Framtidens arbete exempelklausuler

Framtidens arbete. Försäkringsbranschens kollektivavtalsparter fortsätter dialogen med företagen om framtidsutsikterna för arbetet inom försäkringssektorn. Avtalsparterna uppmuntrar och stöder företagen till fortsatt dialog på arbetsplatsnivån med sikte på att utveckla produktiviteten och konkurrenskraften samt personalens välbefinnande och kompetens. Under avtalsperioden satsas speciellt på följande teman: • kompetensutveckling och gemensam inlärning som digitaliseringen och den teknologiska utvecklingen förutsätter samt förändringar i arbetets innehåll • grön övergång, betraktad bl.a. med avseende på ansvarsfullhet, arbetsförändringar och försäkringsbranschens image • diversitet, jämställdhet och inkludering. Målet är att bygga upp ett dialogforum till stöd för utvecklandet av framtidens arbete och samverkan inom försäkringsbranschen, bl.a. för behandling av ovan nämnda teman.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Framtidens arbete. Försäkringsbranschens kollektivavtalsparter inrättar en arbetsgrupp med målet att fortsätta dialogen med kollektivavtalsparterna och företagen om framtidsutsikterna för arbetet inom försäkringssektorn. Avtalsparterna uppmuntrar företagen till fortsatt dialog på arbetsplatsnivån med sikte på att utveckla produktiviteten och konkurrenskraften samt personalens välbefinnande och kompetens. Under avtalsperioden satsas speciellt på följande teman: ● förfaringssätt och företagskultur som främjar kontinuerligt lärande: planmässig kompetensledning, identifiering av kompetens, förmågor och tyst kunskap, delande och utvecklande av kompetens samt skapande av nya inlärningsrutiner (inkl. att utveckla lärandet själv och tillsammans med andra); ● arbetsmiljö och företagskultur som beaktar diversitet (mångfald) och inkludering: att beakta behoven hos tjänstemän som är i olika åldrar och som företräder olika generationer och olika bakgrunder och kulturer och att främja dialog mellan olika arbetstagare på så sätt att såväl företaget som dess arbetstagare och kunder drar nytta av arbetstagarnas erfarenheter, synpunkter och olika slag av kompetens; ● hur digitalisering, robotik och artificiell intelligens påverkar tjänstemännens arbete: förändringar i arbetsuppgifters innehåll, nyorienteringar i uppgiftsbilder och kompetenskrav, uppmuntran till tjänstemännen att utnyttja möjligheter som den teknologiska utvecklingen erbjuder.
Sample 1Sample 2

Related to Framtidens arbete

  • Styrelsens arbetsformer Samtliga ledamöter är valda till nästa årsstämma. En styrelseledamot äger rätt att när som helst frånträda sitt uppdrag. • Styrelsens arbete följer styrelsens fastställda arbetsordning. Verkställande direktörens arbete regleras genom instruktioner för VD. Såväl arbetsordning som instruktioner fastställs årligen av Bolagets styrelse. • Frågor som rör revisions- och ersättningsfrågor beslutas direkt av Bolagets styrelse. • Bolaget är inte skyldigt att följa svensk kod för bolagsstyrning och har heller inte frivilligt förpliktigat sig att följa denna.

  • Sjuklönetidens längd Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sådan till tjänstemannen: • för grupp 1: t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden, • för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjorts, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren tillhör grupp l om: • arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, • arbetstagaren övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren tillhör grupp 2 i övriga fall. Om arbetstagaren under en 12-månadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den aktuella sjukperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagar, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Om sjukpension enligt pensionsplanen börjar utges till arbetstagaren upphör rätten till sjuklön från och med 15:e kalenderdagen.

  • Kommunstyrelsens beslut 1 Kommunstyrelsen beslutar att lägga informationen till handlingarna.

  • Fastighetsmäklarnämndens avgörande Fastighetsmäklarnämnden avskriver ärendet från vidare handläggning.

  • Flexibel arbetstid Mom. 2 Vid flexibel arbetstid gäller § 14 mom. 6.

  • Obekväm arbetstid Mom. 1 Tillägg för obekväm arbetstid utges till en arbetstagare för fullgjord ordinarie arbetstid som förlagts enligt nedan. Tillägget utges inte vid övertids- arbete. Anmärkning O-tilläggstid Kr/tim

  • Övertidsarbete Med övertidsarbete avses arbete som har utförts utöver den ordinarie dagliga arbetstiden för tjänstemannen om • övertidsarbetet har beordrats på förhand eller • övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren Som övertidsarbete räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens arbete. Vid beräkning av fullgjord övertid tas endast fulla halvtimmar med. Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden en viss dag, ska de båda övertidsperioderna räknas ihop. Arbete som utförs utöver den ordinarie arbetstiden för deltidsarbetande tjänstemän och som ersätts som mertid enligt avtal om allmänna anställningsvillkor räknas av från övertidsutrymmet.

  • Söndagsarbete 1. Med söndagsarbete avses arbete som utförs på en söndag, övrig kyrklig helgdag, första maj och självständighetsdagen. För söndagsarbete betalas utöver den lön som i övrigt utbetalas för ifråga varande tid enkel grundlön såsom söndagsförhöjning.

  • Uppsägning Från Arbetsgivarens Sida Arbetsgivarens uppsägningstid är följande om inte annat följer av mom 4. Anställningstid hos arbetsgivaren Uppsägnings tid i månader mindre än två år 1 minst två men kortare än fyra år 2 minst fyra men kortare än sex år 3 minst sex men kortare än åtta år 4 minst åtta men kortare än tio år 5 minst tio år 6

  • Försäkringstagarens ansvar Nedan följer en guide över hur den försäkrade skall agera vid skada, beroende på vilken typ av skada som inträffat. Guiden är generell och skall läsas tillsammans med bestämmelserna som återfinns under respektive ersättningsmoment i försäkringsvillkoret i övrigt.