Common use of En bättre arbetsmiljö Clause in Contracts

En bättre arbetsmiljö. Facken inom industrins mål är ett hållbart och utvecklande arbetsliv fritt från fysisk och psykisk ohälsa, arbetsolyckor, stress och belastningsskador. En bra arbetsmiljö präglas av låg sjukfrånvaro, hög säkerhet och goda möjligheter för alla anställda att påverka sin arbetssituation. En bra arbetsmiljö är också värdeskapande och produktiv. För att nå ett hållbart och utvecklande arbetsliv för alla måste ohälsan i dagens arbetsliv successivt minska. Det kräver att det systematiska förebyggande arbetsmiljöarbetet ges hög prioritet. Utgångspunkten för det systematiska arbetsmiljöarbetet är att det ska ske i förebyggande syfte. För att minska ohälsan ska alla arbetstagare ha tillgång till företagshälsovård. En fungerande företagshälsovård bidrar till att såväl arbetstagaren som verksamheten får stöd och hjälp så att den som drabbats av ohälsa till följd av arbetet kan komma åter i arbete. Facken inom industrin ska verka för att arbetsmiljöforskning kommer till stånd. Detta är av gemensamt intresse för parterna och till gagn för hela samhället. Facken inom industrins mål är ett arbetsliv fritt från diskriminering och trakasserier. Alla anställda och arbetssökande ska behandlas med samma respekt oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. Alla ska ha lika rätt till karriär och utveckling. För att nå ett arbetsliv fritt från diskriminering och trakasserier krävs ett aktivt arbete för att förebygga diskriminering, uppmärksamma om diskriminering förekommer och vidta åtgärder i syfte att komma till rätta med diskriminering. Arbete mot diskriminering kan med fördel drivas gemensamt av alla fack på en arbetsplats och ska också drivas partsgemensamt. Parterna ska gemensamt vidta åtgärder som syftar till att underlätta utlandsföddas integration i arbetslivet och motverka främlingsfientlighet på arbetsplatsen. Parterna ska arbeta med att underlätta för funktionshindrade att delta på arbetsmarknaden. En del av detta är att se över tillgängligheten på arbetsplatsen. Facken inom industrin vill se en jämställd industri. Industrin består idag av 25 procent kvinnor. Svensk industri ska vara konkurrenskraftig och både män och kvinnor ska känna sig välkomna att jobba i den. Att industrin inte är jämställd är inte bara ett konstaterande utifrån andelen kvinnor - det är också en fråga om attityder, normer, löner och karriär, arbetsmiljö och hälsa. Alla anställda ska ha möjlighet att kombinera föräldraskap och arbetsliv. Genom att förbättra möjligheten till inflytande över arbetstider, vidgas möjligheterna för ett mer jämställt uttag av föräldraledighet.

En bättre arbetsmiljö. Facken inom industrins mål är ett hållbart och utvecklande arbetsliv fritt från fysisk och psykisk ohälsa, arbetsolyckor, stress och belastningsskador. En bra arbetsmiljö präglas av låg sjukfrånvaro, hög säkerhet och goda möjligheter för alla anställda att påverka sin arbetssituation. En bra arbetsmiljö är också värdeskapande och produktiv. För att nå ett hållbart och utvecklande arbetsliv för alla måste ohälsan i dagens arbetsliv successivt minska. Det kräver att det systematiska förebyggande arbetsmiljöarbetet ges hög prioritet. Utgångspunkten för det systematiska arbetsmiljöarbetet är att det ska ske i förebyggande syfte. För att minska ohälsan ska alla arbetstagare ha tillgång till företagshälsovård. En fungerande företagshälsovård bidrar till att såväl arbetstagaren som verksamheten får stöd och hjälp så att den som drabbats av ohälsa till följd av arbetet kan komma åter i arbete. Facken inom industrin ska verka för att arbetsmiljöforskning kommer till stånd. Detta är av gemensamt intresse för parterna och till gagn för hela samhället. Facken inom industrins mål är ett arbetsliv fritt från diskriminering och trakasserier. Alla anställda och arbetssökande ska behandlas med samma respekt oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. Alla ska ha lika rätt till karriär och utveckling. För att nå ett arbetsliv fritt från diskriminering och trakasserier krävs ett aktivt arbete för att förebygga diskriminering, uppmärksamma om diskriminering förekommer och vidta åtgärder i syfte att komma till rätta med diskriminering. Arbete mot diskriminering kan med fördel drivas gemensamt av alla fack på en arbetsplats och ska också drivas partsgemensamt. Parterna ska gemensamt vidta åtgärder som syftar till att underlätta utlandsföddas integration i arbetslivet och motverka främlingsfientlighet på arbetsplatsen. Parterna ska arbeta med att underlätta för funktionshindrade att delta på arbetsmarknaden. En del av detta är att se över tillgängligheten på arbetsplatsen. Facken inom industrin vill se en jämställd industri. Industrin består idag enbart av 25 procent kvinnor. Svensk industri ska vara konkurrenskraftig och både män och kvinnor ska känna sig välkomna att jobba i den. Att industrin inte är jämställd är inte bara ett konstaterande utifrån andelen kvinnor - det är också en fråga om attityder, normer, löner och karriär, arbetsmiljö och hälsa. Alla anställda ska ha möjlighet att kombinera föräldraskap och arbetsliv. Genom att förbättra möjligheten till inflytande över arbetstider, vidgas möjligheterna för ett mer jämställt uttag av föräldraledighet.

