Byte av personal. [Om leverantören i kontraktet har angett en eller flera personer som kommer att vara särskilt viktiga för att kunna fullgöra kontraktet får leverantören inte byta ut någon av dem utan att den upphandlande myndigheten först skriftligen godkänt det. Om leverantören byter ut en sådan personal ska leverantören tillhandahålla en annan person med motsvarande kompetens. Leverantören ska byta ut personal om den upphandlande myndigheten begär det och har sakliga skäl för sin begäran. Sakliga skäl kan vara att personalen saknar erforderlig kompetens eller att samarbetssvårigheter förekommer. Den nya personalen ska minst ha motsvarande kompetens som den som ersätts och vara väl insatt i det aktuella uppdraget. Byte av personal får inte innebära att uppdraget försenas eller att det uppstår ytterligare kostnader för den upphandlande myndigheten.]
Byte av personal. Tjänsteleverantören har inte rätt att byta ut en namngiven person utan Beställarens skriftliga godkännande. Om en namngiven person av orsaker som är tvingande och oberoende av Tjänsteleverantören inte kan delta i produktion av tjänster enligt avtalet, har Tjänsteleverantören rätt att byta ut personen till en sådan person med motsvarande kvalifikationer som Beställaren godkänner. Beställaren kan låta bli att godkänna en ersättande person som Tjänsteleverantören föreslår endast av grundad anledning. Om Tjänsteleverantören inte inom rimlig tid kan presentera en ersättande person som Beställaren godkänner, har Beställaren rätt att säga upp avtalet med tre (3) månaders uppsägningstid. Tjänsteleverantören är skyldig att på Beställarens begäran genast och utan ekonomisk ersättning byta ut personer som deltar i produktion av tjänsten om de inte har adekvat och erforderlig kompetens eller som av annan anledning inte är lämpliga för ifrågavarande uppgift.
Byte av personal. Leverantören är skyldig att utan oskäligt dröjsmål byta ut personal mot annan personal i leverantörens företag, i det fall Arbetsmiljöverket anser att personen i fråga saknar rätt kompetens, är svår att samarbeta med eller om verket av xxxxx anledning anser att konsulten inte uppfyller de förväntningar verket kan ha på ett professionellt utförande av tjänsten. Byte av personal ska ske efter skriftlig begäran från Arbetsmiljöverket.
Byte av personal. Om beställaren anser att leverantörens personal i uppdraget saknar tillräcklig kompetens eller om samarbetssvårigheter uppstått, så ska parterna försöka lösa detta snarast. Går det inte att lösa ska leverantören ersätta utsedd personal snarast med annan som kan godkännas av beställaren. Leverantören ansvarar för att avtalad kompetens och resurser finns under uppdragstiden. Förlust av viktig anställd får inte medföra att uppdraget inte utförs enligt avtalet. Ersättare ska därvidlag godkännas av beställaren.
Byte av personal. Om konsulten under uppdragstiden önskar byta personal ska konsulten informera beställaren om detta i god tid innan byte ska ske. Konsulten ska redovisa motsvarande uppgifter som lämnats i anbudsskedet vid personalbyte i form av referensuppdrag, referenspersoner, cv med mera. Beställaren gör sedan bedömningen om den nya personalen är minst likvärdig med den ursprungligt offererade med avseende ska-krav och i förekommande fall utvärderingskriterier. Ny personal får inte användas i uppdrag eller föreslås för uppdrag innan den godkänts av beställaren. Vid avsaknad av personal motsvarande den offererade hos konsulten kommer beställaren att tillfråga nästa konsult i rangordningen. Se även AUC.8. Byte av personal under påbörjat och pågående uppdrag kan endast undantagsvis accepteras. Eventuell försening av uppdraget i anledning av bytet belastar konsulten. Konsulten är skyldig att utan oskäligt dröjsmål byta ut sådan personal vilken beställaren anser sakna erforderlig kompetens eller med vilken beställaren anser sig ha samarbetssvårigheter. Byte av personal berättigar inte konsulten till ersättning för eventuella merkostnader och utgör inte grund för förändring av avtalade villkor. Konsulten (uppdragsansvarig och/eller handläggande projektör) ska fysiskt medverka i projekteringsmöten, byggmöten samt andra möten som beställaren anvisar under uppdragstiden. Det ingår även att fysiskt medverka i de samråds- och informationsmöten med allmänheten och andra myndigheter som beställaren anvisar.
Byte av personal. Leverantören får inte byta ut för uppdraget väsentlig personal utan medgivande av beställaren. Medgivande får inte nekas om ersättaren minst har likvärdig kompetens och i övrigt är lämplig för uppdraget. Leverantören är skyldig att utan oskäligt dröjsmål byta ut personal som saknar erforderlig erfa- renhet och kompetens. Ersättare ska ha den erfarenhet och kompetens som krävs och i övrigt vara lämplig för uppdraget. Om Trafikverket så skäligen begär, ska leverantören omedelbart omplacera en person från alla Trafikverkets lokaliteter och frånta denna alla arbetsuppgifter som innebär direktkontakt med Trafikverket. Om personal måste bytas ut ska leverantören när denne får kännedom om detta omedelbart un- derrätta beställaren och föreslå lämpliga ersättare för att undvika försening eller annan olägen- het för beställaren. Föreslagen personals kompetens och erfarenhet ska redovisas för beställaren och en ersättare ska skriftligen godkännas av beställaren. Leverantören ska se till att den nya personalen (ersättaren) arbetar parallellt med den avgående personalen, om detta inte är omöjligt. Leverantören svarar för eventuella merkostnader eller förseningar till följd av att personal er- sätts, oavsett anledning till ersättningen. Leverantören har exempelvis inte rätt att fakturera Trafikverket för den tid som ersättare måste lägga ner för att sätta sig in i uppdraget (inläsnings- tid).
Byte av personal. Leverantören är skyldig att utan oskäligt dröjsmål byta ut sådan person vilken Beställaren anser saknar tillräcklig kompetens, eller med vilken Beställaren anser sig ha samarbetssvårigheter. Inträffar omständighet som innebär att Leverantören inte kan fortsätta sitt arbete, till exempel på grund av att personen slutar sin anställning, sjukskrivs eller liknande, ska Leverantören omedelbart underrätta Beställaren om detta. Leverantören ska samtidigt föreslå lämpliga åtgärder så att försening eller annan olägenhet för Beställaren undviks. Vid förändring av personal ska ny förteckning över handledare lämnas till Beställaren. Förändring av personal berättigar inte Leverantören till ersättning för eventuella merkostnader och utgör inte grund för förändring av avtalade villkor.
Byte av personal. Leverantören är skyldig att utan oskäligt dröjsmål byta ut personal, vilken Åda Ab anser sakna erforderlig kompetens eller med vilken Åda Ab anser sig ha samarbetssvårigheter. Åda Ab äger inte rätt att påkalla personalbyte utan saklig grund.