Common use of Förskott Clause in Contracts

Förskott. Arbetsgivaren kan medge att arbetstagaren får förskott på förmåner enligt 4 – 7 §§, dock högst för en månad i taget om inte förhållandena föranleder annat. Om ett förskott är större än den summa arbetstagaren har rätt till för den tid förskottet avser, ska arbetstagaren betala tillbaka det överskjutande beloppet inom en månad efter begäran från arbetsgivaren. Om ett förskott har betalats ut för viss månad och reseräkning inte givits in inom tre månader efter den månadens utgång ska arbetstagaren betala tillbaka hela förskottet inom en månad efter att arbetsgivaren begär det. Om arbetstagare efter begäran inte betalar tillbaka förskottsbelopp i tid får beloppet kvittas mot arbetstagarens fordran på lön eller annan ersättning på grund av anställningen. En arbetsgivare som med stöd av denna avtalsbestämmelse genomför kvittning måste emellertid uppmärksamma de tvingande regler avseende kvittning som återfinns i lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt.

Förskott. Arbetsgivaren kan medge Arbetstagaren har rätt att arbetstagaren får efter framställning få förskott på förmåner enligt 4 – 7 3-8 §§, dock högst för en månad i taget om inte förhållandena föranleder annat. Om ett förskott är större än den summa arbetstagaren har rätt till för den tid förskottet avser, ska arbetstagaren han betala tillbaka det överskjutande beloppet inom en månad efter begäran från arbetsgivarenanmodan. Om ett förskott har betalats ut för viss månad och reseräkning inte givits in inom tre månader efter den månadens utgång i enlighet med 10 § detta avtal ska arbetstagaren betala tillbaka hela förskottet inom en månad efter att arbetsgivaren begär detanmodan. Om arbetstagare efter begäran anmodan inte betalar tillbaka förskottsbelopp förskottsbe- lopp i tid får beloppet kvittas mot arbetstagarens hans fordran på lön eller annan ersättning på grund av anställningen. En arbetsgivare som med stöd av denna avtalsbestämmelse genomför genom- för kvittning måste emellertid uppmärksamma de tvingande regler avseende kvittning som återfinns i lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt.

Förskott. Arbetsgivaren kan medge Arbetstagaren har rätt att arbetstagaren får efter framställning få förskott på förmåner enligt 4 – 7 §§, dock högst för en månad i taget om inte förhållandena föranleder annat. Om ett förskott är större än den summa arbetstagaren har rätt till för den tid förskottet avser, ska arbetstagaren han betala tillbaka det överskjutande beloppet inom en månad efter begäran från arbetsgivarenanmodan. Om ett förskott har betalats ut för viss månad och reseräkning inte givits in inom tre månader efter den månadens utgång i enlighet med 11 § ska arbetstagaren arbetsta- garen betala tillbaka hela förskottet inom en månad efter att arbetsgivaren begär detanmodan. Om arbetstagare efter begäran anmodan inte betalar tillbaka förskottsbelopp i tid får beloppet kvittas mot arbetstagarens fordran hans ford- ran på lön eller annan ersättning på grund av anställningen. En arbetsgivare som med stöd av denna avtalsbestämmelse genomför kvittning måste emellertid uppmärksamma upp- märksamma de tvingande regler avseende kvittning som återfinns i lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt.

Förskott. Arbetsgivaren kan medge Arbetstagaren har rätt att arbetstagaren får efter framställning få förskott på förmåner enligt 4 – 7 §§ §, dock högst för en månad i taget om inte förhållandena föranleder annat. Om ett förskott är större än den summa arbetstagaren har rätt till för den tid förskottet avser, ska arbetstagaren han betala tillbaka det överskjutande beloppet inom en månad efter begäran från arbetsgivarenanmodan. Om ett förskott har betalats ut för viss månad och reseräkning inte givits in inom tre månader efter den månadens utgång i enlighet med 11 § ska arbetstagaren betala tillbaka hela förskottet inom en månad efter att arbetsgivaren begär detanmodan. Om arbetstagare efter begäran anmodan inte betalar tillbaka förskottsbelopp i tid får beloppet kvittas mot arbetstagarens hans fordran på lön eller annan ersättning på grund av anställningen. En arbetsgivare som med stöd av denna avtalsbestämmelse genomför kvittning måste emellertid uppmärksamma de tvingande regler avseende kvittning som återfinns i lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt.