Common use of Erfarenhetstillägg Clause in Contracts

Erfarenhetstillägg. 1. Erfarenhetstillägg, som motsvara 4 % av garantilönen, erhålls efter 3, 7, 10 och 13 års tjänstgöring samt från och med den 1.1.2002 efter 16 års tjänstgöring (med tjänst- xxxxxx avses den totala tjänstgöringstiden). På fartyg registrerat i EU- eller EEA- land samt på utländskt bolags fartyg som hör till rederiet berättigar all tid i manskapsställ- ning till erfarenhetstillägg. Till erfarenhetstillägg berättigande tjänstgöringstid skall in- hämtas i kust eller avlägsnare fart. 2. Vid bestämmandet av i detta avtal avsedd tjänstgöringstid anses rederier under ge- mensam ledning samt rederier, av vilka det ena till minst 51 % ägs av det andra, utgöra samma rederi. 3. Till den tid som berättigar till erfarenhetstillägg räknas även sådan tid under arbets- förhållandets gång då arbetstagaren har varit förhindrad att utföra arbete: 1) på grund av att andra arbetstagares semestrar på arbetsplatsen; 2) på grund av reservövningar eller extra tjänstgöring, om denne återvänt till arbetet så snart dylikt hinder upphört; 3) på grund av i sjömans semesterlagens 3 § 2 moments 3 punkt avsett av- brott; 4) på grund av läkarundersökning som avses i lagen om företagshälsovård (1383/2001) eller lagen om läkarundersökning av fartygspersonal (1171/2010) eller som har föreskrivits av arbetsgivaren eller beror på sjuk- dom eller olycksfall; 5) på grund av sådan moderskaps-, specialmoderskaps-, faderskaps- eller för- äldraledighet om vilken stadgas i sjöarbetsavtalslagen; 6) på grund av sådant kommunalt eller annat offentligt förtroendeuppdrag eller med anledning av sådant avgivande av vittnesmål, som vederbörande en- ligt lag icke ägt rätt att vägra att fullgöra eller avgiva eller skulle ha kunnat vägra att fullgöra eller avgiva endast av särskilt i lag nämnt skäl; 7) på grund av förordnande som myndighet utfärdat för att hindra spridning av sjukdom; 8) på grund av resa som förutsätts av arbetet när dylika dagar inte annars rä- knas som arbetstagarens arbetsdagar; 9) av annat skäl, försåvitt arbetsgivaren enligt lag har varit skyldig att trots ar- betstagarens frånvaro betala lön för dylik dag; 10) på grund av deltagande med arbetsgivarens samtycke i utbildning som för- utsätts av arbetet, dock så att det kan avtalas att endast 30 dagar i sänder räknas som likställda med arbetade dagar.

Erfarenhetstillägg. 1. ErfarenhetstilläggArbetstagaren är berättigad till erfarenhetstillägg efter 3, som motsvara 4 5, 8,11 och 14 års tjänstgöring. Ett erfarenhetstillägg motsvarar 3 % av garantilönen, erhålls efter 3, 7, 10 och 13 års tjänstgöring samt från och med den 1.1.2002 efter 16 års tjänstgöring (med tjänst- xxxxxx avses den totala tjänstgöringstiden). På fartyg registrerat i EU- eller EEA- land samt på utländskt bolags fartyg som hör till rederiet berättigar all tid i manskapsställ- ning till erfarenhetstillägg. Till erfarenhetstillägg berättigande tjänstgöringstid skall in- hämtas i kust eller avlägsnare fart. 2. Vid bestämmandet av En arbetstagare som har uppnått 20, 25 eller 30 %:s erfarenhetstillägg i detta enlighet med det avtal avsedd tjänstgöringstid anses rederier som var i kraft före den 1.3.2001, erhåller när hen byter rederi under ge- mensam ledning samt rederier, av vilka det ena till minst 51 nya avtalets giltighetsperiod ett erfarenhetstillägg på 20 % ägs av i det andra, utgöra samma rederinya rederiets tjänst. 