Common use of Förvaltningens bedömning Clause in Contracts

Förvaltningens bedömning. Efter att kompetens- och arbetslivsnämnden behandlat remissen har förvaltningschefen uppmärksammat att en mindre justering av reglementet behöver göras. Förslaget är att texten ”samt bidra till att öka sysselsättningen i kommunen” i § 3, femte strecksatsen, i kompetens- och arbetslivsnämndens reglemente ersättas med ”för att få fler i egen försörjning”. Kommunledningsförvaltningen har inte någon annan uppfattning än förvaltningschefen kring skrivningen som har till syfte att sätta ett mål för nämndens verksamhet. Kommunledningsförvaltningen föreslår därför att ändringen genomförs. Det har efter remissens utskick uppstått en fråga huruvida de donations- fonder som idag hanteras av socialnämnden och har koppling till ekonomiskt bistånd ska överflyttas till kompetens- och arbetslivsnämnden. Kommun- ledningsförvaltningen har samrått med socialförvaltningen och kompetens- och arbetslivsförvaltningen och föreslår att förvaltningen av socialnämndens donationsfonder ska vara kvar hos socialnämnden till dess att det pågående kommunövergripande arbetet med översynen av donationsfonderna är klart. Det berör därför inte något av reglementena i dagsläget utan frågan kommer att lyftas när det kommunövergripande arbetet är klart. IB, AJ — Powered by TellusTalk: ID 1236243802 Mot bakgrund av kompetens- och arbetslivsnämnden och socialnämndens yttranden föreslår kommunledningsförvaltningen, inkluderat den ändring som redogjorts för ovan från kompetens- och arbetslivsförvaltningen, att kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige att besluta att verksamheten för försörjningsstöd och visst övrigt ekonomiskt bistånd flyttas från social- nämnden till kompetens- och arbetslivsnämnden från och med den 1 maj 2021. Vidare föreslås att kommunfullmäktige godkänner ändring av social- nämndens, kompetens- och arbetslivsnämndens samt kommunstyrelsens reglementen att gälla från och med den 1 maj 2021.

Förvaltningens bedömning. Efter I kommunens ”Riktlinjer för verksamhets och ekonomistyrning” framgår följande. ”Om en nämnd vid uppföljning prognostiserar en betydande avvikelse mot budget åligger det nämnden att kompetens- omedelbart vidta åtgärder, så att verksam- heten kan rymmas inom fastställd budgetram. Budgetavvikelsen ska i första hand täckas genom omdisponering av medel inom nämndens budgetram. I de fall nämndens åtgärder medför ändrad verksamhetsinriktning eller nämnden inte anser sig kunna hantera den negativa avvikelsen ska rapportering ske omgående till kommunstyrelsen. Avvikelsen och arbetslivsnämnden behandlat remissen har förvaltningschefen uppmärksammat vidtagna åtgärder ska dokumenteras i nämndens och styrelsens beslutsprotokoll. I de fall åtgärderna kräver väsentliga avsteg ifrån kommunfullmäktiges antagna mål får dessa inte vidtas utan beslut från kommunfullmäktige.” De prognostiserade underskotten i barn- och utbildningsnämnden, kommun- styrelsen, kultur- och fritidsnämnden samt nämnden för samhällsskydd mellersta Skaraborg får anses inte vara av sådan ”betydande avvikelser” varför ovanstående behöver tillämpas i nuvarande läge. Kommunen kommer enligt prognoserna i rapporten att en mindre justering av reglementet behöver göraspå total nivå att klara de finansiella målen och god ekonomisk hushållning. Förslaget är att texten ”samt bidra till att öka sysselsättningen i kommunen” i § 3, femte strecksatsen, i kompetens- Kommunens lokal- och arbetslivsnämndens reglemente ersättas med ”för att få fler i egen försörjning”. Kommunledningsförvaltningen har inte någon annan uppfattning