En bättre arbetsmiljö. Facken inom industrins mål är ett hållbart industrin arbetar för att alla anställda ska få möjlighet att arbeta i bra arbetsmil- jöer och utvecklande arbetsliv fritt från utvecklas i jobbet. Det kräver att partsarbetet utvecklas, att kollektivavtal och försäk- ringar förbättras samt ökade kunskaper om orsakerna till fysisk och psykisk ohälsa, arbetsolyckor, stress och belastningsskador. En bra arbetsmiljö präglas av låg sjukfrånvaro, hög säkerhet och goda möjligheter för alla anställda att påverka sin arbetssituation. En bra arbetsmiljö är också värdeskapande och produktiv. För att nå ett hållbart och utvecklande arbetsliv för alla måste ohälsan i dagens arbetsliv successivt minska. Det kräver att det systematiska förebyggande arbetsmiljöarbetet arbetet ska ges hög prioritet. Utgångspunkten Fler och tidigare åtgärder krävs för det systematiska arbetsmiljöarbetet är att det förhindra belastningsskador, arbetsolyckor, dödsolyckor, stress och sjukdom. Alla che- fer, personer i arbetsledande ställning och skyddsombud ska ske ha genomgått utbildning i förebyggande syftegrund- läggande arbetsmiljöarbete (Bättre arbetsmiljö – BAM). För att minska ohälsan Alla anställda ska alla arbetstagare ha kunskaper i arbetsmiljöfrågor och tillgång till en kvalitetssäkrad företagshälsovård. En fungerande företagshälsovård bidrar till Företagshälsovården ska vara en partsgemensam resurs som framför allt arbetar förebyggande. Parternas arbete för att såväl arbetstagaren förbättra rehabiliteringsprocessen behöver utvecklas. Det är särskilt viktigt i två skeden. Det första skedet handlar om tidiga och aktiva insatser i alla sjukskriv- ningsfall som verksamheten får stöd riskerar att bli långdragna. Bristen på initiativ i detta skede kan vara förödande. I detta skede behöver rådgivningen förstärkas och hjälp det behövs mer av koordinerade insatser. Nya metoder och samverkansformer mellan Försäkringskassan, företagshälsovården, arbets- givare och fack behöver utvecklas. Företagshälsovården bör utnyttjas mer. Det andra skedet, då bristerna ofta är påtagliga, är när det finns behov av att byta arbetsgivare. I detta skede krävs ofta kraftfullare insatser/omställningsstöd. Här behöver samverkan även omfatta Arbetsförmedlingen. Den ökade användningen av oreglerade och oregelbundna arbetstider, snål bemanning, över- tid och långa arbetspass medför ökade problem med stress och utslitning. Kollektivavtalen måste utformas så att den som drabbats skyddsaspekterna på arbetstidens förläggning inte eftersätts. Omfatt- ningen av ohälsa till följd av arbetet kan komma åter oreglerade arbetstider och övertid bör minska. De anställdas inflytande över sitt arbete och arbetstidens förläggning bör öka. Förhållandena i arbetesmå företag måste särskilt upp- märksammas. Facken inom industrin ska verka arbeta för att arbetsmiljöforskning kommer till stånd. Detta är av gemensamt intresse för parterna och till gagn för hela samhället. Facken inom industrins mål är ett arbetsliv fritt från diskriminering och trakasserier. Alla anställda och arbetssökande ska behandlas med samma respekt oavsett kön, könsöverskridande könsöver- skridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinderfunkt- ionshinder, sexuell läggning och ålder. Alla Arbete mot diskriminering kan med fördel drivas ge- mensamt av alla fack på en arbetsplats och ska ha lika rätt till karriär och utvecklingockså drivas partsgemensamt. För Uppgiften är att nå ett arbetsliv fritt från diskriminering och trakasserier krävs ett arbeta aktivt arbete för att förebygga diskriminering, uppmärksamma om diskriminering förekommer förekom- mer och vidta åtgärder i syfte att komma till rätta med diskriminering. Arbete mot diskriminering Alla anställda ska ha rätt till en arbetsmiljö där man kan med fördel drivas gemensamt av alla fack på en arbetsplats känna sig trygg. Alla ska ha lika rätt till karriär och ska också drivas partsgemensamtut- veckling. Parterna ska gemensamt vidta åtgärder som syftar till att underlätta utlandsföddas integration i arbetslivet och arbetslivet. Parterna har också ett gemensamt ansvar för att motverka främlingsfientlighet på