Förtroendemännens och arbetarskyddsfullmäktigs ställning. Vid behov ordnar arbetsgivaren med en ändamålsenlig plats för förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig för förvaring av den utrustning som behövs för skötseln av uppdragen. Arbetsgivaren anvisar i mån av möjlighet ett ändamålsenligt utrymme där man kan föra de samtal som med tanke på uppgiften är nödvändiga. När arbetsplatsens storlek förutsätter det ska man lokalt avtala om att förtroendemannen vid behov kan utnyttja kontors- och andra redskap som normalt används på företaget. Förbunden konstaterar som sin gemensamma tolkning att begreppet sedvanliga kontorsredskap också omfattar adb-utrustningen som allmänt används på företaget och därmed förknippade program samt internet-anslutningen (e-post). I bedömningen kan tas i beaktande bl.a. företagets storlek, omfattningen av förtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigs uppgifter och det behov och den tid som uppgifterna förutsätter. Om praktiska arrangemang avtalas lokalt. En tjänsteman som är förtroendeman, avdelningsförtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig får inte, medan han eller hon sköter uppdraget eller på grund av uppdraget, flyttas till ett lägre betalt arbete än det som tjänstemannen utförde innan han eller hon blev vald till uppdraget. Om det egentliga arbetet som en person som har valts till arbetarskyddsfullmäktig för samtliga personalgrupper på arbetsplatsen försvårar skötseln av förtroendeuppgifterna, ska det för honom eller henne med beaktande av förhållandena på arbetsplatsen och hans eller hennes yrkeskunnighet ordnas annat arbete. Ett sådant arrangemang får inte medföra sänkning av hans eller hennes inkomst. Förtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigs inkomstutveckling ska motsvara inkomstutvecklingen på företaget. Granskningen av det liksom eventuella löneförhöjningar till följd av det genomförs årligen. När arbetsgivaren ordnar yrkesutbildning bereds förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig möjlighet att under sin mandatperiod delta i den sagda utbildningen på samma sätt som företagets övriga personal. När uppdraget för en förtroendeman eller en arbetarskyddsfullmäktig som fullständigt eller delvis har befriats från arbetet upphör, ska han eller hon tillsammans med arbetsgivaren utreda om upprätthållandet av yrkeskunnigheten för det tidigare eller motsvarande arbete förutsätter yrkesutbildning. Arbetsgivaren ordnar den utbildning som utredningen förutsätter.
Förtroendemännens och arbetarskyddsfullmäktigs ställning. Vid behov anvisar arbetsgivaren ett ändamålsenligt utrymme för förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen där de kan förvara det material som uppgifterna förutsätter. Arbetsgivaren anvisar i mån av möjlighet ett ändamålsenligt utrymme, där de diskussioner som är nödvändiga för uppgifternas skötsel kan föras. Om arbetsställets storlek förutsätter det, kan lokalt avtalas, att förtroendemannen vid behov kan använda sedvanliga kontors-, m.fl. liknande förnödenheter som är i användning i företaget. En funktionär som verkar som förtroendeman, avdelningsförtroendeman eller som arbetarskyddsfullmäktig får inte när han sköter denna uppgift, eller för att han sköter den, flyttas till ett arbete med lägre lön än det som han skötte när han blev vald till förtroendeuppdraget. Om en till arbetarskyddsfullmäktig som representerar samtliga personalgrupper i företaget vald persons egentliga arbete försvårar skötseln av förtroendeuppdraget, ska han med beaktande av omständigheterna på arbetsstället och hans yrkesfärdigheter anvisas annat arbete. Ett dylikt arrangemang får inte verka sänkande på hans förvärvsinkomst. På ett arbetsställe med flera än tio funktionärer, ska förtroendemannen, avdelningsförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen inte utan sitt samtycke flyttas till sådant rese- eller treskiftsarbete, som väsentligt försvårar skötseln av förtroendeuppdraget.