Diskriminering. Likt alla arbetsgivare omfattas Uniflex av Diskrimineringslagen. Det innebär att ingen anställd får diskriminera/diskrimineras på följande grunder:
Diskriminering. Försäkringen gäller inte för skada i USA där ansvaret för sådan skada direkt eller indirekt har sitt ursprung i ett påstått brott mot federal eller lokal lagstiftning eller annan reglering som förbjuder diskriminering eller uppsägning av anställning på felaktig grund såsom ras, hudfärg, nationalitet, tro, kön, handikapp, sexuell läggning eller liknande skäl.
Diskriminering. Det finns få studier som empiriskt undersöker förekomsten av diskriminering inom gigekono- min och resultaten från de studier som finns är inte entydiga. Det behövs mer forskning för att bättre förstå i vilken grad diskriminering förekommer inom olika delar av gigekonomin och hur den yttrar sig. Det är oklart om risken för diskriminering varierar beroende på om arbetet utförs digitalt eller fysiskt, eller beroende av kvalifikationsgrad. Det finns studier som visar att (delar av) gigekonomin i högre utsträckning än andra delar av arbetsmarknaden bidrar till att bryta med könssegregerande anställnings- mönster. Detta genom att män inte har de fördelaktiga anställningsbias för manligt kodade arbetsuppgifter inom kvalificerat onlinearbete som de har på den reguljära arbetsmarknaden (Xxxx & Xxxx, 2018). Samtidigt finns det andra studier som visar att könsstereotypa förhållanden på arbetsmarknaden tenderar att reproduceras även inom gigekonomin, exempelvis gällande städjobb, barnpassning och hantverkarjobb men också gällande jobb inom IT (Xxxxx & Xxxx- man, 2018; Xxxxx, 2017; Xxxxxx & Xxxxxxxx, 2018). Forskning kring eventuella skillnader i inkomst beroende av kön är dock ytterst begränsad, och så är även forskning kring diskri- minering på etnisk grund. Det finns ett fåtal studier som visar att det finns inkomstskillnader mellan gigarbetare som arbetar och bor i olika länder – och att gigarbetare i exempelvis Indien tjänar mindre än gigarbetare som utför liknande uppgifter i USA – samt att det förekommer bias på etnisk grund från beställare baserat på tidigare erfarenheter av gigarbetare från ett specifikt land (Berg, 2016; Leung, 2018). Forskningen lyfter också fram ett antal faktorer som riskerar att bidra till diskriminering inom gigekonomin och som skulle behöva beforskas närmre. En sådan faktor är hur medvetna och undermedvetna normer och värderingar kring exempelvis kön eller etnicitet riskerar att bidra till diskriminering via omdömen (Bajwa et al., 2018; Blackham, 2018; Kullman, 2018a; Rosen- blat et al., 2017). Xxxxxxx (2018a) menar vidare att inte bara omdömen utan även algoritmer riskerar att reproducera bias grundat på kön eller andra kategorier. Detta kan dels ske medvetet i och med att algoritmerna bygger på mänskligt konstruerade beräkningar och modeller genom vilka bias kan byggas in i systemet. Det kan dock även ske omedvetet i och med att algorit- mer bygger på en ofullständig bild av en individ och dennes förmågor. Dessa former för diskri- mi...
Diskriminering. (§ 5 – tidigare § 8) Andelsmedlemskap föräldrar och barn (§ 6)
Diskriminering. Jag använder inte nedsättande uttryck om någon person eller grupp av personer i min omgivning. Jag diskriminerar ingen person oavsett kön, nationalitet, språk, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, ålder, status, religion, politisk eller annan åskådning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Jag är medveten om att min yrkesroll såväl som min närvaro i vissa sammanhang kan innebära en maktposition i relation till min omgivning, och jag utnyttjar inte den relationen på ett otillbörligt sätt. Jag respekterar och följer internationell lag och deklarationen om mänskliga rättigheter.
Diskriminering. Marknadsförings-, försäljnings- och sponsoraktiviteter ska inte vara diskriminerande. För dig som möter kunder och leverantörer eller andra samarbetspartners till ProfilGruppen utgör den här bilagan ett förtydligande kring vad som anses otillbörligt enligt skriften ovan angående mutor och korruption.
Diskriminering. En övervägande majoritet av de svarande uppger att de inte blivit utsatta för diskriminering utifrån någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Av de som uppgett att de upplevt sig blivit utsatta är det utifrån etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck samt svarsalternativet ”annat”.
Diskriminering. Riskerar ni som arbetsgivare att diskriminera någon? Om en person upplever sig diskriminerad på arbetsplatsen och situationen sätts i samband med någon av diskrimineringsgrunderna, kan det anses som diskriminering. am juristbyrå upprättar svaromål och agerar ombud för det fall ni hamnar i tvist.
Diskriminering. Leverantören får inte diskriminera, utesluta eller favorisera personer på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck, graviditet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder, socioekonomisk bakgrund, tillhörighet i fackföreningar eller andra legitimerade organisationer, politisk tillhörighet eller yttranden, eller civilstånd. Arbetstagare ska inte heller trakasseras eller tillrättavisas på någon av de grunder som anges ovan.
Diskriminering. Utföraren får inte i sin näringsverksamhet diskriminera någon på grund av kön, etnicitet, funktionshinder eller sexuell läggning eller av sådana skäl otillbörligt särbehandla de enskilde, personal eller arbetssökande. Brister Utföraren i fullgörandet av detta åtagande äger Kommunen rätt att häva kontraktet.