arbetsplatsen. Parterna ska bör gemensamt arbeta med att underlätta för funktionshindrade att delta på arbetsmarknaden. En del av detta är att se över tillgängligheten på arbetsplatsen. Facken inom industrin vill se en jämställd industriInom varje bransch bör det finnas ett av parterna utarbetat material till stöd för de lokala par- ternas arbete med lönekartläggning av löneskillnader till följd av kön. Industrin består idag av 25 procent kvinnorGamla värderingar om vad löneskillnader ska grundas på behöver kontinuerligt omprövas, så att osakliga löneskill- nader uppmärksammas och elimineras. Svensk industri Det är viktigt att erbjuda alla såväl intern som extern vidareutbildning i syfte att anställda ska vara konkurrenskraftig kunna ta på sig mer kvalificerade och både män och kvinnor ska känna sig välkomna att jobba i denansvarskrä- vande arbetsuppgifter. Att industrin inte är jämställd är inte bara ett konstaterande utifrån andelen kvinnor - det är också en fråga om attityder, normer, löner och karriär, arbetsmiljö och hälsaKvinnliga anställda kan behöva uppmärksammas särskilt. Alla anställda ska ha möjlighet att kombinera föräldraskap och arbetsliv. Genom att förbättra villkoren för föräldralön och utöka möjligheten till inflytande över arbetstider, vidgas möjligheterna möjlig- heterna för ett mer jämställt uttag av föräldraledighet. Dessutom behövs aktiva åtgärder för att se till att alla anställda kan utnyttja rätten till föräldraledighet.

En bättre arbetsmiljö. Facken inom industrins mål är ett hållbart och utvecklande arbetsliv fritt från fysisk och psykisk psy- kisk ohälsa, arbetsolyckor, stress och belastningsskador. En bra arbetsmiljö präglas av låg sjukfrånvaro, hög säkerhet och goda möjligheter för alla anställda att påverka sin arbetssituationarbetssituat- ion. En bra arbetsmiljö är också värdeskapande och produktiv. För att nå ett hållbart och utvecklande arbetsliv för alla måste ohälsan i dagens arbetsliv successivt suc- cessivt minska. Det kräver att det systematiska förebyggande arbetsmiljöarbetet ges hög prioritetprio- ritet. Utgångspunkten för det systematiska arbetsmiljöarbetet är att det ska ske i förebyggande syfte. För att minska ohälsan ska alla arbetstagare ha tillgång till företagshälsovård. En fungerande företagshälsovård bidrar till att såväl arbetstagaren som verksamheten får stöd och hjälp så att den som drabbats av ohälsa till följd av arbetet kan komma åter i arbete. Facken inom industrin ska verka för att arbetsmiljöforskning kommer till stånd. Detta är av gemensamt intresse för parterna och till gagn för hela samhället. Facken inom industrins mål är ett arbetsliv fritt från diskriminering och trakasserier. Alla anställda an- ställda och arbetssökande ska behandlas med samma respekt oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. Alla ska ha lika rätt till karriär och utveckling. För att nå ett arbetsliv fritt från diskriminering och trakasserier krävs ett aktivt arbete för att förebygga diskriminering, uppmärksamma om diskriminering förekommer och vidta åtgärder i syfte att komma till rätta med diskriminering. Arbete mot diskriminering kan med fördel drivas gemensamt av alla fack på en arbetsplats och ska också drivas partsgemensamt. Parterna ska gemensamt vidta åtgärder som syftar till att underlätta utlandsföddas integration i arbetslivet och motverka främlingsfientlighet på arbetsplatsen. Parterna ska arbeta med att underlätta för funktionshindrade att delta på arbetsmarknaden. En del av detta är att se över tillgängligheten på arbetsplatsen. Facken inom industrin vill se en jämställd industri. Industrin består idag enbart av 25 procent kvinnor. Svensk industri ska vara konkurrenskraftig och både män och kvinnor ska känna sig välkomna att jobba i den. Att industrin inte är jämställd är inte bara ett konstaterande utifrån andelen kvinnor numerären - det är också en fråga om attityder, normer, löner och karriär, arbetsmiljö och hälsa. Alla anställda ska ha möjlighet att kombinera föräldraskap och arbetsliv. Genom att förbättra möjligheten till inflytande över arbetstider, vidgas möjligheterna för ett mer jämställt uttag av föräldraledighet.