än förvaltningschefen kring skrivningen som har till syfte att sätta ett mål för nämndens verksamhet. Kommunledningsförvaltningen föreslår därför att ändringen genomförs. Det har efter remissens utskick uppstått en fråga huruvida de donations- fonder som idag hanteras av socialnämnden och har koppling till ekonomiskt bistånd ska överflyttas till kompetens- och arbetslivsnämnden. Kommun- ledningsförvaltningen har samrått med socialförvaltningen och kompetens- och arbetslivsförvaltningen och föreslår att förvaltningen av socialnämndens donationsfonder ska vara kvar hos socialnämnden till dess att det pågående kommunövergripande arbetet med översynen av donationsfonderna är klart. Det berör därför inte något av reglementena i dagsläget utan frågan kommer att lyftas när det kommunövergripande arbetet är klart. IB, AJ — Powered by TellusTalk: ID 1236243802 Mot bakgrund av kompetens- och arbetslivsnämnden och socialnämndens yttranden föreslår kommunledningsförvaltningen, inkluderat den ändring som redogjorts för ovan från kompetens- och arbetslivsförvaltningen, att kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige att besluta att verksamheten för försörjningsstöd och visst övrigt ekonomiskt bistånd flyttas från social- nämnden till kompetens- och arbetslivsnämnden fastighetskostnader övergick från och med år 2020 från att ha ingått i tekniska nämndens budgetanslag till en modell där tekniska nämnden debitera samtliga nämnder internhyror. En budgetväxling skedde då mellan tekniska nämnden och övriga nämnder. En ny riktlinje för interhyror är framtagen och kommer i det närmaste att beslutas av tekniska nämnden. I denna delårsrapport framgår, framför allt gällande hyror för barn- och utbildningsnämnden, att det finns oklarheter kring budgetväxling och hantering av internhyror under löpande år vid lokalförändringar föreslår kommunledningsförvaltningen att frågan utreds. Förslaget är, beslutspunkt två, att kommunledningsförvaltningen tillsammans med samhällsbyggnads- förvaltningen får ett uppdrag att utreda frågan och återrapportera med förslag på eventuella åtgärder i samband med delårsrapporten per den 1 maj 2021. Vidare föreslås att kommunfullmäktige godkänner ändring av social- nämndens, kompetens- och arbetslivsnämndens samt kommunstyrelsens reglementen att gälla från och med den 1 maj 31 augusti 2021.

Förvaltningens bedömning. Efter att kompetens- Socialnämndens verksamheter styrs till del av två av kommunens totalt fyra övergripande mål. Mål 1 - Skapa förutsättningar för ett socialt hållbart Falköping Mål 4 – Kommunens organisation ska vara utvecklande och arbetslivsnämnden behandlat remissen förnyande med en tillitsbaserad styrning Samlad bedömning av mål 1 - Antalet barnplaceringar har förvaltningschefen uppmärksammat att en mindre justering av reglementet behöver görasökat över flera års tid. Förslaget Ingen förändring kan heller skönjas. Den enskilt viktigaste faktorn för hur det går för placerade barn senare i livet är att texten ”samt bidra till att öka sysselsättningen hur de lyckas i kommunen” i § 3skolan. Ett tätare samarbete med skolan behövs därför, femte strecksatsen, i kompetens- och arbetslivsnämndens reglemente ersättas med ”för att få fler i egen försörjning”tidigt kunna identifiera och snabbt kunna erbjuda familjer insats, innan situationen blir så ohållbar att barnet behöver placeras utanför hemmet. Kommunledningsförvaltningen har inte någon annan uppfattning än förvaltningschefen kring skrivningen som har till syfte att sätta ett mål för nämndens verksamhetEn sådan samverkan startade under hösten, insatsformen kallas