Föreningsfrihet. Leverantören ska respektera anställdas rättighet att organisera sig i fackföreningar samt deras möjlighet till kollektiva förhandlingar utan rädsla för bestraffning, hot eller ofredande.
Föreningsfrihet. Föreningsfriheten är en grundlagsstadgad rättighet (se 2 kap 1 § p.5 Regeringsformen). Enligt denna har var och en frihet att sammansluta sig med andra för allmänna eller enskilda syften.
Föreningsfrihet. Leverantören ska inte hindra eller motverka varje anställds rättighet att gå med i, eller avstå från att gå med i, fackföreningar eller andra organisationer. Leverantören ska erkänna arbetstagarnas valda ombud och förhandla med dem i god tro om alla viktiga frågor på arbetsplatsen.
Föreningsfrihet. 1. Arbetsgivare och arbetstagare har rätt att fritt besluta om att ansluta sig till fackorganisationer.
Föreningsfrihet. Liljedahl Group respekterar alla medarbetares rättigheter att vara medlem i en fackförening för att tillvarata sina intressen som anställd, organisera sig och löneförhandla kollektivt eller individuellt. En medarbetares rättighet att avstå från att gå med i ett fackförbund ska respekteras.
Föreningsfrihet. Huvudpartner bör inte hindra eller motverka varje anställds rättighet att gå med i, eller avstå från att gå med i, fackföreningar eller andra organisationer. Om fackföreningar inte är tillåtna i det område där verksamheten finns, eller om bara statligt godkända organisationer är tillåtna, bör huvudpartner inte förhindra arbetstagarna att samlas självständigt under andra former för att diskutera frågor som rör arbetet och ska erbjuda ett forum för att ta upp arbetsrelaterade angelägenheter med ledningen.
Föreningsfrihet. Vi ska respektera alla medarbetares rätt att bilda, gå med i, eller avstå från att gå med i, erkända fackföreningar.
Föreningsfrihet. Leverantören får inte hindra eller motverka varje anställds rättighet att gå med i, eller avstå från att gå med i, fackföreningar eller andra organisationer. Leverantören ska erkänna arbetstagarnas valda ombud och förhandla med dem i god tro i viktiga frågor på arbetsplatsen. Om fackföreningar inte är tillåtna i det område där verksamheten finns, eller om bara statligt godkända organisationer är tillåtna, ska leverantören inte förhindra arbetstagarna att samlas självständigt under andra former för att diskutera frågor som rör arbetet och ska erbjuda dem ett forum för att ta upp arbetsrelaterade angelägenheter med ledningen.
Föreningsfrihet. Alla anställda ska vara fria att bilda och ansluta sig till, eller inte ansluta sig till, fackföreningar eller valfri representantorganisation. Arbetstagare ska kunna utöva dessa rättigheter, utan att hindras eller riskera repressalier, även i länder där rätten att organisera sig är begränsad eller förbjuden.
Föreningsfrihet. 53 procent (54,7) av anställda är fackligt representerade via kollektivavtal. Rätten till föreningsfrihet, facklig eller annan personalrepresentation liksom kollektivförhandling betonas i Uppförandekoden.