Common use of Förtroendemannens ställning Clause in Contracts

Förtroendemannens ställning. 1. I sitt anställningsförhållande har förtroendemannen samma ställning som de andra arbetstagarna. Förtroendemannen är skyldig att personligen iaktta allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetsledningens order och arbetsplat- sens ordningsregler, såvida inte annat föranleds av detta avtal. 2. Förtroendemannens möjligheter att utvecklas och avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av förtroendemannauppgiften. 3. En arbetstagare som är förtroendeman får, då han handhar detta upp- drag eller med anledning därav, inte förflyttas till sämre avlönat arbete än det han hade då han blev vald till förtroendeman. Han får inte heller förflyttas till ett mindre krävande arbete. Han får inte heller utsättas för påtryckningar eller avskedas från sitt arbete på grund av förtroendemannauppdraget. 4. Om skötseln av huvudförtroendemannauppgifterna försvåras av det egentliga arbetet, skall för honom inom möjligheternas gräns ordnas annat arbete med beaktande av förhållandena i företaget eller dess verksamhetsenhet samt förtroendemannens yrkeskunskap. Xxxxxxx- manget får inte leda till att hans lön sänks. 5. Löneutvecklingen för en huvudförtroendeman som är helt befriad från sitt arbete skall motsvara löneutvecklingen i företaget. 6. Om företagets personal minskas eller permitteras av ekonomiska skäl eller produktionsorsaker, skall man iaktta en sådan ordning att förtro- endemannen sist blir föremål för en sådan åtgärd. Om man inte kan erbjuda förtroendemannen arbete som motsvarar hans yrke eller kom- petens, kan man avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen anser, att han sagts upp eller permitterats i strid med bestämmelserna ovan, har han rätt att kräva att organisationerna re- der ut frågan. 7. En förtroendemans arbetsavtal kan inte sägas upp på grunder som anknyter till hans person utan iakttagande av det samtycke som fordras av majoriteten av arbetstagarna enligt 10 § 1 mom. i 7 kapitlet i arbetsavtalslagen. Samtycket reds ut av den undertecknarorganisation som är part i kollektivavtalet. 8. Hävning av förtroendemans anställning på grund av brott mot ord- ningsbestämmelserna är möjlig endast om förtroendemannen uppre- pade gånger och väsentligt samt trots varning underlåtit att fullgöra sina förpliktelser. Förtroendemannens anställning får inte hävas på grund av sjukdom ens på basis av hävningsgrunderna (8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen) utan iaktta- gande av den uppsägningstid som gäller för hävning av anställning. När grunderna för hävning av förtroendemans anställning bedöms, får han inte försättas i sämre ställning än de övriga arbetstagarna. 9. Om arbetsavtalet för förtroendemannen hävs och han bestrider häv- ningen, betalar arbetsgivaren ett belopp som motsvarar en månads- lön, om talan i ärendet väcks inom fyra veckor efter att arbetsavtalet hävdes. 10. Bestämmelserna i punkterna 1-9 gäller även arbetarskyddsfullmäktig.

