De arbetstagare exempelklausuler

De arbetstagare som inte alls tjänar in ovan nämnda utjämningsledighet (de som inte arbetar 40 timmar i veckan och de deltidsanställda arbetstagare som inte har övergått från 40 timmars arbetsvecka till kortare arbetstid) • som inte har rätt till utjämningsledighet på grund av frånvaro eller annan orsak, men som har rätt till semester enligt semesterlagen eller • vars anställningsförhållande enligt punkt 6 har varat i högst tre månader tjänar in utjämningsledighet för varje full semesterkvalifikationsmånad enligt följande: a) 0,42 dagar/månad (de arbetstagare som har haft rätt till en veckas vintersemester) b) 0,83 dagar/månad (de arbetstagare som har haft rätt till två veckors vintersemester). De som omfattas av julpenningen och som arbetar ovan nämnda arbetstid tjänar in 0,42 dagar utjämningsledighet/månad för de arbetstagare som har haft rätt till två veckors vintersemester. Intjäningen enligt denna punkt beror på att i utjämningsledigheterna kombineras arbetstidsförkortningsledigheter och vintersemester enligt de gamla arbetstidsbestämmelserna. Intjäningen av vintersemesterns del är kopplad till intjäningsgrunderna för semester. När anställningsförhållande har varat i högst tre månader kan utjämningsledighet som omfattas av julpenning endast tjänas in motsvarande en vintersemestervecka för en arbetstagare enligt punkt 3a.2.1.2 eller en arbetstagare med skiftarbete. Ersättningen som betalas för den tiden är 2 % av semesterlönen beräknas på den lön för tjänstgöringstid eller utförd arbetstid som betalats under anställningsförhållandet eller som förfallit till betalning, exklusive förhöjning som betalas för nödarbete och övertidsarbete enligt lag eller enligt avtalet. I annat fall har arbetstagaren rätt till julpenning på 2,4 % enligt punkt 4.5 i kollektivavtalet.