Efterskydd. Försäkringen gäller inte med något efterskydd.
Efterskydd. Bestämmelser om anställningsskydd ska även tillämpas på en arbetstagare som har verkat som huvudförtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig sex månader efter att hans eller hennes ifrågavarande uppdrag har upphört.
Efterskydd. §28 Den som varit utsatt för skadlig inverkan i arbete vid företag som tecknat försäkring om TFY eller TFA och på grund av den skadliga inverkan drabbats av arbetssjukdom har rätt till ersättning enligt dessa försäkringsvillkor även om anställningen hade upphört när arbetssjukdomen visade sig. Den skadliga inverkan ska dock ha ägt rum efter den 31 januari 1974 och under tid när arbetstagaren var anställd hos arbetsgivare som då hade gällande försäkringsavtal om TFY eller TFA. Arbetssjukdomen ska vidare ha visat sig innan den skadade har uppnått 65 års ålder. Vid cancersjukdom orsakad av asbestexponering i arbetet ska sjukdomen ha visat sig innan den skadade uppnått 75 års ålder. Rätt till ersättning enligt första stycket finns endast under tid när avtal om TFA mellan arbetsmarknadens huvudorganisationer är i kraft.
Efterskydd. Har den försäkrade omfattats av obligatoriskt familjeskydd och eventuellt förstärkt familjeskydd och försäkringarna inte längre gäller på grund av - att anställningen upphört eller - att pensioneringsavtalet är uppsagt och uppsägningen trätt i kraft eller - att tjänstemannen är tjänstledig gäller försäkringsskyddet så lång tid som den försäkrade varit anställd, dock längst i tre månader. Om den försäkrades arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom eller olycksfallsskada när efterskyddet börjar gälla eller om nedsättningen uppkommer under efterskyddstiden, förlängs skyddet. Skyddet förlängs med lika många dagar som den nedsatta arbetsför- mågan varar, dock längst fram till den tidpunkt då rätt till premiebefrielse uppkommer. Försäkringsskyddet upphör dock alltid senast vid utgången av kalendermånaden närmast före den försäkrades 65 års dag. Efterskyddet gäller inte om den försäkrade i en ny anställning omfattas av förmåner motsvarande FTP-planen. Med nedsatt arbetsförmåga menas tillstånd som avses i FTP 2, 10.1 (Rätt till sjukpen- sion).
Efterskydd. På grund av försäkringens art finns det ingen rätt till efterskydd.
Efterskydd. §11 Med efterskydd avses att TGL-skydd fortsätter att gälla efter det att TGL- skydd under anställning och vid sjukdom upphört. Efterskydd gäller längst till dess den försäkrade fyllt 65 år.
Efterskydd. Om försäkringen inte längre gäller på grund av - att anställningen har upphört eller - att pensioneringsavtalet är uppsagt och uppsägningen trätt i kraft gäller försäkringsskyddet så lång tid som den försäkrade varit anställd, dock längst i tre månader. Om den försäkrades arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom eller olycksfallsskada när efterskyddstiden börjar eller om nedsättningen uppkommer under efterskyddstiden, förlängs skyddet. Skyddet förlängs med lika många dagar som den nedsatta arbetsför- mågan varar, dock längst fram till den tidpunkt då den försäkrade blir berättigad till sjukpension från försäkringen. Försäkringsskyddet upphör dock alltid senast vid utgången av kalendermånaden närmast före den försäkrades 65 års dag. Om försäkrad erhåller ersättning från försäkringen efter det att efterskyddet upphört och gör ett försök att arbeta eller ett försök att höja sin arbetsförmåga och därefter blir arbetsoförmögen på nytt, lämnar försäkringen ersättning för den nya sjukperioden under förutsättning att arbetsförsöket varar i högst tre månader. Ersättning lämnas dock inte för en högre grad av arbetsoförmåga än den som förelåg före arbetsförsöket. Med nedsatt arbetsförmåga menas tillstånd som avses i 10.1 (Rätt till sjukpension). Efterskyddet gäller inte om den försäkrade i en ny anställning omfattas av förmåner mot- svarande FTP-planen
Efterskydd. Om försäkringen inte längre gäller på grund av - att anställningen har upphört - att pensioneringsavtalet är uppsagt och uppsägningen trätt i kraft eller - att tjänstemannen är tjänstledig gäller försäkringsskyddet så lång tid som den försäkrade varit anställd, dock längst i tre månader. Om den försäkrade saknar rätt till sjuklön på grund av att anställningen upphört betalas inte premie för den tid sjuklön skulle ha utbetalats om den försäkrade fortfarande hade varit anställd. Under efterskyddstiden betalas inte heller premie för tid under vilken den försäkrade har varit föräldraledig. Om den försäkrades arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom eller olycksfalls- skada när efterskyddet börjar gälla eller om nedsättningen uppkommer under efter- skyddstiden, förlängs skyddet. Skyddet förlängs med lika många dagar som den nedsatta arbetsförmågan varar, dock längst fram till den tidpunkt då rätt till premiebefrielse upp- kommer. Försäkringsskyddet upphör dock alltid senast vid utgången av kalendermåna- den närmast före den försäkrades 65 års dag. Efterskyddet gäller inte om den försäkrade i en ny anställning omfattas av förmåner motsvarande FTP-planen Om försäkrad erhåller premiebefrielse efter det att efterskyddet upphört och gör ett för- sök att arbeta eller ett försök att höja sin arbetsförmåga och därefter blir arbetsoförmö- gen på nytt, lämnar försäkringen premiebefrielse för den nya sjukperioden under förut- sättning att arbetsförsöket varar i högst tre månader. Premiebefrielse lämnas dock inte för en högre grad av arbetsoförmåga än den som förelåg före arbetsförsöket. Med nedsatt arbetsförmåga avses tillstånd som avses i FTP 1, 7.1 (Rätt till sjukpension).
Efterskydd. Har den försäkrade omfattats av familjeskydd och försäkringen inte längre gäller på grund av att • anställningen upphört • pensioneringsavtalet är uppsagt och uppsägningen trätt i kraft, gäller försäkringsskyddet så lång tid den försäkrade varit anställd, dock längst i tre månader. Efterskyddet förlängs om den försäkrade blir sjuk under tiden efter- skyddet gäller. Skyddet förlängs med lika många dagar som sjukdomen varar. Med sjukdom förstås tillstånd som avses i punkt 9.1. Efterskydd gäller inte när den försäkrade slutat sin anställning och börjat ta ut sin ITP ålderspension.
Efterskydd. En arbetstagare kan återkomma i aktiva omställningsinsatser inom 12 månader från den tidpunkt då anställningen har upphört.