Common use of Förtroendemannens rätt att få uppgifter Clause in Contracts

Förtroendemannens rätt att få uppgifter. 1. Om oklarheter eller meningsskiljaktigheter uppstår i fråga om arbetstagarnas lön eller andra frågor i anslutning till anställningen, ska förtroendemannen få alla uppgifter som kan inverka på utredningen av det ärende som är föremål för meningsskiljaktigheten. 2. Förtroendemannen har rätt att skriftligt eller på annat avtalat sätt få följande uppgifter om företagets anställda: a) arbetstagarens efter- och förnamn samt arbetsplats b) datum då nya arbetstagare inleder sina anställningsförhållanden c) uppgifter om arbetstagare som sägs upp, permitteras och överförs till deltid d) uppgifter om anlitandet av studerande, praktikanter och hyrd arbetskraft e) uppgifter om tidsbundna anställningsförhållanden, anställningsförhållandets avtalade längd samt grunden för att avtalet är tidsbundet f) en svårighetsgrupp eller motsvarande som arbetstagaren eller det arbete han eller hon utför tillhör, antal personer som får tillägg för särskilda faktorer, beloppen för tilläggen för särskilda faktorer och fördelningen av dem mellan olika yrkesbeteckningar. g) antalet heltids- och deltidsanställda, även arbetstagare som kallas till arbete och annan tillfällig personal Förtroendemannen har rätt att få ovan nämnda uppgifter två gånger per år och kvartalsvis i fråga om nya arbetstagare. 3. Förtroendemannen har rätt att skriftligen få alla nödvändiga uppgifter i anslutning till förhandlingar om lokala avtal i god tid innan förhandlingarna inleds samt rätt att få de tilläggsuppgifter han ber om. 4. Förtroendemannen ges på hans eller hennes begäran en utredning om hurdana uppgifter som samlas in i samband med anställningen. 5. Till en ny förtroendeman ges på hans eller hennes begäran en utredning om det lönesystem som tillämpas på arbetsplatsen. 6. Om företaget enligt 2 § ovan har flera förtroendemän, avtalar förbunden sinsemellan om de principer enligt vilka uppgifterna fördelas mellan förtroendemännen. 7. Förtroendemannen har samma rätt som i lagen avsedd förtroendeman att ta del av förteckningen över nöd- och söndagsarbete, övertidsarbete och för sådant arbete betalda förhöjda löner. 8. Förtroendemannen ska hålla den information han eller hon på ovan nämnda grunder fått för skötseln av sina uppgifter konfidentiell.

Förtroendemannens rätt att få uppgifter. 1. Om oklarheter det uppstår oklarhet eller meningsskiljaktigheter uppstår oenighet i fråga om arbetstagarnas ärenden som berör tjänstemannens lön eller andra frågor i anslutning anknytning till anställningen, anställningsförhållandet ska förtroendemannen få alla uppgifter upp- gifter som kan inverka på påverkar utredningen av det ärende som är föremål för meningsskiljaktighetenmeningsskiljaktighet- en. 2. Förtroendemannen har rätt att skriftligt skriftligen eller på annat avtalat sätt överenskommet vis få följande uppgifter information om företagets anställdatjänstemän: a) arbetstagarens efter- 1. Tjänstemannens för- och förnamn samt arbetsplats b) datum då nya arbetstagare inleder sina anställningsförhållanden c) uppgifter om arbetstagare som sägs upp, permitteras och överförs till deltid d) uppgifter om anlitandet av studerande, praktikanter och hyrd arbetskraft e) uppgifter om tidsbundna anställningsförhållanden, anställningsförhållandets avtalade längd samt grunden för att avtalet är tidsbundet f) en svårighetsgrupp eller motsvarande som arbetstagaren eller det arbete han eller hon utför tillhör, antal personer som får tillägg för särskilda faktorer, beloppen för tilläggen för särskilda faktorer och fördelningen av dem mellan olika yrkesbeteckningarefternamn. g) antalet heltids- 2. Tidpunkten för anställning för nya tjänsteman samt information om uppsagda och deltidsanställda, även arbetstagare som kallas till arbete och annan tillfällig personal Förtroendemannen har rätt att få ovan nämnda uppgifter två gånger per år och kvartalsvis i fråga om nya arbetstagarepermitterade tjänstemän. Vad gäller visstidsanställningar uppges hur länge an- ställningsförhållandet ska fortgå enligt avtal. 3. Förtroendemannen Lönegrupp eller motsvarande som tjänstemannen eller hans eller hennes utförda arbete hör till. 4. Antalet heltids- och visstidsanställda i företaget två gånger per år. Det här berör också personer som arbetat i ett halvt års tid som särskilt kallas till arbete eller annan tillfällig personal. 3. De uppgifter om tjänstemän som är anställda i företaget som avses i punkterna 1 och 3 har rätt att skriftligen få alla nödvändiga uppgifter i anslutning till förhandlingar om lokala avtal i god tid innan förhandlingarna inleds samt förtroendemannen rätt att få en gång om året efter att kollektivavtalet ingåtts i branschen och de tilläggsuppgifter han ber om. 4ändringar som det förorsakat har förverkligats i företaget. För nya tjänstemäns del har förtroendemannen rätt att få informationen nämnd i punkt 1-3 åt- minstone en gång per kvartal. Förtroendemannen ges på hans eller hennes begäran en utredning om hurdana uppgifter uppgif- ter som samlas in i samband med anställningen. 