Medling. Om en förhandling enligt ovan inte leder till någon överenskommelse om vilka villkor som ska gälla för fjärr- värmeleveransen får konsumenten eller leverantören ansöka om medling. En ansökan om medling ska ges in till Fjärrvärmenämnden eller den myndighet som vid var tid medlar enligt fjärrvärmelagen. Ansökan ska ha kommit in till myndigheten inom tre (3) veckor från den dag leverantören meddelade konsumenten om att förhandling enligt ovan avslutats.
Medling. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för lönefrågor inte är ense i den tvistiga frågan, kan part begära att medlare utses för att medla i tvisten enligt nedanstående bestämmelser. Medling ska i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för lönefrågor. Medlaren ska så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning av den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed har medlaren möjlighet att - ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlings- frågor - med förbundsparternas samtycke, förordna att enskilda förhandlingsfrågor ska avgöras av Nämnden för lönefrågor i egenskap av skiljenämnd - lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt - skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möjligheter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst 14 kalenderdagar.
Medling. Parterna är ense om att utse en medlare som har till uppgift att vid behov biträda parterna vid förhandling enligt detta avtal. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för Lönefrågor ej är ense i den tvistiga frågan kan part begära medling enligt nedanstående bestämmelser. Medling skall i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för Lönefrågor. Medlaren har att så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning om den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed har medlaren möjligheter • att ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlingsfrågor • att med förbundsparternas samtycke förordna att enskilda förhandlingsfrågor skall avgöras av Nämnden för Lönefrågor i egenskap av skiljenämnd • att lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt • att skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möjligheter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst i 14 kalenderdagar.
Medling. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för lönefrågor inte är ense i den tvistiga frågan, kan part begära att medlare utses för att medla i tvisten enligt ned- anstående bestämmelser.
Medling. Om förbundsparterna inte lyckats träffa ett nytt avtal innan det tidigare avtalet upphör att gälla eller om part varslar om stridsåtgärder ska de utsedda opartiska ordförandena omedelbart inträda som medlare i tvisten. Förbundsavtalsparterna kan komma överens om att de opartiska ordförandena obligatoriskt skall inträda i förhandlingarna som biträde eller som medlare vid en tidigare tidpunkt än vad som anges ovan. Förhandlingsavtal som innehåller regler av samma slag som i §§ 3 och 4 skall gälla i den mån de inte strider mot dessa bestämmelser. Om det är till gagn för förhandlingarna får de opartiska ordförandena som utsetts att medla i tvisten på eget initiativ ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlingsfrågor samt lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna. Därutöver kan de besluta om följande åtgärder • tillsammans med administrativt ansvarig ordförande fatta beslut om att skjuta upp en varslad stridsåtgärd under högst 14 dagar om det främjar en god lösning av tvisten. Samråd med berörda parter ska ske före beslut. Ett sådant beslut ska fattas i enighet och får bara fattas en gång under ett medlingsuppdrag. Om endast en opartisk ordförande utsetts att medla i tvisten ska ytterligare en opartisk ordförande förutom administrativt ansvarig ordförande delta i beslutet eller • skjuta upp av part varslad stridsåtgärd i avvaktan på att huvudavtalsnämnden prövar frågan om åtgärden strider mot god sed enligt § 9, dock högst under 14 dagar. En förutsättning för ett sådant beslut är att de opartiska ordförandena anser att det föreligger sannolika skäl för bifall till parts påstående att åtgärden strider mot god sed. Beslutet ska föregås av samråd med berörda parter och fattas i enighet av tre opartiska ordförande enligt ovan.
Medling. 14.2.1. Om en tvist eller oenighet skulle uppstå som inte kan hanteras av Projektstyrelsen ska Projektledaren omgående informera berörda Parters representanter el- ler kontaktpersoner om behovet att medla. Berörda Par- ters representanter ska på ett möte lett av Projektledare behandla frågan och med gemensamma ansträngningar försöka att lösa tvisten genom förhandlingar mellan re- presentanterna eller andra personer som Parterna anser lämpliga för uppgiften. Om förhandlingarna inte, inom 45 dagar från mötet eller en annan tidsperiod som över- enskommes, leder till en lösning på tvisten ska tvisten bli föremål för medling enligt punkten 14.2.2.
14.2.2. Om inte någon av Parterna motsätter sig det, ska tvister och meningsskiljaktigheter som uppstår i an- ledning av detta Avtal hänskjutas till Stockholms Han- delskammares Skiljedomsinstitut för medling i enlighet med dess medlingsregler.
Medling. Om tvist eller oenighet som inte kan hanteras av Projektkommittén uppstår, ska Projektstöd omgående informera berörda Parters representanter eller kontaktpersoner om behovet av medling. Berörda Parters representanter ska behandla frågan på ett möte lett av Projektstöd och med gemensamma ansträngningar försöka lösa tvisten genom förhandlingar mellan berörda Parters representanter eller andra personer som de av tvisten berörda Parterna anser lämpliga för uppgiften. Om förhandlingarna inte leder till en lösning på tvisten inom 45 dagar från mötet eller annan tidsperiod som överenskommes, ska tvisten bli föremål för medling enligt punkten 13.2.2.
Medling. Medling enligt dessa regler ska hanteras opartiskt, ändamålsenligt och snabbt. Vad parterna gemensamt bestämt ska gälla, om det inte finns hinder mot det. Om parterna inte har bestämt annat, utgör avtal om medling enligt dessa regler inte rättegångshinder eller hinder mot att påkalla skiljeförfarande.
Medling. För medling i arbetstvister mellan å ena sidan arbetsgivare eller arbets- givarorganisation och å andra sidan arbetstagare eller arbetstagarorganisation finns Medlingsinstitutet. Institutet skall verka för en väl fungerande lönebild- ning. Lag 2000:163.
Medling. Belgisk lag tillåter användare av inkommande eller utgående belgiska posttjänster att begära medling av ombudsmannen för postsektorn (Boulevard du Roi Alber II 8 bte 4, 1000 BRYSSEL (F); Xxxxxx Xxxxxx XX-laan 8 bus 4, 1000 BRYSSEL (NL)) under förutsättning att användaren har reklamerat till TNT innan. Sådan medling påverkar inte bestämmelserna i dessa villkor.