Föreningsfrihet. Leverantören ska respektera anställdas rättighet att organisera sig i fackföreningar samt deras möjlighet till kollektiva förhandlingar utan rädsla för bestraffning, hot eller ofredande.
Föreningsfrihet. Föreningsfriheten är en grundlagsstadgad rättighet (se 2 kap 1 § p.5 Regeringsformen). Enligt denna har var och en frihet att sammansluta sig med andra för allmänna eller enskilda syften.
Föreningsfrihet. Alla anställda ska vara fria att bilda och ansluta sig till, eller inte ansluta sig till, fackföreningar eller valfri representantorganisation. Arbetstagare ska kunna utöva dessa rättigheter, utan att hindras eller riskera repressalier, även i länder där rätten att organisera sig är begränsad eller förbjuden.
Föreningsfrihet. 1. Arbetsgivare och arbetstagare har rätt att fritt besluta om att ansluta sig till fackorganisationer.
2. Arbetsgivarens representant skall för nya arbetstagare kort redogöra för organisations- och förhandlingsrelationerna på arbetsplatsen samt informera om vem som fungerar som arbetstagarnas huvudförtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig.
Föreningsfrihet. Leverantören får inte hindra eller motverka varje anställds rättighet att gå med i, eller avstå från att gå med i, fackföreningar eller andra organisationer. Leverantören ska erkänna arbetstagarnas valda ombud och förhandla med dem i god tro i viktiga frågor på arbetsplatsen. Om fackföreningar inte är tillåtna i det område där verksamheten finns, eller om bara statligt godkända organisationer är tillåtna, ska leverantören inte förhindra arbetstagarna att samlas självständigt under andra former för att diskutera frågor som rör arbetet och ska erbjuda dem ett forum för att ta upp arbetsrelaterade angelägenheter med ledningen.
Föreningsfrihet. Leverantörer och samarbetspartners ska respektera rätten för en medarbetare att ansluta sig till ett fackförbund samt respektera rätten till att delta i kollektiva förhandlingar. Att en anställd påverkas negativt i form av vedergällning, ofredande eller hot utifrån sina val är inte förenligt med Marginalen Banks grundsyn. Leverantörer och samarbetspartners med verksamhet i länder där föreningsfriheten är begränsad ska möjliggöra för anställda att föra dialog gällande löne- och arbetsvillkor med företagsledningen utan det medför negativa konsekvenser för de anställda.
Föreningsfrihet. Leverantören ska inte hindra eller motverka varje anställds rättighet att gå med i, eller avstå från att gå med i, fackföreningar eller andra organisationer. Leverantören ska erkänna arbetstagarnas valda ombud och förhandla med dem i god tro om alla viktiga frågor på arbetsplatsen.
Föreningsfrihet. Leverantören ska respektera anställdas rättighet att organisera sig i fackföreningar samt deras möjlighet till kollektiva förhandlingar
Föreningsfrihet. Xxxxxxxx AB respekterar arbetstagarnas rätt att organisera sig i valfri arbetstagarorganisation och förhandla kollektivt. Arbetstagarrepresentanter ska ges möjlighet att kunna fullgöra sina uppdrag.
Föreningsfrihet. Liljedahl Group respekterar alla medarbetares rättigheter att vara medlem i en fackförening för att tillvarata sina intressen som anställd, organisera sig och löneförhandla kollektivt eller individuellt. En medarbetares rättighet att avstå från att gå med i ett fackförbund ska respekteras.