Rätt till semester exempelklausuler

Rätt till semester. Arbetstagare har rätt till semesterförmåner enligt semesterlagen (1977:480) med de avvikelser som framgår av bestämmelserna i detta kapitel. Med semesterförmåner avses semesterledighet, semesterlön och semesterersättning.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Rätt till semester. Varje arbetstagare har rätt till semester enligt lag med de ändringar och tillägg som följer av 23–30 §§ i detta avtal. Frånvaro med föräldralön är semesterlönegrundande. Vid hel frånvaro där icke semesterlönegrundande ledighet (utan lön) kombineras med föräldralön är frånvaron semesterlönegrundande enbart till den del som föräldralön utbetalas.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Rätt till semester. Arbetstagare har rätt till semester enligt bestämmelserna i detta ka- pitel. På semester och semesterersättningar som hänför sig till tiden före 1.10.2007 tillämpas de bestämmelser som gällde t.o.m. 30.9.2007.
Sample 1Sample 2See All (4)
Rätt till semester. Arbetstagaren har rätt till semester i enlighet med bestämmelserna i detta kapitel.
Sample 1Sample 2
Rätt till semester. Rätten till semester bestäms i enlighet med tjänstgöringstiden inom branschen räknat från början av praktikanttiden. Vid uträkningen av den tjänstgöringstid inom branschen som berättigar till semester beaktas • tjänstgöringstid i press, radio och TV • värnpliktstiden, vapenfri eller civiltjänstgöringstid samt fredsbevarande uppgifter • kollektivavtalsenlig moderskapsledighet • sjukdomstid oberoende av hur länge lön betalas för sjukdomstid • semestertid • i kollektivavtalet avsedda studier utan lön och tid som åtgått till undervisningsuppgifter • tiden som åtgått till kompletteringsutbildning • verksamhet som frilansjournalist inom tidningsbranschen i perioder som omfattar minst 3 månader. Annan oavlönad ledighet i mer än fyra månader inräknas inte i anställningens längd och tjänstgöringstid inom branschen.
Sample 1
Rätt till semester. Samtliga brandmän har enligt semesterlagen rätt till 4 veckors sammanhängande semester under perioden maj‐september och i princip ska arbetsgivaren göra allt för att han skall få semestern i samband med semestern i huvudanställningen. Det finns dock ett bör i texten. Det går inte att ʺställa in ʺ räddningstjänstuppdrag under semesterperioden och då kan givetvis inte alla brandmän medges beredskaps‐ frihet på under samma period. Arbetsgivaren kan dock inte neka till att lägga ut semesterledighet under perioden.
Sample 1
Rätt till semester mom. 1 Om en tjänsteinnehavare/arbetstagare som hör till undervisnings- personalen har rätt till semester, ingår en bestämmelse om detta i respektive bilaga och semestern bestäms enligt AKTA per 31.1.2001, dock med de undantag som anges i mom. 2 punkt 1–3.
Sample 1

Related to Rätt till semester

  • Obetald semester För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från medarbetarens månadslön med 4,6 %.

  • Semester Semesterförmåner utges enligt SemL och lag om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete, med nedan angivna avvikelser. Annan reglering enligt § 1 moment 2a och 2b kan göras. UNDANTAG FRÅN Momenτ 1 Arbetstagare som anställts för en tid av högst tre INTJÄNANDEÅR Momenτ 2 Som intjänandeår/semesterår räknas löpande kalen- derår. AVBRUTEN SEMESTER Momenτ 3 Arbetstagare är skyldig att avbryta sin semester för att arbeta, om synnerliga skäl föreligger. Vistas arbetstagaren på annan ort, ersätts de skäliga kostnader som avbrottet förorsakat. FÖRLÄGGNING AV Momenτ 4 Om annat inte överenskommes mellan arbetsgivare Arbetsgivaren ska avseende semesteruttag särskilt beakta behovet av planering för hela semesteråret, då arbetstagare kan vara berättigad till fler semesterdagar än huvudsemester eller riskera överskridande av antalet tillåtna sparade dagar. Vid utläggning av semesterledighet, bör arbetsgivaren beakta arbetstagarens önskemål om tidpunkt för ledigheten. EXTRA SEMESTERDAG Momenτ 5 Om semesterledighet enligt 12 § SemL på arbets- givarens begäran förläggs till tidpunkt före eller efter juni- augusti, får arbetstagare, som fått högst 14 semesterdagar förlagda under juni-augusti, två betalda semesterdagar extra under semester- året. Arbetstagare som fått 15-19 semesterdagar förlagda under juni-augusti får en betald semesterdag extra under semesteråret. Ovanstående gäller om arbetstagare är berättigad till minst 20 betalda semesterdagar under semesteråret. Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare kan träffas om annan kom- pensation. SEMESTERLÖNE- Momenτ G Xxxxxxxx från arbetet är semesterlönegrundande då

  • Beräkning av semesterlön Mom. 14 Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller

  • Intyg om uttagen semester När anställningen upphör har tjänstemannen rätt att få ett intyg som visar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna som har tagits ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren ska lämna intyget till tjänstemannen senast inom en vecka från det att tjänstemannen begärt att få intyget. Om tjänstemannen har rätt till flera semesterdagar än 25 ska den överskjutande semestern här anses ha tagits ut först.

  • Sparande av semester Mom 5:1 Om en tjänsteman har rätt till flera semesterdagar med semesterlön än 25 äger tjänstemannen efter överenskommelse med arbetsgivaren rätt att även spara dessa överskjutande semesterdagar förutsatt att han inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Arbetsgivaren och tjänstemannen skall överenskomma om hur ovannämnda sparade semesterdagar skall utläggas såväl vad beträffar semesteråret som för- läggningen under detta.

  • Utbetalning av semesterlön Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % betalas ut senast vid semesterårets slut.

  • Möjlighet till lokal avvikelse Mom. 6 Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektivavtal om dels avvikelser från

  • Inskränkningar I Rätten Till Sjuklön Utöver vad som anges i 5 § SjLL gäller att, om den anställde har undantagits från sjukför- måner eller dessa har nedsatts enligt socialförsäkringsbalk (2010:110), arbetsgivaren inte är skyldig att utge sjuklön eller har rätt att nedsätta denna i motsvarande mån.

  • Semesterlön Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertillägg som för varje betald semesterdag utgör – 0,8 % av arbetstagarens vid semestertillfället aktuella månadslön.

  • Semesterns längd Årssemestern är: 25 dagar - om inte annat anges nedan 30 dagar - för arbetstagare, som har frihet beträffande arbetstidens förläggning och överenskommelse träffats med arbetstagaren om att särskild kompensation för övertidsarbete inte ska utgå, under förutsättning att förekomsten av övertidsarbete inte beaktats vid fastställande av lönen. För arbetstagare som har rätt att beordra andra arbets- tagare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete och överenskommelse träffats med arbetstagaren om att särskild kompensation för övertidsarbete inte ska utgå, under förutsättning att förekomsten av övertidsarbete inte beaktats vid fastställande av lönen. Överenskommelse kan träffas med arbetstagare i annat fall om rätt till 30 dagars semester i stället för särskild övertidskompensation. Lokalt avtal kan även träffas om att arbetstagare ska ha rätt till 30 dagars semester i stället för särskild övertidskompensation.