Förtroendemannens skydd i arbetsförhållandet. Arbetstagare som fungerar som förtroendeman får inte när han sköter denna syssla eller på grund av detta förflyttas till lägre avlönat arbete och inte heller till sådant arbete, som påtagligt försvårar skötseln av förtroendemannens uppgifter. Inkomst- utvecklingen hos förtroendemannen skall motsvara den inkomstutveckling som sker inom rederiet. Ifall rederiets arbetskraft uppsägs eller permitteras på grund av ekonomiska eller produktionsmässiga orsaker eller i samband med rörelsens överlåtelse, får inte sådan åtgärd rikta sig mot förtroendemannen, ifall inte rederiet upphör helt med sin verksamhet. Ifall det konstateras gemensamt, att det åt förtroendemannen inte kan ordnas vettiga sysslor, kan även från denna regel avvikas. Av orsak som beror av förtroendemannen kan denne inte uppsägas utan den i sjömanslagens 77 § 2 moment förutsatta majoriteten av medlemmarna i Finlands Maskinbefälsförbund eller Finlands Skeppsbefälsförbund medgivande, vilka han representerar. Dessa bestämmelser tillämpas även på förtroendemanna- valskandidat, vars kandidatur meddelats åt arbetsgivaren. Kandidaturskyddet börjar tidigast tre månader före början av den mandatperiod valet gäller och upphör då valresultatet tillkännagetts. Dessa bestämmelser tillämpas även på funktionären som fungerat som förtroendeman sex månader efter att förtroendemanna- uppdraget upphört. Ifall förtroendemannens arbetsavtal avslutats i strid mot detta avtal, skall arbetsgivaren i ersättning erlägga lönen för minst 10 månader och för högst 30 månader. Ifall det i rederiet eller i motsvarande verksamhetsenhet arbetar sammanlagt under 20 arbetstagare och funktionärer, är ovannämnda ersättning dock för arbetarskydds- fullmäktiges del minst fyra och högst 24 månaders lön. Ersättningen skall bestämmas enligt samma grunder som är stadgat i sjömans- lagens 65 § 2 moment. Förtroendemannens arbetsavtal får inte upphävas mot bestämmelserna i sjömanslagens 49 §. Att upphäva förtroende- mannens arbetsavtal på grund av brott mot ordningsföreskrifterna är inte möjligt, ifall förtroendemannen inte samtidigt upprepade gånger och på ett väsentligt sätt samt trots varning inte åtlyder sjömanslagens 49 § 2 moment 3 punkts förpliktelse. Vid bedömningen av hävningsgrunderna för förtroendemannens arbetsavtal, får han inte placeras i en oförmånligare position i förhållande till andra arbetstagare.
