Common use of Bestämmelser om förtroendemän Clause in Contracts

Bestämmelser om förtroendemän. Förtroendemannasystemet finns till för att upprätthålla och utveckla förhandlings- och samarbetsrelationerna mellan arbetsgivaren och funktionärerna. Förtroendemannen verkar som företrädare för sin förening och funktionärerna i ärenden som gäller kollektivavtalets tillämpning, tryggande av arbetsfreden och tillämpningen av arbetslagstiftningen. De funktionärer på respektive arbetsställe som hör till en organisation som har förbundit sig till detta avtal har rätt att bland sig utse en förtroendeman jämte ersättare när antalet ovan nämnda anställda funktionärer är minst tre. Valet kan förrättas på arbetsstället. Om så sker, ska samtliga ovan nämnda funktionärer i mån av möjlighet beredas tillfälle att delta i valet. Arrangemangen inför valet och dess förrättning får inte störa arbetet i onödig grad. Förutom val av förtroendeman har funktionärerna ytterligare rätt att utse en avdelningsförtroendeman efter det att man med arbetsgivaren kommit överens om vilken funktionell helhet som avdelningsförtroendemannen väljs för. I detta fall ska uppmärksamhet fästas vid att det överenskomna verksamhetsområdet till sin storlek är ändamålsenligt samt att det till sin omfattning är sådant att det främjar behandlingen av frågor enligt förhandlingssystemet. På ett arbetsställe med minst150 funktionärer som är medlemmar i en organisation som har förbundit sig till detta avtal och där det finns klart definierbara funktionella helheter, har funktionärerna rätt att för en dylik helhet välja en avdelningsförtroendeman. Även i detta fall avtalas om den funktionella helhet som förtroendemannen ska företräda innan förtroendemannen väljs. Samtidigt ska avtalas i vilka frågor och i vilken omfattning han enligt förhandlingsordningen företräder funktionärerna. På arbetsställe som avses i detta stycke har funktionärerna likväl rätt att välja minst en förtroendeman per varje påbörjad 40 personers funktionärsgrupp. Frågor som berör det egna anställningsförhållandet ska funktionären utreda med sin chef. Om frågan inte kan utredas på detta sätt, kan funktionären överföra ärendet att behandlas vid förhandlingar mellan förtroendemannen och arbetsgivarens företrädare.

Bestämmelser om förtroendemän. Förtroendemannasystemet finns till för Syftet med förtroendemannasystemet är att upprätthålla och utveckla förhandlings- och samarbetsrelationerna mellan arbetsgivaren och funktionärernatjänstemännen. Förtroendemannen verkar som företrädare för sin förening och funktionärerna tjänstemännen i ärenden frågor som gäller kollektivavtalets tillämpning, tryggande tryggandet av arbetsfreden och tillämpningen av arbetslagstiftningen. De funktionärer tjänstemän på respektive arbetsställe arbetsplats som hör till en organisation som har förbundit sig till detta avtal har rätt att bland sig utse välja en förtroendeman jämte ersättare när antalet ovan nämnda anställda funktionärer tjänstemän är minst tre. Valet kan förrättas på arbetsställetarbetsplatsen. Om så sker, ska samtliga ovan nämnda funktionärer tjänstemän i mån av möjlighet beredas ges tillfälle att delta i valet. Arrangemangen inför valet och dess förrättning själva förrättningen får inte onödigt störa arbetet. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Förtroendemannens suppleant ges behövlig befrielse från arbetet för deltagande i onödig gradförhandlingarna och bereds tillfälle att utbyta information före förhandlingarna. Förtroendemannen ska också ge suppleanten tillgång till alla nödvändiga uppgifter i anslutning till de aktuella förhandlingarna. Förutom val av förtroendeman har funktionärerna ytterligare tjänstemännen dessutom rätt att utse välja en avdelningsförtroendeman efter det att man med arbetsgivaren har kommit överens om vilken funktionell helhet som avdelningsförtroendemannen denne väljs för. I detta fall Härvid ska uppmärksamhet fästas vid att det överenskomna verksamhetsområdet till sin storlek är ändamålsenligt samt att det till sin omfattning är sådant att det främjar behandlingen av frågor enligt i enlighet med förhandlingssystemet. På ett arbetsställe en arbetsplats med minst150 funktionärer minst 160 tjänstemän som är medlemmar i en organisation som har förbundit sig till detta avtal och där det finns klart definierbara funktionella helheter, har funktionärerna tjänstemännen rätt att för en dylik helhet välja en avdelningsförtroendeman. Även i detta fall ska före valet avtalas om den funktionella vilken funktionell helhet som förtroendemannen avdelningsförtroendemannen ska företräda innan förtroendemannen väljsföreträda. Samtidigt ska avtalas i vilka frågor och i vilken omfattning han denne enligt förhandlingsordningen företräder funktionärernatjänstemännen. På arbetsställe som avses i en arbetsplats enligt detta stycke har funktionärerna tjänstemännen likväl rätt att välja minst en förtroendeman per varje påbörjad 40 50 personers funktionärsgrupptjänstemannagrupp. Frågor som berör det egna anställningsförhållandet ska funktionären tjänstemannen utreda med sin chef. Om frågan inte kan utredas på detta sätt, kan funktionären tjänstemannen överföra ärendet att behandlas vid förhandlingar mellan förtroendemannen och arbetsgivarens företrädare.

