Common use of Företrädesrätt till återanställning Clause in Contracts

Företrädesrätt till återanställning. Vid uppsägning av en tillsvidareanställning på grund av arbetsbrist eller då en tjänsteman på grund av arbetsbrist inte får fortsatt tidsbegränsad anställning gäller att tjänstemannen har företrädesrätt till återanställning om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än 12 månader under en treårsperiod. I beräkning av sammanlagd anställningstid ska all anställningstid räknas in oavsett anställningsform. Vid konflikt mellan företrädesrätten och kravet på lokal överenskommelse vid anställning i mer än 24 månader enligt Mom 2:2 gäller följande. I företag där det finns tjänstemannaklubb gäller företrädesrätten inte till nya tidsbegränsade anställningar som innebär att tjänstemannen kommer att vara tidsbegränsat anställd under en längre tid än 24 månader under en treårsperiod, om tjänstemannaklubben motsätter sig att teckna en sådan överenskommelse. Detta eftersom en längre anställningstid än 24 månader, för att vara tillåten enligt Tjänstemannaavtalet, kräver en lokal överenskommelse om längre anställningstid, och att företrädesrätten inte kan göras gällande till en anställning som är otillåten enligt kollektivavtalet. Företaget måste dock för att företrädesrätten inte ska gälla ha sökt nå en sådan överenskommelse med tjänstemannaklubben. För att arbetsgivaren i efterhand ska kunna visa att tjänstemannaklubben motsatt sig en överenskommelse i ett enskilt fall är det en rekommendation att detta alltid dokumenteras skriftligen. I företag där tjänstemannaklubb saknas gäller företrädesrätten även vid anställningar som innebär en längre anställningstid än 24 månader, eftersom avtalet i detta fall tillåter att arbetsgivaren att avtala om detta direkt med tjänstemannen. Om arbetsgivaren vill göra gällande att en förutsättning för att företrädesrätt till återanställning ska gälla är att tjänstemannen anmäler anspråk om detta, krävs att arbetsgivaren lämnar ett skriftligt besked om det. I sådant fall gäller inte företrädesrätten förrän tjänstemannen anmält ett sådant anspråk. Om företaget inte underrättat tjänstemannen eller inte angett att anmälan krävs gäller företrädesrätten utan krav på anmälan.

Företrädesrätt till återanställning. Vid uppsägning av en tillsvidareanställning på grund av arbetsbrist eller då en tjänsteman på grund av arbetsbrist inte får fortsatt tidsbegränsad anställning gäller att tjänstemannen Arbetstagare har företrädesrätt till återanställning om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än 12 månader under en treårsperiod. I beräkning av sammanlagd anställningstid ska all anställningstid räknas in oavsett anställningsform. Vid konflikt mellan företrädesrätten och kravet på lokal överenskommelse vid anställning enlighet med vad som anges i mer än 24 månader enligt Mom 2:2 gäller följande. I företag där det finns tjänstemannaklubb gäller företrädesrätten inte till nya tidsbegränsade anställningar som innebär att tjänstemannen kommer att vara tidsbegränsat anställd under en längre tid än 24 månader under en treårsperiod, om tjänstemannaklubben motsätter sig att teckna en sådan överenskommelse. Detta eftersom en längre anställningstid än 24 månader, för att vara tillåten enligt Tjänstemannaavtalet, kräver en lokal överenskommelse om längre anställningstid, och att företrädesrätten inte kan göras gällande till en anställning som är otillåten enligt kollektivavtalet. Företaget måste dock för att företrädesrätten inte ska gälla ha sökt nå en sådan överenskommelse med tjänstemannaklubben25-26 §§ LAS. För att arbetsgivaren i efterhand ska kunna visa att tjänstemannaklubben motsatt sig en överenskommelse i ett enskilt fall är det en rekommendation att detta alltid dokumenteras skriftligen. I företag där tjänstemannaklubb saknas gäller företrädesrätten även vid anställningar som innebär en längre anställningstid än 24 månader, eftersom avtalet i detta fall tillåter att arbetsgivaren att avtala om detta direkt med tjänstemannen. Om arbetsgivaren vill göra gällande att en förutsättning för att utnyttja företrädesrätt till återanställning ska gälla är att tjänstemannen anmäler anspråk om detta, krävs att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställ- ningen. Arbetsgivaren ska i förekommande fall underrätta arbetstagare med tids- begränsad anställning om hens rätt till återanställning senast en månad före anställningstidens utgång. Företrädesrätt föreligger inte förrän arbetstagaren anmält anspråk härpå till arbetsgivaren. Arbetsgivares erbjudande om återanställning bör om möjligt lämnas minst två månader före avsedd tidpunkt för anställningens tillträdande. Att arbetsgivaren lämnar ett skriftligt samtidigt med erbjudandet i vissa fall skall varsla lokal facklig organisation härom framgår av mom 3 ovan. Arbetstagare, som fått erbjudande om återanställning, skall lämna arbets- givaren besked om det. I sådant fall gäller inte företrädesrätten förrän tjänstemannen anmält ett sådant anspråk. Om företaget inte underrättat tjänstemannen huruvida erbjudandet accepteras eller inte angett inom en vecka. Arbetstagaren är dock inte i något fall skyldig att anmälan krävs lämna besked tidigare än två månader före avsedd tidpunkt för anställningens tillträdande. Iakttas inte dessa frister förlorar arbetstagaren sin företrädesrätt. Detsamma gäller företrädesrätten utan krav på anmälanom arbetstagaren avvisar erbjudande om återanställning som hen skäligen borde ha godtagit. Arbetstagare som antar erbjudande om återanställning har rätt till skälig övergångstid.