Förtroendemannens ställning. 1. I sitt anställningsförhållande har förtroendemannen samma ställning som de andra arbetstagarna. Förtroendemannen är skyldig att personligen iaktta allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetsledningens order och arbetsplat- sens arbetsplatsens ordningsregler, såvida inte annat föranleds av detta avtal. 2. Förtroendemannens möjligheter att utvecklas och avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av förtroendemannauppgiften. 3. En arbetstagare som är förtroendeman får, då han handhar detta upp- drag uppdrag eller med anledning därav, inte förflyttas till sämre avlönat arbete än det han hade då han blev vald till förtroendeman. Han får inte heller förflyttas till ett mindre krävande arbete. Han får inte heller utsättas för påtryckningar eller avskedas från sitt arbete på grund av förtroendemannauppdraget. 4. Om skötseln av huvudförtroendemannauppgifterna försvåras av det egentliga arbetet, skall för honom inom möjligheternas gräns ordnas annat arbete arbete. med beaktande av förhållandena i företaget eller dess verksamhetsenhet samt förtroendemannens yrkeskunskap. Xxxxxxx- manget Arrangemanget får inte leda till att hans lön sänks. 5. Löneutvecklingen för en huvudförtroendeman som är helt befriad från sitt arbete skall motsvara löneutvecklingen i företaget. 6. Om företagets personal minskas eller permitteras av ekonomiska skäl eller produktionsorsaker, skall man iaktta en sådan ordning att förtro- endemannen förtroendemannen sist blir föremål för en sådan åtgärd. Om man inte kan erbjuda förtroendemannen arbete som motsvarar hans yrke eller kom- petenskompetens, kan man avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen anser, att han sagts upp eller permitterats i strid med bestämmelserna ovan, har han rätt att kräva att organisationerna re- der reder ut frågan. 7. En förtroendemans arbetsavtal kan inte sägas upp på grunder som anknyter till hans person utan iakttagande av det samtycke som fordras av majoriteten av arbetstagarna enligt 10 § 1 mom. i 7 kapitlet i arbetsavtalslagen. Samtycket reds ut av den undertecknarorganisation som är part i kollektivavtalet. 8. Hävning av förtroendemans anställning på grund av brott mot ord- ningsbestämmelserna är möjlig endast om förtroendemannen uppre- pade gånger och väsentligt samt trots varning underlåtit att fullgöra sina förpliktelser. Förtroendemannens anställning anställningsförhållande får inte hävas på grund av sjukdom ens på basis av hävningsgrunderna (8 kap. 1 § i strid mot arbetsavtalslagen) utan iaktta- gande av den uppsägningstid som gäller för hävning av anställning. När grunderna för hävning av förtroendemans anställning bedöms, får han inte försättas i sämre ställning än de övriga arbetstagarna. 9. Om arbetsavtalet för förtroendemannen hävs och han bestrider häv- ningenhävningen, betalar arbetsgivaren ett belopp som motsvarar en månads- lönmånadslön, om talan i ärendet väcks inom fyra veckor efter att arbetsavtalet hävdes. 10. Bestämmelserna i punkterna 1-9 1–9 gäller även arbetarskyddsfullmäktig.

Förtroendemannens ställning. 1. I sitt anställningsförhållande har förtroendemannen samma ställning som de andra arbetstagarna. Förtroendemannen är skyldig att personligen iaktta allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetsledningens order och arbetsplat- sens arbetsplatsens ordningsregler, såvida inte annat föranleds av detta avtal. 2. Förtroendemannens möjligheter att utvecklas och avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av förtroendemannauppgiften. 3. En arbetstagare som är förtroendeman får, då han handhar detta upp- drag uppdrag eller med anledning därav, inte förflyttas till sämre avlönat arbete än det han hade då han blev vald till förtroendeman. Han får inte heller förflyttas till ett mindre krävande arbete. Han får inte heller utsättas för påtryckningar eller avskedas från sitt arbete på grund av förtroendemannauppdraget. 4. Om skötseln av huvudförtroendemannauppgifterna försvåras av det egentliga arbetet, skall för honom inom möjligheternas gräns ordnas annat arbete med beaktande av förhållandena i företaget eller dess verksamhetsenhet samt förtroendemannens yrkeskunskap. Xxxxxxx- manget Arrangemanget får inte leda till att hans lön sänks. 5. Löneutvecklingen för en huvudförtroendeman som är helt befriad från sitt arbete skall motsvara löneutvecklingen i företaget. 6. Om företagets personal minskas eller permitteras av ekonomiska skäl eller produktionsorsaker, skall man iaktta en sådan ordning att förtro- endemannen förtroendemannen sist blir föremål för en sådan åtgärd. Om man inte kan erbjuda förtroendemannen arbete som motsvarar hans yrke eller kom- petenskompetens, kan man avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen anser, att han sagts upp eller permitterats i strid med bestämmelserna ovan, har han rätt att kräva att organisationerna re- der reder ut frågan. 7. En förtroendemans arbetsavtal kan inte sägas upp på grunder som anknyter till hans person utan iakttagande av det samtycke som fordras av majoriteten av arbetstagarna enligt 10 § 1 mom. i 7 kapitlet i arbetsavtalslagen. Samtycket reds ut av den undertecknarorganisation som är part i kollektivavtalet. 8. Hävning av förtroendemans anställning på grund av brott mot ord- ningsbestämmelserna är möjlig endast om förtroendemannen uppre- pade gånger och väsentligt samt trots varning underlåtit att fullgöra sina förpliktelser. Förtroendemannens anställning anställningsförhållande får inte hävas på grund av sjukdom ens på basis av hävningsgrunderna (8 kap. 1 § sägas upp i strid mot arbetsavtalslagen) utan iaktta- gande av den uppsägningstid som gäller för hävning av anställning. När grunderna för hävning av förtroendemans anställning bedöms, får han inte försättas i sämre ställning än de övriga arbetstagarna. 9. Om arbetsavtalet för förtroendemannen hävs och han bestrider häv- ningenhävningen, betalar arbetsgivaren ett belopp som motsvarar en månads- lönmånadslön, om talan i ärendet väcks inom fyra veckor efter att arbetsavtalet hävdes. 10. Bestämmelserna i punkterna 1-9 gäller även arbetarskyddsfullmäktig.

Förtroendemannens ställning. 1. I sitt anställningsförhållande har förtroendemannen samma ställning som de andra arbetstagarna. Förtroendemannen är skyldig att personligen iaktta allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetsledningens order och arbetsplat- sens arbetsplatsens ordningsregler, såvida inte annat föranleds av detta avtal. 2. Förtroendemannens möjligheter att utvecklas och avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av förtroendemannauppgiften. 3. En arbetstagare som är förtroendeman får, då han handhar detta upp- drag uppdrag eller med anledning därav, inte förflyttas till sämre avlönat arbete än det han hade då han blev vald till förtroendeman. Han får inte heller förflyttas till ett mindre krävande arbete. Han får inte heller utsättas för påtryckningar eller avskedas från sitt arbete på grund av förtroendemannauppdraget. 4. Om skötseln av huvudförtroendemannauppgifterna försvåras av det egentliga arbetet, skall för honom inom möjligheternas gräns ordnas annat arbete arbete. med beaktande av förhållandena i företaget eller dess verksamhetsenhet samt förtroendemannens yrkeskunskap. Xxxxxxx- manget Arrangemanget får inte leda till att hans lön sänks. 5. Löneutvecklingen för en huvudförtroendeman som är helt befriad från sitt arbete skall motsvara löneutvecklingen i företaget. 6. Om företagets personal minskas eller permitteras av ekonomiska skäl orsaker eller produktionsorsaker, skall ska man iaktta en sådan ordning att förtro- endemannen förtroendemannen sist blir föremål för en sådan åtgärd. Om man inte kan erbjuda förtroendemannen arbete som motsvarar hans yrke eller kom- petenskompetens, kan man avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen anser, att han sagts upp eller permitterats i strid med bestämmelserna ovan, har han rätt att kräva att organisationerna re- der reder ut frågan. 7. En förtroendemans arbetsavtal kan inte sägas upp på grunder som anknyter till hans person utan iakttagande av det samtycke som fordras av majoriteten av arbetstagarna de arbetstagare som han representerar enligt 7 kap. 10 § 1 mom. i 7 kapitlet i arbetsavtalslagen. Samtycket reds ut av den undertecknarorganisation förtroendemannens undertecknarorganisation, som är part i kollektivavtalet. Utredningen ska göras utan dröjsmål efter att en adekvat begäran om den planerade uppsägningen jämte motiveringar har lämnats till undertecknarorganisationen. 8. Hävning av förtroendemans anställning på grund av brott mot ord- ningsbestämmelserna är möjlig endast om förtroendemannen uppre- pade gånger och väsentligt samt trots varning underlåtit att fullgöra sina förpliktelser. Förtroendemannens anställning anställningsförhållande får inte hävas på grund av sjukdom ens på basis av hävningsgrunderna (8 kap. 1 § i strid mot arbetsavtalslagen) utan iaktta- gande av den uppsägningstid som gäller för hävning av anställning. När grunderna för hävning av förtroendemans anställning bedöms, får han inte försättas i sämre ställning än de övriga arbetstagarna. 9. Om arbetsavtalet för förtroendemannen hävs och han bestrider häv- ningenhävningen, betalar arbetsgivaren ett belopp som motsvarar en månads- lönmånadslön, om talan i ärendet väcks inom fyra veckor efter att arbetsavtalet hävdes. 10. Bestämmelserna i punkterna 1-9 gäller även arbetarskyddsfullmäktig.

