Common use of Förhandling i rättstvist Clause in Contracts

Förhandling i rättstvist. § 9 I sådan rättstvist, som skall handläggas enligt lagen om rättegång i arbets- tvister, skall förhandling äga rum i den ordning som anges i detta kapitel. Även om kollektivavtal upphört att gälla skall bestämmelserna i detta kapi- tel iakttagas i tvist om avtalets tolkning och tillämpning. Om handläggning av vissa tvister föreskrivs i särskilt huvudavtal för den offentliga sektorn (SHA). § 10 Förhandling som avses i § 9 förs i första hand som förhandling mellan arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation (lokal förhandling). § 11 I tvist som avses i 33 och 34 §§ MBL utövas tolkningsföreträdet av den arbetstagarorganisation, som slutit kollektivavtalet eller av lokal arbetsta- garorganisation, som erhållit dess skriftliga bemyndigande att utöva tolk- ningsföreträdet. Vill arbetstagarorganisation åberopa tolkningsföreträde enligt nämnda paragrafer skall detta anges skriftligen till arbetsgivaren eller, vid central förhandling, till vederbörande arbetsgivarorganisation. § 12 Kravet på arbetsgivare att ifall som avses i 35 § MBL ”omedelbart” påkalla förhandling skall anses uppfyllt, om arbetsgivaren senast inom sju dagar efter det att arbetsgivaren mottagit skriftligt besked om arbetstagarorgani- sationens tolkning av berörd avtalsbestämmelse, avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken till den lokala arbetstagarorganisationen. Motsvarande krav i fall, som avses i 34 § tredje stycket MBL, skall anses uppfyllt om arbetsgivaren avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken inom sju dagar efter mottagande av arbetstagarorganisationens skrift- liga besked i tolkningsfrågan. § 13 I tvist som avses i 64 § första stycket första meningen MBL skall där angivna frister utgöra fyra månader respektive två år. § 14 Kan uppkommen tvist ej lösas vid lokal förhandling, ankommer det på part som vill fullfölja ärendet att påkalla central förhandling. Framställning om sådan förhandling skall av vederbörande centrala part göras hos motparten inom fyra månader efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Rör tvis- ten fråga som avses i 35 § MBL skall dock central förhandling påkallas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, har parten förlorat rätt- en att påkalla central förhandling och därmed rätten att föra talan i tvisten. § 15 Tvist får upptagas direkt till central förhandling, om de centrala parterna är ense därom. § 16 Xxxxx får inte väckas av part, med mindre han fullgjort sin förhandlings- skyldighet enligt detta kapitel. Xxxxx skall väckas inom fyra månader räknat efter det att den centrala förhandlingen har avslutats. Rör tvisten fråga som avses i 35 § MBL skall dock talan väckas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den centrala förhandlingen avslutats. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, är rätten till talan för- lorad. Vad nu sagts om förlust av talerätt gäller även part, som försuttit sin rätt till förhandling i frågan. § 17 Med avvikelse från bestämmelserna i vad som sägs i 13 och 16 §§ i detta avtal gäller i fråga om tvister avseende 40 och 41 §§ lagen om anställnings- skydd (LAS) denna lags frister för påkallande av lokal tvisteförhandling och talans väckande. Fristerna för talans väckande skall räknas från den centrala tvisteförhandlingens avslutande. § 18 Anspråk som grundas på gällande pensionsbestämmelser får upptagas till lokal förhandling utan hinder av 13 § i detta avtal och bestämmelserna i 64 § första stycket första meningen MBL. För tvist om sådant anspråk gäller inte 35 § MBL. I övrigt gäller bestämmelserna i 64 och 65 § MBL.

Förhandling i rättstvist. § 9 I sådan rättstvist, som skall handläggas enligt lagen om rättegång i arbets- tvister, skall förhandling äga rum i den ordning som anges i detta kapitel. Även om kollektivavtal upphört att gälla skall bestämmelserna i detta kapi- tel iakttagas i tvist om avtalets tolkning och tillämpning. Om handläggning av vissa tvister föreskrivs i särskilt huvudavtal för den offentliga sektorn (SHA). § 10 Förhandling som avses i § 9 förs i första hand som förhandling mellan arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation (lokal förhandling).Anmärkning § 11 I tvist som avses i 33 och 34 §§ MBL utövas tolkningsföreträdet av den arbetstagarorganisation, som slutit kollektivavtalet eller av lokal arbetsta- garorganisationarbets- tagarorganisation, som erhållit dess skriftliga bemyndigande att utöva tolk- ningsföreträdettolkningsföreträdet. Vill arbetstagarorganisation åberopa tolkningsföreträde enligt nämnda paragrafer skall detta anges skriftligen till arbetsgivaren eller, vid central förhandling, till vederbörande arbetsgivarorganisation. § 12 . Kravet på arbetsgivare att ifall som avses i 35 § MBL ”"omedelbart” " påkalla förhandling skall anses uppfyllt, om arbetsgivaren senast inom sju dagar efter det att arbetsgivaren mottagit skriftligt besked om arbetstagarorgani- sationens arbetstagarorganisa- tionens tolkning av berörd avtalsbestämmelse, avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken till den lokala arbetstagarorganisationen. Motsvarande krav i fall, som avses i 34 § tredje stycket MBL, skall anses uppfyllt om arbetsgivaren avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken inom sju dagar efter mottagande av arbetstagarorganisationens skrift- skrift-liga besked i tolkningsfrågan. § 13 I tvist som avses i 64 § första stycket första meningen MBL skall där angivna frister utgöra fyra månader respektive två år. § 14 Kan uppkommen tvist ej lösas vid lokal förhandling, ankommer det på part som vill fullfölja ärendet att påkalla central förhandling. Framställning om sådan förhandling skall av vederbörande centrala part göras hos motparten inom fyra månader efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Rör tvis- ten fråga som avses i 35 § MBL skall dock central förhandling påkallas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, har parten förlorat rätt- en att påkalla central förhandling och därmed rätten att föra talan i tvisten. § 15 Tvist får upptagas direkt till central förhandling, om de centrala parterna är ense därom. § 16 Xxxxx får inte väckas av part, med mindre han fullgjort sin förhandlings- skyldighet enligt detta kapitel. Xxxxx skall väckas inom fyra månader räknat efter det att den centrala förhandlingen har avslutats. Rör tvisten fråga som avses i 35 § MBL skall dock talan väckas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den centrala förhandlingen avslutats. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, är rätten till talan för- lorad. Vad nu sagts om förlust av talerätt gäller även part, som försuttit sin rätt till förhandling i frågan. § 17 Med avvikelse från bestämmelserna i vad som sägs i 13 och 16 §§ i detta avtal gäller i fråga om tvister avseende 40 och 41 §§ lagen om anställnings- skydd (LAS) denna lags frister för påkallande av lokal tvisteförhandling och talans väckande. Fristerna för talans väckande skall räknas från den centrala tvisteförhandlingens avslutande. § 18 Anspråk som grundas på gällande pensionsbestämmelser får upptagas till lokal förhandling utan hinder av 13 § i detta avtal och bestämmelserna i 64 § första stycket första meningen MBL. För tvist om sådant anspråk gäller inte 35 § MBL. I övrigt gäller bestämmelserna i 64 och 65 § MBL.