Bestämmelser om förtroendemän. Förtroendemannasystemet finns till för Syftet med förtroendemannasystemet är att upprätthålla och utveckla förhandlings- och samarbetsrelationerna mellan arbetsgivaren och funktionärernatjänstemännen. Förtroendemannen verkar som företrädare för sin förening och funktionärerna tjänstemännen i ärenden frågor som gäller kollektivavtalets tillämpning, tryggande tryggandet av arbetsfreden och tillämpningen av arbetslagstiftningen. De funktionärer tjänstemän på respektive arbetsställe arbetsplats som hör till en organisation som har förbundit sig till detta avtal har rätt att bland sig utse välja en förtroendeman jämte ersättare när antalet ovan nämnda anställda funktionärer tjänstemän är minst tre. Valet kan förrättas på arbetsställetarbetsplatsen. Om så sker, ska samtliga ovan nämnda funktionärer tjänstemän i mån av möjlighet beredas ges tillfälle att delta i valet. Arrangemangen inför valet och dess förrättning själva förrättningen får inte onödigt störa arbetet. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Förtroendemannens suppleant ges behövlig befrielse från arbetet för deltagande i onödig gradförhandlingarna och bereds tillfälle att utbyta information före förhandlingarna. Förtroendemannen ska också ge suppleanten tillgång till alla nödvändiga uppgifter i anslutning till de aktuella förhandlingarna. Förutom val av förtroendeman har funktionärerna ytterligare tjänstemännen dessutom rätt att utse välja en avdelningsförtroendeman efter det att man med arbetsgivaren har kommit överens om vilken funktionell helhet som avdelningsförtroendemannen denne väljs för. I detta fall Härvid ska uppmärksamhet fästas vid att det överenskomna verksamhetsområdet till sin storlek är ändamålsenligt samt att det till sin omfattning är sådant att det främjar behandlingen av frågor enligt i enlighet med förhandlingssystemet. På ett arbetsställe en arbetsplats med minst150 funktionärer minst 160 tjänstemän som är medlemmar i en organisation som har förbundit sig till detta avtal och där det finns klart definierbara funktionella helheter, har funktionärerna tjänstemännen rätt att för en dylik helhet välja en avdelningsförtroendeman. Även i detta fall ska före valet avtalas om den funktionella vilken funktionell helhet som förtroendemannen avdelningsförtroendemannen ska företräda innan förtroendemannen väljsföreträda. Samtidigt ska avtalas i vilka frågor och i vilken omfattning han denne enligt förhandlingsordningen företräder funktionärernatjänstemännen. På arbetsställe som avses i en arbetsplats enligt detta stycke har funktionärerna tjänstemännen likväl rätt att välja minst en förtroendeman per varje påbörjad 40 personers funktionärsgrupppåbörjat 50-tal tjänstemän. Frågor som berör det egna anställningsförhållandet ska funktionären tjänstemannen utreda med sin chef. Om frågan inte kan utredas på detta sätt, kan funktionären tjänstemannen överföra ärendet att behandlas vid förhandlingar mellan förtroendemannen och arbetsgivarens företrädare.

