Fortbildning. För att medarbetarna i Svenska kyrkan på ett adekvat sätt ska kunna möta nya och förändrade behov i samhälle och kyrka krävs att arbetstid avsätts till individuell fortbildning. Denna ska baseras på verksamhetens behov av utveckling. Fortbildningens utgångspunkt ska vara den utbild- ningsnivå som befattningen kräver/förutsätter.
Fortbildning. I en lärares och timlärares, i huvudsyssla, arbetstid ingår även av arbetsgivaren anordnad eller tillhandahållen fortbildning under sammanlagt minst 18 timmar per läsår.
Fortbildning. Vårdgivaren ska ansvara för att personalen får den fortbildning och vidareutbildning som fordras för att upprätthålla kompetensen och tillhandahålla god och säker vård. Det ingår i uppdraget att personal vid vårdcentralen deltar i fortbildning som Regionen kallar till.
Fortbildning. För deltagande i för yrkesgruppen/funktionen relevant utbildning, som är godkänd av Uppdragsgivaren, utgår ersättning med 1 200 kr för varje halvdagsutbildning, max två
Fortbildning. 70.1 Avsikten med fortbildningen är att upprätthålla och utöka arbetstagarens yrkesskicklighet. Fortbildningen har nära samband med arbetsuppgifterna och utvecklingen av dessa. Företagets mål används vid bedömning av behovet av fortbildning.
70.2 Om arbetsgivaren anser att det är nödvändigt för arbetstagaren att delta i fortbildning med tanke på skötseln av arbetsuppgifterna, kan arbetsgivaren ålägga arbetstagaren att delta i utbildningen. Då ersätter arbetsgivaren inkomstbortfallet samt kostnaderna för resan och utbildningen. För restiden betalas inte lön.
70.3 Om arbetsgivaren inte anser att det är nödvändigt för arbetstagaren att delta i utbildningen kan arbetsgivaren trots det ge arbetstagaren rätt att delta i utbildningen och efter eget gottfinnande ta del i ersättningarna för inkomstbortfall och resekostnader samt övriga kostnader för utbildningen.
Fortbildning. Utöver läkare, sjuksköterska och specialistsjuksköterska ska vårdcentralen ha tillgång till barnmorska, arbetsterapeut, fysioterapeut/sjukgymnast, dietist, fotterapeut, mödra- och barnhälsovårdspsykolog samt psykolog eller samtalsterapeut motsvarande grundutbildning i psykoterapi med kognitiv beteendeterapeutisk inriktning (steg-1-KBT). Vårdcentralen ska tillhandahålla verksamhetsförlagda utbildningsplatser för de professioner som är verksamma vid vårdcentralen samt samverka med berörda studierektorer och kliniska adjunkter. Handledarna ska ha påbjuden utbildning för uppdraget och följa överenskommelser, t ex enligt handledarmodell med Högskolan Dalarna. Vårdcentralen ska ge möjlighet till tjänstgöring för AT-läkare och ST-läkare i allmänmedicin eller randade ST-läkare i annan specialitet. Detta ska ske i den omfattning som Region Dalarna anser nödvändig för den framtida läkarförsörjningen. Privata och offentliga vårdcentraler tar emot ST läkare på lika villkor. Vårdgivaren ska ansvara för att personalen får den fortbildning och vidareutbildning som fordras för att upprätthålla kompetensen och tillhandahålla god och säker vård. Det ingår i uppdraget att personal vid vårdcentralen deltar i fortbildning som regionen kallar till.
Fortbildning. Fortbildning ska utgå från verksamhetens behov och samtidigt stärka och utveckla den anställdes kunskaper inom sitt eget yrkesområde. Vid fortbildning utbetalas ordinarie månadslön till den anställde.
Fortbildning. Huvudmännen ska eftersträva att bjuda in varandras personal på gemensamma fortbildningsaktiviteter för att stärka teamutvecklingen och öka samverkan. Respektive huvudman står för kostnader för sin personal.
Fortbildning. -Kompetensutvecklingsplan/medarbetare. -Fyra utbildningar/år -Ett studiebesök/år -Kognitions- och teknikkunskap -Utbildning till ombud och medarbetare utifrån ansvarsområden Samtliga ordinarie medarbetare har en individuell utbildningsplan. Antal medarbetare med adekvat grundutbildning, dvs formell kompetens har minskat något under avtalstiden, främst inom objekt 1 (10% minskning) men kompenseras med en omfattande fortbildningsmöjlighet inom företaget, kallat Frösunda akademin, en digital lärplattform. Det finns totalt 23 webbutbildningar i Frösunda akademin och sex moduler som varje medarbetare måste utföra varje år samt delta i grupp för reflektionsuppgifterna. Därefter när dessa är utförda och godkända kan medarbetare få ett diplom som innebär att medarbetaren är certifierad.
Fortbildning. När Novia ordnar fortbildning registreras deltagarnas personuppgifter i Novia Network. Den rättsliga grunden för registreringen i samband med anmälan är deltagarnas samtycke (GDPR art. 6.1 a). Den rättsliga grunden för att behandla personuppgifterna i samband med betalning är avtal (GDPR art. 6.1 b). Studerandekåren Novium använder Novia Network som medlemsregister för sina medlemmar. Genom Novia Network kan medlemmar anhålla om studiekort (CardPlus/Slice). Den rättsliga grunden för behandlingen av personuppgifter är avtal (GDPR art. 6.1 b). Novia Network innehåller följande personuppgifter: Uppgifter om högskolans alumner som överförs direkt från det studieadministrativa systemet Peppi: Förnamn, efternamn, tidigare efternamn, personbeteckning, e-postadress, telefonnummer, examen, utbildning, undervisningsställe. Externa kontakter: namn, adress, telefonnummer, e-post, nationalitet, befattning, anställd på, kön och kontaktspråk Personuppgifter som i samband med betalning i betalningstjänsten Paytrail samlas in för att kunna identifiera vem som gjort betalning till evenemang/kurs/ seminarium där anmälan kommit in via Novia Network. Följande uppgifter samlas in i samband med betalningar via Paytrail: Namn, e-postadress, telefonnummer, gatuadress, postnummer, postort, land, vald produkt, tidpunkt för betalning, betalningens summa och betalningssätt. - Betalaren väljer själv produkt/tjänst och uppger sina personuppgifter. Uppgifter om genomförd betalning kommer från betalningstjänsten Paytrail till Novias ekonomiservice. Inga kreditkortsuppgifter lagras av Yrkeshögskolan Novia, sådana uppgifter anger den registrerade enbart till betalningstjänsten Paytrail. Medlemskap i Novium: Förnamn, efternamn, födelsedatum, personbeteckning, hemadress, telefonnummer, e-postadress, ort, land, campus, planerat examensår, bild av studerande Studiekort CardPlus: Förnamn, efternamn, födelsedatum, bild av studerande Studiekort Slice: Förnamn, efternamn, födelsedatum, e-postadress, planerat examensår, typ av medlemskap (läsår/termin), datum för när medlemskapet är köpt, medlemskapets giltighetstid, bild av studerande Endast Novias anställda har tillgång till CRM-systemet. Användarrättigheter till programmet ges av huvudanvändaren enligt behov. Användarrättigheterna är kopplade till en persons anställning, vilket innebär att rättigheterna tas bort automatiskt då anställningsförhållandet upphör. Uppgifterna samlas in inom ramen för Novias verksamhet, via Novias administrativa system...