Förhandling i rättstvist. § 9 I sådan rättstvisträttvist, som skall ska handläggas enligt lagen om rättegång i arbets- tvisterarbetstvister, skall ska förhandling äga rum i den ordning som anges i detta kapitel. Även om kollektivavtal upphört att gälla skall ska bestämmelserna i detta kapi- tel kapitel iakttagas i tvist om avtalets tolkning och tillämpning. Om handläggning av vissa tvister föreskrivs i särskilt huvudavtal för den offentliga sektorn (SHA). § 10 Förhandling som avses i § 9 förs i första hand som förhandling mellan arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation (lokal förhandling). § 11 I tvist som avses i 33 och 34 §§ MBL § MBL, utövas tolkningsföreträdet av den arbetstagarorganisation, som slutit kollektivavtalet eller av lokal arbetsta- garorganisationarbetstagarorganisation, som erhållit dess skriftliga bemyndigande att utöva tolk- ningsföreträdettolkningsföreträde. Vill arbetstagarorganisation åberopa tolkningsföreträde enligt nämnda paragrafer skall ska detta anges skriftligen till arbetsgivaren eller, vid central förhandling, till vederbörande arbetsgivarorganisationarbetsgivaren. § 12 Kravet Xxxxxx på arbetsgivare att ifall i fall som avses i 35 § MBL ”omedelbart” påkalla förhandling skall ska anses uppfyllt, om arbetsgivaren senast inom sju dagar efter det att arbetsgivaren mottagit skriftligt besked om arbetstagarorgani- sationens arbetstagarorganisations tolkning av berörd avtalsbestämmelse, avsänder skriftlig skriftligen begäran om förhandling i saken till den lokala arbetstagarorganisationen. Motsvarande krav i fall, som avses i 34 § tredje stycket MBL, skall ska anses uppfyllt om arbetsgivaren avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken inom sju dagar efter mottagande av arbetstagarorganisationens skrift- liga skriftliga besked i tolkningsfrågan. § 13 I tvist som avses i 64 § första stycket första meningen MBL skall mening MBL, ska där angivna frister utgöra fyra månader respektive två år. § 14 Kan uppkommen tvist ej inte lösas vid lokal förhandling, ankommer det på part som vill fullfölja ärendet att påkalla central förhandling. Framställning om sådan förhandling skall ska av vederbörande centrala central part göras hos motparten inom fyra månader efter det att den lokala förhandlingen avslutatsavslutas. Rör tvis- ten tvisten fråga som avses i 35 § MBL skall ska dock central förhandling påkallas inom tre veckor och fråga som om avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, har parten förlorat rätt- en att påkalla central förhandling och därmed rätten att föra talan i tvisten.34 § 15 Tvist får upptagas upptags direkt till central förhandling, om de centrala parterna är ense därom. § 16 Xxxxx får inte väckas av part, part med mindre han fullgjort sin förhandlings- skyldighet förhandlingsskyldighet enligt detta kapitel. Xxxxx skall Talan ska väckas inom fyra månader räknat efter det att den centrala förhandlingen har avslutats. Rör tvisten fråga som avses i 35 § MBL skall MBL, ska dock talan väckas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den centrala förhandlingen avslutats. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, är rätten till talan för- lorad. Vad nu sagts om förlust av talerätt gäller även part, som försuttit sin rätt till förhandling i frågan. § 17 Med avvikelse från bestämmelserna i vad som sägs i 13 och 16 §§ i detta avtal gäller i fråga om tvister avseende 40 och 41 §§ lagen om anställnings- skydd anställningsskydd (LAS) denna lags frister för påkallande av lokal tvisteförhandling och talans väckande. Fristerna Xxxxxxxxxx för talans väckande skall räknas från den centrala tvisteförhandlingens avslutande. § 18 Anspråk som grundas på gällande pensionsbestämmelser får upptagas upptas till lokal förhandling utan hinder av 13 § i detta avtal och bestämmelserna i 64 § första stycket första meningen MBL. För tvist om sådant anspråk gäller inte 35 § MBL. I övrigt gäller bestämmelserna i 64 och 65 §§ MBL.

Förhandling i rättstvist. § 9 I sådan rättstvist, som skall ska handläggas enligt lagen om rättegång i arbets- tvisterarbetstvist, skall förhandling för- handling äga rum i den ordning som anges i detta kapitel. Även om kollektivavtal upphört att gälla skall ska bestämmelserna i detta kapi- tel kapitel iakttagas i tvist om avtalets tolkning och tillämpning. Om handläggning av vissa tvister föreskrivs i särskilt huvudavtal för den offentliga sektorn (SHA), så- vitt avser kommunalförbund. § 10 Förhandling som avses i § 9 förs i första hand som förhandling mellan arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation (lokal förhandling). § 11 I tvist som avses i 33 och 34 §§ MBL utövas tolkningsföreträdet av den arbetstagarorganisationarbetstagaror- ganisation, som slutit kollektivavtalet eller av lokal arbetsta- garorganisationarbetstagarorganisation, som erhållit er- hållit dess skriftliga bemyndigande att utöva tolk- ningsföreträdettolkningsföreträdet. Vill arbetstagarorganisation arbetstagarorga- nisation åberopa tolkningsföreträde enligt nämnda paragrafer skall ska detta anges skriftligen skriftli- gen till arbetsgivaren eller, vid central förhandling, till vederbörande arbetsgivarorganisation.arbetsgivarorga- nisation § 12 Kravet på arbetsgivare att ifall i fall som avses i § 35 § MBL ”omedelbart” påkalla förhandling skall förhand- ling i där avsedd tvist ska anses uppfyllt, om arbetsgivaren senast inom sju dagar efter det att arbetsgivaren mottagit skriftligt besked om arbetstagarorgani- sationens arbetstagarorganisationens tolkning av berörd avtalsbestämmelse, avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken till den lokala arbetstagarorganisationen. Motsvarande krav i fall, som avses i § 34 § tredje stycket MBL, skall ska anses uppfyllt om arbetsgivaren avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken inom sju dagar efter mottagande av arbetstagarorganisationens skrift- liga skriftliga besked i tolkningsfrågan. § 13 I tvist som avses i 64 § första stycket första meningen MBL skall ska där angivna frister utgöra ut- göra fyra månader respektive två år. § 14 Kan uppkommen tvist ej inte lösas vid lokal förhandling, ankommer det på part som vill fullfölja ärendet att påkalla central förhandling. Framställning om sådan förhandling skall ska av vederbörande centrala part göras hos motparten inom fyra två månader efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Rör tvis- ten tvisten fråga som avses i 35 § MBL skall ska dock central förhandling påkallas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, har parten förlorat rätt- en rätten att påkalla på- kalla central förhandling och därmed rätten att föra talan tala i tvisten. § 15 Tvist får upptagas upptas direkt till central förhandling, om de centrala parterna är ense däromom det. § 16 Xxxxx får inte väckas av part, med mindre han fullgjort sin förhandlings- skyldighet enligt förhandlingsskyldighet en- ligt detta kapitel. Xxxxx skall Talan ska väckas inom fyra månader räknat efter det att den centrala förhandlingen har avslutats. Rör tvisten fråga som avses i 35 § MBL skall dock talan väckas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den centrala förhandlingen avslutats. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, är rätten till talan för- loradförlorad. Vad nu sagts om förlust av talerätt gäller även part, som försuttit sin rätt till förhandling i fråganfrå- gan. § 17 Med avvikelse från bestämmelserna i vad som sägs i 13 och 16 §§ i detta avtal gäller i fråga om tvister avseende 40 och 41 §§ lagen om anställnings- skydd anställningsskydd (LAS) denna lags frister för påkallande av lokal tvisteförhandling och talans väckande. Fristerna för talans ta- lans väckande skall ska räknas från den centrala tvisteförhandlingens avslutande. § 18 Anspråk som grundas på gällande pensionsbestämmelser pensionsbestämmelse får upptagas upptas till lokal förhandling förhand- ling utan hinder av 13 § i detta avtal och bestämmelserna i 64 § första stycket första meningen me- ningen MBL. För tvist om sådant anspråk gäller inte 35 § MBL. I övrigt gäller bestämmelserna be- stämmelserna i 64 och 65 §§ MBL.