KRAFT. Kommunledningsförvaltningen föreslår därför att ändringen genomförs. Det har efter remissens utskick uppstått en fråga huruvida de donations- fonder som idag hanteras av socialnämnden och har koppling till ekonomiskt bistånd ska överflyttas till kompetens- och arbetslivsnämnden. Kommun- ledningsförvaltningen har samrått med socialförvaltningen och kompetens- och arbetslivsförvaltningen och föreslår att förvaltningen av socialnämndens donationsfonder ska vara kvar hos socialnämnden till dess att det pågående kommunövergripande arbetet med översynen av donationsfonderna är klart. Det berör därför inte något av reglementena i dagsläget utan frågan kommer att lyftas när det kommunövergripande arbetet är klart. IBSO, AJ IMB — Powered by TellusTalk: ID 1236243802 Mot bakgrund 1707380522 En annan prioriterad grupp är äldre människor som upplever en ökad grad av kompetens- psykisk ohälsa och arbetslivsnämnden ensamhet. Insatser har därför genomförts för att arbeta förebyggande kring till exempel sociala aktiviteter och socialnämndens yttranden föreslår kommunledningsförvaltningenförutsättningar till ökad digital kompetens för äldre. Samlad bedömning av mål 4 - Vård- och omsorgsverksamheternas förutsättningar att bedriva verksamhet har under senare tid ställts på sin spets och både medarbetares och chefers villkor har utmanats. Myndigheten för vård- och omsorgsanalys har undersökt förutsättningar för chefer i kommunal vård och omsorg att utöva sitt uppdrag. I rapport 2021:3 konstateras att chefer inom alla verksamhetsnivåer har komplexa uppdrag och slits ofta mellan administrativt arbete, inkluderat verksamhetsutveckling och kontakt med medarbetare. Samtidigt stiger brukares, anhörigas och allmänhetens förväntningar på vården och omsorgen och rekryteringsutmaningen ökar. Utifrån situationen som beskrivs ovan och den ändring kommande välfärdsutmaningen blir det allt viktigare att resursoptimera både vad gäller personal, lokaler och arbetssätt. Att säkerställa att rätt insatser utförs vid rätt tidpunkt och av rätt yrkeskategori med rätt kompetens utifrån givet behov kommer vara av än större vikt i framtiden när andelen personer som redogjorts är i behov av insatser förväntas öka. Därför är det av vikt att se över arbetssätt och personalplanering samt tydliggöra vilka ambitionsnivåer som är rimliga utifrån given resurstilldelning. Detta hänger också samman med att ta större steg vad gäller de möjligheter som digitaliseringen ger. I de fall välfärdsteknik kan användas bör arbetssätt utvecklas där detta inkorporeras. Även verksamheternas miljöpåverkan behöver minska i framtiden. Förvaltningen har fortsatt arbetet med tillitsbaserad styrning och ledning (TSL) genom konkretisering av vad TSL kan innebära i olika delar inom organisationen och för ovan från kompetens- olika funktioner. Samtliga kommunens chefer har haft två utbildningstillfällen. Under hösten har arbetet fortsatt i de olika verksamheterna och arbetslivsförvaltningen, att kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige att besluta att i samarbete med HR-avdelningen har arbetsmaterial tagits fram för kommunen som helhet. Pandemins fortsatta påverkan på verksamheten för försörjningsstöd men även rekryteringsutmaningen har försvårat möjligheterna med ett fokuserat arbete kring kvalitet och visst övrigt ekonomiskt bistånd flyttas från social- nämnden till kompetens- och arbetslivsnämnden från och med den 1 maj 2021. Vidare föreslås att kommunfullmäktige godkänner ändring av social- nämndens, kompetens- och arbetslivsnämndens samt kommunstyrelsens reglementen att gälla från och med den 1 maj 2021förbättringar.

Förvaltningens bedömning. Efter att kompetens- och arbetslivsnämnden behandlat remissen har förvaltningschefen uppmärksammat att en mindre justering av reglementet behöver görasFörvaltningen får återkommande frågor avseende vad som avses med likvärdig utbildning till socionomexamen, högskolans sociala omsorgsutbildning. Förslaget är Förvaltningen bedömer därför att texten ”behöver förtydligas för förutsägbarhet och transparens om vad som avses i krav. I utredning gällande avgränsningar, krav samt bidra ekonomisk ersättning – valfrihetssystem enligt LOV, daglig verksamhet enligt LSS bakom förslag till förfrågningsunderlag för daglig verksamhet i samband med uppstart av valfrihetssystemet framgår att öka sysselsättningen i kommunen” i § 3, femte strecksatsen, i kompetens- och arbetslivsnämndens reglemente ersättas med ”för att få fler utbildning ska betraktas som likvärdig ska den, utöver högskoleutbildning inom vård- och omsorg eller beteendevetenskap, innehålla minst 15 hp inom social juridik eller social omsorg. I utredningen beskrivs även att den som är verksamhetsansvarig måste kunna hantera social dokumentation och, om det inte finns särskilda metodhandledare i egen försörjning”verksamheten, även vara handledare för medarbetare i dokumentation. Kommunledningsförvaltningen Vad som avses med likvärdig utbildning i utredningen har inte någon annan uppfattning än förvaltningschefen kring skrivningen införlivats i förfrågningsunderlaget. Förvaltningen uppfattar att krav på 15 hp inom social juridik eller social omsorg berör att den som har är verksamhetsansvarig inom hemtjänst måste kunna hantera Göteborgs Stads rambeslut i hemtjänsten och IBIC och att likvärdig utbildning inom vård, omsorg och beteendevetenskap av denna anledning måste innehålla, alternativt kompletteras, med ytterligare högskolepoäng. Förvaltningen bedömer inte att samma krav bör ställas på verksamhetsansvarig inom daglig verksamhet enligt LSS. Däremot bedömer förvaltningen att likvärdig utbildning behöver beskrivas som utbildning inom vård och omsorg eller beteendevetenskap. Förslag till syfte att sätta ett mål för nämndens verksamhettext Utbildning Verksamhetsansvarig ska ha: - Socionomexamen, högskolans sociala omsorgsutbildning eller likvärdig högskoleutbildning inom vård och omsorg eller beteendevetenskap. Kommunledningsförvaltningen föreslår därför att ändringen genomförsI övrigt inga ändringar. Det har efter remissens utskick uppstått en fråga huruvida de donations- fonder som idag hanteras av socialnämnden och har koppling till ekonomiskt bistånd ska överflyttas till kompetens- och arbetslivsnämnden. Kommun- ledningsförvaltningen har samrått med socialförvaltningen och kompetens- och arbetslivsförvaltningen och föreslår att förvaltningen av socialnämndens donationsfonder ska vara kvar hos socialnämnden till dess att det pågående kommunövergripande arbetet med översynen av donationsfonderna är klart. Det berör därför inte något av reglementena i dagsläget utan frågan kommer att lyftas när det kommunövergripande arbetet är klart. IB, AJ — Powered by TellusTalk: ID 1236243802 Mot bakgrund av kompetens- och arbetslivsnämnden och socialnämndens yttranden föreslår kommunledningsförvaltningen, inkluderat den ändring som redogjorts för ovan från kompetens- och arbetslivsförvaltningen, att kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige att besluta att verksamheten för försörjningsstöd och visst övrigt ekonomiskt bistånd flyttas från social- nämnden till kompetens- och arbetslivsnämnden från och med den 1 maj 2021. Vidare föreslås att kommunfullmäktige godkänner ändring av social- nämndens, kompetens- och arbetslivsnämndens samt kommunstyrelsens reglementen att gälla från och med den 1 maj 2021.Omsorgspersonalen kompetens (1.3.8.1)‌

