Common use of Beräkning av laga tid Clause in Contracts

Beräkning av laga tid. I fråga om beräkning av laga tid finns inte specialbestämmelser i den arbetsrättsliga lagstiftningen eller bestämmelser i kollektivavtalen. De stadganden om hur man räknar ut viss fastställd tid som ingår i lagen om beräknande av laga tid (150/30) iakttas när man räknar ut vissa terminer som är fast anslutna till anställningsförhållandet, såsom uppsägningstid m.m. När man räknar ut de terminer som ingår i avtalet om uppsägningsskydd tillämpas sålunda följande regler, om inte annat har avtalats:

Beräkning av laga tid. I fråga om beräkning När det gäller beräkningen av laga tid finns inte det varken specialbestämmelser i den arbetsrättsliga lagstiftningen eller bestämmelser i kollektivavtalen. De stadganden om hur man räknar ut viss fastställd tid regler för beräknande av bestämd tid, som ingår avses i lagen om beräknande beräknandet av laga tid (150/30) iakttas när man räknar ut vissa terminer som är fast anslutna till anställningsförhållandet, såsom uppsägningstid i praktiken vid beräkningen av uppsägningstider m.m. När man räknar ut de terminer Vid beräkningen av tider som ingår i avtalet om uppsägningsskydd tillämpas sålunda följande regleruppsägningsskyddsavtalet följs, om inte annat har avtalats, följande regler:

Beräkning av laga tid. I fråga om beräkning När det gäller beräkningen av laga tid finns inte det varken specialbestämmelser i den arbetsrättsliga lagstiftningen eller bestämmelser i kollektivavtalen. De stadganden om hur man räknar ut viss fastställd tid Beräkningsregler för tidsfrister som ingår finns i lagen om beräknande av laga tid (150/30) iakttas när man räknar ut vissa terminer vid beräkningen av sådana tidsfrister som är fast anslutna enligt praxis hänför sig till anställningsförhållandet, såsom uppsägningstid m.mo.d. När man räknar ut de terminer Vid beräkningen av tider som ingår i avtalet om uppsägningsskydd tillämpas sålunda följande regleruppsägningsskyddsavtalet följs, om inte annat har avtalats, följande regler:

Beräkning av laga tid. I fråga om beräkning av laga tid finns inte varken specialbestämmelser i den arbetsrättsliga lagstiftningen eller bestämmelser i kollektivavtalen. De stadganden bestämmelser om hur man räknar ut viss fastställd tid som ingår i lagen om beräknande av laga tid (150/30) iakttas när man räknar ut vissa terminer som är fast anslutna till anställningsförhållandet, såsom uppsägningstid m.mmm. När man räknar ut Vid beräkning av de terminer som ingår i avtalet om uppsägningsskydd tillämpas sålunda följande reglersålunda, om inte annat har avtalats, följande regler:

Beräkning av laga tid. I fråga om beräkning av laga tid finns inte varken specialbestämmelser i den arbetsrättsliga lagstiftningen eller bestämmelser i kollektivavtalen. De stadganden om hur man räknar ut viss fastställd tid som ingår i lagen om beräknande av laga tid (150/30) iakttas när man räknar ut vissa terminer som är fast anslutna till anställningsförhållandet, såsom uppsägningstid m.m. När man räknar ut de terminer som ingår i avtalet om uppsägningsskydd tillämpas sålunda följande regler, om inte annat har avtalats:

Beräkning av laga tid. I fråga om beräkning När det gäller beräkningen av laga tid finns inte det varken specialbestämmelser i den arbetsrättsliga lagstiftningen eller bestämmelser i kollektivavtalen. De stadganden om hur man räknar ut viss fastställd tid som ingår Det är praxis att reglerna för beräkning av tider i lagen om beräknande av laga tid (150/30150/1930) iakttas när man räknar ut vissa terminer vid beräkningen av tider som är fast anslutna har samband med anställningsförhållanden, t.ex. vid beräkningen av uppsägningstider. Vid beräkning av tidsfrister som hänför sig till anställningsförhållandet, såsom uppsägningstid m.m. När man räknar ut de terminer som ingår i avtalet om uppsägningsskydd tillämpas sålunda följande regleriakttas följaktligen, om inte annat har avtalats:, följande regler.

Beräkning av laga tid. I fråga om beräkning av laga tid finns inte specialbestämmelser i den arbetsrättsliga lagstiftningen eller bestämmelser i kollektivavtalen. De stadganden om hur man räknar ut viss fastställd tid som ingår i lagen la- gen om beräknande av laga tid (150/30) iakttas när man räknar ut vissa terminer som är fast anslutna till anställningsförhållandet, såsom uppsägningstid upp- sägningstid m.m. När man räknar ut de terminer som ingår i avtalet om uppsägningsskydd tillämpas sålunda följande regler, om inte annat har avtalats:

Beräkning av laga tid. I fråga om beräkning När det gäller beräkningen av laga tid finns inte det varken specialbestämmelser i den arbetsrättsliga lagstiftningen eller bestämmelser i kollektivavtalen. De stadganden om hur man räknar ut viss fastställd tid som ingår Det är praxis att reglerna för beräkning av tider i lagen om beräknande av laga tid (150/30150/1930) iakttas när man räknar ut vissa terminer vid beräkningen av tider som är fast anslutna till anställningsförhållandethar samband med anställningsförhållanden, såsom uppsägningstid m.mt.ex. vid beräkningen av uppsägningstider. När man räknar ut de terminer som ingår i avtalet om uppsägningsskydd tillämpas sålunda följande regler, om inte annat har avtalats: