Common use of Ersättningsregler för obekväm arbetstid (ob-tillägg) Clause in Contracts

Ersättningsregler för obekväm arbetstid (ob-tillägg). För obekväm arbetstid erhålls ob-tillägg enligt följande: från kl 18.00 till kl 24.00 månadslönen 600 från kl 00.00 till kl 07.00 månadslönen 400 från lördag kl 00.00 till lördag kl 07.00 månadslönen 400 från lördag kl 07.00 till söndag kl 24.00 månadslönen 300 från kl 07.00 på trettondagen, 1 maj, Kristi himmelsfärds dag, 6 juni och pingstafton till kl 00.00 första vardagen efter respektive helg månadslönen 300 från kl 18.00 på skärtorsdagen samt från kl 07.00 på midsommarafton, dagen före alla helgons dag, jul- och nyårsafton till kl 00.00 första vardagen efter respektive helg månadslönen 150 Vid tillämpningen ska för en deltidsanställd arbetstagare deltidslönen först räknas upp till den lön som motsvarar full ordinarie arbetstid.

Ersättningsregler för obekväm arbetstid (ob-tillägg). För obekväm arbetstid erhålls ob-tillägg enligt följande: måndag – fredag från kl 18.00 till kl 24.00 månadslönen 600 från kl 00.00 till kl 07.00 månadslönen 400 lördag – söndag från lördag kl 00.00 till lördag kl 07.00 månadslönen 400 från lördag kl 07.00 till söndag kl 24.00 månadslönen 300 Vid helger: från kl 07.00 på trettondagen, 1 maj, månadslönen Kristi himmelsfärds dag, 6 juni och pingstafton alla 300 helgons dag till kl 00.00 första vardagen efter respektive helg månadslönen 300 från kl 18.00 på skärtorsdagen samt månadslönen från kl 07.00 på midsommaraftonpingst-, dagen före alla helgons dagmidsommar-, 150 jul- och nyårsafton till kl 00.00 första vardagen efter respektive helg månadslönen 150 Vid tillämpningen ska Lokala parter kan komma överens om att ersätta ovanstående helgdagar med samfundets högtider. Parterna är ense om att arbetsgivaren bör ha skälig anledning för en deltidsanställd arbetstagare deltidslönen först räknas upp till den lön som motsvarar full ordinarie att få införa arbete på obekväm arbetstid.

Ersättningsregler för obekväm arbetstid (ob-tillägg). För obekväm arbetstid erhålls ob-tillägg enligt följande: från kl 18.00 till kl 24.00 månadslönen 600 från kl 00.00 till kl 07.00 månadslönen 400 från lördag kl 00.00 till lördag kl 07.00 månadslönen 400 från lördag kl 07.00 till söndag kl 24.00 månadslönen 300 från kl 07.00 på trettondagen, 1 maj, månadslönen Kristi himmelsfärds dag, 6 juni 300 och pingstafton till kl 00.00 första vardagen efter respektive helg månadslönen 300 från kl 18.00 på skärtorsdagen samt månadslönen från kl 07.00 på midsommarafton, 150 dagen före alla helgons dag, jul- och nyårsafton till kl 00.00 första vardagen efter respektive helg månadslönen 150 Vid tillämpningen ska Parterna är ense om att arbetsgivaren bör ha skälig anledning för en deltidsanställd arbetstagare deltidslönen först räknas upp till den lön som motsvarar full ordinarie att få införa arbete på obekväm arbetstid.

Ersättningsregler för obekväm arbetstid (ob-tillägg). För obekväm arbetstid erhålls ob-tillägg enligt följande: från kl 18.00 till kl 24.00 månadslönen 600 från kl 00.00 till kl 07.00 månadslönen 400 Lördag - söndag från lördag kl 00.00 till lördag kl 07.00 månadslönen 400 från lördag kl 07.00 till söndag kl 24.00 månadslönen 300 Vid helger gäller följande: från kl 07.00 på trettondagen, 1 maj, Kristi himmelsfärds dag, 6 juni och pingstafton till kl 00.00 första vardagen efter respektive helg månadslönen 300 från kl 18.00 på skärtorsdagen samt från kl 07.00 på midsommarafton, dagen före alla helgons dag, jul- och nyårsafton till kl 00.00 första vardagen efter respektive helg månadslönen 150 Vid tillämpningen ska för en deltidsanställd arbetstagare deltidslönen först räknas upp till den lön som motsvarar full ordinarie arbetstid.

