Antidiskriminering. Ramavtalsleverantören ska vid fullgörande av Ramavtalet och Kontrakt i Sverige följa diskrimineringslagen (2008:567). Arbetet med aktiva åtgärder ska följa 3 kap. 4–12 §§ diskrimineringslagen samt dokumenteras i enlighet med 3 kap. 13–14 §§ diskrimineringslagen. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska även i övrigt bedriva ett fortlöpande arbete med aktiva åtgärder och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Antidiskriminering. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska vid utförande av Kontrakt i Sverige följa diskrimineringslagen (2008:567). Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska ha ett fortlöpande arbete med aktiva åtgärder och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Arbetet med aktiva åtgärder ska följa 3 kap. 4 – 12 §§ diskrimineringslagen samt dokumenteras i enlighet med 3 kap. 13 – 14 §§ diskrimineringslagen.
Antidiskriminering. 13.1 Leverantören förbinder sig att vid utförande av Tjänst följa diskrimineringslagen (2008:567).
13.2 Leverantören ska senast den 1 mars med början då det finns giltiga avropsavtal varje år till ESV inkomma med följande uppgifter och handlingar:
a) Jämställdhetsplan enligt 3 kap. 13 § diskrimineringslagen, alternativt uppgift om antalet sysselsatta vid senaste årsskiftet till styrkande av att planen inte behöver upprättas.
b) Dokumenterat arbete mot diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet eller annan trosuppfattning enligt 3 kap. 3-9 §§ diskrimineringslagen.
c) Sanningsförsäkran som anger om Leverantören eller Anställd som Leverantören svarar för, vid utförandet av Tjänsten, enligt lagakraftvunnen dom brutit mot ett förbud mot diskriminering enligt diskrimineringslagen.
13.3 Leverantören är dessutom skyldig att på ESV:s begäran inkomma med den ytterligare information som är nödvändig för att följa upp Leverantörens verksamhet enligt punkt 13.2. Om inte parterna kommit överens om annat ska informationen enligt denna punkt 13.3 redovisas till ESV senast en vecka efter ESV:s begäran.
13.4 Om Leverantören inte inom föreskriven tid lämnar information enligt punkt 13.2 eller om Leverantören vid utförandet av Tjänst inte uppfyllt sina skyldigheter avseende aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen, ska avtalsvite utgå till ESV med 5 000 kronor per varje påbörjad kalendervecka räknat från det att sju (7) dagar förflutit sedan Leverantören mottog ESV:s meddelande om detta avtalsbrott till det att rättelse vidtagits.
13.5 Om Leverantören eller anställd som Leverantören svarar för, vid utförandet av kontraktet, enligt lagakraftvunnen dom brutit ett förbud mot diskriminering enligt diskrimineringslagen, ska avtalsvite utgå till ESV för varje överträdelse med 50 000 kronor.
13.6 Om Leverantören i en sanningsförsäkran enligt punkt 13.2 inte oavsiktligt förtigit en lagakraftvunnen dom enligt denna punkt, har ESV dessutom rätt att säga upp Ramavtalet till upphörande senast tre månader efter uppsägningen.
13.7 Leverantören ska ålägga eventuell Underleverantör de skyldigheter som anges i denna punkt 12 under förutsättning att Underleverantören kommer att utföra en väsentlig del av upphandlingskontraktet.
13.8 Förpliktelsen enligt punkt 13.7 gäller endast i den utsträckning som Leverantör enligt branschpraxis eller av annan anledning har faktisk möjlighet att införa dessa skyldigheter i sitt avtal med Underleverantör.
13.9 Denna antidiskrimineringsklausul ska...
Antidiskriminering. 13.1 Leverantören förbinder sig att vid utförande av Tjänst följa diskrimineringslagen (2008:567).
13.2 Leverantören ska senast den 1 mars med början då det finns giltiga avropsavtal varje år till ESV inkomma med följande uppgifter och handlingar:
a) Jämställdhetsplan enligt 3 kap. 13 § diskrimineringslagen, alternativt uppgift om antalet sysselsatta vid senaste årsskiftet till styrkande av att planen inte behöver upprättas.
b) Dokumenterat arbete mot diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet eller annan trosuppfattning enligt 3 kap. 3-9 §§ diskrimineringslagen.
c) Sanningsförsäkran som anger om Leverantören eller Anställd som Leverantören svarar för, vid utförandet av Tjänsten, enligt lagakraftvunnen dom brutit mot ett förbud mot diskriminering enligt diskrimineringslagen.
13.3 Leverantören är dessutom skyldig att på ESV:s begäran inkomma med den ytterligare information som är nödvändig för att följa upp Leverantörens verksamhet enligt punkt 13.2. Om inte parterna kommit överens om annat ska informationen enligt denna punkt 13.3 redovisas till ESV senast en vecka efter ESV:s begäran.
13.4 Om Leverantören inte inom föreskriven tid lämnar information enligt punkt 13.2 eller om Leverantören vid utförandet av Tjänst inte uppfyllt sina skyldigheter avseende aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen, ska avtalsvite utgå till ESV med 5 000 kronor per varje påbörjad kalendervecka räknat från det att sju
Antidiskriminering. Leverantören ska vid utförande av Tjänsten följa gällande antidiskrimineringslag i enlighet med Xxxxxx 2.
Antidiskriminering. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx förbinder sig att vid utförande av Konsulttjänst i Sverige enligt Kontrakt följa alla svenska lagar mot diskriminering. Den lag som gäller vid Ramavtals ikraftträdande är diskrimineringslagen (2008:567). Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska på begäran av Statens inköpscentral inkomma med följande uppgifter och handlingar som följer av Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx förbindelse enligt ovan:
a) Jämställdhetsplan enligt 3 kap. 13 § diskrimineringslagen alternativt, uppgift om antalet sysselsatta vid senaste årsskiftet till styrkande av att planen inte behöver upprättas.
b) Redovisning av aktiva åtgärder enligt 3 kap. 3-9 §§ diskrimineringslagen.
c) Sanningsförsäkran som anger om Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx eller anställd som Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx svarar för, vid utförandet av Kontrakt, enligt xxxxxxxxxxxxxxx dom brutit mot en straffbestämmelse eller ett förbud mot diskriminering enligt diskrimineringslagen.
Antidiskriminering. Leverantören ska i sin verksamhet i Sverige följa vid varje tillfälle i Sverige gällande antidiskrimineringslagstiftning. Leverantören ska, om denne använder underleverantör, i sina kontrakt med denne ålägga underleverantören samma skyldighet.
Antidiskriminering. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska vid utförande av Tjänsten följa diskrimineringslagen (2008:567). Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska ha ett fortlöpande arbete med aktiva åtgärder och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Arbetet med aktiva åtgärder ska följa 3 kap. 4 – 12 §§ diskrimineringslagen samt dokumenteras i enlighet med 3 kap. 13 – 14 §§ diskrimineringslagen.
Antidiskriminering. Utföraren ska ha rutiner för hur denne arbetar för likabehandling i verksamheten. Utföraren ska ha rutiner som utgår från diskrimineringslagstiftningen. Utföraren ska, på begäran från Uppdragsgivaren, kunna redovisa till Uppdragsgivaren om rutiner och eventuella åtgärder som vidtagits.
Antidiskriminering. Leverantören och dess underleverantörer ska i sin verksamhet i Sve- rige följa vid varje tillfälle i Sverige gällande antidiskrimineringslag- stiftning.