Fördelning. Utrymmet enligt ovan fördelas enligt punkt 6 eller 7 nedan med beaktande av bl.a. de grundläggande principerna för lönesättning som framgår av § 1. Anmärkningar
Fördelning. Utrymmet enligt ovan fördelas i förhandlingar med arbetstagarorganisa- tionen med beaktande av bl.a. de grundläggande principerna för lönesättning som framgår av § 1. Anmärkningar
Fördelning. Vid oenighet om fördelning i den lokala förhandlingen ska varje månadsavlönad arbetstagare garanteras 50 % av genererat utrymme.
Fördelning. Har såväl kapitalbelopp som ränta förfallit till betalning och förslår tillgängliga medel inte till full betalning därav ska medlen i första hand användas till betalning av räntan och i andra hand till betalning av kapitalbeloppet.
Fördelning. Varje kvalificerad FBO blir tilldelad en Incentive-del (summa) för varje Total CC genererad i valfritt verksamhetsområde. (alltså exkluderas New CC genererade i andra verksamhetsområden). Den kvalificerade får också en Incentive-del (summa) för varje CC genererad av närmaste CBM i varje linje.
Fördelning. Har såväl Lånebelopp som ränta förfallit till betalning och förslår tillgängliga medel inte till full betalning därav ska medlen i första hand användas till betalning av räntan och i andra hand till betalning av Lånebeloppet.
Fördelning. Har såväl Obligationer som ränta förfallit till betalning och förslår tillgängliga medel inte till full betalning därav ska medlen i första hand användas till betalning av räntan och i andra hand till betalning av Obligationer.
Fördelning. Utrymmet fördelas i förhandlingar med arbetstagarorganisationen och kan differentieras utifrån hur väl medarbetaren har svarat mot de uppsatta målen och bolagets lönekriterier. Lokala parter kan träffa överenskommelse om att hantera lönesättningsfrågorna på annat sätt än som beskrivs ovan. Vid oenighet om fördelning i den lokala förhandlingen ska varje månadsavlönad arbetstagare garanteras 300 kronor av genererat utrymme.
Fördelning. För varje B-aktie VD förvärvar inom ramen för LTI 2011 kommer bolaget att tilldela en matchningsaktierätt samt fyra prestationsbaserade aktierätter. För varje B-aktie övriga, för närvarande åtta medlemmar av koncernledningen, förvärvar inom ramen för LTI 2011 kommer bolaget att tilldela en matchningsaktierätt och tre prestationsbaserade aktierätter, och för varje B-aktie övriga cirka 80 deltagare förvärvar inom ramen för LTI 2011 kommer bolaget att tilldela en matchningsaktierätt och en prestationsbaserad aktierätt.
Fördelning. Utdelning till P1-aktier 1,5 1,5 1,5 1,5 1,125 0,75 0,375 0 0 0 8,25