Fortbildning. 29. För att medarbetarna i Svenska kyrkan på ett adekvat sätt ska kunna möta nya och förändrade behov i samhälle och kyrka krävs att arbetstid avsätts till individuell fortbildning. Denna ska baseras på verksamhetens behov av utveckling. Fortbildningens utgångspunkt ska vara den utbild- ningsnivå som befattningen kräver/förutsätter.
Fortbildning. Vårdgivaren ska ansvara för att personalen får den fortbildning och vidareutbildning som fordras för att upprätthålla kompetensen och tillhandahålla god och säker vård. Det ingår i uppdraget att personal vid vårdcentralen deltar i fortbildning som Regionen kallar till.
Fortbildning. I en lärares och timlärares, i huvudsyssla, arbetstid ingår även av arbetsgivaren anordnad eller tillhandahållen fortbildning under sammanlagt minst 18 timmar per läsår.
Fortbildning. För deltagande i för yrkesgruppen/funktionen relevant utbildning, som är godkänd av Uppdragsgivaren, utgår ersättning med 1 200 kr för varje halvdagsutbildning, max två
Fortbildning. 70.1 Avsikten med fortbildningen är att upprätthålla och utöka arbetstagarens yrkesskicklighet. Fortbildningen har nära samband med arbetsuppgifterna och utvecklingen av dessa. Företagets mål används vid bedömning av behovet av fortbildning.
Fortbildning. Utöver läkare, sjuksköterska och specialistsjuksköterska ska vårdcentralen ha tillgång till barnmorska, arbetsterapeut, fysioterapeut/sjukgymnast, dietist, fotterapeut, mödra- och barnhälsovårdspsykolog samt psykolog eller samtalsterapeut motsvarande grundutbildning i psykoterapi med kognitiv beteendeterapeutisk inriktning (steg-1-KBT). Vårdcentralen ska tillhandahålla verksamhetsförlagda utbildningsplatser för de professioner som är verksamma vid vårdcentralen samt samverka med berörda studierektorer och kliniska adjunkter. Handledarna ska ha påbjuden utbildning för uppdraget och följa överenskommelser, t ex enligt handledarmodell med Högskolan Dalarna. Vårdcentralen ska ge möjlighet till tjänstgöring för AT-läkare och ST-läkare i allmänmedicin eller randade ST-läkare i annan specialitet. Detta ska ske i den omfattning som Region Dalarna anser nödvändig för den framtida läkarförsörjningen. Privata och offentliga vårdcentraler tar emot ST läkare på lika villkor. Vårdgivaren ska ansvara för att personalen får den fortbildning och vidareutbildning som fordras för att upprätthålla kompetensen och tillhandahålla god och säker vård. Det ingår i uppdraget att personal vid vårdcentralen deltar i fortbildning som regionen kallar till.
Fortbildning. -Kompetensutvecklingsplan/medarbetare. -Fyra utbildningar/år -Ett studiebesök/år -Kognitions- och teknikkunskap -Utbildning till ombud och medarbetare utifrån ansvarsområden Samtliga ordinarie medarbetare har en individuell utbildningsplan. Antal medarbetare med adekvat grundutbildning, dvs formell kompetens har minskat något under avtalstiden, främst inom objekt 1 (10% minskning) men kompenseras med en omfattande fortbildningsmöjlighet inom företaget, kallat Frösunda akademin, en digital lärplattform. Det finns totalt 23 webbutbildningar i Frösunda akademin och sex moduler som varje medarbetare måste utföra varje år samt delta i grupp för reflektionsuppgifterna. Därefter när dessa är utförda och godkända kan medarbetare få ett diplom som innebär att medarbetaren är certifierad.
Fortbildning. Fortbildning ska utgå från verksamhetens behov och samtidigt stärka och utveckla den anställdes kunskaper inom sitt eget yrkesområde. Vid fortbildning utbetalas ordinarie månadslön till den anställde.
Fortbildning. För deltagande i för yrkesgruppen/funktionen relevant utbildning, som är godkänd av Uppdragsgivaren, utgår ersättning med 1000 kr för varje halvdag (minst tre timmar) per medarbetare. Medarbetarnas deltagande i fortbildning ska vara registrerad på deltagarförteckning enligt fastställt formulär som finns på hemsidan.
Fortbildning. Huvudmännen ska eftersträva att bjuda in varandras personal på gemensamma fortbildningsaktiviteter för att stärka teamutvecklingen och öka samverkan. Respektive huvudman står för kostnader för sin personal.