En bättre arbetsmiljö. Facken inom industrins mål är ett hållbart industrin arbetar för att alla anställda ska få möjlighet att arbeta i bra arbetsmil- jöer och utvecklande arbetsliv fritt från utvecklas i jobbet. Det kräver att partsarbetet utvecklas, att kollektivavtal och försäk- ringar förbättras samt ökade kunskaper om orsakerna till fysisk och psykisk ohälsa, arbetsolyckor, stress och belastningsskador. En bra arbetsmiljö präglas av låg sjukfrånvaro, hög säkerhet och goda möjligheter för alla anställda att påverka sin arbetssituation. En bra arbetsmiljö är också värdeskapande och produktiv. För att nå ett hållbart och utvecklande arbetsliv för alla måste ohälsan i dagens arbetsliv successivt minska. Det kräver att det systematiska förebyggande arbetsmiljöarbetet arbetet ska ges hög prioritet. Utgångspunkten Fler och tidigare åtgärder krävs för det systematiska arbetsmiljöarbetet är att det förhindra belastningsskador, arbetsolyckor, dödsolyckor, stress och sjukdom. Alla che- fer, personer i arbetsledande ställning och skyddsombud ska ske ha genomgått utbildning i förebyggande syftegrund- läggande arbetsmiljöarbete (Bättre arbetsmiljö – BAM). För att minska ohälsan Alla anställda ska alla arbetstagare ha kunskaper i arbetsmiljöfrågor och tillgång till en kvalitetssäkrad företagshälsovård. En fungerande företagshälsovård bidrar till Företagshälsovården ska vara en partsgemensam resurs som framför allt arbetar förebyggande. Parternas arbete för att såväl arbetstagaren förbättra rehabiliteringsprocessen behöver utvecklas. Det är särskilt viktigt i två skeden. Det första skedet handlar om tidiga och aktiva insatser i alla sjukskriv- ningsfall som verksamheten får stöd riskerar att bli långdragna. Bristen på initiativ i detta skede kan vara förödande. I detta skede behöver rådgivningen förstärkas och hjälp det behövs mer av koordinerade insatser. Nya metoder och samverkansformer mellan Försäkringskassan, företagshälsovården, arbets- givare och fack behöver utvecklas. Företagshälsovården bör utnyttjas mer. Det andra skedet, då bristerna ofta är påtagliga, är när det finns behov av att byta arbetsgivare. I detta skede krävs ofta kraftfullare insatser/omställningsstöd. Här behöver samverkan även omfatta Ar- betsförmedlingen. Den ökade användningen av oreglerade och oregelbundna arbetstider, snål bemanning, över- tid och långa arbetspass medför ökade problem med stress och utslitning. Kollektivavtalen måste utformas så att den som drabbats skyddsaspekterna på arbetstidens förläggning inte eftersätts. Omfatt- ningen av ohälsa till följd av arbetet kan komma åter oreglerade arbetstider och övertid bör minska. De anställdas inflytande över sitt arbete och arbetstidens förläggning bör öka. Förhållandena i arbetesmå företag måste särskilt upp- märksammas. Facken inom industrin ska verka arbeta för att arbetsmiljöforskning kommer till stånd. Detta är av gemensamt intresse för parterna och till gagn för hela samhället. Facken inom industrins mål är ett arbetsliv fritt från diskriminering och trakasserier. Alla anställda och arbetssökande ska behandlas med samma respekt oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattningtrosuppfatt- ning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. Alla Arbete mot diskriminering kan med fördel drivas gemensamt av alla fack på en arbetsplats och ska ha lika rätt till karriär och utvecklingockså drivas partsgemensamt. För Upp- giften är att nå ett arbetsliv fritt från diskriminering och trakasserier krävs ett arbeta aktivt arbete för att förebygga diskriminering, uppmärksamma om diskriminering förekommer och vidta åtgärder i syfte att komma till rätta med diskriminering. Arbete mot diskriminering Alla anställda ska ha rätt till en arbetsmiljö där man kan med fördel drivas gemensamt av alla fack på en arbetsplats känna sig trygg. Alla ska ha lika rätt till karriär och ska också drivas partsgemensamtutveckling. Parterna ska gemensamt vidta åtgärder som syftar till att underlätta utlandsföddas integration i arbetslivet och arbetslivet. Parterna har också ett gemensamt ansvar för att motverka främlingsfientlighet på arbetsplatsen. Parterna ska bör gemensamt