Förtroendemannens ställning. 1. I sitt anställningsförhållande har förtroendemannen samma ställning som de andra arbetstagarna. Förtroendemannen är skyldig att personligen iaktta allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetsledningens order och arbetsplat- sens arbetsplatsens ordningsregler, såvida inte annat föranleds av detta avtal. 2. Förtroendemannens möjligheter att utvecklas och avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av förtroendemannauppgiften. 3. En arbetstagare som är förtroendeman får, då han handhar detta upp- drag uppdrag eller med anledning därav, inte förflyttas till sämre avlönat arbete än det han hade då han blev vald till förtroendeman. Han får inte heller förflyttas till ett mindre krävande arbete. Han får inte heller utsättas för påtryckningar eller avskedas från sitt arbete på grund av förtroendemannauppdraget. 4. Om skötseln av huvudförtroendemannauppgifterna försvåras av det egentliga arbetet, skall för honom inom möjligheternas gräns ordnas annat arbete arbete. med beaktande av förhållandena i företaget eller dess verksamhetsenhet samt förtroendemannens yrkeskunskap. Xxxxxxx- manget Arrangemanget får inte leda till att hans lön sänks. 5. Löneutvecklingen för en huvudförtroendeman som är helt befriad från sitt arbete skall motsvara löneutvecklingen i företaget. 6. Om företagets personal minskas eller permitteras av ekonomiska skäl eller produktionsorsaker, skall man iaktta en sådan ordning att förtro- endemannen förtroendemannen sist blir föremål för en sådan åtgärd. Om man inte kan erbjuda förtroendemannen arbete som motsvarar hans yrke eller kom- petenskompetens, kan man avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen anser, att han sagts upp eller permitterats i strid med bestämmelserna ovan, har han rätt att kräva att organisationerna re- der reder ut frågan. 7. En förtroendemans arbetsavtal kan inte sägas upp på grunder som anknyter till hans person utan iakttagande av det samtycke som fordras av majoriteten av arbetstagarna enligt 10 § 1 mom. i 7 kapitlet i arbetsavtalslagen. Samtycket reds ut av den undertecknarorganisation som är part i kollektivavtalet. 8. Hävning av förtroendemans anställning på grund av brott mot ord- ningsbestämmelserna är möjlig endast om förtroendemannen uppre- pade gånger och väsentligt samt trots varning underlåtit att fullgöra sina förpliktelser. Förtroendemannens anställning anställningsförhållande får inte hävas på grund av sjukdom ens på basis av hävningsgrunderna (8 kap. 1 § sägas upp i strid mot arbetsavtalslagen) utan iaktta- gande av den uppsägningstid som gäller för hävning av anställning. När grunderna för hävning av förtroendemans anställning bedöms, får han inte försättas i sämre ställning än de övriga arbetstagarna. 9. Om arbetsavtalet för förtroendemannen hävs och han bestrider häv- ningenhävningen, betalar arbetsgivaren ett belopp som motsvarar en månads- lönmånadslön, om talan i ärendet väcks inom fyra veckor efter att arbetsavtalet hävdes. 10. Bestämmelserna i punkterna 1-9 1–9 gäller även arbetarskyddsfullmäktig.