Förhandling i rättstvist. § 9 I sådan rättstvist, som skall handläggas enligt lagen om rättegång rättegången i arbets- tvisterarbetstvister, skall förhandling äga rum i den ordning som anges i detta kapitel. Även om kollektivavtal upphört att gälla skall bestämmelserna i detta kapi- tel iakttagas i tvist om avtalets tolkning och tillämpning. Om handläggning av vissa tvister föreskrivs i särskilt huvudavtal för den offentliga sektorn (SHA). § 10 Förhandling som avses i § 9 förs i första hand som förhandling mellan arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation (lokal förhandling). § 11 I tvist som avses i 33 och 34 §§ MBL utövas tolkningsföreträdet av den arbetstagarorganisation, som slutit kollektivavtalet eller av lokal arbetsta- garorganisationarbetstagarorganisation, som erhållit dess skriftliga bemyndigande att utöva tolk- ningsföreträdettolkningsföreträdet. Vill arbetstagarorganisation åberopa tolkningsföreträde enligt nämnda paragrafer skall detta anges skriftligen till arbetsgivaren eller, vid central förhandling, till vederbörande arbetsgivarorganisation. § 12 Kravet Xxxxxx på arbetsgivare att ifall i fall som avses i 35 § MBL ”omedelbart” påkalla förhandling skall anses uppfyllt, om arbetsgivaren senast inom sju dagar efter det att arbetsgivaren mottagit skriftligt besked om arbetstagarorgani- sationens arbetstagarorganisationens tolkning av berörd avtalsbestämmelse, avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken till den lokala arbetstagarorganisationen. Motsvarande krav i fall, som avses i 34 § tredje stycket MBL, skall anses uppfyllt om arbetsgivaren avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken inom sju dagar efter mottagande av arbetstagarorganisationens skrift- liga besked i tolkningsfrågan. § 13 I tvist som avses i 64 § första stycket första meningen MBL skall där angivna frister utgöra fyra månader respektive två år. § 14 Kan uppkommen tvist ej lösas vid lokal förhandling, ankommer det på part som vill fullfölja ärendet att påkalla central förhandling. Framställning om sådan förhandling skall av vederbörande centrala part göras hos motparten inom fyra månader efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Rör tvis- ten tvisten fråga som avses i 35 § MBL skall dock central förhandling påkallas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, har parten förlorat rätt- en att påkalla central förhandling och därmed rätten att föra talan i tvisten. § 15 Tvist får upptagas direkt till central förhandling, om de centrala parterna är ense därom. § 16 Xxxxx får inte väckas av part, med mindre han fullgjort sin förhandlings- skyldighet förhandling8sskyldighet enligt detta kapitel. Xxxxx skall väckas inom fyra månader räknat efter det att den centrala förhandlingen har avslutats. Rör tvisten fråga som avses i 35 § MBL skall dock talan väckas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den centrala förhandlingen avslutats. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, är rätten till talan för- lorad. Vad nu sagts om förlust av talerätt gäller även part, som försuttit sin rätt till förhandling i frågan. § 17 Med avvikelse från bestämmelserna i vad som sägs i 13 och 16 §§ i detta avtal gäller i fråga om tvister avseende 40 och 41 §§ lagen om anställnings- skydd (LAS) denna lags frister för påkallande av lokal tvisteförhandling och talans väckande. Fristerna för talans väckande skall räknas från den centrala tvisteförhandlingens avslutande. § 18 Anspråk som grundas på gällande pensionsbestämmelser får upptagas till lokal förhandling utan hinder av 13 § i detta avtal och bestämmelserna i 64 § första stycket första meningen MBL. För tvist om sådant anspråk gäller inte 35 § MBL. I övrigt gäller bestämmelserna i 64 och 65 § MBL.16

Förhandling i rättstvist. § 9 I sådan rättstvist, som skall ska handläggas enligt lagen om rättegång i arbets- tvisterarbetstvist, skall förhandling äga rum i den ordning som anges i detta kapitel. Även om kollektivavtal upphört att gälla skall ska bestämmelserna i detta kapi- tel kapitel iakttagas i tvist om avtalets tolkning och tillämpning. Om handläggning av vissa tvister föreskrivs i särskilt huvudavtal för den offentliga sektorn (SHA), såvitt avser kommunalförbund. § 10 Förhandling som avses i § 9 förs i första hand som förhandling mellan arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation (lokal förhandling). § 11 I tvist som avses i 33 och 34 §§ MBL utövas tolkningsföreträdet av den arbetstagarorganisation, som slutit kollektivavtalet eller av lokal arbetsta- garorganisationarbetstagarorganisation, som erhållit dess skriftliga bemyndigande att utöva tolk- ningsföreträdettolkningsföreträdet. Vill arbetstagarorganisation åberopa tolkningsföreträde enligt nämnda paragrafer skall ska detta anges skriftligen till arbetsgivaren eller, vid central förhandling, till vederbörande arbetsgivarorganisation. § 12 Kravet på arbetsgivare att ifall i fall som avses i § 35 § MBL ”omedelbart” påkalla förhandling skall i där avsedd tvist ska anses uppfyllt, om arbetsgivaren senast inom sju dagar efter det att arbetsgivaren mottagit skriftligt besked om arbetstagarorgani- sationens arbetstagarorganisationens tolkning av berörd avtalsbestämmelse, avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken till den lokala arbetstagarorganisationen. Motsvarande krav i fall, som avses i § 34 § tredje stycket MBL, skall ska anses uppfyllt om arbetsgivaren avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken inom sju dagar efter mottagande av arbetstagarorganisationens skrift- liga skriftliga besked i tolkningsfrågan. § 13 I tvist som avses i 64 § första stycket första meningen MBL skall ska där angivna frister utgöra fyra månader respektive två år. § 14 Kan uppkommen tvist ej inte lösas vid lokal förhandling, ankommer det på part som vill fullfölja ärendet att påkalla central förhandling. Framställning om sådan förhandling skall ska av vederbörande centrala part göras hos motparten inom fyra månader efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Rör tvis- ten tvisten fråga som avses i 35 § MBL skall ska dock central förhandling påkallas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, har parten förlorat rätt- en rätten att påkalla central förhandling och därmed rätten att föra talan tala i tvisten. § 15 Tvist får upptagas upptas direkt till central förhandling, om de centrala parterna är ense däromom det. § 16 Xxxxx får inte väckas av part, med mindre han fullgjort sin förhandlings- skyldighet förhand- lingsskyldighet enligt detta kapitel. Xxxxx skall Talan ska väckas inom fyra månader räknat efter det att den centrala förhandlingen har avslutats. Rör tvisten fråga som avses i 35 § MBL skall dock talan väckas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den centrala förhandlingen avslutats. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, är rätten till talan för- loradförlorad. Vad nu sagts om förlust av talerätt gäller även part, som försuttit sin rätt till förhandling i frågan. § 17 Med avvikelse från bestämmelserna i vad som sägs i 13 och 16 §§ i detta avtal gäller i fråga om tvister avseende 40 och 41 §§ lagen om anställnings- skydd anställningsskydd (LAS) denna lags frister för påkallande av lokal tvisteförhandling och talans väckande. Fristerna för talans väckande skall ska räknas från den centrala tvisteförhandlingens avslutande. § 18 Anspråk som grundas på gällande pensionsbestämmelser pensionsbestämmelse får upptagas upptas till lokal förhandling utan hinder av 13 § i detta avtal och bestämmelserna i 64 § första stycket första meningen MBL. För tvist om sådant anspråk gäller inte 35 § MBL. I övrigt gäller bestämmelserna i 64 och 65 §§ MBL.

Förhandling i rättstvist. § 9 7 I sådan rättstvist, som skall ska handläggas enligt lagen lag om rättegång rättegången i arbets- tvisterarbetstvister, skall LRA, ska förhandling äga rum i den ordning som anges i detta kapitel. Även om kollektivavtal upphört upphör att gälla skall ska bestämmelserna i detta kapi- tel iakttagas kapitel iakttas i tvist om avtalets tolkning och tillämpning. Om handläggning av vissa tvister föreskrivs i särskilt huvudavtal för den offentliga sektorn (SHA). § 10 8 Förhandling som avses i § 9 7 förs i första hand som förhandling mellan arbetsgivaren arbets- givaren och lokal arbetstagarorganisation (lokal förhandling). § 11 9 I tvist som avses i 33 och 34 §§ MBL utövas tolkningsföreträdet av den arbetstagarorganisation, som slutit kollektivavtalet kollektivavtal eller av lokal arbetsta- garorganisation, arbetstagarorganisation som erhållit dess skriftliga bemyndigande att utöva tolk- ningsföreträdettolkningsföreträdet. Vill arbetstagarorganisation åberopa tolkningsföreträde enligt nämnda paragrafer skall ska detta anges skriftligen till arbetsgivaren ellerarbetsgivaren, eller vid central förhandling, till vederbörande arbetsgivarorganisation. § 12 10 Kravet på arbetsgivare att ifall i fall som avses i 35 § MBL ”omedelbart” påkalla förhandling skall ska anses uppfyllt, om arbetsgivaren senast inom sju dagar efter det att arbetsgivaren mottagit skriftligt besked om arbetstagarorgani- sationens arbetstagarorganisationens tolkning av berörd avtalsbestämmelse, avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken till den lokala arbetstagarorganisationen. Motsvarande krav i fall, som avses i 34 § tredje stycket MBL, skall ska anses uppfyllt om arbetsgivaren avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken inom sju dagar efter mottagande av arbetstagarorganisationens skrift- liga skriftliga besked i tolkningsfrågan. § 13 11 I tvist som avses i 64 § första stycket första meningen MBL skall ska där angivna frister utgöra fyra månader respektive två år. § 14 12 Kan uppkommen tvist ej lösas vid lokal förhandling, ankommer det på part som vill fullfölja ärendet att påkalla central förhandling. Framställning , framställning om sådan förhandling skall ska av vederbörande centrala central part göras hos motparten inom fyra två månader efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Rör tvis- ten fråga tvisten frågor som avses i 35 § MBL skall ska dock central förhandling påkallas inom tre veckor och fråga frågor som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den lokala förhandlingen har avslutats. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, har parten förlorat rätt- en rätten att påkalla central förhandling och därmed rätten att föra talan i tvisten. § 15 13 Tvist får upptagas upptas direkt till central förhandling, om de centrala parterna är ense däromom det. § 16 14 Xxxxx får inte väckas av part, med mindre han än att denna fullgjort sin förhandlings- skyldighet förhandlingsskyldighet enligt detta kapitel. Xxxxx skall Talan ska väckas inom fyra månader räknat efter det att den centrala förhandlingen har avslutats. Rör tvisten fråga som avses i 35 § MBL skall ska dock talan väckas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den centrala förhandlingen avslutats. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, är rätten till talan för- loradförlorad. Vad nu sagts om förlust av talerätt talerätten gäller även part, som försuttit sin rätt till förhandling förhandlingar i frågan. § 17 15 Med avvikelse från bestämmelserna i vad som sägs i 13 11 och 16 14 §§ i detta avtal gäller i fråga om tvister avseende 40 och 41 §§ lagen om anställnings- skydd anställningsskydd (LAS) denna lags frister för påkallande av lokal tvisteförhandling och talans väckande. Fristerna för talans väckande skall ska räknas från den centrala tvisteförhandlingens avslutande. § 18 16 Anspråk som grundas på gällande pensionsbestämmelser får upptagas upptas till lokal förhandling utan hinder av 13 11 § i detta avtal och bestämmelserna i 64 § första stycket första meningen MBL. För tvist om sådant anspråk gäller inte 35 § MBL. I övrigt gäller bestämmelserna i 64 och 65 §§ MBL.

