Common use of Bestämmelser om förtroendemän Clause in Contracts

Bestämmelser om förtroendemän. Syftet med förtroendemannasystemet är att upprätthålla och utveckla förhandlings- och samarbetsrelationerna mellan arbetsgivaren och tjänstemännen. Förtroendemannen verkar som företrädare för sin förening och tjänstemännen i frågor som gäller kollektivavtalets tillämpning, tryggandet av arbetsfreden och tillämpningen av arbetslagstiftningen. De tjänstemän på respektive arbetsplats som hör till en organisation som har förbundit sig till detta avtal har rätt att bland sig välja en förtroendeman jämte ersättare när antalet ovan nämnda tjänstemän är minst tre. Valet kan förrättas på arbetsplatsen. Om så sker, ska samtliga ovan nämnda tjänstemän i mån av möjlighet ges tillfälle att delta i valet. Arrangemangen inför valet och själva förrättningen får inte onödigt störa arbetet. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Förtroendemannens suppleant ges behövlig befrielse från arbetet för deltagande i förhandlingarna och bereds tillfälle att utbyta information före förhandlingarna. Förtroendemannen ska också ge suppleanten tillgång till alla nödvändiga uppgifter i anslutning till de aktuella förhandlingarna. Förutom val av förtroendeman har tjänstemännen dessutom rätt att välja en avdelningsförtroendeman efter det att man med arbetsgivaren har kommit överens om vilken funktionell helhet denne väljs för. Härvid ska uppmärksamhet fästas vid att det överenskomna verksamhetsområdet till sin storlek är ändamålsenligt samt att det till sin omfattning är sådant att det främjar behandlingen av frågor i enlighet med förhandlingssystemet. På en arbetsplats med minst 160 tjänstemän som är medlemmar i en organisation som har förbundit sig till detta avtal och där det finns klart definierbara funktionella helheter, har tjänstemännen rätt att för en dylik helhet välja en avdelningsförtroendeman. Även i detta fall ska före valet avtalas om vilken funktionell helhet avdelningsförtroendemannen ska företräda. Samtidigt ska avtalas i vilka frågor och i vilken omfattning denne enligt förhandlingsordningen företräder tjänstemännen. På en arbetsplats enligt detta stycke har tjänstemännen likväl rätt att välja minst en förtroendeman per varje påbörjad 50 personers tjänstemannagrupp. Frågor som berör det egna anställningsförhållandet ska tjänstemannen utreda med sin chef. Om frågan inte kan utredas på detta sätt, kan tjänstemannen överföra ärendet att behandlas vid förhandlingar mellan förtroendemannen och arbetsgivarens företrädare.

Bestämmelser om förtroendemän. Syftet med förtroendemannasystemet är Förtroendemannasystemet finns till för att upprätthålla och utveckla förhandlings- och samarbetsrelationerna mellan arbetsgivaren och tjänstemännenfunktionärerna. Förtroendemannen verkar som företrädare för sin förening och tjänstemännen funktionärerna i frågor ärenden som gäller kollektivavtalets tillämpning, tryggandet tryggande av arbetsfreden och tillämpningen av arbetslagstiftningen. De tjänstemän funktionärer på respektive arbetsplats arbetsställe som hör till en organisation som har förbundit sig till detta avtal har rätt att bland sig välja utse en förtroendeman jämte ersättare när antalet ovan nämnda tjänstemän anställda funktionärer är minst tre. Valet kan förrättas på arbetsplatsenarbetsstället. Om så sker, ska samtliga ovan nämnda tjänstemän funktionärer i mån av möjlighet ges beredas tillfälle att delta i valet. Arrangemangen inför valet och själva förrättningen dess förrättning får inte onödigt störa arbetet. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar arbetet i förhandlingarna. Förtroendemannens suppleant ges behövlig befrielse från arbetet för deltagande i förhandlingarna och bereds tillfälle att utbyta information före förhandlingarna. Förtroendemannen ska också ge suppleanten tillgång till alla nödvändiga uppgifter i anslutning till de aktuella förhandlingarnaonödig grad. Förutom val av förtroendeman har tjänstemännen dessutom funktionärerna ytterligare rätt att välja utse en avdelningsförtroendeman efter det att man med arbetsgivaren har kommit överens om vilken funktionell helhet denne som avdelningsförtroendemannen väljs för. Härvid I detta fall ska uppmärksamhet fästas vid att det överenskomna verksamhetsområdet till sin storlek är ändamålsenligt samt att det till sin omfattning är sådant att det främjar behandlingen av frågor i enlighet med enligt förhandlingssystemet. På en arbetsplats ett arbetsställe med minst 160 tjänstemän minst150 funktionärer som är medlemmar i en organisation som har förbundit sig till detta avtal och där det finns klart definierbara funktionella helheter, har tjänstemännen funktionärerna rätt att för en dylik helhet välja en avdelningsförtroendeman. Även i detta fall ska före valet avtalas om vilken funktionell den funktionella helhet avdelningsförtroendemannen som förtroendemannen ska företrädaföreträda innan förtroendemannen väljs. Samtidigt ska avtalas i vilka frågor och i vilken omfattning denne han enligt förhandlingsordningen företräder tjänstemännenfunktionärerna. På en arbetsplats enligt arbetsställe som avses i detta stycke har tjänstemännen funktionärerna likväl rätt att välja minst en förtroendeman per varje påbörjad 50 40 personers tjänstemannagruppfunktionärsgrupp. Frågor som berör det egna anställningsförhållandet ska tjänstemannen funktionären utreda med sin chef. Om frågan inte kan utredas på detta sätt, kan tjänstemannen funktionären överföra ärendet att behandlas vid förhandlingar mellan förtroendemannen och arbetsgivarens företrädare.

