DOMARERSÄTTNING exempelklausuler

DOMARERSÄTTNING. För SHL, HA och HE utfärdar SIF tillsammans med respektive organisation ersättningsbestämmelser gällande domarersättningar på respektive nivå. För SDHL, J20 Nationell, J18 Nationell samt U16-SM, utfärdar SIF ersättningsbestämmelser. I regions- och distriktsserier utfärdar SDF ersättningsbestämmelser. Ersättning till domare utbetalas av den förening som är hemmalag eller arrangör av aktuell match. I förbundsserier ska utbetalning till domare och linjemän ske inom fem (5) bankdagar, om inte annat har överenskommits enligt ovan nämnda ersättningsbestämmelser. Förening som inte följer ovanstående bestämmelse kan bestraffas enligt TB 9:7. Vid avbruten match eller en match som ej kan startas är arrangerande förening ansvarig att ersätta domarna för resa samt det arvode som skulle utbetalats för genomförandet av matchen.
DOMARERSÄTTNING. Hemmalaget svarar för arvodering av domare. SBSLF fastställer årligen funktionärsersättningarna. Utbetalning av domararvode ska ske före matchstart. Föreningar är skyldiga att betala för upp till två domare under seriespel och upp till tre domare i slutspel. Vid rain out ska arvodet inte återbetalas av domaren, utan föreningen skickar en räkning till SBSLF som har att täcka kostnaden. Om en förening brutit mot §2.25 eller §7.01 i fråga om meddelande till domare om flyttning av match, ska denna förening utbetala arvode och reseersättning till den eller de domare som blivit drabbade. Vid fullgörandet av ett suspended game eller en protestmatch ska arvode inte betalas ut till domarna om de resterande inningarna av matchen spelas samma dag som lagens nästa inbördes möte. Om den resterande delen av ett suspended game eller protestmatch är längre än tre inningar ska dock arvodet alltid betalas till domarna. Om fullföljandet av ett suspended game eller protestmatch äger rum vid en tidpunkt då inga efterföljande matcher mellan lagen finns schemalagda betalas fullt arvode till domarna oavsett hur många inningar som spelas. Detta arvode betalas ut av hemmalaget, som har rätt att begära ersättning för detta arvode från SBSLF. Med hemmalag menas i det ovanstående det lag som var hemmalag vid den avbrutna matchen.
DOMARERSÄTTNING. Xxxxxxxxx av domararvode och arvode till matchledare sker i enlighet med gällande arvodesavtal. För att få ersätta domarna per konto i stället för kontant ska varje förening ingå ett avtal med tillhörande distriktsförbund. Arvodesavtal för domare finns upplagd på Svenska Ishockeyförbundets hemsida.
DOMARERSÄTTNING. För SHL, HA och HE utfärdar SIF tillsammans med respektive organisation ersättningsbestämmelser gällande domarersättningar på respektive nivå. För SDHL, J20 SuperElit, J18 Allsvenskan samt U16-SM, utfärdar SIF ersättningsbestämmelser. I regions- och distriktsserier utfärdar SDF ersättningsbestämmelser. Ersättning till domare utbetalas av den förening som är hemmalag eller arrangör av aktuell match. I förbundsserier ska utbetalning till domare och linjemän ske inom fem (5) bankdagar, om inte annat har överenskommits enligt ovan nämnda ersättningsbestämmelser.
DOMARERSÄTTNING. Xxxxxxxxx av domararvode och arvode till matchledare sker i enlighet med gällande arvodesavtal. För att få ersätta domarna per konto i stället för kontant eller swish ska varje förening ingå ett avtal med tillhörande distriktsförbund. Cleverservice är ett verktyg som föreningen kan använda vid betalning av domare.
DOMARERSÄTTNING. Arrangerande förening ansvarar för utbetalning av ersättning till domare. Därutöver har Förbundsstyrelsen rätt att utfärda föreskrifter om ersättning till domare.
DOMARERSÄTTNING. Hemmalaget svarar för arvodering av domare. SBSLF fastställer årligen funktionärsersättningarna. Utbetalning av domararvode ska ske före matchstart. Föreningar är skyldiga att betala för upp till två domare under seriespel och upp till tre domare i slutspel. Om en förening brutit mot §2.24 eller §7.01 i fråga om meddelande till domare om flyttning av match, ska denna förening utbetala arvode och reseersättning till den eller de domare som blivit drabbade. Vid fullgörandet av ett suspended game eller en protestmatch ska arvode inte betalas ut till domarna om de resterande inningarna av matchen spelas samma dag som lagens nästa inbördes möte. Om den resterande delen av ett suspended game eller protestmatch är längre än tre inningar ska dock arvodet alltid betalas till domarna. Om fullföljandet av ett suspended game eller protestmatch äger rum vid en tidpunkt då inga efterföljande matcher mellan lagen finns schemalagda betalas fullt arvode till domarna oavsett hur många inningar som spelas.

Related to DOMARERSÄTTNING

  • Lönesättning Tjänstemannens lön ska bestämmas med hänsyn till • arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav, • tjänstemannens prestation och sätt att uppfylla kraven som ställs, • ekonomiskt ansvar. Viktiga faktorer som också ska vägas in vid lönesättningen är tjänstemannens • kunskaper och erfarenheter, • förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta, • tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.

