Stridsåtgärder. Stridsåtgärd får inte i något fall vidtagas, utan att åtgärden blivit beslutad eller medgiven av arbetsgivarorganisationen respektive vederbörande centrala arbetstagarorganisation.
Stridsåtgärder. § 17 Stridsåtgärd får inte i något fall vidtagas, utan att åtgär- den blivit beslutad eller medgiven av arbetsgivarorganisa- tionen respektive vederbörande centrala arbetstagarorga- nisation.
Stridsåtgärder. Alla stridsåtgärder som riktar sig mot detta kollektivavtal eller mot någon enskild bestämmelse i det är förbjudna.
Stridsåtgärder. § 21 Varsel om stridsåtgärd skall innehålla tydliga uppgifter såväl om anledning till stridsåtgärd som om stridsåtgärdens omfattning och vilka yrkeskatego- rier som kommer att beröras av stridsåtgärderna.
§ 22 Sedan medling i arbetskonflikt påkallats och under tid då sådan medling pågår får part inte lämna motpart varsel om stridsåtgärd eller påbörja stridsåtgärd. Medling i arbetskonflikt skall anses avslutad, när part givit motparten skriftligt besked om att han frånträder medlingen. Part som vill från- träda medling är skyldig att innan frånträdandet inhämta yttrande från medlaren(arna) i fråga om medlarens(arnas) synpunkter på förutsättning- arna för fortsatt medling i tvisten.
§ 23 Stridsåtgärd får inte i något fall vidtagas, utan att åtgärden blivit beslutad i behörig ordning av part i detta avtal.
§ 24 Stridsåtgärd får vidtas endast i form av lockout, strejk, vägran att arbeta på övertid eller mertid, vägran att utföra tjänsteresa utanför ordinarie arbetstid eller nyanställningsblockad. Begränsningen i första stycket gäller inte vid sympatiåtgärd som vidtas till stöd för stridsåtgärd utanför detta avtals tillämpningsområde.
§ 25 Stridsåtgärd i anledning av viss tvist får därutöver inte vidtagas av part, som försuttit sin rätt till förhandling i frågan eller inte fullgjort sin förhand- lingsskyldighet eller efter förhandling inte lämnat motparten skriftligt med- delande om stridsåtgärden inom tre månader från den dag förhandlingen avslutades. Även om förhandling inte kommit till stånd skall part anses ha fullgjort sin förhandlingsskyldighet, då för förhandling mött hinder, som inte berott på honom, eller då motparten utan iakttagande av sin förhandlingsskyldighet vidtagit stridsåtgärd för tvistens lösande.
§ 26 Arbetstagare är inte till någon del skyldig att utföra arbete som är föremål för lockout eller för tillåten strejk eller därmed jämförlig stridsåtgärd eller för lovlig blockad. Den som står utanför arbetskonflikt skall dock fullgöra sina vanliga tjänsteåligganden.
§ 27 Arbetstagare är skyldig att utföra skyddsarbete. Till skyddsarbete hänfö- res arbete som erfordras för avveckling av verksamheten på ett tekniskt försvarligt sätt eller till förebyggande av fara för människor eller skada på egendom. Lika med skyddsarbete anses arbete som någon är skyldig att utföra på grund av särskild föreskrift i lag.
§ 28 Om begränsningar i rätten att använda stridsåtgärder i fråga, varom avtal får anses kränka den politiska demokratin, föreskrives i särskilt ...
Stridsåtgärder. Varsel om stridsåtgärd skall innehålla tydliga uppgifter såväl om anledning till stridsåtgärd som om stridsåtgärdens omfattning och vilka yrkeskatego- rier som kommer att beröras av stridsåtgärderna. Sedan medling i arbetskonflikt påkallats och under tid då sådan medling pågår får part inte lämna motpart varsel om stridsåtgärd eller påbörja strids- åtgärd. Medling i arbetskonflikt skall anses avslutad, när part givit motparten skriftligt besked om att han frånträder medlingen. Part som vill från- träda medling är skyldig att innan frånträdandet inhämta yttrande från medlaren(arna) i fråga om medlarens(arnas) synpunkter på förutsätt- ningarna för fortsatt medling i tvisten.
Stridsåtgärder. Varsel om stridsåtgärd skall lämnas till motpart och Förhandlingsmedla- ren minst 14 dagar i förväg. Part får inte lämna motpart varsel om stridsåtgärd eller påbörja stridsåt- gärd sedan medling i arbetskonflikt påkallats och under tid sådan med- ling pågår.
Stridsåtgärder. Riksdagen avslår motionerna 2021/22:331 av Xxxxxx Xxxxxxx och Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx (båda SD), 2021/22:464 av Xxx Xxxxxx m.fl. (V) yrkande 1, 2021/22:2881 av Xxxxxxx Xxxxxxxx i Luleå (M), 2021/22:2976 av Xxxxxxxxx Xxxxxxxx (KD), 2021/22:3226 av Xxxxxxx Xxxxxxx m.fl. (C) yrkandena 4 och 5, 2021/22:3325 av Xxxx Xxxxx m.fl. (M) yrkande 18 och 2021/22:4198 av Xxxxxxx Xxxxxx m.fl. (KD) yrkandena 31 och 32.
Stridsåtgärder a. Stridsåtgärder får inte i något fall vidtas utan att åtgärden blivit i behörig ordning beslutad eller medgiven av Fastigo respektive Fastighetsanställdas Förbund / Kommunal / Unionen
b. Stridsåtgärder i anledning av viss tvist får därutöver inte vid- tas av part, som försuttit sin rätt till förhandling i frågan eller inte fullgjort sin förhandlingsskyldighet eller efter förhandling inte lämnat motparten skriftligt meddelande om stridsåtgärd inom tre månader från den dag förhandlingen avslutades. Även om förhandling inte har kommit till stånd ska part anses ha fullgjort sin förhandlingsskyldighet, då förhandling mött hinder som inte berott på honom, eller motparten utan iakttagande av förhandlingsskyldighet vidtagit stridsåtgärd för tvistens lösan- de.
c. Arbetstagare är inte skyldig att utföra arbete som är föremål för lockout eller för tillåten strejk eller därmed jämförlig strids- åtgärd eller för lovlig blockad. Den som står utanför arbetskon- flikt ska dock fullgöra sina vanliga tjänsteåligganden.
Stridsåtgärder. Tvister om förhandlingsordningen.
Stridsåtgärder. Om arbetsgivare vägrar förhandla eller om förhandling inte leder till uppgörelse och berörda medlemmar därför vill vidta stridsåtgärder, kan sluten omröstning företas. Utfaller denna så att två tredjedelar av berörda medlemmar röstar för stridsåtgärder kan begäran om sådana åtgärder göras hos förbundsstyrelsen, som beslutar om och när stridsåtgärder ska vidtas. Förbundsstyrelsen har oberoende av begäran rätt att besluta om och verkställa stridsåtgärder. Motsvarande rätt tillkommer förbundsstyrelsen ifråga om sympatiåtgärder.