Förtroendemannens ställning. 1. I Förtroendemannens ställning i arbetsförhållandet till arbetsgivaren är obero- ende av om han sköter sina förtroendemannauppgifter vid sidan av sitt anställningsförhållande har förtroendemannen samma ställning som de andra arbetstagarnaeget ar- bete eller om han blivit befriad från detta. Förtroendemannen är skyldig att personligen per- sonligen iaktta allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetsledningens order och arbetsplat- sens ordningsregler, såvida inte annat föranleds av detta avtal. 2föreskrifter samt andra ordningsstadganden. Förtroendemannens möjligheter att utvecklas och avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av förtroendemannauppgiften. 3. En arbetstagare Programarbetare som är förtroendeman får, då han handhar detta upp- drag eller med anledning därav, får inte förflyttas överflyttas till sämre avlönat arbete en lägre avlönad uppgift än det den han hade då han blev vald till förtroendeman. Han förtroendeman och han får inte heller förflyttas till ett mindre krävande arbete. Han får inte heller utsättas för påtryckningar eller avskedas från sitt arbete på grund av förtroendemannauppdraget. 4. Då huvudförtroendemannen lämnar sitt huvudförtroendemannauppdrag ska han få samma uppgift vid Rundradion eller minst en likvärdig uppgift som den han hade innan han blev huvudförtroendeman. Huvudförtroendemannauppdra- get berättigar till branschtillägg enligt samma nivå som programarbetarens tidi- gare uppgift. Om skötseln av huvudförtroendemannauppgifterna försvåras av det egentliga arbetet, skall för honom inom möjligheternas gräns ordnas annat arbete med beaktande av förhållandena i företaget bolaget säger upp eller dess verksamhetsenhet samt förtroendemannens yrkeskunskap. Xxxxxxx- manget får inte leda till att hans lön sänks. 5. Löneutvecklingen för en huvudförtroendeman som är helt befriad från sitt arbete skall motsvara löneutvecklingen i företaget. 6. Om företagets permitterar personal minskas eller permitteras på grund av ekonomiska skäl eller produktionsorsaker, skall man iaktta produktionsmässiga orsaker får dylik åtgärd inte riktas mot huvudförtroende- mannen ifall bolagets verksamhet inte helt nedläggs. I en sådan ordning att förtro- endemannen sist blir föremål för en sådan åtgärd. Om man inte kan erbjuda förtroendemannen arbete som motsvarar hans yrke eller kom- petens, kan man avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen anser, att han sagts upp eller permitterats i strid med bestämmelserna ovan, har han rätt att kräva att organisationerna re- der ut frågan. 7. En programenhet fungerande förtroendemans arbetsavtal kan i enlighet med arbetsavtalslagen sägas upp endast när arbetet helt upphör och när annat ar- bete som skulle motsvara hans yrkesskicklighet inte kan erbjudas. Förtroendemannen får inte sägas upp på grunder individuell grund utan att majoriteten av de programarbetare som anknyter till hans person utan iakttagande av han representerar ger det samtycke som fordras av majoriteten av arbetstagarna enligt 10 § 1 momdärtill (arbets- avtalslagen). Förtroendemannens arbetsavtal får inte hävas i 7 kapitlet strid mot bestämmelserna i arbetsavtalslagen. Samtycket reds ut av den undertecknarorganisation som är part i kollektivavtalet. 8ar- betsavtalslagen. Hävning av förtroendemans anställning arbetsavtal på den grund av brott att han brutit mot ord- ningsbestämmelserna ordningsföreskrifterna är inte möjlig endast om förtroendemannen uppre- pade gånger han inte samtidigt upprep- ningsvis och väsentligt i väsentlig omfattning samt trots tilldelad varning underlåtit att fullgöra sina förpliktelseriaktta arbetsplikten. Förtroendemannens anställning får inte hävas på grund Vid bedömningen av sjukdom ens på basis av hävningsgrunderna (8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen) utan iaktta- gande av den uppsägningstid som gäller för hävning av anställning. När grunderna för hävning av en förtroendemans anställning bedöms, arbetsavtal får han förtroendemannen inte försättas ställas i sämre ofördelaktigare ställning än i förhållande till de övriga arbetstagarna. 9programarbetarna. Bestämmelserna anställningsskydd bör tillämpas också på huvudförtroende- mannakandidat som XXX uppställt och om vars kandidatur XXX skriftligt med- delat arbetsgivaren. Kandidatskyddet börjar dock tidigast tre månader innan mandattiden börjar för den kandidats del som väljs till huvudförtroendeman och upphör för andra kandidaters del när YOT konstaterat valresultatet. Bestämmelserna om anställningsskydd bör därtill tillämpas på person som fun- gerat som huvudförtroendeman i sex månader efter det att huvudförtroende- mannauppgiften upphört. Om arbetsavtalet förtroendemannens arbetsavtal upphävts i strid mot detta avtal bör arbets- givaren i ersättning betala förtroendemannen minst 10 och högst 30 månaders lön. Ersättningen bör fastställas på enligt bestämmelserna i arbetsavtalslagens 12 kap. 2 §. Som en på ersättningens storlek höjande faktor bör beaktas det att rättigheterna i detta avtal kränkts. Om oklarhet eller oenighet uppstår om programarbetares lön eller andra ären- den i anslutning till arbetsförhållandet, skall förtroendemannen ofördröjligen ges alla uppgifter som påverkar utredningen av fallet. Bolaget lämnar YOT uppgifter om användningen av visstidsanställd, deltidsan- ställd och prestationsbaserad programarbetskraft kvartalsvis. Huvudförtroendemannen har rätt att regelbundet få uppgifter om bolagets red- aktionsarbetskraft, redaktionspersonalens förtjänstnivå och avlöning samt om dess sammansättning och utveckling. Huvudförtroendemannen bereds möjlighet att få ingångna arbetsavtal för förtroendemannen hävs och han bestrider häv- ningenpro- gramarbetare, betalar arbetsgivaren ett belopp som motsvarar en månads- lönäven utrikeskorrespondenters arbetsavtal, om talan i ärendet väcks inom fyra veckor efter att arbetsavtalet hävdestill påseende, ifall de vederbörande programarbetarna samtycker till detta. 10. Bestämmelserna i punkterna 1-9 gäller även arbetarskyddsfullmäktig.