Förhandling i rättstvist. § 9 I sådan rättstvist, som skall handläggas enligt lagen om rättegång i arbets- tvister, skall förhandling äga rum i den ordning som anges i detta kapitel. Även om kollektivavtal upphört att gälla skall bestämmelserna i detta kapi- tel iakttagas i tvist om avtalets tolkning och tillämpning. Om handläggning av vissa tvister föreskrivs i särskilt huvudavtal för den offentliga sektorn (SHA). § 10 Förhandling som avses i § 9 förs i första hand som förhandling mellan arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation (lokal förhandling). § 11 I tvist som avses i 33 och 34 §§ MBL utövas tolkningsföreträdet av den arbetstagarorganisation, som slutit kollektivavtalet eller av lokal arbetsta- garorganisation, som erhållit dess skriftliga bemyndigande att utöva tolk- ningsföreträdet. Vill arbetstagarorganisation åberopa tolkningsföreträde enligt nämnda paragrafer skall detta anges skriftligen till arbetsgivaren eller, vid central förhandling, till vederbörande arbetsgivarorganisation. § 12 Kravet på arbetsgivare att ifall som avses i 35 § MBL ”omedelbart” påkalla förhandling skall anses uppfyllt, om arbetsgivaren senast inom sju dagar efter det att arbetsgivaren mottagit skriftligt besked om arbetstagarorgani- sationens tolkning av berörd avtalsbestämmelse, avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken till den lokala arbetstagarorganisationen. Motsvarande krav i fall, som avses i 34 § tredje stycket MBL, skall anses uppfyllt om arbetsgivaren avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken inom sju dagar efter mottagande av arbetstagarorganisationens skrift- liga besked i tolkningsfrågan. § 13 I tvist som avses i 64 § första stycket första meningen MBL skall där angivna frister utgöra fyra månader respektive två år. § 14 Kan uppkommen tvist ej lösas vid lokal förhandling, ankommer det på part som vill fullfölja ärendet att påkalla central förhandling. Framställning om sådan förhandling skall av vederbörande centrala part göras hos motparten inom fyra månader efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Rör tvis- ten fråga som avses i 35 § MBL skall dock central förhandling påkallas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, har parten förlorat rätt- en rät- ten att påkalla central förhandling och därmed rätten att föra talan i tvisten. § 15 Tvist får upptagas direkt till central förhandling, om de centrala parterna är ense därom. § 16 Xxxxx får inte väckas av part, med mindre han fullgjort sin förhandlings- skyldighet enligt detta kapitel. Xxxxx skall väckas inom fyra månader räknat efter det att den centrala förhandlingen har avslutats. Rör tvisten fråga som avses i 35 § MBL skall dock talan väckas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den centrala förhandlingen avslutats. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, är rätten till talan för- lorad. Vad nu sagts om förlust av talerätt gäller även part, som försuttit sin rätt till förhandling i frågan. § 17 Med avvikelse från bestämmelserna i vad som sägs i 13 och 16 §§ i detta avtal gäller i fråga om tvister avseende 40 och 41 §§ lagen om anställnings- skydd (LAS) denna lags frister för påkallande av lokal tvisteförhandling och talans väckande. Fristerna för talans väckande skall räknas från den centrala tvisteförhandlingens avslutande. § 18 . Anspråk som grundas på gällande pensionsbestämmelser får upptagas till lokal förhandling utan hinder av 13 § i detta avtal och bestämmelserna i 64 § första stycket första meningen MBL. För tvist om sådant anspråk gäller inte 35 § MBL. I övrigt gäller bestämmelserna i 64 och 65 §§ MBL.

Förhandling i rättstvist. § 9 6 I sådan rättstvist, som skall handläggas enligt lagen om rättegång i arbets- tvisterarbetstvister, skall förhandling äga rum i den ordning som anges i detta kapitel. Även om kollektivavtal upphört att gälla skall bestämmelserna i detta kapi- tel kapitel iakttagas i tvist om avtalets tolkning och tillämpning. Om handläggning av vissa tvister föreskrivs i särskilt huvudavtal för den offentliga sektorn (SHA). § 10 7 Förhandling som avses i § 9 6 förs i första hand som förhandling mellan arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation (lokal förhandling). Här avses inte att begränsa användningen av direkt överläggning mellan arbetsledning och arbets- tagare för utjämnande av meningsmotsättningar. § 11 I tvist som avses i 33 och 34 §§ MBL utövas tolkningsföreträdet av den arbetstagarorganisation, som slutit kollektivavtalet eller av lokal arbetsta- garorganisation, som erhållit dess skriftliga bemyndigande att utöva tolk- ningsföreträdet. Vill arbetstagarorganisation åberopa tolkningsföreträde enligt nämnda paragrafer skall detta anges skriftligen till arbetsgivaren eller, vid central förhandling, till vederbörande arbetsgivarorganisation. § 12 8 Kravet på arbetsgivare att ifall i fall som avses i 35 § MBL ”omedelbart” påkalla förhandling i där avsedd tvist skall anses uppfyllt, om arbetsgivaren senast inom sju dagar fjärde arbetsdagen efter det att den dag, då arbetsgivaren mottagit skriftligt besked om arbetstagarorgani- sationens arbetstagarorganisationens tolkning av berörd avtalsbestämmelseavtals- bestämmelse, avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken till den lokala arbetstagarorganisationenarbetstagarorga- nisationen. Motsvarande krav i fall, som avses i 34 § tredje stycket MBL, skall anses uppfyllt om arbetsgivaren avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken inom sju dagar saken, senast första arbetsdagen efter mottagande av arbetstagarorganisationens skrift- liga skriftliga besked i tolkningsfrågan. § 13 I tvist som avses i 64 § första stycket första meningen MBL skall där angivna frister utgöra fyra månader respektive två år. § 14 9 Kan uppkommen tvist ej lösas vid lokal förhandling, ankommer det på part som vill fullfölja ärendet att påkalla central förhandling. Framställning om sådan förhandling skall av vederbörande veder- börande centrala part göras hos motparten inom fyra senast två månader efter det att den lokala förhandlingen avslutatsförhand- lingen avslutas. Rör tvis- ten tvisten fråga som avses i 35 § MBL skall dock central förhandling påkallas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den lokala förhandlingen avslutatstio dagar. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, har parten förlorat rätt- en rätten att påkalla central förhandling och därmed rätten att föra talan i tvisten. § 15 10 Tvist får upptagas direkt till central förhandling, om de centrala parterna är ense därom. § 16 11 Xxxxx får inte väckas av part, med mindre han fullgjort sin förhandlings- skyldighet förhandlingsskyldighet enligt detta kapitel. Xxxxx Talan skall väckas inom fyra tre månader räknat efter det att från den dag den centrala förhandlingen har avslutats. Rör tvisten fråga som avses i 35 § MBL skall dock talan väckas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den centrala förhandlingen avslutatstio dagar. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, är rätten till talan för- loradförlorad. Vad nu sagts om förlust av talerätt gäller även part, som försuttit sin rätt till förhandling i frågan. § 17 Med avvikelse från bestämmelserna 12 I tvist som avses i vad som sägs i 13 33 och 16 §34 § i detta avtal gäller i fråga om tvister avseende 40 och 41 §§ lagen om anställnings- skydd (LAS) denna lags frister för påkallande MBL utövas tolkningsföreträdet av den centrala arbetstagarorga- nisationen eller av lokal tvisteförhandling och talans väckande. Fristerna för talans väckande skall räknas från den centrala tvisteförhandlingens avslutande. § 18 Anspråk arbetstagarorganisation, som grundas på gällande pensionsbestämmelser får upptagas till lokal förhandling utan hinder av 13 § i detta avtal och bestämmelserna i 64 § första stycket första meningen MBL. För tvist om sådant anspråk gäller inte 35 § MBLerhållit dess skriftliga bemyndigande att utöva tolkningsföreträdet. I övrigt gäller bestämmelserna i 64 och 65 § MBLsådant fall skall arbetsgivaren skriftligen underrättas. Vill arbetstagar- organisation åberopa tolkningsföreträde enligt nämnda paragrafer, skall detta anges skriftligen till arbetsgivaren.

Förhandling i rättstvist. § 9 I sådan rättstvist, som skall handläggas enligt lagen om rättegång i arbets- tvister, skall förhandling äga rum i den ordning som anges i detta kapitel. Även om kollektivavtal upphört att gälla skall bestämmelserna i detta kapi- tel iakttagas i tvist om avtalets tolkning och tillämpning. Om handläggning av vissa tvister föreskrivs i särskilt huvudavtal för den offentliga sektorn (SHA). § 10 Förhandling som avses i § 9 förs i första hand som förhandling mellan arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation (lokal förhandling). § 11 I tvist som avses i 33 och 34 §§ MBL utövas tolkningsföreträdet av den arbetstagarorganisation, som slutit kollektivavtalet eller av lokal arbetsta- garorganisation, som erhållit dess skriftliga bemyndigande att utöva tolk- ningsföreträdet. Vill vill arbetstagarorganisation åberopa tolkningsföreträde enligt nämnda paragrafer skall detta anges skriftligen till arbetsgivaren eller, vid central förhandling, till vederbörande arbetsgivarorganisation. § 12 Kravet på arbetsgivare att ifall som avses i 35 § MBL ”omedelbart” påkalla förhandling skall anses uppfyllt, om arbetsgivaren senast inom sju dagar efter det att arbetsgivaren mottagit skriftligt besked om arbetstagarorgani- sationens tolkning av berörd avtalsbestämmelse, avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken till den lokala arbetstagarorganisationen. Motsvarande krav i fall, som avses i 34 § tredje stycket MBL, skall anses uppfyllt om arbetsgivaren avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken inom sju dagar efter mottagande av arbetstagarorganisationens skrift- liga besked i tolkningsfrågan. § 13 I tvist som avses i 64 § första stycket första meningen MBL skall där angivna frister utgöra fyra månader respektive två år. § 14 Kan uppkommen tvist ej lösas vid lokal förhandling, ankommer det på part som vill fullfölja ärendet att påkalla central förhandling. Framställning om sådan förhandling skall av vederbörande centrala part göras hos motparten inom fyra månader efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Rör tvis- ten fråga som avses i 35 § MBL skall dock central förhandling påkallas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, har parten förlorat rätt- en ten att påkalla central förhandling och därmed rätten att föra talan i tvisten. § 15 Tvist får upptagas direkt till central förhandling, om de centrala parterna är ense därom. § 16 Xxxxx får inte väckas av part, med mindre han fullgjort sin förhandlings- skyldighet enligt detta kapitel. Xxxxx skall väckas inom fyra månader räknat efter det att den centrala förhandlingen har avslutats. Rör tvisten fråga som avses i 35 § MBL skall dock talan väckas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den centrala förhandlingen avslutats. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, är rätten till talan för- lorad. Vad vad nu sagts om förlust av talerätt gäller även part, som försuttit sin rätt till förhandling i frågan. § 17 Med avvikelse från bestämmelserna i vad som sägs i 13 och 16 §§ i detta avtal gäller i fråga om tvister avseende 40 och 41 §§ lagen om anställnings- skydd (LAS) denna lags frister för påkallande av lokal tvisteförhandling och talans väckande. Fristerna för talans väckande skall räknas från den centrala tvisteförhandlingens avslutande. § 18 . Anspråk som grundas på gällande pensionsbestämmelser får upptagas till lokal förhandling utan hinder av 13 § i detta avtal och bestämmelserna i 64 § första stycket första meningen MBL. För tvist om sådant anspråk gäller inte 35 § MBL. I övrigt gäller bestämmelserna i 64 och 65 §§ MBL.

Förhandling i rättstvist. § 9 I sådan rättstvisträttvist, som skall ska handläggas enligt lagen om rättegång i arbets- tvisterarbetstvister, skall ska förhandling äga rum i den ordning som anges i detta kapitel. Även om kollektivavtal upphört att gälla skall ska bestämmelserna i detta kapi- tel kapitel iakttagas i tvist om avtalets tolkning och tillämpning. Om handläggning av vissa tvister föreskrivs i särskilt huvudavtal för den offentliga sektorn (SHA). § 10 Förhandling som avses i § 9 förs i första hand som förhandling mellan arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation (lokal förhandling). § 11 I tvist som avses i 33 och 34 §§ MBL § MBL, utövas tolkningsföreträdet av den arbetstagarorganisation, som slutit kollektivavtalet eller av lokal arbetsta- garorganisationarbetstagarorganisation, som erhållit dess skriftliga bemyndigande att utöva tolk- ningsföreträdettolkningsföreträde. Vill arbetstagarorganisation åberopa tolkningsföreträde enligt nämnda paragrafer skall ska detta anges skriftligen till arbetsgivaren eller, vid central förhandling, till vederbörande arbetsgivarorganisationarbetsgivaren. § 12 Kravet på arbetsgivare att ifall i fall som avses i 35 § MBL ”omedelbart” påkalla förhandling skall ska anses uppfyllt, om arbetsgivaren senast inom sju dagar efter det att arbetsgivaren mottagit skriftligt besked om arbetstagarorgani- sationens arbetstagarorganisations tolkning av berörd avtalsbestämmelse, avsänder skriftlig skriftligen begäran om förhandling i saken till den lokala arbetstagarorganisationen. Motsvarande krav i fall, som avses i 34 § tredje stycket MBL, skall ska anses uppfyllt om arbetsgivaren avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken inom sju dagar efter mottagande av arbetstagarorganisationens skrift- liga skriftliga besked i tolkningsfrågan. § 13 I tvist som avses i 64 § första stycket första meningen MBL skall mening MBL, ska där angivna frister utgöra fyra månader respektive två år. § 14 Kan uppkommen tvist ej inte lösas vid lokal förhandling, ankommer det på part som vill fullfölja ärendet att påkalla central förhandling. Framställning om sådan förhandling skall ska av vederbörande centrala central part göras hos motparten inom fyra månader efter det att den lokala förhandlingen avslutatsavslutas. Rör tvis- ten tvisten fråga som avses i 35 § MBL skall ska dock central förhandling påkallas inom tre veckor och fråga som om avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den lokala förhandlingen avslutatsavslutas. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, har parten parterna förlorat rätt- en rätten att påkalla central förhandling och därmed rätten att föra talan i tvisten. § 15 Tvist får upptagas upptags direkt till central förhandling, om de centrala parterna är ense därom. § 16 Xxxxx får inte väckas av part, part med mindre han fullgjort sin förhandlings- skyldighet förhandlingsskyldighet enligt detta kapitel. Xxxxx skall Talan ska väckas inom fyra månader räknat efter det att den centrala förhandlingen har avslutats. Rör tvisten fråga som avses i 35 § MBL skall MBL, ska dock talan väckas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den centrala förhandlingen avslutats. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, är rätten till talan för- loradförlorad. Vad nu sagts om som förlust av talerätt gäller även part, som försuttit sin rätt till förhandling i frågan. § 17 Med avvikelse från bestämmelserna i vad som sägs i 13 och 16 §§ i detta avtal gäller i fråga om tvister avseende 40 och 41 §§ lagen om anställnings- skydd (LAS) denna lags frister för påkallande av lokal tvisteförhandling och talans väckande. Fristerna för talans väckande skall räknas från den centrala tvisteförhandlingens avslutande. § 18 Anspråk som grundas på gällande pensionsbestämmelser får upptagas till lokal förhandling utan hinder av 13 § i detta avtal och bestämmelserna i 64 § första stycket första meningen MBL. För tvist om sådant anspråk gäller inte 35 § MBL. I övrigt gäller bestämmelserna i 64 och 65 § MBL.41

Förhandling i rättstvist. § 9 I sådan rättstvisträttvist, som skall handläggas enligt lagen om rättegång i arbets- tvisterarbetstvister, skall förhandling äga rum i den ordning som anges i detta kapitel. Även om kollektivavtal upphört att gälla skall bestämmelserna i detta kapi- tel kapitel iakttagas i tvist om avtalets tolkning och tillämpning. Om handläggning av vissa tvister föreskrivs i särskilt huvudavtal för den offentliga sektorn (SHA). § 10 Förhandling som avses i § 9 förs i första hand som förhandling mellan arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation (lokal förhandling). § 11 I tvist som avses i 33 och 34 §§ MBL § MBL, utövas tolkningsföreträdet av den arbetstagarorganisation, som slutit kollektivavtalet eller av lokal arbetsta- garorganisationarbetstagarorganisation, som erhållit dess skriftliga bemyndigande att utöva tolk- ningsföreträdettolkningsföreträde. Vill arbetstagarorganisation åberopa tolkningsföreträde tolknings- företräde enligt nämnda paragrafer skall detta anges skriftligen till arbetsgivaren eller, vid central förhandling, förhandling till vederbörande arbetsgivarorganisation/arbetsgivare. § 12 Kravet Xxxxxx på arbetsgivare att ifall i fall som avses i 35 § MBL ”omedelbart” påkalla förhandling skall anses uppfyllt, om arbetsgivaren senast inom sju dagar efter det att arbetsgivaren mottagit skriftligt besked om arbetstagarorgani- sationens arbetstagarorganisations tolkning av berörd avtalsbestämmelse, avsänder skriftlig skriftligen begäran om förhandling i saken till den lokala arbetstagarorganisationen. Motsvarande krav i fall, som avses i 34 § tredje stycket MBL, skall anses uppfyllt om arbetsgivaren avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken inom sju dagar efter mottagande av arbetstagarorganisationens skrift- liga skriftliga besked i tolkningsfrågan. § 13 I tvist som avses i 64 § första stycket första meningen MBL mening MBL, skall där angivna frister utgöra fyra månader respektive två år. § 14 Kan uppkommen tvist ej lösas vid lokal förhandling, ankommer det på part som vill fullfölja ärendet att påkalla central förhandling. Framställning om sådan förhandling skall av vederbörande centrala part göras hos motparten inom fyra månader efter det att den lokala förhandlingen avslutatsavslutas. Rör tvis- ten tvisten fråga som avses i 35 § MBL skall dock central förhandling påkallas inom tre veckor och fråga som om avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den lokala förhandlingen avslutatsavslutas. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, har parten parterna förlorat rätt- en rätten att påkalla central förhandling och därmed rätten att föra talan i tvisten. § 15 Tvist får upptagas direkt till central förhandling, om de centrala parterna är ense därom. § 16 Xxxxx får inte väckas av part, part med mindre han fullgjort sin förhandlings- skyldighet enligt detta kapitelkapital. Xxxxx skall väckas inom fyra månader räknat efter det att den centrala förhandlingen har avslutatsavslutas. Rör tvisten fråga som avses i 35 § MBL MBL, skall dock talan väckas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den centrala förhandlingen avslutatsavslutas. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, är rätten till talan för- loradförlorad. Vad nu sagts om som förlust av talerätt gäller även part, som försuttit sin rätt till förhandling i frågan. § 17 Med avvikelse från bestämmelserna i vad som sägs i 13 och 16 §§ § i detta avtal gäller i fråga om tvister avseende 40 och 41 §§ § lagen om anställnings- skydd anställningsskydd (LAS) denna lags frister för påkallande av lokal tvisteförhandling och talans väckande. Fristerna för talans väckande skall räknas från den centrala tvisteförhandlingens avslutande. § 18 Anspråk som grundas på gällande pensionsbestämmelser får upptagas till lokal förhandling utan hinder av 13 § i detta avtal och bestämmelserna i 64 § första stycket första meningen MBL. För tvist om sådant anspråk gäller inte 35 § MBL. I övrigt gäller bestämmelserna i 64 och 65 § § MBL.

Förhandling i rättstvist. § 9 6 I sådan rättstvist, som skall handläggas enligt lagen om rättegång i arbets- tvisterarbetstvister, skall förhandling äga rum i den ordning som anges i detta kapitel. Även om kollektivavtal upphört att gälla skall bestämmelserna i detta kapi- tel kapitel iakttagas i tvist om avtalets tolkning och tillämpning. Om handläggning av vissa tvister föreskrivs i särskilt huvudavtal för den offentliga sektorn (SHA). § 10 7 Förhandling som avses i § 9 6 förs i första hand som förhandling mellan arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation (lokal förhandling). Här avses inte att begränsa användningen av direkt överläggning mellan arbetsledning och arbetstagare för utjämnande av meningsmotsättningar. § 11 I tvist som avses i 33 och 34 §§ MBL utövas tolkningsföreträdet av den arbetstagarorganisation, som slutit kollektivavtalet eller av lokal arbetsta- garorganisation, som erhållit dess skriftliga bemyndigande att utöva tolk- ningsföreträdet. Vill arbetstagarorganisation åberopa tolkningsföreträde enligt nämnda paragrafer skall detta anges skriftligen till arbetsgivaren eller, vid central förhandling, till vederbörande arbetsgivarorganisation. § 12 8 Kravet på arbetsgivare att ifall i fall som avses i 35 § MBL ”"omedelbart” " påkalla förhandling i där avsedd tvist skall anses uppfyllt, om arbetsgivaren senast inom sju dagar fjärde arbetsdagen efter det att den dag, då arbetsgivaren mottagit skriftligt besked om arbetstagarorgani- sationens arbetstagarorganisationens tolkning av berörd avtalsbestämmelse, avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken till den lokala arbetstagarorganisationen. Motsvarande krav i fall, som avses i 34 § tredje stycket MBL, skall anses uppfyllt om arbetsgivaren avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken inom sju dagar saken, senast första arbetsdagen efter mottagande av arbetstagarorganisationens skrift- liga skriftliga besked i tolkningsfrågan. § 13 I tvist som avses i 64 § första stycket första meningen MBL skall där angivna frister utgöra fyra månader respektive två år. § 14 9 Kan uppkommen tvist ej lösas vid lokal förhandling, ankommer det på part som vill fullfölja ärendet att påkalla central förhandling. Framställning om sådan förhandling skall av vederbörande centrala part göras hos motparten inom fyra senast två månader efter det att den lokala förhandlingen avslutatsavslutas. Rör tvis- ten tvisten fråga som avses i 35 § MBL skall dock central förhandling påkallas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den lokala förhandlingen avslutatstio dagar. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, har parten förlorat rätt- en rätten att påkalla central förhandling och därmed rätten att föra talan i tvisten. § 15 10 Tvist får upptagas direkt till central förhandling, om de centrala parterna är ense därom. § 16 11 Xxxxx får inte väckas av part, med mindre han fullgjort sin förhandlings- skyldighet förhandlingsskyldighet enligt detta kapitel. Xxxxx Talan skall väckas inom fyra tre månader räknat efter det att från den dag den centrala förhandlingen har avslutats. Rör tvisten fråga som avses i 35 § MBL skall dock talan väckas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den centrala förhandlingen avslutatstio dagar. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, är rätten till talan för- loradförlorad. Vad nu sagts om förlust av talerätt gäller även part, som försuttit sin rätt till förhandling i frågan. § 17 Med avvikelse från bestämmelserna 12 I tvist som avses i vad som sägs i 13 33 och 16 §34 § i detta avtal gäller i fråga om tvister avseende 40 och 41 §§ lagen om anställnings- skydd (LAS) denna lags frister för påkallande MBL utövas tolkningsföreträdet av den centrala arbetstagarorganisationen eller av lokal tvisteförhandling och talans väckande. Fristerna för talans väckande skall räknas från den centrala tvisteförhandlingens avslutande. § 18 Anspråk arbetstagarorganisation, som grundas på gällande pensionsbestämmelser får upptagas till lokal förhandling utan hinder av 13 § i detta avtal och bestämmelserna i 64 § första stycket första meningen MBL. För tvist om sådant anspråk gäller inte 35 § MBLerhållit dess skriftliga bemyndigande att utöva tolkningsföreträdet. I övrigt gäller bestämmelserna i 64 och 65 § MBLsådant fall skall arbetsgivaren skriftligen underrättas. Vill arbetstagarorganisation åberopa tolkningsföreträde enligt nämnda paragrafer, skall detta anges skriftligen till arbetsgivaren.

Förhandling i rättstvist. § 9 I sådan rättstvist, som skall handläggas enligt lagen om rättegång rättegången i arbets- tvisterarbetstvister, skall förhandling äga rum i den ordning som anges i detta kapitel. Även om kollektivavtal upphört att gälla skall bestämmelserna i detta kapi- tel iakttagas i tvist om avtalets tolkning och tillämpning. Om handläggning av vissa tvister föreskrivs i särskilt huvudavtal för den offentliga sektorn (SHA). § 10 Förhandling som avses i § 9 förs i första hand som förhandling mellan mel- lan arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation (lokal förhandlingförhand- ling). § 11 I tvist som avses i 33 och 34 §§ MBL utövas tolkningsföreträdet av den arbetstagarorganisation, arbetstagarorganisation som slutit kollektivavtalet eller av lokal arbetsta- garorganisationlo- kal arbetstagarorganisation, som erhållit dess skriftliga bemyndigande bemyndi- gande att utöva tolk- ningsföreträdettolkningsföreträdet. Vill arbetstagarorganisation åberopa tolkningsföreträde enligt nämnda paragrafer skall detta anges skriftligen till arbetsgivaren eller, vid central förhandling, till vederbörande arbetsgivarorganisation. § 12 Kravet på arbetsgivare att ifall i fall som avses i 35 § MBL ”omedelbart” påkalla förhandling skall anses uppfyllt, om arbetsgivaren senast inom sju dagar efter det att arbetsgivaren mottagit skriftligt besked om arbetstagarorgani- sationens tolkning av berörd avtalsbestämmelse, avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken till den lokala arbetstagarorganisationen. Motsvarande krav i fall, som avses i 34 § tredje stycket MBL, skall anses uppfyllt om arbetsgivaren avsänder skriftlig begäran om förhandling i saken inom sju dagar efter mottagande av arbetstagarorganisationens skrift- liga besked i tolkningsfrågan.senast § 13 I tvist som avses i 64 § första stycket första meningen MBL skall där angivna frister utgöra fyra månader respektive två år. § 14 Kan uppkommen tvist ej lösas vid lokal förhandling, ankommer det på part som vill fullfölja ärendet att påkalla central förhandling. Framställning om sådan förhandling skall av vederbörande centrala centra- la part göras hos motparten inom fyra två månader efter det att den lokala lo- kala förhandlingen avslutats. Rör tvis- ten tvisten fråga som avses i 35 § MBL skall dock central förhandling påkallas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, har parten förlorat rätt- en rätten att påkalla central förhandling och därmed rätten att föra talan i tvisten. § 15 Tvist får upptagas direkt till central förhandling, om de centrala parterna är ense därom. § 16 Xxxxx får inte väckas av part, med mindre han fullgjort sin förhandlings- skyldighet förhand- ling8sskyldighet enligt detta kapitel. Xxxxx skall väckas inom fyra månader räknat efter det att den centrala förhandlingen har avslutatsavslu- tats. Rör tvisten fråga som avses i 35 § MBL skall dock talan väckas inom tre veckor och fråga som avses i 34 § tredje stycket MBL inom sju dagar efter det att den centrala förhandlingen avslutats. Försummas tidsfristerna som anges i första stycket, är rätten till talan för- lorad. Vad nu sagts om förlust av talerätt gäller även part, som försuttit sin rätt till förhandling i frågan. § 17 Med avvikelse från bestämmelserna i vad som sägs i 13 och 16 §§ i detta avtal gäller i fråga om tvister avseende 40 och 41 §§ lagen om anställnings- skydd (LAS) denna lags frister för påkallande av lokal tvisteförhandling och talans väckande. Fristerna för talans väckande skall räknas från den centrala tvisteförhandlingens avslutande.om § 18 Anspråk som grundas på gällande pensionsbestämmelser får upptagas upp- tagas till lokal förhandling utan hinder av 13 § i detta avtal och bestämmelserna be- stämmelserna i 64 § första stycket första meningen MBL. För tvist om sådant anspråk gäller inte 35 § MBL. I övrigt gäller bestämmelserna bestämmel- serna i 64 och 65 §§ MBL.