4. Ifall man inom företaget på basis av ovan nämnda 2 § valt flera förtroendemän, kom- mer arbetsgivaren och förtroendemännen överens om vilka principer som följs vad gäller hur informationen delas mellan de olika förtroendemännen. Huvudförtroendemannen har dock rätt till all information. 5. Till en ny Förtroendemannen har liksom den förtroendeman ges på hans eller hennes begäran en utredning om det lönesystem som tillämpas på arbetsplatsenlagstiftningen avser rätt att göra sig förtrogen med nöd-, söndags- och övertidsarbetet och förteckningar som gjorts upp över löneförhöjningar som betalats för detta arbete. 6. Om företaget enligt 2 § ovan har flera förtroendemän, avtalar förbunden sinsemellan om de principer enligt vilka uppgifterna fördelas mellan förtroendemännen. 7. Förtroendemannen har samma rätt Dessa uppgifter som i lagen avsedd förtroendeman att ta del förtroendemannen med stöd av förteckningen över nöd- och söndagsarbete, övertidsarbete och för sådant arbete betalda förhöjda löner. 8. Förtroendemannen ska hålla den information han eller hon på det ovan nämnda grunder har fått för skötseln av sina uppgifter konfidentiellär konfidentiella.

Förtroendemannens rätt att få uppgifter. 1. Om oklarheter det uppstår oklarhet eller meningsskiljaktigheter uppstår oenighet i fråga om arbetstagarnas ärenden som berör tjänstemannens lön eller andra frågor i anslutning anknytning till anställningen, anställningsförhållandet ska förtroendemannen få alla uppgifter som kan inverka på påverkar utredningen av det ärende som är föremål för meningsskiljaktigheten. 2. Förtroendemannen har rätt att skriftligt skriftligen eller på annat avtalat sätt överenskommet vis få följande uppgifter information om företagets anställdatjänstemän: a) arbetstagarens efter- 1. Tjänstemannens för- och förnamn samt arbetsplats b) datum då nya arbetstagare inleder sina anställningsförhållanden c) uppgifter om arbetstagare som sägs upp, permitteras och överförs till deltid d) uppgifter om anlitandet av studerande, praktikanter och hyrd arbetskraft e) uppgifter om tidsbundna anställningsförhållanden, anställningsförhållandets avtalade längd samt grunden för att avtalet är tidsbundet f) en svårighetsgrupp eller motsvarande som arbetstagaren eller det arbete han eller hon utför tillhör, antal personer som får tillägg för särskilda faktorer, beloppen för tilläggen för särskilda faktorer och fördelningen av dem mellan olika yrkesbeteckningarefternamn. g) antalet heltids- 2. Tidpunkten för anställning för nya tjänsteman samt information om uppsagda och deltidsanställda, även arbetstagare som kallas till arbete och annan tillfällig personal Förtroendemannen har rätt att få ovan nämnda uppgifter två gånger per år och kvartalsvis i fråga om nya arbetstagarepermitterade tjänstemän. Vad gäller visstidsanställningar uppges hur länge anställningsförhållandet ska fortgå enligt avtal. 3. Förtroendemannen Lönegrupp eller motsvarande som tjänstemannen eller hans eller hennes utförda arbete hör till. 4. Antalet heltids- och visstidsanställda i företaget två gånger per år. Det här berör också personer som arbetat i ett halvt års tid som särskilt kallas till arbete eller annan tillfällig personal. 3. De uppgifter om tjänstemän som är anställda i företaget som avses i punkterna 1 och 3 har rätt att skriftligen få alla nödvändiga uppgifter i anslutning till förhandlingar om lokala avtal i god tid innan förhandlingarna inleds samt förtroendemannen rätt att få en gång om året efter att kollektivavtalet ingåtts i branschen och de tilläggsuppgifter han ber om. 4ändringar som det förorsakat har förverkligats i företaget. För nya tjänstemäns del har förtroendemannen rätt att få informationen nämnd i punkt 1-3 åtminstone en gång per kvartal. Förtroendemannen ges på hans eller hennes begäran en utredning om hurdana uppgifter som samlas in i samband med anställningen. 4. Ifall man inom företaget på basis av ovan nämnda 2 § valt flera förtroendemän, kommer arbetsgivaren och förtroendemännen överens om vilka principer som följs vad gäller hur informationen delas mellan de olika förtroendemännen. 5. Till en ny Förtroendemannen har liksom den förtroendeman ges på hans eller hennes begäran en utredning om det lönesystem som tillämpas på arbetsplatsenlagstiftningen avser rätt att göra sig förtrogen med nöd-, söndags- och övertidsarbetet och förteckningar som gjorts upp över löneförhöjningar som betalats för detta arbete. 6. Om företaget enligt 2 § ovan har flera förtroendemän, avtalar förbunden sinsemellan om de principer enligt vilka uppgifterna fördelas mellan förtroendemännen. 7. Förtroendemannen har samma rätt Dessa uppgifter som i lagen avsedd förtroendeman att ta del förtroendemannen med stöd av förteckningen över nöd- och söndagsarbete, övertidsarbete och för sådant arbete betalda förhöjda löner. 8. Förtroendemannen ska hålla den information han eller hon på det ovan nämnda grunder har fått för skötseln av sina uppgifter konfidentiellär konfidentiella.

Förtroendemannens rätt att få uppgifter. 1. Om oklarheter det uppstår oklarhet eller meningsskiljaktigheter uppstår oenighet i fråga om arbetstagarnas ärenden som berör tjänstemannens lön eller andra frågor i anslutning anknytning till anställningen, anställningsförhållandet ska förtroendemannen få alla uppgifter som kan inverka på påverkar utredningen av det ärende som är föremål för meningsskiljaktigheten. 2. Förtroendemannen har rätt att skriftligt skriftligen eller på annat avtalat sätt överenskommet vis få följande uppgifter information om företagets anställdafackanslutna tjänstemän: a) arbetstagarens efter- 2.1. Tjänstemannens för- och förnamn samt arbetsplatsefternamn. b) datum då nya arbetstagare inleder sina anställningsförhållanden2.2. Anställningsdatum för nya, uppsagda och permitterade tjänstemän. I fråga om anställningar för viss tid uppges hur länge anställningsförhållandet ska fortgå enligt avtal. c) uppgifter om arbetstagare som sägs upp, permitteras och överförs till deltid d) uppgifter om anlitandet av studerande, praktikanter och hyrd arbetskraft e) uppgifter om tidsbundna anställningsförhållanden, anställningsförhållandets avtalade längd samt grunden för att avtalet är tidsbundet f) en svårighetsgrupp 2.3. Kravgrupp eller motsvarande som arbetstagaren dit tjänstemannen eller det hans eller hennes arbete han eller hon utför tillhör, antal personer som får tillägg för särskilda faktorer, beloppen för tilläggen för särskilda faktorer och fördelningen av dem mellan olika yrkesbeteckningarhör. g) antalet 2.4. Antalet heltids- och deltidsanställda, även arbetstagare som kallas till arbete och annan tillfällig personal Förtroendemannen har rätt att få ovan nämnda uppgifter deltidsanställda tjänstemän i företaget två gånger per år och kvartalsvis i fråga om nya arbetstagareår. Detta gäller även den personal som under halvårsperioden separat har kallats till arbetet eller annan tillfällig personal. 3. Förtroendemannen De uppgifter om tjänstemän som är anställda i företaget som avses i punkterna 2.1 och 2.3 har förtroendemannen rätt att skriftligen få alla nödvändiga uppgifter en gång om året efter att kollektivavtalet ingåtts i anslutning till förhandlingar om lokala avtal branschen och de ändringar som det förorsakat har förverkligats i god tid innan förhandlingarna inleds samt företaget. För nya tjänstemäns del har förtroendemannen rätt att få de tilläggsuppgifter han ber omuppgifter som avses i punkterna 2.1–2.3 åtminstone en gång per kvartal. 4. Förtroendemannen ges på hans eller hennes begäran en utredning om hurdana uppgifter som samlas in i samband med anställningen. 5. Till Förtroendemannen har rätt att sätta sig in i en ny förtroendeman ges på hans eller hennes begäran en utredning om det lönesystem förteckning över nödarbete, söndagsarbete och övertidsarbete och de förhöjda löner som tillämpas på arbetsplatsenbetalats för dessa arbeten. 6. Om företaget enligt 2 § ovan har flera förtroendemän, avtalar förbunden sinsemellan om de principer enligt vilka uppgifterna fördelas mellan förtroendemännen. 7. Förtroendemannen har samma rätt Dessa uppgifter som i lagen avsedd förtroendeman att ta del förtroendemannen med stöd av förteckningen över nöd- och söndagsarbete, övertidsarbete och för sådant arbete betalda förhöjda löner. 8. Förtroendemannen ska hålla den information han eller hon på det ovan nämnda grunder har fått för får skötseln av sina uppgifter konfidentiellär konfidentiella.