Bestämmelser om förtroendemän. Syftet med förtroendemannasystemet är att upprätthålla och utveckla förhandlings- och samarbetsrelationerna mellan arbetsgivaren och tjänstemännen. Förtroendemannen verkar som företrädare för sin förening och tjänstemännen i frågor som gäller kollektivavtalets tillämpning, tryggandet av arbetsfreden och tillämpningen av arbetslagstiftningen. De tjänstemän på respektive arbetsplats som hör till en organisation som har förbundit sig till detta avtal har rätt att bland sig välja en förtroendeman jämte ersättare när antalet ovan nämnda tjänstemän är minst tre. Valet kan förrättas på arbetsplatsen. Om så sker, ska samtliga ovan nämnda tjänstemän i mån av möjlighet ges tillfälle att delta i valet. Arrangemangen inför valet och själva förrättningen får inte onödigt störa arbetet. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Förtroendemannens suppleant ges behövlig befrielse från arbetet för deltagande i förhandlingarna och bereds tillfälle att utbyta information före förhandlingarna. Förtroendemannen ska också ge suppleanten tillgång till alla nödvändiga uppgifter i anslutning till de aktuella förhandlingarna. Förutom val av förtroendeman har tjänstemännen dessutom rätt att välja en avdelningsförtroendeman efter det att man med arbetsgivaren har kommit överens om vilken funktionell helhet denne väljs för. Härvid ska uppmärksamhet fästas vid att det överenskomna verksamhetsområdet till sin storlek är ändamålsenligt samt att det till sin omfattning är sådant att det främjar behandlingen av frågor i enlighet med förhandlingssystemet. På en arbetsplats med minst 160 tjänstemän som är medlemmar i en organisation som har förbundit sig till detta avtal och där det finns klart definierbara funktionella helheter, har tjänstemännen rätt att för en dylik helhet välja en avdelningsförtroendeman. Även i detta fall ska före valet avtalas om vilken funktionell helhet avdelningsförtroendemannen ska företräda. Samtidigt ska avtalas i vilka frågor och i vilken omfattning denne enligt förhandlingsordningen företräder tjänstemännen. På en arbetsplats enligt detta som avses i deta stycke har tjänstemännen likväl rätt att välja minst en förtroendeman per varje påbörjad grupp om 50 personers tjänstemannagrupptjänstemän. Frågor Tjänstemannan ska utreda frågor som berör det egna anställningsförhållandet ska tjänstemannen utreda med sin chef. Om frågan inte kan utredas på detta sätt, kan tjänstemannen överföra ärendet att behandlas vid förhandlingar mellan förtroendemannen och arbetsgivarens företrädare.

