Flexibel arbetstid. Vid flexibel arbetstid gäller § 14 mom. 6.
Flexibel arbetstid. Mom. 1 Efter överläggningar beslutar arbetsgivaren vilka arbetsplatser eller i vilken omfattning flexibel arbetstid ska tillämpas i verksamheten. Förläggning av ordinarie arbetstid enligt § 13 mom. 5 tillämpas även vid flexibel arbetstid.
Flexibel arbetstid. Mom. 1 Tillämpning av flexibel arbetstid förutsätter att lokalt kollektivavtal mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation träffas.
Mom. 2 Efter överläggning beslutar arbetsgivaren för vilka arbetsplatser eller i vilken omfattning flexibel arbetstid ska tillämpas i verksamheten.
Flexibel arbetstid. Allmän arbetstid kan också ordnas som flexibel arbetstid.
Flexibel arbetstid. Överenskommelsen mellan SAF och PTK den 22 oktober 1979 om riktlinjer för flexibel arbetstid gäller mellan SVEMEK och tjänstemannaorganisationerna.
Flexibel arbetstid. Med flexibel arbetstid avses möjlighet att inom vissa givna ramar förlägga arbetstiden på ett för arbetstagaren lämpligt sätt. Flexibel arbetstid får bara utnyttjas om verksamheten tillåter det. Beroende på vilken tjänst arbetstagaren har varierar möjligheten att flexa. Flexibel arbetstid bygger på att arbete ska utföras när det är mycket att göra och ledighet tas ut när det är mindre att göra, samt att det görs under frihet och individuellt ansvar. Individuella överenskommelser om koncentrerat flextidsuttag om en dag eller mindre kan slutas mellan chef och medarbetare om verksamheten tillåter det. Vid flexibel arbetstid tillämpas fast tid mellan kl. 09.00-15.00. Arbetstagaren får påbörja eller avsluta sitt arbete inom flextiden som är kl.06.00-09.00 respektive kl. 15.00–20.00. Lunchrasten är minst 30 minuter med möjlighet till en sammanlagd lunchflex om ytterligare 90 minuter. Lunchrast inklusive lunchflex får maximalt vara 2 timmar. Arbetstiden registreras och avstäms vid varje månadsskifte mot den sammanlagda arbetstiden för månaden enligt Chalmers normalarbetstid. Ett flextidssaldo om högst 50 timmar plus respektive 10 timmar minus får överföras till nästa månad. Om plustiden vid avstämning överstiger 50 timmar faller överskjutande tid bort. Om minustiden är mer än 10 timmar kan löneavdrag ske för den tid som överstiger 10 timmar. Vid anställningens avslut ska saldot vara reglerat till noll.
Flexibel arbetstid. Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektivavtal om flexibel arbetstid.
Flexibel arbetstid. I universitet kan man i enlighet med 12 § i arbetstidslagen avtala om att ta i bruk för universitetens verksamhet ändamålsenligt system med flexibel arbetstid utan hinder av under- och överskridningar av flextiden per dygn av det i lagen definierade maximisaldot. Utjämningsperiodens längd är högst 12 månader. I ett system med flexibel arbetstid sköter arbetstagarna själva om att arbetstimmarna jämnas ut inom ramen för systemets utjämningsperiod. Avtal ska träffas med arbetsgivaren om ledighet i form av hela arbetsskift.
Flexibel arbetstid. Överenskommelse om flexibel arbetstid kan träffas lokalt.
Flexibel arbetstid. 1. Flexibel arbetstid kan avtalas avvikande från bestämmelserna om den ordinarie arbetstidens längd och förläggning så att tjänstemannen inom överenskomna gränser själv kan bestämma vid vilken tidpunkt han eller hon dagligen inleder och avslutar sitt arbete. När man avtalar om flexibel arbetstid ska man åtminstone komma överens om den fasta arbetstiden, flexgränserna per dygn, förläggningen av vilotider samt om maximum för sammanräknade överskridningar och underskridningar av den ordinarie arbetstiden.
2. Vid flexibel arbetstid förkortas eller förlängs den ordinarie arbetstiden per dygn med en flextid, som får vara högst fyra timmar. Den ordinarie arbetstiden per vecka får i genomsnitt vara högst 40 timmar under en uppföljningsperiod på 12 månader, som kan överskridas eller underskridas inom flexramen. I slutet av uppföljningsperioden får den kumulerade överskridningen av arbetstiden vara högst 80 timmar och underskridningen högst 20 timmar.
3. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om att arbetstiden minskas med ledighet, även hela dagar, som ges tjänstemannen och som motsvarar den totala överskridningen av arbetstiden.