Common use of Exceptionella situationer Clause in Contracts

Exceptionella situationer. Semesterpremien betalas emellertid, ifall arbetstagaren omedelbart innan semestern inleds eller efter att semestern har upphört under fortgående anställningsförhållande har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller varit förhindrad att komma till arbetet på grund av en orsak som nämns i 7 § i semesterlagen. Semesterpremien betalas även till en arbetstagare som går i pension och till en arbetstagare som efter att ha fullgjort sin värnplikt återgår till arbetet så som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. Ifall arbetsgivaren på grund av orsak som inte beror på arbetstagaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal att upphöra under semestern så att arbetstagaren på grund av anställningsförhållandets upphörande är förhindrad att återvända till arbetet, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie på grund av detta. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med sådana situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet från vårdledigheten i enlighet med en anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av en motiverad anledning gjorts i den.

Exceptionella situationer. Semesterpremien betalas emellertid, ifall också om arbetstagaren omedelbart innan semestern inleds före semesterns början eller efter att semestern har upphört under fortgående anställningsförhållande slut medan anställningsförhållandet fortgått har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller varit förhindrad att komma till arbetet på grund av en orsak som nämns i 7 § 2 mom. i semesterlagen. Semesterpremien Semesterpremie betalas även till en arbetstagare som går i pension och ålders-, förtida ålders- eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som efter att ha fullgjort sin värnplikt avtjänat värnplikten återgår till arbetet så som förutsätts i enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållandearbetsavtals- och tjänsteförhållandet för den som fullgör skyldighet att försvara landet. Ifall arbetsgivaren När ett anställningsförhållande upphör får arbetstagaren en semesterpremie. Semesterpremien betalas också på semesterersättningen, om arbetstagarens anställningsförhållande har fortgått oavbrutet i mer än fem månader innan det upphörde. Semesterpremien betalas inte om anställningsförhållandet upphör på grund av en orsak som inte beror på arbetstagaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal att upphöra under semestern så själv. Som en orsak som beror på arbetstagaren själv anses: • att arbetstagaren på grund av anställningsförhållandets upphörande är förhindrad att återvända till arbetet, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie på grund av detta. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med sådana situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är säger upp sig • att arbetstagaren återvänder till arbetet från vårdledigheten i enlighet med en anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av en motiverad anledning gjorts i denhäver anställningsförhållandet själv utan lagenlig grund • att arbetstagaren genom att bryta mot avtalet förorsakar att anställningsförhållandet avslutas.