Diskriminering. Likt alla arbetsgivare omfattas Uniflex av Diskrimineringslagen. Det innebär att ingen anställd får diskriminera/diskrimineras på följande grunder:
Diskriminering. Försäkringen gäller inte för skada i USA där ansvaret för sådan skada direkt eller indirekt har sitt ursprung i ett påstått brott mot federal eller lokal lagstiftning eller annan reglering som förbjuder diskriminering eller uppsägning av anställning på felaktig grund såsom ras, hudfärg, nationalitet, tro, kön, handikapp, sexuell läggning eller liknande skäl.
Diskriminering. I både Danmark och Sverige har undersök- ningar gjorts av hur personer med utländska namn behandlas när de söker jobb. En svensk undersökning från Institutet för Arbetsmark- nads- och utbildningspolitisk utvärdering visade att när ansökningar skickades ut från fiktiva personer med svensk-klingande namn och personer med arabisk-klingande namn, fick ungefär dubbelt så många av de först- nämnda ansökningarna svar från arbetsgivar- na. I en motsvarande dansk undersökning från Aarhus School of Business visar resultatet att personer med dansk-klingande namn har 53 procents större möjlighet att kallas på intervju jämfört med personer med arabisk-kling- ande namn. Läs mer om frånsortering av ansökningar under anställningsprocessen på sidorna 32-33. ØRESUNDSINSTITUTTET – UTRIKES BAKGRUND • Oktober 2021 mångfald och inkludering som del av sin strategi för att göra sig attraktiva för internationella talanger. – Jag tror att de största företagen, de stora glo- bala företagen, som Mærsk, måste ha ett diversitets- perspektiv och visa att de har en diversitetsstrategi. Eftersom de är globala aktörer som vill locka till sig globala talanger. Även Köpenhamns Universitet, vilket är det mest internationella universitet i Dan- mark, har nyligen tillåtit att utländska anställda inte behöver undervisa på danska. I Sverige finns det mer ett uttalat nationellt mål att vara ett mångkul- turellt samhälle och företagen måste vara en del av det sättet att tänka på. Jag tror att i Danmark finns en önskan om att utlänningar ska smälta in bland de övriga, säger han. Att danska arbetsgivare skulle ha en mer prag- matisk inställning till utrikes födda arbetstagare än i Sverige, är även Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx, som är vd för organisationen Living Institute, inne på. Pragmatism kan vara en fördel för arbetssökande personer med utländsk bakgrund som söker jobb i Danmark och hon menar att det kan innebära att fokuset på bakgrund blir mindre. Även om det finns en indirekt diskriminering när det kommer till att välja bland jobbansökningarna i Danmark liksom i Sverige. – Om behovet finns, så vill danska företag gärna anställa. Det finns ju en önskan om att locka till sig ØRESUNDSINSTITUTTET – UTRIKES BAKGRUND • Oktober 2021 folk. Och det gäller särskilt högutbildade med speci- alistkompetenser, säger hon – Om det handlar om en mer vanlig tjänst, där det likaväl kan vara den ena som den andra, så tror jag att många väljer bort dem med utländskt namn, tillägger hon. Det finns mer att önska när det...
Diskriminering. (§ 5 – tidigare § 8) Andelsmedlemskap föräldrar och barn (§ 6)
Diskriminering. ILOs konventioner 100,111, 143, 169, 183 FNs konvention om diskriminering av kvinnor
Diskriminering. Jag använder inte nedsättande uttryck om någon person eller grupp av personer i min omgivning. Jag diskriminerar ingen person oavsett kön, nationalitet, språk, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, ålder, status, religion, politisk eller annan åskådning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Jag är medveten om att min yrkesroll såväl som min närvaro i vissa sammanhang kan innebära en maktposition i relation till min omgivning, och jag utnyttjar inte den relationen på ett otillbörligt sätt. Jag respekterar och följer internationell lag och deklarationen om mänskliga rättigheter.
Diskriminering. Diskrimineringslag 151 Lag om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning 169 Föräldraledighetslag 173 Tjänstledighetsförordning 179 Lag om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet 183 Lag om rätt till ledighet av trängande familjeskäl 186
Diskriminering. Arbetsgivaren ska bedriva ett aktivt och planmässigt arbete mot alla former av diskriminering. Däri ingår diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning, ålder, deltidsarbetande och arbetstagare med tidsbegränsad anställning.
Diskriminering. Utföraren får inte i sin näringsverksamhet diskriminera någon på grund av kön, etnicitet, funktionshinder eller sexuell läggning eller av sådana skäl otillbörligt särbehandla de enskilde, personal eller arbetssökande. Brister Utföraren i fullgörandet av detta åtagande äger Kommunen rätt att häva kontraktet.
Diskriminering. Alla medarbetare ska ha samma möjlighet utifrån sin kompetens, erfarenhet och prestation oavsett kön, religion, ålder, funktionshinder, sexuell läggning, nationalitet, politisk åsikt, fackföreningstillhörighet, social bakgrund eller etniskt ursprung. Alla medarbetare ska behandlas med respekt. Diskriminering, fysiska eller verbala trakasserier eller olagliga hot tolereras inte.