Bestämmelser om förtroendemän. Syftet med förtroendemannasystemet är Förtroendemannasystemet finns till för att upprätthålla och utveckla förhandlings- för- handlings- och samarbetsrelationerna mellan arbetsgivaren och tjänstemännenfunktion- ärerna. Förtroendemannen verkar som företrädare för sin förening och tjänstemännen funktionärerna i frågor ärenden som gäller kollektivavtalets tillämpning, tryggandet tryg- gande av arbetsfreden och tillämpningen av arbetslagstiftningen. De tjänstemän funktionärer på respektive arbetsplats arbetsställe som hör till en organisation som har förbundit sig till detta avtal har rätt att bland sig välja utse en förtroendeman jämte ersättare när antalet ovan nämnda tjänstemän anställda funktionärer är minst tre. Valet kan förrättas på arbetsplatsenarbetsstället. Om så sker, ska samtliga ovan nämnda tjänstemän funktionärer i mån av möjlighet ges beredas tillfälle att delta i valet. Arrangemangen inför valet och själva förrättningen dess förrättning får inte onödigt störa arbetet. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar arbetet i förhandlingarna. Förtroendemannens suppleant ges behövlig befrielse från arbetet för deltagande i förhandlingarna och bereds tillfälle att utbyta information före förhandlingarna. Förtroendemannen ska också ge suppleanten tillgång till alla nödvändiga uppgifter i anslutning till de aktuella förhandlingarnaonödig grad. Förutom val av förtroendeman har tjänstemännen dessutom funktionärerna ytterligare rätt att välja utse en avdelningsförtroendeman efter det att man med arbetsgivaren har kommit överens om vilken funktionell helhet denne som avdelningsförtroendemannen väljs för. Härvid I detta fall ska uppmärksamhet fästas vid att det överenskomna verksamhetsområdet till sin storlek är ändamålsenligt samt att det till sin omfattning är sådant att det främjar behandlingen av frågor i enlighet med förhandlingssystemetenligt förhand- lingssystemet. På en arbetsplats ett arbetsställe med minst 160 tjänstemän minst150 funktionärer som är medlemmar i en organisation or- ganisation som har förbundit sig till detta avtal och där det finns klart definierbara defi- nierbara funktionella helheter, har tjänstemännen funktionärerna rätt att för en dylik helhet välja en avdelningsförtroendeman. Även i detta fall ska före valet avtalas om vilken funktionell den funkt- ionella helhet avdelningsförtroendemannen som förtroendemannen ska företrädaföreträda innan förtroendeman- nen väljs. Samtidigt ska avtalas i vilka frågor och i vilken omfattning denne han enligt förhandlingsordningen företräder tjänstemännenfunktionärerna. På en arbetsplats enligt arbetsställe som avses i detta stycke har tjänstemännen funktionärerna likväl rätt att välja minst en förtroendeman per varje påbörjad 50 40 personers tjänstemannagruppfunktionärsgrupp. Frågor som berör det egna anställningsförhållandet ska tjänstemannen utreda funktionären ut- reda med sin chef. Om frågan inte kan utredas på detta sätt, kan tjänstemannen funkt- ionären överföra ärendet att behandlas vid förhandlingar mellan förtroendemannen förtroen- demannen och arbetsgivarens företrädare.

Bestämmelser om förtroendemän. Syftet med förtroendemannasystemet är att upprätthålla och utveckla förhandlings- och samarbetsrelationerna mellan arbetsgivaren och tjänstemännen. Förtroendemannen verkar som företrädare för sin förening och tjänstemännen i frågor som gäller kollektivavtalets tillämpning, tryggandet av arbetsfreden och tillämpningen av arbetslagstiftningen. De tjänstemän på respektive arbetsplats som hör till en organisation som har förbundit sig till detta avtal har rätt att bland sig välja en förtroendeman jämte ersättare när antalet ovan nämnda tjänstemän är minst tre. Valet kan förrättas på arbetsplatsen. Om så sker, ska samtliga ovan nämnda tjänstemän i mån av möjlighet ges tillfälle att delta i valet. Arrangemangen inför valet och själva förrättningen får inte onödigt störa arbetet. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Förtroendemannens suppleant ges behövlig befrielse från arbetet för deltagande i förhandlingarna och bereds tillfälle att utbyta information före förhandlingarna. Förtroendemannen ska också ge suppleanten tillgång till alla nödvändiga uppgifter i anslutning till de aktuella förhandlingarna. Förutom val av förtroendeman har tjänstemännen dessutom rätt att välja en avdelningsförtroendeman efter det att man med arbetsgivaren har kommit överens om vilken funktionell helhet denne väljs för. Härvid ska uppmärksamhet fästas vid att det överenskomna verksamhetsområdet till sin storlek är ändamålsenligt samt att det till sin omfattning är sådant att det främjar behandlingen av frågor i enlighet med förhandlingssystemet. På en arbetsplats med minst 160 tjänstemän som är medlemmar i en organisation som har förbundit sig till detta avtal och där det finns klart definierbara funktionella helheter, har tjänstemännen rätt att för en dylik helhet välja en avdelningsförtroendeman. Även i detta fall ska före valet avtalas om vilken funktionell helhet avdelningsförtroendemannen ska företräda. Samtidigt ska avtalas i vilka frågor och i vilken omfattning denne enligt förhandlingsordningen företräder tjänstemännen. På en arbetsplats enligt detta stycke har tjänstemännen likväl rätt att välja minst en förtroendeman per varje påbörjad 50 personers tjänstemannagrupppåbörjat 50-tal tjänstemän. Frågor som berör det egna anställningsförhållandet ska tjänstemannen utreda med sin chef. Om frågan inte kan utredas på detta sätt, kan tjänstemannen överföra ärendet att behandlas vid förhandlingar mellan förtroendemannen och arbetsgivarens företrädare.