Ersättning till verkställande direktör exempelklausuler

Ersättning till verkställande direktör. Den verkställande direktören uppbär ingen ersättning från Bolaget. Verkställande direktören uppbär ersättning från Coeli Private Equity Management AB.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Ersättning till verkställande direktör. Spiffbet har under 2017 bytt verkställande direktör. Xxxxxxx Xxxxxxxx ersatte Xxxxxx Xxxxxxxxx. Båda har under året arbetat på konsultbasis. Totalt har de fakturerat 895 000 kronor exklusive moms i arvode för den tid de varit VD.
Sample 1Sample 2
Ersättning till verkställande direktör. Ersättning till verkställande direktör utgörs av grundlön. För räkenskapsåret 2019/2020 utgick ersättning till verkställande direktör med 480 TSEK. Den verkställande direktören uppbärde ingen annan ersättning från Bolaget, utan uppbär ersättning från andra bolag inom Coelikoncernen.
Sample 1
Ersättning till verkställande direktör. Ingen ersättning utgick till verkställande direktören för räkenskapsåret 2020. Den verkställande direktören får grundlön från andra bolag inom Coelikoncernen.
Sample 1
Ersättning till verkställande direktör. Den verkställande direktören uppbär ingen ersättning från Bolaget. Verkställande direktören uppbär ersättning från andra bolag inom Coelikoncernen.
Sample 1
Ersättning till verkställande direktör. Bolagets verkställande direktör erhåller lön som betalas ut via ett av Bolagets dotterbolag EllaMia GmbH i enlighet med vad som framgår under rubriken ”Närståendetransaktioner”. Bolagets verkställande direktör erhåller ingen annan ersättning utöver vad som framgår under rubriken ”Närståendetransaktioner” och revideras årligen. Den verkställande direktören är berättigad att delta i Bolagets vid var tid tillämpliga bonusprogram och vid tjänsteresor tillämpas Bolagets vid var tid gällande resereglemente. Anställningsavtalet innehåller även bestämmelser om sekretess, immateriella rättigheter samt konkurrensförbud och gäller tillsvidare.
Sample 1
Ersättning till verkställande direktör. Xxxxx Xxxxx erhöll 410 000 SEK i ersättning för sitt uppdrag som VD i Bolaget avseende perioden 21 juni 2018 till och med 25 juni 2019. Xxx Xxxxxxxxx erhöll 150 000 SEK i ersättning för sitt uppdrag som VD i Bolaget avseende perioden 25 juni 2019 till och med 14 juni 2019. Xxxxxxx Xxxxxxxxx är anställd som verkställande direktör i KebNi. För detta arbete erhöll Xxxxxxx Xxxxxxxxx under räkenskapsåret 2019 1 388 000 SEK i ersättning från Bolaget samt 308 000 SEK i pensionsförmåner. Xxxxxxx Xxxxxxxxx tillträdde uppdraget som VD den 14 juni 2019. Bolaget har utöver vad som anges ovan inga avsatta eller upplupna belopp för pensioner och förmåner eller liknande efter medlemmar i företagsledningens avträdande av uppdrag. Medlemmarna i företagsledningen för den aktuella perioden har utöver vad som anges ovan inte mottagit någon ersättning från Bolaget.
Sample 1
Ersättning till verkställande direktör. Ersättningen till verkställande direktör ses över årligen på samma grunder som ovan redovisats avseende alla ledande befattnings- havare. John Coughlans årliga grundlön om 450 000 USD och årliga ELRP-incitamentsersättning om 550 000 USD har varit oförändrade sedan räkenskapsåret 2002. Utöver hans lön om 450 000 USD för räkenskapsåret 2005 erhöll dock John Coughlan 12 789 USD avseende tjänsten företagsbetald personlig finans- planering. Under räkenskapsåret 2005 erhöll John Coughlan följande aktieoptioner med ett inlösenspris som motsvarar det verkliga marknadsvärdet på Lawson Softwares aktier vid tidpunk- ten för respektive options erhållande: (1) option att förvärva 288 000 aktier till ett inlösenspris om 5,84 USD per aktie och (2) option att förvärva 195 000 aktier till ett inlösenspris om 6,71 USD per aktie. John Coughlan avgick som heltidsanställd inom Lawson Software per 30 juni 2005. Alla hans aktieoptioner som inte blivit tillgängliga per 30 juni 2005 förverkades, inklusive 240 000 av de ovan nämna aktieoptionerna med ett inlösenspris om 5,84 USD per aktie och alla av de ovan nämnda 195 000 optionerna med ett inlösenspris om 6,71 USD per aktie. Under räkenskapsåret 2005 erhöll John Coughlan incitamentsersättning motsvarande 127 600 USD enligt ELRP-incitamentsprogrammet.
Sample 1

Related to Ersättning till verkställande direktör

  • Verkställande direktör Xxxxx Xxxxxxxxxxxx

  • Ansvar vid grov oaktsamhet och särskilt klandervärt handlande Om en obehörig transaktion har kunnat genomföras till följd av att Kontohavaren åsidosatt en skyldighet enligt första stycket ovan genom grov oaktsamhet, ansvarar Kontohavaren för beloppet, dock högst 12 000 kr per kort och reklamation. Har Kortinnehavaren handlat särskilt klandervärt ska Kontohavaren stå för hela förlusten.

  • Ersättningar som betalas ur Fondens medel Fondbolaget tar ut ett förvaltningsarvode ur Fondens medel, som inte kan överstiga 1,6 % per år av Fondens värde. I förvaltingsar- vodet ingår också de arvoden som betalas till förvaringsinstitutet för verksamhet som förvaringsinstitut enligt lagen om placerings- fonder samt till eventuella underförvarare för förvaring av Fondens medel. Från de publicerade värdena för fondandelarna har de ovan- nämnda arvodena eller uppskattningar av dem avdragits. Fondens mål är att öka fondandelarnas långsiktiga värde. Den aktivt förvaltade Fonden strävar efter att ta ställning till place- ringsobjektens positiva eller negativa värdeutveckling. Fonden placerar huvudsakligen via andelar i börsnoterade placerings- och specialplaceringsfonder och fondföretag. LokalTapiola Aktie 100 är särskilt riktad till LokalTapiolas kunder inom kapitalför- valtningen, och den lämpar sig som en del av en diversifierad portfölj. För personer som inte är kunder hos LokalTapiola ka- pitalförvaltning är minimisumman för fondteckning 30 000 euro. Placeringsobjekten väljs ut baserat på LokalTapiola Kapitalförvaltnings placeringssyn och analyser. I utvärderingen av fondpart- ner ingår också en hållbarhetsanalys. Enligt LokalTapiola Kapitalförvaltnings bedömning anknyter Fondens hållbarhetsrisker till de placeringsobjekt som fondpart- nern valt, och de påverkar Fonden via fondpartnerns val av placeringsobjekt. Riskens inverkan på avkastningen begränsas ge- nom att välja fondpartner vars processer och praxis som rör hållbarhet anses vara tillräckliga. Därför är riskernas inverkan på fondens avkastning begränsad. I Fonden beaktas inte placeringsbeslutens negativa konsekvenser för hållbarhetsfaktorer, ef- tersom det inte alltid finns tillräckligt med information tillgängligt om placeringsobjekten för de underliggande fonder som fondpartnern valt. Fonden kan även placera i derivatinstrument för att främja effektiv portföljförvaltning eller gardera sig mot ogynnsamma för- ändringar på marknaderna. Fonden har tillväxtandelar. Förvaltningen av Fonden överfördes till Seligson & Co Fondbolag Abp 12.11.2021. Före denna tidpunkt ansvarade S-Banken Fondbolag Ab (hette tidigare FIM Varainhoito Oy) för förvaltningen av Fonden. Fonden förändrades från en specialplaceringsfond till en UCITS-fond (en fond som uppfyller placeringsfondsdirektivets krav) 12.11.2021.

  • Allmänna åligganden Mom. 1 Arbetstagare ska utföra de arbetsuppgifter som framgår av för arbets- tagaren gällande anställningsavtal och de åligganden i övrigt, som är förenade med anställningen. Om behov finns är arbetstagare dessutom skyldig att vikariera för annan arbetstagare hos arbetsgivaren och därvid helt eller delvis utföra även egna arbetsuppgifter, att byta schema eller förskjuta arbetstiden, att arbeta utöver fastställd arbetstid samt att fullgöra jour och beredskap. Anmärkningar 1. Om arbetstagare har giltiga skäl att inte byta schema eller förskjuta arbetstiden, att inte utföra arbete utöver ordinarie arbetstid eller fullgöra jour eller beredskap ska hänsyn tas till det. 2. Arbetstagare är inte skyldig att både fullt ut utföra de egna arbetsuppgifterna och samtidigt utföra annat arbete hos arbetsgivaren längre tid än 6 månader per kalenderår eller i en följd. Mom. 2 Arbetstagare är skyldig att följa överenskomna ändringar i detta avtal med tillhörande särskilda bestämmelser/specialbestämmelser.

  • Styrelsens och verkställande direktörens ansvar Det är styrelsen som har ansvaret för förslaget till dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust. Vid förslag till utdelning innefattar detta bland annat en bedömning av om utdelningen är försvarlig med hänsyn till de krav som bolagets verksamhetsart, omfattning och risker ställer på storleken av bolagets och koncernens egna kapital, konsolideringsbehov, likviditet och ställning i övrigt. Styrelsen ansvarar för bolagets organisation och förvaltningen av bolagets angelägenheter. Detta innefattar bland annat att fortlöpande bedöma bolagets och koncernens ekonomiska situation och att tillse att bolagets organisation är utformad så att bokföringen, medelsförvaltningen och bolagets ekonomiska angelägenheter i övrigt kontrolleras på ett betryggande sätt. Den verkställande direktören ska sköta den löpande förvaltningen enligt styrelsens riktlinjer och anvisningar och bland annat vidta de åtgärder som är nodvändiga för att bolagets bokföring ska fullgöras i överensstämmelse med lag och för att medelsförvaltningen ska skötas på ett betryggande sätt.

  • SÄRSKILDA ÅTAGANDEN Så länge någon MTN utestår åtar sig Bolaget följande.

  • Rättsliga förfaranden och skiljeförfaranden Bolaget har under de senaste tolv månaderna inte varit part i några rättsliga förfaranden eller skiljeförfaranden (inklusive ännu icke avgjorda ärenden eller sådana ärenden som Bolaget känner till kan uppkomma) och som haft eller skulle kunna få betydande effekter på Bolagets finansiella ställning och lönsamhet.

  • Inskränkningar i rätten till sjuklön Mom. 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderda- gen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - om tjänstemannens oförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas.

  • Kreditgivarens/kreditförmedlarens namn och kontaktuppgifter Kreditgivare Organisationsnummer Adress EnterCard Group AB 556673-0585 105 34 Stockholm Kreditförmedlare Organisationsnummer Adress

  • Förvaltningschef Utfärda fullmakt för ombud att föra kommunens talan inom nämndens område inför domstol och andra myndigheter. 6:15 KL Ordföranden Kommunjurist Till exempel inför Statens VA-nämnd eller Mark- och miljödomstolen