Förtroendemannens ställning. 1. I sitt anställningsförhållande har förtroendemannen samma ställning som de andra arbetstagarna. Förtroendemannen är skyldig att personligen iaktta allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetsledningens order och arbetsplat- sens arbetsplatsens ordningsregler, såvida inte annat föranleds av detta avtal. 2. Förtroendemannens möjligheter att utvecklas och avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av förtroendemannauppgiften. 3. En arbetstagare som är förtroendeman får, då han handhar detta upp- drag uppdrag eller med anledning därav, inte förflyttas till sämre avlönat arbete än det han hade då han blev vald till förtroendeman. Han får inte heller förflyttas till ett mindre krävande arbete. Han får inte heller utsättas för påtryckningar eller avskedas från sitt arbete på grund av förtroendemannauppdraget. 4. Om skötseln av huvudförtroendemannauppgifterna försvåras av det egentliga arbetet, skall för honom inom möjligheternas gräns ordnas annat arbete med beaktande av förhållandena i företaget eller dess verksamhetsenhet samt förtroendemannens yrkeskunskap. Xxxxxxx- manget Arrangemanget får inte leda till att hans lön sänks. 5. Löneutvecklingen för en huvudförtroendeman som är helt befriad från sitt arbete skall motsvara löneutvecklingen i företaget. 6. Om företagets personal minskas eller permitteras av ekonomiska skäl eller produktionsorsaker, skall man iaktta en sådan ordning att förtro- endemannen förtroendemannen sist blir föremål för en sådan åtgärd. Om man inte kan erbjuda förtroendemannen arbete som motsvarar hans yrke eller kom- petenskompetens, kan man avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen anser, att han sagts upp eller permitterats i strid med bestämmelserna ovan, har han rätt att kräva att organisationerna re- der reder ut frågan. 7. En förtroendemans arbetsavtal kan inte sägas upp på grunder som anknyter till hans person utan iakttagande av det samtycke som fordras av majoriteten av arbetstagarna enligt 10 § 1 mom. i 7 kapitlet i arbetsavtalslagen. Samtycket reds ut av den undertecknarorganisation som är part i kollektivavtalet. 8. Hävning av förtroendemans anställning på grund av brott mot ord- ningsbestämmelserna ordningsbestämmelserna är möjlig endast om förtroendemannen uppre- pade upprepade gånger och väsentligt samt trots varning underlåtit att fullgöra sina förpliktelser. Förtroendemannens anställning får inte hävas på grund av sjukdom ens på basis av hävningsgrunderna (8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen) utan iaktta- gande iakttagande av den uppsägningstid som gäller för hävning av anställning. När grunderna för hävning av förtroendemans anställning bedöms, får han inte försättas i sämre ställning än de övriga arbetstagarna. 9. Om arbetsavtalet för förtroendemannen hävs och han bestrider häv- ningenhävningen, betalar arbetsgivaren ett belopp som motsvarar en månads- lönmånadslön, om talan i ärendet väcks inom fyra veckor efter att arbetsavtalet hävdes. 10. Bestämmelserna i punkterna 1-9 gäller även arbetarskyddsfullmäktig.