Ersättning vid upprepad arbetslöshet exempelklausuler

Ersättning vid upprepad arbetslöshet. Ersättning utbetalas så länge arbetslöshetsersättning utgår för den arbetslöshetsperiod som Tilläggsförsäkringen grundas på, dock längst 300 ersättningsdagar (inklusive ersättningstiden från den Gemensamma Inkomstförsäkringen). Försäkrad som erhållit maximalt antal ersättningsdagar från Gemensam Inkomstför- säkring och Tilläggsförsäkring måste utföra reguljärt förvärvsarbete i minst 12 sam- manhängande månader och under denna tid inte erhålla arbetslöshetsersättning eller aktivitetsstöd, för att prövning av rätt till ersättning från Gemensam Inkomstförsäk- ring/Tilläggsförsäkring ska kunna göras på nytt.
Sample 1See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Ersättning vid upprepad arbetslöshet. Försäkringsersättning betalas ut med högst 160 er- sättningsdagar från basförsäkringen. Om arbetslös- heten upphör innan ersättning för 160 dagar har be- talats ut, har du rätt till ersättning med återstående antal ersättningsdagar utan ny karenstid om du blir arbetslös igen. Detta gäller under förutsättning att den nya arbetslösheten inträffar under försäkringsti- den och inom 12 månader från det att den tidigare ar- betslösheten upphörde samt att du uppfyller förut- sättningarna för rätt till ersättning i övrigt Om du har omfattats av en likvärdig inkomstförsäk- ring, se punkt 2.5, och har fått ersättning från denna försäkring kan du vara berättigad till ersättning vid ny arbetslöshet som drabbar dig inom 12 månader från det att den tidigare arbetslösheten upphörde. Detta under förutsättning att den försäkrade inte har fått ersättning för samtliga ersättningsdagar i den ti- digare försäkringen. Det krävs även att du omfatta- des av den tidigare inkomstförsäkringen och var medlem i det andra förbundet utan avbrott fram till dess att medlemskapet i Vision och inkomstförsäk- ringen i Bliwa trädde i kraft. Om ersättning ska utgå från försäkringen avräknas de ersättningsdagar som du fått ut från din tidigare försäkring. Du som tidigare fått ersättning från försäkringen med 160 ersättningsdagar kan återkvalificeras för er- sättning. Det förutsätter att du under minst 12 måna- der efter den senaste ersättningsperioden utan av- brott har varit medlem enligt definitionen i villkoren och omfattats av inkomstförsäkringen enligt punkt 2.1 samt uppfyller förutsättningarna för rätt till er- sättning även i övrigt (se punkterna 2.4.1 – 2.4.5). Du får inte heller ha gjort anspråk på arbetslöshetser- sättning eller aktivitetsstöd under de senaste 12 må- naderna före arbetslöshetens inträde.
Sample 1
Ersättning vid upprepad arbetslöshet. Villkoren om ersättning vid upprepad arbetslöshet i punkt 2.6.7 gäller på motsvarande sätt för tilläggsförsäkringen. Det innebär att utbetalning kan ske från tilläggsförsäk- ringen efter att 150 ersättningsdagar har betalats ut från basförsäkringen även, till följd av upprepad arbetslöshet, om villkoren i punkt 2.6.7 är uppfyllda och om den försäk- rade då fortfarande är arbetslös och får arbetslöshetsersätt- ning från a-kassan.
Sample 1
Ersättning vid upprepad arbetslöshet. Villkoren om ersättning vid upprepad arbetslöshet i punkt 2.6.7 under basförsäkringen gäller på motsva- rande sätt för tilläggsförsäkringen.
Sample 1

Related to Ersättning vid upprepad arbetslöshet

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Tidpunkt för betalning av ersättning Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade fullgjort vad som åligger honom enligt avsnitt R.

