Common use of Förstärkt lönesamtal Clause in Contracts

Förstärkt lönesamtal. Medarbetaren kan begära ett förstärkt lönesamtal om kvaliteten på lönesam- talet eller motiveringen till ny lön inte varit tillfredsställande och medarbeta- ren därför inte accepterar denna. Vid sådant förstärkt lönesamtal kan medar- betaren om denne så önskar bistås av lokal facklig förtroendeman. Lönesät- tande chef bistås om möjligt av ytterligare arbetsgivarrepresentant. Det för- stärkta lönesamtalet ska begäras skriftligen av medarbetaren inom två veckor från det att ny lön meddelats och innehålla en motivering till varför ett för- stärkt lönesamtal önskas.

Förstärkt lönesamtal. Medarbetaren kan begära ett förstärkt lönesamtal om kvaliteten på lönesam- talet eller motiveringen till ny lön inte varit tillfredsställande och medarbeta- ren därför inte accepterar denna. Vid sådant förstärkt lönesamtal kan medar- betaren om denne så önskar bistås av lokal facklig förtroendemanföreträdare. Lönesät- tande Lönesättande chef bistås om möjligt av ytterligare arbetsgivarrepresentant. Det för- stärkta förstärkta lönesamtalet ska begäras skriftligen av medarbetaren inom två veckor från det att ny lön meddelats och innehålla en motivering till varför ett för- stärkt förstärkt lönesamtal önskas.

Förstärkt lönesamtal. Medarbetaren kan begära ett förstärkt lönesamtal om kvaliteten Om kvalitén på lönesam- talet lönesamtalet eller motiveringen till ny lön inte varit tillfredsställande tillfreds-ställande och medarbeta- ren chef och medarbetare därför inte accepterar dennaej kunnat enas om den nya lönen kan medarbetaren begära ett förstärkt lönesamtal. Vid sådant förstärkt lönesamtal kan medar- betaren om denne så önskar bistås medarbetaren av lokal facklig förtroendeman. Lönesät- tande företrädare och lönesättande chef bistås om möjligt av ytterligare arbetsgivarrepresentant. Det för- stärkta förstärkta lönesamtalet ska begäras skriftligen av medarbetaren inom två veckor en vecka från det att ny lön meddelats och innehålla en motivering till varför ett för- stärkt förstärkt lönesamtal önskas.

Förstärkt lönesamtal. Medarbetaren kan begära ett förstärkt lönesamtal om kvaliteten på lönesam- talet lönesamtalet eller motiveringen till ny lön inte varit tillfredsställande och medarbeta- ren medarbetaren därför inte accepterar denna. Vid sådant förstärkt lönesamtal kan medar- betaren medarbetaren om denne så önskar bistås av lokal facklig förtroendeman. Lönesät- tande Lönesättande chef bistås om möjligt av ytterligare arbetsgivarrepresentant. Det för- stärkta förstärkta lönesamtalet ska begäras skriftligen av medarbetaren inom två veckor från det att ny lön meddelats och innehålla en motivering till varför ett för- stärkt förstärkt lönesamtal önskas.

Förstärkt lönesamtal. Medarbetaren kan begära ett förstärkt lönesamtal om kvaliteten på lönesam- talet lönesamtalet eller motiveringen till ny lön inte varit tillfredsställande och medarbeta- ren medarbetaren därför inte accepterar denna. Vid sådant förstärkt lönesamtal kan medar- betaren medarbetaren om denne så önskar bistås av lokal facklig förtroendemanföreträdare. Lönesät- tande Lönesättande chef bistås om möjligt av ytterligare arbetsgivarrepresentant. Det för- stärkta förstärkta lönesamtalet ska begäras skriftligen av medarbetaren inom två veckor från det att ny lön meddelats och innehålla en motivering till varför ett för- stärkt förstärkt lönesamtal önskas.

Förstärkt lönesamtal. Medarbetaren kan begära ett förstärkt lönesamtal om kvaliteten på lönesam- talet lönesamtalet eller motiveringen till ny lön inte varit tillfredsställande och medarbeta- ren medarbetaren därför inte accepterar denna. Vid sådant förstärkt lönesamtal kan medar- betaren medarbetaren om denne så önskar bistås av lokal facklig förtroendemanförtroendevald. Lönesät- tande Lönesättande chef bistås om möjligt av ytterligare arbetsgivarrepresentant. Det för- stärkta lönesamtalet förstärkta löne- samtalet ska begäras skriftligen av medarbetaren inom två veckor från det att ny lön meddelats och innehålla en motivering till varför ett för- stärkt förstärkt lönesamtal önskas.

Förstärkt lönesamtal. Medarbetaren kan begära ett förstärkt lönesamtal om kvaliteten på lönesam- talet lönesamtalet eller motiveringen till ny lön inte varit tillfredsställande och medarbeta- ren medarbetaren därför inte accepterar denna. Vid sådant förstärkt lönesamtal kan medar- betaren medarbetaren om denne så önskar bistås av lokal facklig förtroendeman. Lönesät- tande Lönesättande chef bistås om möjligt av ytterligare arbetsgivarrepresentantarbets- givarrepresentant. Det för- stärkta förstärkta lönesamtalet ska begäras skriftligen av medarbetaren inom två veckor en vecka från det att ny lön meddelats och innehålla en motivering till varför ett för- stärkt förstärkt lönesamtal önskas.

Förstärkt lönesamtal. Medarbetaren kan begära ett förstärkt lönesamtal om kvaliteten på lönesam- talet lönesamtalet eller motiveringen till ny lön inte varit tillfredsställande och medarbeta- ren medarbetaren därför inte accepterar denna. Vid sådant förstärkt lönesamtal kan medar- betaren medarbetaren om denne så önskar bistås av lokal facklig förtroendeman. Lönesät- tande Lönesättande chef bistås om möjligt av ytterligare arbetsgivarrepresentant. Det för- stärkta förstärkta lönesamtalet ska begäras skriftligen av medarbetaren inom två veckor en vecka från det att ny lön meddelats och innehålla en motivering till varför ett för- stärkt förstärkt lönesamtal önskas.

Förstärkt lönesamtal. Medarbetaren kan begära ett förstärkt lönesamtal om kvaliteten på lönesam- talet eller motiveringen till ny lön inte varit tillfredsställande och medarbeta- ren medarbetaren därför inte accepterar denna. Vid sådant förstärkt lönesamtal kan medar- betaren medarbetaren om denne så önskar bistås av lokal facklig förtroendeman. Lönesät- tande Lönesättande chef bistås om möjligt av ytterligare arbetsgivarrepresentant. Det för- stärkta lönesamtalet förstärkta löne- samtalet ska begäras skriftligen av medarbetaren inom två veckor från det att ny lön meddelats och innehålla en motivering till varför ett för- stärkt förstärkt lönesamtal önskas.