Förhandlingar. För det fall arbetstagarorganisationen i samband med förhandling om inhyrning enligt medbestämmandelagen framför att arbets- givarens planerade åtgärd kan anses strida mot 25 § lagen om an- ställningsskydd, och arbetsgivarens bemanningsbehov är längre än fem veckor, ska arbetsgivaren före beslut särskilt förhandla frågor enligt andra stycket. I förhandlingen ska arbetsgivaren ange skälen för att lösa beman- ningsbehovet genom inhyrning av arbetstagare. Förhandlingen ska även omfatta frågan om arbetsgivarens behov av arbetskraft istället kan tillgodoses genom återanställning av arbetstagare med företrädesrätt, varvid ska behandlas ifall arbetstagarna har till- räckliga kvalifikationer för arbetet. Om arbetsgivaren sedan förhandling skett enligt andra stycket ändå gör gällande att hans behov av arbetskraft inte kan tillgodo- ses genom återanställning av arbetstagare med företrädesrätt, ska parterna i förhandlingen därutöver – med beaktande av företagets behov men även av arbetstagarnas berättigade intressen – bedöma förutsättningarna för en överenskommelse. Uppkommer i förhandlingen oenighet om huruvida inhyrning längre än fem veckor strider mot 25 § lagen om anställningsskydd, ska central förhandling påkallas snarast av arbetsgivaren efter av- slutad lokal förhandling. Central förhandling ska äga rum inom tio dagar från påkallandet. De centrala parterna ska verka för en lösning av förhandlingsfrågan vilken beaktar både företagets behov och arbetstagarnas berättiga- de intressen. Vid oenighet i den centrala förhandlingen ska arbetsgivarsidan inom tre arbetsdagar från förhandlingens avslutande, hänskjuta saken till skiljenämnd enligt punkt 2 Om skiljenämnd avseende inhyrning. Underlåter arbetsgivarsidan att påkalla central förhandling eller hänskjuta saken till skiljenämnd, kan inhyrning inte vidtas alter- nativt ska den avslutas inom fjorton dagar. Om arbetsgivarsidan påkallar central förhandling i rätt tid och hänskjuter saken till skiljenämnd i rätt tid, kan inhyrning pågå till dess en vecka förflutit från beslut i skiljenämnd. Förhandling ska bedrivas skyndsamt.
Förhandlingar. Förhandlingar om förläggning av semester sker enligt medbestämmandelagen eller lokalt samverkansavtal.
Förhandlingar. Förhandlingar om förläggning av semester sker i den ordning parterna avtalar i an- slutning till MBL.
Förhandlingar. (1) Förhandling ska hållas om en part begär det eller om pensionsskilje- nämnden anser att det är lämpligt.
Förhandlingar. Förhandlingar om förläggning av semester sker i den ordning parterna avtalar i anslutning till lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL).
Förhandlingar. (1) Förhandling ska hållas om en part begär det eller om skilje- nämnden anser att det är lämpligt.
Förhandlingar. De lokala parterna upptar förhandlingar och träffar överenskommelse om lönehöjningar med beaktande av förutsättningarna för företaget och rikt- linjer för lönesättningen enligt punkt 3. Det ligger i avtalets anda att de lokala parterna strävar efter att nå lokal överenskommelse. Om svårigheter föreligger att uppnå enighet kan de lo- kala parterna ta kontakt med sina respektive organisationer i syfte att klarlägga avtalets intentioner och principer för lönebildningen. Om överenskommelse ändock inte uppnås äger endera lokala parten på- kalla central förhandling inom tre veckor från den lokala förhandlingens avslutande. Om de lokala parterna – trots intentionerna i detta löneavtal – inte kan enas om lönehöjningar för berörda arbetstagare enligt första stycket, eller central förhandling inte påkallats, garanteras en genomsnittlig lönehöj- ning om 4,1% fr o m den 1 april 2023 och 3,1% den 1 april 2024. Höj- ningarna beräknas på summan av fasta kontanta månadslöner inklusive fasta tillägg för berörda arbetstagare vid respektive företag dagen före nämnda datum respektive år. Vid beräkning av höjningar ska summan av fast kontant månadslön inklusive fasta tillägg inte understiga 28 211 kr/ mån år 2024. Om parterna inte överenskommer om annat fördelas den beräknade sum- man så att varje heltidsanställd erhåller 819 kr/mån den 1 april 2023 och 645 kr/mån den 1 april 2024 samt för deltidsanställd i proportion härtill. Återstoden respektive år utläggs i det lokala lönesystemet.
Förhandlingar. 25. Skiljenämndens ordförande ska fastställa datum och tidpunkt för förhandlingen i samråd med parterna och skiljemännen. Ordföranden ska skriftligen bekräfta datum och tidpunkt till parterna. Om förhandlingen är offentlig, ska den part som ansvarar för den logistiska administrationen av förfarandet också offentliggöra dessa uppgifter. Skiljenämnden får besluta att inte sammankalla till någon förhandling, förutsatt att ingen part motsätter sig det.
Förhandlingar. 8 potentiella kunder
Förhandlingar. Från startsidan klicka på ikonen Negotiations & Agreements och klicka dig sedan vidare till View Active Negotiations. Här hittar du en översiktssida över dina aktiva förhandlingar. Här kan du: - Se över aktiva förhandlingar du är inbjuden till - Godkänna medverkan - Skapa offerter Notera kolumnerna: - Negotiation: Löpnummer på förhandlingen. Xxxxxx på numret för att öppna upp förhandlingen - Title: Titel på förhandlingen - Time Remaining: Återstående tid tills förhandlingen stängs. Se Close Date - Unread Messages: Visar olästa meddelanden på förhandlingen