Bestämmelser om förtroendemän. Förtroendemannasystemet finns till för Syftet med förtroendemannasystemet är att upprätthålla och utveckla förhandlings- och samarbetsrelationerna mellan arbetsgivaren och funktionärernatjänstemännen. Förtroendemannen verkar som företrädare för sin förening och funktionärerna tjänstemännen i ärenden frågor som gäller kollektivavtalets tillämpning, tryggande tryggandet av arbetsfreden och tillämpningen av arbetslagstiftningen. De funktionärer tjänstemän på respektive arbetsställe arbetsplats som hör till en organisation som har förbundit sig till detta avtal har rätt att bland sig utse välja en förtroendeman jämte ersättare när antalet ovan nämnda anställda funktionärer tjänstemän är minst tre. Valet kan förrättas på arbetsställetarbetsplatsen. Om så sker, ska samtliga ovan nämnda funktionärer tjänstemän i mån av möjlighet beredas ges tillfälle att delta i valet. Arrangemangen inför valet och dess förrättning själva förrättningen får inte onödigt störa arbetet. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Förtroendemannens suppleant ges behövlig befrielse från arbetet för deltagande i onödig gradförhandlingarna och bereds tillfälle att utbyta information före förhandlingarna. Förtroendemannen ska också ge suppleanten tillgång till alla nödvändiga uppgifter i anslutning till de aktuella förhandlingarna. Förutom val av förtroendeman har funktionärerna ytterligare tjänstemännen dessutom rätt att utse välja en avdelningsförtroendeman efter det att man med arbetsgivaren har kommit överens om vilken funktionell helhet som avdelningsförtroendemannen denne väljs för. I detta fall Härvid ska uppmärksamhet fästas vid att det överenskomna verksamhetsområdet till sin storlek är ändamålsenligt samt att det till sin omfattning är sådant att det främjar behandlingen av frågor enligt i enlighet med förhandlingssystemet. På ett arbetsställe en arbetsplats med minst150 funktionärer minst 160 tjänstemän som är medlemmar i en organisation som har förbundit sig till detta avtal och där det finns klart definierbara funktionella helheter, har funktionärerna tjänstemännen rätt att för en dylik helhet välja en avdelningsförtroendeman. Även i detta fall ska före valet avtalas om den funktionella vilken funktionell helhet som förtroendemannen avdelningsförtroendemannen ska företräda innan förtroendemannen väljsföreträda. Samtidigt ska avtalas i vilka frågor och i vilken omfattning han denne enligt förhandlingsordningen företräder funktionärernatjänstemännen. På arbetsställe en arbetsplats som avses i detta deta stycke har funktionärerna tjänstemännen likväl rätt att välja minst en förtroendeman per varje påbörjad 40 personers funktionärsgruppgrupp om 50 tjänstemän. Frågor Tjänstemannan ska utreda frågor som berör det egna anställningsförhållandet ska funktionären utreda med sin chef. Om frågan inte kan utredas på detta sätt, kan funktionären tjänstemannen överföra ärendet att behandlas vid förhandlingar mellan förtroendemannen och arbetsgivarens företrädare.

Bestämmelser om förtroendemän. Förtroendemannasystemet finns till för att upprätthålla och utveckla förhandlings- för- handlings- och samarbetsrelationerna mellan arbetsgivaren och funktionärernafunktion- ärerna. Förtroendemannen verkar som företrädare för sin förening och funktionärerna i ärenden som gäller kollektivavtalets tillämpning, tryggande tryg- gande av arbetsfreden och tillämpningen av arbetslagstiftningen. De funktionärer på respektive arbetsställe som hör till en organisation som har förbundit sig till detta avtal har rätt att bland sig utse en förtroendeman jämte ersättare när antalet ovan nämnda anställda funktionärer är minst tre. Valet kan förrättas på arbetsstället. Om så sker, ska samtliga ovan nämnda funktionärer i mån av möjlighet beredas tillfälle att delta i valet. Arrangemangen inför valet och dess förrättning får inte störa arbetet i onödig grad. Förutom val av förtroendeman har funktionärerna ytterligare rätt att utse en avdelningsförtroendeman efter det att man med arbetsgivaren kommit överens om vilken funktionell helhet som avdelningsförtroendemannen väljs för. I detta fall ska uppmärksamhet fästas vid att det överenskomna verksamhetsområdet till sin storlek är ändamålsenligt samt att det till sin omfattning är sådant att det främjar behandlingen av frågor enligt förhandlingssystemetförhand- lingssystemet. På ett arbetsställe med minst150 funktionärer som är medlemmar i en organisation or- ganisation som har förbundit sig till detta avtal och där det finns klart definierbara defi- nierbara funktionella helheter, har funktionärerna rätt att för en dylik helhet välja en avdelningsförtroendeman. Även i detta fall avtalas om den funktionella funkt- ionella helhet som förtroendemannen ska företräda innan förtroendemannen förtroendeman- nen väljs. Samtidigt ska avtalas i vilka frågor och i vilken omfattning han enligt förhandlingsordningen företräder funktionärerna. På arbetsställe som avses i detta stycke har funktionärerna likväl rätt att välja minst en förtroendeman per varje påbörjad 40 personers funktionärsgrupp. Frågor som berör det egna anställningsförhållandet ska funktionären utreda ut- reda med sin chef. Om frågan inte kan utredas på detta sätt, kan funktionären funkt- ionären överföra ärendet att behandlas vid förhandlingar mellan förtroendemannen förtroen- demannen och arbetsgivarens företrädare.