Common use of Det individuella lönesamtalet Clause in Contracts

Det individuella lönesamtalet. Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildningsprocess. Lönesamtal ska ske årligen direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Föräldralediga ska erbjudas lönesamtal i samband med lönerevision. Lönesamtalet ska innehålla • en beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen • uppföljning av satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat • diskussion om arbetssituationen vad gäller arbetsuppgifter och ansvar • kompetensutveckling Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad medarbetaren kan göra för att öka lönen. Med medarbetare, som inte erhåller godtagbar lönehöjning, bör särskilda överläggningar föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna och arbetsförutsättningarna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder.

Det individuella lönesamtalet. Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildningsprocess. Lönesamtal ska ske årligen direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Föräldralediga ska erbjudas lönesamtal i samband med lönerevision. Lönesamtalet ska innehålla • en beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen • uppföljning av satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat • diskussion om arbetssituationen vad gäller arbetsuppgifter och ansvar • kompetensutveckling Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad medarbetaren kan göra för att öka lönen. Med medarbetare, medarbetare som inte erhåller godtagbar lönehöjning, bör särskilda överläggningar föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna och arbetsförutsättningarna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder.

Det individuella lönesamtalet. Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildningsprocess. Lönesamtal ska ske årligen direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Föräldralediga ska erbjudas lönesamtal i samband med lönerevision. Lönesamtalet ska innehålla • en beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen • uppföljning av satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat • diskussion om arbetssituationen vad gäller arbetsuppgifter och ansvar • kompetensutveckling Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad medarbetaren kan göra för att öka lönen. Med medarbetaretjänsteman, som inte erhåller godtagbar lönehöjning, bör särskilda överläggningar föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna och arbetsförutsättningarna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder.

Det individuella lönesamtalet. Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildningsprocess. Lönesamtal ska ske årligen årli- gen direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Föräldralediga ska erbjudas lönesamtal i samband med lönerevision. Lönesamtalet ska innehålla • en beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen löne- sättningen • uppföljning av satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat • diskussion om arbetssituationen vad gäller arbetsuppgifter och ansvar • kompetensutveckling Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad medarbetaren kan göra för att öka lönen. Med medarbetaretjänsteman, som inte erhåller godtagbar lönehöjning, bör särskilda överläggningar föras mellan lönesättande löne- sättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna och arbetsförutsättningarnaarbetsförutsättning- arna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder.

Det individuella lönesamtalet. Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildningsprocess. Lönesamtal ska ske årligen årli- gen direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Föräldralediga ska erbjudas lönesamtal i samband med lönerevision. Lönesamtalet ska innehålla • en beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen • uppföljning av satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda upp- nådda resultat • diskussion om arbetssituationen vad gäller arbetsuppgifter och ansvar • kompetensutveckling Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad medarbetaren kan göra för att öka lönen. Med medarbetaretjänsteman, som inte erhåller godtagbar lönehöjning, bör särskilda överläggningar föras mellan lönesättande löne- sättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna och arbetsförutsättningarnaarbetsförutsättning- arna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder.