Anställnings upphörande. Anmärkning: LAS reglerar följande vad avser uppsägningstider vid arbetsgivares och arbetstagares uppsägning.
Anställnings upphörande. 9.1 Turordning m.m. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vid nyanställning efter upp- sägning på grund av arbetsbrist kan arbetsgivaren och den lokala fack- liga organisationen komma överens om den turordning som ska följas. Företagets behov av kompetens ska i förhandlingarna särskilt beaktas. De centrala parterna kan begära förhandling om en sådan överens- kommelse, om det föreligger synnerliga skäl. Sådana synnerliga skäl gäller inte om frågan gäller en begäran om förhandling angående en överenskommelse om turordning i en inhyrningssituation. Till tim- och prestationsavlönade arbetstagare betalas lön enligt 12 § LAS med den anställdes genomsnittsförtjänst kvartalet före uppsäg- ningstidpunkten, om de lokala parterna inte kommit överens om annat.
Anställnings upphörande. När anställning upphör utges intjänad lön för arbetsfri period i samband med slutlön.
Anställnings upphörande. 2.3.1 Turordning m.m. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vid nyanställning efter upp sägning på grund av arbetsbrist kan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen komma överens om den turordning som ska följas. Företagets behov av kompetens ska i förhandlingarna särskilt beaktas. De centrala parterna kan begära förhandling om en sådan överens kommelse, om det föreligger synnerliga skäl. Sådana synnerliga skäl gäller inte om frågan gäller en begäran om förhandling angående en överenskommelse om turordning i en inhyrningssituation. Till tim och prestationsavlönade arbetstagare betalas lön enligt 12 § LAS med den anställdes genomsnittsförtjänst kvartalet före uppsäg ningstidpunkten, om de lokala parterna inte kommit överens om annat.
Anställnings upphörande två månader vid fyllda 25 år • tre månader vid fyllda 30 år • fyra månader vid fyllda 35 år
Anställnings upphörande. Vid uppsägning av anställning resp fastställande av turordning, företrädesrätt och vissa varsel- regler gäller nedanstående regler med iakttagande i övrigt av bestämmelserna i lagen om an- ställningsskydd.
Anställnings upphörande. 1. Om man inte skriftligt eller på annat bevisligt sätt kommit överens om en längre uppsägningstid, tillämpas beträffande avtal som gäller tills vidare, när uppsägning sker på arbetsgivarens initiativ nedannämnda uppsägningstider, som beror på hur länge en anställning har varat utan avbrott: • högst 1 år 14 dagar • 1 - 4 år 1 månad • 4 - 8 år 2 månader • 8 - 12 år 4 månader • över 12 år 6 månader
Anställnings upphörande. Anställningens upphörande m.m. regleras i tillämpliga delar i lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS).
Anställnings upphörande. En uppsägning måste vara skriftlig för att vara giltig.
Anställnings upphörande. 1. Räddningsbefäl är skyldig att utan uppsägning avgå vid u tgången av månaden före han/ hon fyller 65 år.