Ersättningsregler för obekväm arbetstid (ob-tillägg). För obekväm arbetstid erhålls ob-tillägg enligt följande: från Från kl 18.00 till kl 24.00 månadslönen månadslön 600 från Från kl 00.00 till kl 07.00 månadslönen månadslön 400 från lördag kl Lördag – söndag: Från lör kl. 00.00 till lördag lör kl. 07.00 månadslön 400 Från lör kl. 07.00 till sön kl. 24.00 månadslön 300 Vid helger gäller följande: Från kl 07.00 månadslönen 400 från lördag kl 07.00 till söndag kl 24.00 månadslönen 300 från kl 07.00 på trettondagen, 1 maj, Kristi himmelsfärds dag, 6 juni och pingstafton till kl 00.00 24.00 första vardagen efter respektive helg månadslönen 300 från helg. Från kl 18.00 på skärtorsdagen samt från kl 07.00 på midsommarafton, dagen före alla helgons dag, jul- och nyårsafton till kl 00.00 24.00 första vardagen efter respektive helg månadslönen helg. månadslön 300 månadslön 150 Vid tillämpningen tillämpning ska för en deltidsanställd deltidsanställds arbetstagare deltidslönen först räknas upp till den lön som motsvarar full ordinarie arbetstid.

Ersättningsregler för obekväm arbetstid (ob-tillägg). För obekväm arbetstid erhålls ob-tillägg enligt följande: från Måndag – fredag: Från kl 18.00 till kl 24.00 månadslönen månadslön 600 från Från kl 00.00 till kl 07.00 månadslönen månadslön 400 från lördag kl Lördag – söndag: Från lör kl. 00.00 till lördag lör kl. 07.00 månadslön 400 Från lör kl. 07.00 till sön kl. 24.00 månadslön 300 Vid helger gäller följande: Från kl 07.00 månadslönen 400 från lördag kl 07.00 till söndag kl 24.00 månadslönen 300 från kl 07.00 på trettondagen, 1 maj, Kristi himmelsfärds himmels- färds dag, 6 juni och pingstafton till kl 00.00 24.00 första vardagen efter respektive helg månadslönen 300 från helg. Från kl 18.00 på skärtorsdagen samt från kl 07.00 på midsommarafton, dagen före alla helgons dag, jul- och nyårsafton till kl 00.00 24.00 första vardagen efter respektive helg månadslönen helg. månadslön 300 månadslön 150 Vid tillämpningen tillämpning ska för en deltidsanställd deltidsanställds arbetstagare deltidslönen först räknas upp till den lön som motsvarar full ordinarie arbetstid.

Ersättningsregler för obekväm arbetstid (ob-tillägg). För obekväm arbetstid erhålls ob-tillägg enligt följande: . Vid beräkningen ska en deltidsanställd arbetstagares lön först räknas upp till heltid. från kl kl. 18.00 till kl kl. 24.00 månadslönen 600 från kl kl. 00.00 till kl kl. 07.00 månadslönen 400 från lördag kl kl. 00.00 till lördag kl kl. 07.00 månadslönen 400 från lördag kl kl. 07.00 till söndag kl kl. 24.00 månadslönen 300 från kl kl. 07.00 på trettondagen, 1 maj, månadslönen Kristi himmelsfärds dag, 6 juni och pingstafton alla 300 helgons dag till kl kl. 00.00 första vardagen efter respektive helg månadslönen 300 från kl kl. 18.00 på skärtorsdagen samt månadslönen från kl kl. 07.00 på midsommaraftonpingst-, dagen före alla helgons dagmidsommar-, 150 jul- och nyårsafton till kl kl. 00.00 första vardagen efter respektive helg månadslönen 150 Vid tillämpningen ska Lokala parter kan komma överens om att ersätta ovanstående helgdagar med samfundets högtider. Parterna är ense om att arbetsgivaren bör ha skälig anledning för en deltidsanställd arbetstagare deltidslönen först räknas upp till den lön som motsvarar full ordinarie att få införa arbete på obekväm arbetstid.