3. Till den För beräknande av tid som berättigar till erfarenhetstillägg, skall rederier, som står under gemensam ledning anses som ett rederi. 4. Då en arbetstagare inleder sitt arbetsförhållande, skall han uppvisa sakenliga intyg över ovan nämnda arbetsförhållanden, för att dessa tider skall beaktas. 5. Tid som berättigar till erfarenhetstillägg skall inhämtas i fart utanför området för inre fart (=kust- eller avlägsnare fart). Till de erfarenhetstillägg som är oberoende av rederi tillgodo- räknas även sådan tid under arbets- förhållandets gång tjänstgjord på utländska fartyg. 6. Såsom till erfarenhetstillägg berättigande tid räknas även den tid, då arbetstagaren har varit på semester eller varit på ledighet i anknytning till avlösningen4) samt även den tid, då ar- betstagaren under arbetsförhållandets bestånd varit förhindrad att utföra arbete: 1) på grund av att arbetsplatsens andra arbetstagares semestrar på arbetsplatsensemestrar; 2) på grund av reservövningar reservövning eller extra tjänstgöring, om denne återvänt han återgått till arbetet så snart dylikt hinder upphört; 3) på grund av avbrott som avses i sjömans semesterlagens semesterlagen för sjömän 3 § 2 moments 3 punkt avsett av- brottpunkt; 4) på grund av läkarundersökning läkarundersökning, som avses i lagen om företagshälsovård (1383/2001) eller lagen om läkarundersökning av fartygspersonal (1171/2010) eller som har föreskrivits före- skrivits av arbetsgivaren eller beror på sjuk- dom sjukdom eller olycksfall; 5) på grund av sådan moderskaps-, specialmoderskaps-särskild moderskaps-, faderskaps- eller för- äldraledighet föräldraledig- het om vilken stadgas i sjöarbetsavtalslagen; 6) på grund av sådant kommunalt eller annat offentligt förtroendeuppdrag eller med anledning an- ledning av avgivande av sådant avgivande av vittnesmål, som vederbörande en- ligt lag icke ägt rätt att vägra att fullgöra eller avgiva eller skulle ha kunnat vägra att fullgöra eller avgiva endast av särskilt i lag nämnt skäl; 7) på grund av förordnande som myndighet utfärdat för att hindra spridning av sjukdom; 8) på grund av resa som förutsätts av arbetet när dylika dagar inte annars rä- knas som arbetstagarens arbetsdagar; 9) av annat skäl, försåvitt arbetsgivaren enligt lag inte har varit skyldig rätt Ifall man ändå anser det vara nödvändigt att trots ar- betstagarens frånvaro betala lön för dylik dag; 10) på grund lägga till flera yrkesbeteckningar i kollektivavtalet, som inte redan finns där, samt till beteckningarna hörande lönesättning och liknande, ska om dessa villkor först överenskom- mas med undertecknande parter. Ifall förverkligandet av deltagande tjänster inom rederiet förutsätter sådana bestående funktioner, som inte finns nämnda i kollektivavtalet eller som inte passar in i de traditionella befattningarna ska om dessa förhandlas med arbetsgivarens samtycke i utbildning som för- utsätts av arbetet, dock så att det kan avtalas att endast 30 dagar i sänder räknas som likställda med arbetade dagarhuvud- förtroendemannen och gällande lönesättningen ska förhandlingen ske mellan rederiet och Sjömans-Unionen.

Erfarenhetstillägg. 1. ErfarenhetstilläggTill befäl (maskinchef, som motsvara 4 % av garantilönenmaskinmästare samt elmästare) betalas ett erfarenhetstillägg på 5 procent räknat utifrån grundlönen efter 2, erhålls efter 34, 76, 10 8, 11 och 13 14 års tjänstgöring till sjöss i befälsställning. Vid beräkning av tjänstetid som berättigar till erfarenhetstillägg får medräknas den tid under vilken arbetstagaren tjänstgjort i befälsställning, oberoende av flagg, vid Finlands marin och sjöbevakningen samt från och med vad gäller nya arbetstagare den 1.1.2002 efter 16 års tjänstgöring (med tjänst- xxxxxx avses den totala tjänstgöringstiden)tid då arbetstagaren tjänstgjort i maskinbefälet på fartyg vars maskineffekt är över 750 kW i inrikesfart. På fartyg registrerat i EU- eller EEA- land samt på utländskt bolags fartyg Den tid då arbetstagaren tjänstgjort som hör besättning inom samma rederi beaktas till rederiet berättigar all tid i manskapsställ- ning till fullo vid beräkning av erfarenhetstillägg. Till erfarenhetstillägg berättigande tjänstgöringstid skall in- hämtas i kust eller avlägsnare fart. 2. Vid bestämmandet Med fartygstjänstgöring/tjänstgöring till sjöss avses i det här avtalet för olika grupper av personer tjänstgöring i detta avtal avsedd tjänstgöringstid anses rederier inrikes-, kust- eller trafik längre bort eller tid som tjänstgjorts i internationell trafik under ge- mensam ledning samt rederier, av vilka utländsk flagg. Arbetstagaren är skyldig att innan anställningsförhållandet inleds till arbetsgivaren skicka uppgifter om tjänstgöringstider som berättigar till erfarenhetstillägg och arbetstagare ska genom att uppvisa Traficoms sjötjänstutdrag påvisa att uppgifterna är riktiga inom 30 dagar efter det ena till minst 51 % ägs av det andra, utgöra samma rederiatt anställningsförhållandet inletts. 3. Till den Arbetstagaren ska ges ett tillförlitligt intyg över tjänstgöring utomlands. 4. Om anställningsförhållandet för en person i befälsställning upphör av en orsak som inte beror på honom eller henne själv, såsom rederiets konkurs, nedläggning av rederiet samt överlåtelse av rörelse och de orsaker som nämns i 12 kap. 4 § i lagen om sjöarbetsavtal, har han eller hon i sin nästa tjänst rätt att räkna de erfarenhetstillägg till godo som han eller hon hade när tjänsten upphörde. 5. Den tid som berättigar till erfarenhetstillägg räknas även sådan när erfarenhetstillägget beräknas är tid under arbets- förhållandets gång vilken en person i befälsställning har varit på semester eller vederlagsledighet samt även den tid då arbetstagaren en person i befälsställning har varit förhindrad att utföra arbetearbeta under anställningsförhållandets bestånd: 1) på grund av att arbetsplatsens andra arbetstagares semestrar på arbetsplatsen;semestrar 2) på grund av reservövningar reservövning eller extra tjänstgöring, om denne återvänt han eller hon har återgått till arbetet så snart som ett dylikt hinder upphört; 3) på grund av avbrott som avses i sjömans semesterlagens 3 § 2 moments mom. 3 punkt avsett av- brott;punkten i semesterlagen för sjömän 4) på grund av läkarundersökning läkarundersökning, som avses i lagen om företagshälsovård (1383/2001) eller i lagen om läkarundersökning av fartygspersonal (1171/2010) eller som har föreskrivits av arbetsgivaren eller beror på sjuk- dom föranletts av sjukdom eller olycksfall; 5) på grund av under sådan moderskaps-, specialmoderskaps-särskild moderskaps-, faderskaps- eller för- äldraledighet föräldraledighet om vilken stadgas stadgats i sjöarbetsavtalslagen;lagen om sjöarbetsavtal 6) på grund av sådant kommunalt eller annat offentligt förtroendeuppdrag eller med anledning av sådant avgivande av vittnesmål, som vederbörande en- ligt enligt lag icke ägt rätt att vägra att fullgöra eller avgiva eller skulle ha kunnat vägra att fullgöra eller avgiva endast av särskilt i lag nämnt skäl; 7) på grund av förordnande bestämmelser som har utfärdats av en myndighet utfärdat för att hindra spridning av en sjukdom; 8) på grund av resa som förutsätts av arbetet när såframt dylika dagar inte annars rä- knas icke eljest räknas som arbetstagarens arbetsdagar; 9) av annat skäl, försåvitt arbetsgivaren enligt lag har varit skyldig att trots ar- betstagarens arbetstagarens frånvaro betala lön för dylik dag; 10) på grund av deltagande med arbetsgivarens samtycke i utbildning som för- utsätts förutsätts av arbetet, dock så att det kan avtalas att endast 30 dagar i sänder räknas som likställda med arbetade dagar.