Flexibel arbetstid. Mom. 2 Vid flexibel arbetstid gäller § 14 mom. 6.
Flexibel arbetstid. Mom. 1 Efter överläggningar beslutar arbetsgivaren vilka arbetsplatser eller i vilken omfattning flexibel arbetstid ska tillämpas i verksamheten. Förläggning av ordinarie arbetstid enligt § 13 mom. 5 tillämpas även vid flexibel arbetstid.
Flexibel arbetstid. Mom. 1 Tillämpning av flexibel arbetstid förutsätter att lokalt kollektivavtal mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation träffas.
Flexibel arbetstid. Överenskommelsen mellan SAF och PTK den 22 oktober 1979 om riktlinjer för flexibel arbetstid gäller mellan SVEMEK och tjänstemannaorganisationerna.
Flexibel arbetstid mom. 4 Byråarbetstid kan också ordnas som flexibel arbetstid.
Flexibel arbetstid. 2.1 Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om en flexibel arbetstid så att arbetstagaren inom överenskomna gränser kan bestämma tidpunkten när hans eller hennes dagliga arbete börjar slutar. I ett avtal om flextid ska det åtminstone kommas överens om den fasta arbetstiden, de dygnsberäknade flexgränserna, förläggningen av raster och vilotider samt med hur mycket den ordinarie arbetstiden maximalt får över- och underskridas.
Flexibel arbetstid. Mom 11. Överenskommelse om flexibel arbetstid kan träffas lokalt.
Flexibel arbetstid. Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektivavtal om flexibel arbetstid.
Flexibel arbetstid. Med flexibel arbetstid avses sådan reglering av den ordinarie arbetstiden som ger arbetstagaren möjlighet att inom givna tidsramar själv bestämma arbetstidens förläggning. Flexibel arbetstid får tillämpas när arbetet så medger.
Flexibel arbetstid. Som uppföljningsperiod för maximal flexibel arbetstid kan 12 månader användas.