  • Skadeersättning Du samtycker till att gottgöra, försvara och hålla oss oskadliga, från och mot alla anspråk, skulder, skador, förluster och utgifter, relaterade till ditt brott mot dessa villkor och tillämpliga lagar, inklusive immateriella rättigheter och integritetsrättigheter. Du kommer omedelbart att ersätta oss för våra skador, förluster, kostnader och utgifter som är relaterade till eller uppstår till följd av sådana anspråk.

  • Omsättning Nettoomsättning enligt senaste årsredovisningen: intäkter från sålda varor och utförda tjänster som ingår i företagsnormala verksamheter med avdrag för lämnade rabatter, mervärdesskatt och annan skatt som är direkt knuten till omsättningen. Om förändringar skett i verksamheten som väsentligt förändrar årsomsättningen kommande ås kall den budgeterade årsomsättningen anmälas till Gjensidige. Nystartad verksamhet skall ange den budgeterade nettoomsättningen.

  • Sammansättning Styrelsen ska bestå av ordförande och minst fyra och högst tio övriga ledamöter. Styrelsen får utse person till adjungerad ledamot. Sådan ledamot har yttrande- och förslagsrätt men inte rösträtt.

  • Rörlig ersättning Utöver fast lön kan verkställande direktör och övriga medlemmar av bolagsledningen, enligt separat överenskommelse, erhålla rörlig ersättning vid uppfyllande av förutbestämda kriterier. Eventuell rörlig ersättning består av årlig rörlig kontant ersättning och får som högst motsvara 50 procent av den fasta årliga lönen för verkställande direktör och 30 procent för andra ledande befattningshavare. Den rörliga ersättningen ska vara kopplad till ett eller flera förutbestämda och mätbara kriterier och syfta till att främja Bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, genom att exempelvis ha en tydlig koppling till affärsstrategin eller främja befattningshavarens långsiktiga utveckling. Kriterierna kan vara både finansiella och icke- finansiella. Kriterierna kan också utgöras av individanpassade kvantitativa eller kvalitativa mål. Genom att målen kopplar de ledande befattningshavarnas ersättning till Bolagets resultat och hållbarhet främjar de genomförandet av Bolagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och konkurrenskraft. Kriterierna gäller för ett räkenskapsår i taget. Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig ersättning mäts årligen. I samband med detta fastställs hur väl kriterierna uppfyllts. Ersättningsutskottet ansvarar för bedömningen såvitt avser rörlig kontantersättning till verkställande direktören. Vad avser rörlig kontantersättning till övriga befattningshavare ansvarar verkställande direktören för bedömningen. Finansiella mål ska bedömas baserat på den av Bolaget senast offentliggjorda finansiella informationen. När mätperioden för uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig ersättning avslutats ska det fastställas i vilken utsträckning kriterierna uppfyllts. Ersättningsutskottet ansvarar för den bedömningen. Såvitt avser finansiella mål baseras bedömningen på̊ den av Bolaget senast offentliggjorda finansiella informationen. Styrelsen ska ha möjlighet att enligt lag eller avtal och med de begränsningar som må följa därav helt eller delvis återkräva rörlig ersättning som utbetalats på̊ felaktiga grunder. Styrelsen äger rätten att vid oförutsedda händelser och vid vilken tidpunkt som helst ändra eller eliminera den rörliga delen.

  • Ersättning Restidsersättning betalas per timme med När resan har företagits under tiden från kl 18.00 fredag fram till kl 06.00 måndag eller från kl 18.00 dag före arbetsfri helgdagsafton eller helgdag fram till kl 06.00 dag efter helgdag är ersättningen i stället Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen. Semesterlön är inkluderad i ersättningsbeloppen. Vid beräkning av restidsersättning ska deltidsanställd tjänstemans lön räknas upp till heltidslön.

  • Avbrottsersättning Om uttagspunkten är elektriskt frånkopplad i en eller flera faser från spänningssatt koncessionerat nät under en sammanhängande period om minst tolv timmar har kunden rätt till avbrottsersättning om inte någon av följande situationer föreligger.

  • Avslutning Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet

  • Restidsersättning Restidsersättning betalas i enlighet med avtalet om allmänna anställningsvillkor.

  • Uteslutning Medlem får uteslutas ur Golfklubben om medlemmen motarbetat föreningens verksamhet eller ändamål, brutit mot idrottens värdegrund, dessa stadgar, eller på annat sätt skadat Golfklubbens intressen. Medlem får också, utan iakttagande av 3 kap 5 § 3 st, uteslutas om medlemmen, trots anmodan, inte har betalat medlems- eller spelavgift enligt 3 kap 3 §. Uteslutning gäller tills vidare. Beslut om uteslutning får dock begränsas till att omfatta viss tid. Sådan tidsbegränsad uteslutning får som mest omfatta sex månader från beslutsdagen. Om tillräckliga skäl för uteslutning inte föreligger får föreningen i stället meddela medlemmen en varning. Beslut om uteslutning eller varning ska avfattas skriftligen av styrelsen. Styrelsen måste, innan slutligt beslut fattas om uteslutning eller varning, ge medlemmen möjlighet att inom lägst 14 dagar från erhållandet av styrelsens skriftliga information i ärendet, skriftligen yttra sig över de omständigheter och händelser som föranlett att medlemskapet ifrågasätts. I det slutliga skriftiga beslutet ska de närmare omständigheter och händelser som utgör skäl till uteslutningen eller varningen redovisas. Beslutet ska också innehålla uppgifter om tidsfrist och vad medlemmen i övrigt behöver göra för att överklaga beslutet enligt 3 kap 6 §. Beslutet ska inom tre dagar från dagen för beslutet skickas till medlemmen.