  • Utbetalning av ersättning Vi betalar ersättning senast en månad efter det att du gjort vad som angetts i E3.1 - E3.3. Eventuell livränta betalas dock successivt. Har du rätt till åtminstone visst belopp, utbetalar vi detta i avräkning på den slutliga ersättningen. När det gäller egendom som repareras eller återanskaffas betalar vi ersättning senast en månad efter det att du visat att egendomen reparerats eller återanskaffats. Om myndighet har utfärdat förbud mot att skadad egendom återställs och detta beslut överklagats betalar vi ersättning senast en månad efter det att vi fått reda på att besvären inte lett till någon ändring.

  • Ersättning vid dödsfall Om den försäkrade avlider inom två år från olyckstillfället utbetalas 20 000 kr till den försäkrades dödsbo.

  • Medgivande till betalning via Autogiro Undertecknad (”betalaren”), medger att betalning får göras genom uttag från angivet konto eller av betalaren senare angivet konto, på begäran av angiven betalningsmottagare för betalning till denne på viss dag (”förfallodagen”) via Autogiro. Betalaren samtycker till att behandling av personuppgifter som lämnats i detta medgivande behandlas av betalarens betaltjänstleverantör, betalningsmottagaren, betalningsmottagarens betaltjänstleverantör och Bankgirocentralen BGC AB för administration av tjänsten. Personuppgiftsansvariga för denna personuppgiftsbehandling är betalarens betaltjänstleverantör, betalningsmottagaren samt betalningsmottagarens betaltjänstleverantör. Betalaren kan när som helst begära att få tillgång till eller rättelse av personuppgifterna genom att kontakta betalarens betaltjänstleverantör. Ytterligare information om behandling av personuppgifter i samband med betalningar kan finnas i villkoren för kontot och i avtalet med betalningsmottagaren. Betalaren kan när som helst återkalla sitt samtycke, vilket medför att tjänsten i sin helhet avslutas.

  • Sammanlagd arbetstid Den sammanlagda arbetstiden får under varje period om sju dagar uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt inklusive övertid under en beräkningsperiod om högst sex månader. Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden ska semester och sjukfrånvaro under tid då arbetstagaren annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid. Lokala parter kan komma överens om en beräkningsperiod om högst tolv månader.

  • Beräkning av övertidsersättning Övertidsersättning per timme betalas enligt följande: a) För övertidsarbete klockan 06.00 - 20.00 helgfria måndagar fredagar Fasta kontanta månadslönen (uppräknad till heltidslön) b) För övertidsarbete på annan tid Övertidsarbete på vardagar som är arbetsfria för den enskilde medarbetaren samt på midsommarafton, julafton och nyårsafton jämställs med övertids- arbete på "annan tid". Ersättning utbetalas inte för kortare tid än 15 minuter i följd. Semestertillägg är inkluderat i beloppet.

  • Förkortning av uppsägningstid för tjänstemannen Om tjänstemannen på grund av särskilda omständigheter vill lämna sin tjänst före uppsägningstidens slut, bör arbetsgivaren pröva om så kan medges.

  • Ersättning för inkomstbortfall Arbetsgivaren ersätter den inkomst som den i detta avtal avsedda personalrepresentanten förlorar antingen på grund av deltagande i en lokal förhandling med arbetsgivarnas representanter eller när han eller hon i övrigt utför med arbetsgivaren överenskomna uppgifter. Om en förtroendeman, arbetarskyddsfullmäktig, ett skyddsombud eller en medlem av arbetarskyddskommissionen eller annat samarbetsorgan som motsvarar arbetarskyddskommissionen utför med arbetsgivaren överenskomna uppgifter utom ordinarie arbetstid, betalas för sålunda förlorad tid övertidsersättning eller så överenskommer man med honom om annan extra ersättning. Den medeltimförtjänst som används vid beräkningen av ersättning för inkomstbortfall avtalas branschvis, om man inte mellan förbunden kommit överens om ersättning av inkomstbortfall på något annat sätt.

  • Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivaren har enligt detta avtal ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att behålla och rekrytera personal påverkar löne- och anställningsvillkoren. Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. Det är därför av stor vikt att kontinuerlig dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön.