befrielse från arbetet ges. Härvid beaktas företagets funktionella förutsättningar samt att förtroendemannauppgifterna kan skötas på ett ändamålsenligt sätt. Om det inte finns anledning att göra andra bedömningar, är förtroendemannens personaldimensionerade befrielse från arbetet beroende på antalet arbetstagare han eller hon företräder följande: Antalet arbetstagare Befrielse timmar/tre veckor 2–25 2–5 h 26–50 5–10 h 51–100 10–14 h 101–200 13–20 h 201–300 17–28 h 301–800 24–50 h 801– helt befriad från arbetet Att förtroendemannen beviljas befrielse från arbetet förorsakar ingen minskning av förtroendemannaersättningen.

Befrielse från arbetet. Förtroendemannen beviljas tillräcklig befrielse från arbetet för skötseln av förtro- endemannauppgifterna. När man bedömer vad som är tillräckligt beaktas antalet arbetstagare förtroendemannen företräder, enheternas placering, företagets sam- arbetssystemsamarbetssystem, samarbetets omfattning samt ändringar av företagsverksamheten företagsverksam- heten som påverkat personalens ställning. Tillräckligheten bedöms med nödvändiga nödvän- diga mellanrum på begäran och särskilt i samband med betydande ändringar på före- taget företaget eller förtroendemannaverksamheten. Undertecknarorganisationerna betonar, att speciellt lokala avtal och förberedelser för dem i allmänhet förutsätter betydligt mera omfattande befrielse från arbetet än normalt. Arbetsgivaren och förtroendemannen kommer överens om när ovan nämnda be- frielse från arbetet ges. Härvid beaktas företagets funktionella förutsättningar samt att förtroendemannauppgifterna kan skötas på ett ändamålsenligt sätt. Om det inte finns anledning att göra andra bedömningar, är förtroendemannens personaldimensionerade befrielse från arbetet beroende på antalet arbetstagare han eller hon företräder följande: Antalet arbetstagare Befrielse timmar/tre veckor 2–25 2–5 h 26–50 5–10 h 51–100 10–14 h 101–200 13–20 h 201–300 17–28 h 301–800 24–50 h 801– helt befriad från arbetet Att förtroendemannen beviljas befrielse från arbetet förorsakar ingen minskning av förtroendemannaersättningen.