arbeta med att underlätta för funktionshindrade att delta på arbetsmarknadenarbets- marknaden. En del av detta är att se över tillgängligheten på arbetsplatsen. Facken inom industrin vill se en jämställd industriInom varje bransch bör det finnas ett av parterna utarbetat material till stöd för de lokala par- ternas arbete med lönekartläggning av löneskillnader till följd av kön. Industrin består idag av 25 procent kvinnorGamla värderingar om vad löneskillnader ska grundas på behöver kontinuerligt omprövas, så att osakliga löneskill- nader uppmärksammas och elimineras. Svensk industri Det är viktigt att erbjuda alla såväl intern som extern vidareutbildning i syfte att anställda ska vara konkurrenskraftig kunna ta på sig mer kvalificerade och både män och kvinnor ska känna sig välkomna att jobba i denansvarskrävan- de arbetsuppgifter. Att industrin inte är jämställd är inte bara ett konstaterande utifrån andelen kvinnor - det är också en fråga om attityder, normer, löner och karriär, arbetsmiljö och hälsaKvinnliga anställda kan behöva uppmärksammas särskilt. Alla anställda ska ha möjlighet att kombinera föräldraskap och arbetsliv. Genom att förbättra villkoren för föräldralön och utöka möjligheten till inflytande över arbetstider, vidgas möjligheterna möjlig- heterna för ett mer jämställt uttag av föräldraledighet. Dessutom behövs aktiva åtgärder för att se till att alla anställda kan utnyttja rätten till föräldraledighet.

En bättre arbetsmiljö. Facken inom industrins mål är ett hållbart och utvecklande arbetsliv fritt från fysisk och psykisk psy- kisk ohälsa, arbetsolyckor, stress och belastningsskador. En bra arbetsmiljö präglas av låg sjukfrånvaro, hög säkerhet och goda möjligheter för alla anställda att påverka sin arbetssituationarbetssituat- ion. En bra arbetsmiljö är också värdeskapande och produktiv. För att nå ett hållbart och utvecklande arbetsliv för alla måste ohälsan i dagens arbetsliv successivt suc- cessivt minska. Det kräver att det systematiska förebyggande arbetsmiljöarbetet ges hög prioritetprio- ritet. Utgångspunkten för det systematiska arbetsmiljöarbetet är att det ska ske i förebyggande syfte. För att minska ohälsan ska alla arbetstagare ha tillgång till företagshälsovård. En fungerande företagshälsovård bidrar till att såväl arbetstagaren som verksamheten får stöd och hjälp så att den som drabbats av ohälsa till följd av arbetet kan komma åter i arbete. Facken inom industrin ska verka för att arbetsmiljöforskning kommer till stånd. Detta är av gemensamt intresse för parterna och till gagn för hela samhället. Facken inom industrins mål är ett arbetsliv fritt från diskriminering och trakasserier. Alla anställda an- ställda och arbetssökande ska behandlas med samma respekt oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. Alla ska ha lika rätt till karriär och utveckling. För att nå ett arbetsliv fritt från diskriminering och trakasserier krävs ett aktivt arbete för att förebygga diskriminering, uppmärksamma om diskriminering förekommer och vidta åtgärder i syfte att komma till rätta med diskriminering. Arbete mot diskriminering kan med fördel drivas dri- vas gemensamt av alla fack på en arbetsplats och ska också drivas partsgemensamt. Parterna ska gemensamt vidta åtgärder som syftar till att underlätta utlandsföddas integration i arbetslivet och motverka främlingsfientlighet på arbetsplatsen. Parterna ska arbeta med att underlätta un- derlätta för funktionshindrade att delta på arbetsmarknaden. En del av detta är att se över tillgängligheten till- gängligheten på arbetsplatsen. Facken inom industrin vill se en jämställd industri. Industrin består idag enbart av 25 procent kvinnor. Svensk industri ska vara konkurrenskraftig och både män och kvinnor ska känna sig välkomna att jobba i den. Att industrin inte är jämställd är inte bara ett konstaterande utifrån andelen kvinnor numerären - det är också en fråga om attityder, normer, löner och karriär, arbetsmiljö och hälsa. Alla anställda ska ha möjlighet att kombinera föräldraskap och arbetsliv. Genom att förbättra möjligheten till inflytande över arbetstider, vidgas möjligheterna för ett mer jämställt uttag av föräldraledighet.