Förvaltningens bedömning. Efter Socialförvaltningen delar motionärens syn på att kompetens- det förebyggande arbetet i kommunen kan stärkas. Det går alltid att göra mer. Det kan motverka placeringar och arbetslivsnämnden behandlat remissen göra att barn och unga i Falköping kan bo kvar på sin hemort, gå kvar i skolan och behålla sitt sociala nätverk. Skolsociala team skulle kunna vara en förebyggande insats för kommunen att arbeta vidare med. Det finns dock andra förebyggande insatser som kan vara lika effektiva och som skulle kunna passa Falköping och dess förutsättningar ännu bättre. Det pågår redan idag en mängd olika förebyggande insatser, t ex fältsekreterare, Ällagatans förebyggande team, SSPF (Samverkan skola, socialtjänst, fritid och polis) samt en gaminggrupp som bedrivs i samverkan mellan socialförvaltningen, barn- och utbildningsförvaltningen och kultur- och fritidsförvaltningen. Gaminggruppen hade som syfte att stärka ungdomarnas sociala liv, men har förvaltningschefen uppmärksammat haft som bieffekt att det också ökat ungdomarnas skolnärvaro. Nuvarande samverkan i KRAFT kan ses som en mindre justering form av reglementet behöver görasskolsocialt team, där samverkan sker mellan skolan och socialförvaltningen. Förslaget XXXXX har utvärderats och förvaltningarna avser att föreslå politiken att ta beslut om fortsättning, med ev. viss förändring för bättre anpassning till behov. Det är ett teamsamarbete mellan barn- och utbildningsförvaltningen och socialförvaltningen som i nuvarande modell vänder sig till samtliga skolor med elever i år 4-9. Utöver KRAFT finns en fältsekreterare anställd av socialförvaltningen på Högstadium Centrum, s.k. skolfältande. Även detta är en form av skolsocialt team. Det finns således en stor variation kring hur det förebyggande arbetet kan utformas och stärka barns och ungdomars skolnärvaro. Att få godkända betyg i årskurs 9 och att texten ”samt bidra klara av gymnasieskolan är en av de viktigaste faktorerna för barns och ungdomars fortsatta liv. Socialförvaltningen står inför ny lagstiftning sommaren 2025 där förebyggande och frivilliga insatser kommer prioriteras i större utsträckning än idag. Vi vet inte exakt hur lagen kommer utformas och då inte heller hur vår samverkan på bästa sätt kan utformas. Med största sannolikhet kommer möjligheterna öka. Socialnämnden ställer sig inte negativ till att öka sysselsättningen i kommunen” i § 3, femte strecksatsen, i kompetens- och arbetslivsnämndens reglemente ersättas med ”för utöver redan pågående samverkan utvidga till inrättande av skolsociala team. Däremot vill förvaltningen invänta ny lagstiftning innan beslut tas om hur den samverkan ska bedrivas. Förvaltningen skulle se positivt på att få fler ett uppdrag från politiken att stärka det främjande och förebyggande arbetet i egen försörjning”samarbete med kommunens andra förvaltningar. Kommunledningsförvaltningen har inte någon annan uppfattning än förvaltningschefen kring skrivningen Tjänstepersonsorganisationen kan efter det arbeta fram vilka insatser som har till syfte skulle vara mest lämpliga att sätta implementera i Falköping. Frågan om själva införandet av skolsociala team eller andra lämpliga metoder som en främjande och förebyggande insats blir därmed ett mål ansvar för nämndens verksamhet. Kommunledningsförvaltningen föreslår därför att ändringen genomförs. Det har efter remissens utskick uppstått en fråga huruvida de donations- fonder som idag hanteras av socialnämnden och har koppling till ekonomiskt bistånd ska överflyttas till kompetens- och arbetslivsnämnden. Kommun- ledningsförvaltningen har samrått med socialförvaltningen och kompetens- och arbetslivsförvaltningen och föreslår att förvaltningen av socialnämndens donationsfonder ska vara kvar hos socialnämnden till dess att det pågående kommunövergripande arbetet med översynen av donationsfonderna är klart. Det berör därför inte något av reglementena i dagsläget utan frågan kommer att lyftas när det kommunövergripande arbetet är klart. IB, AJ — Powered by TellusTalk: ID 1236243802 Mot bakgrund av kompetens- och arbetslivsnämnden och socialnämndens yttranden föreslår kommunledningsförvaltningen, inkluderat den ändring som redogjorts för ovan från kompetens- och arbetslivsförvaltningen, att kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige att besluta att verksamheten för försörjningsstöd och visst övrigt ekonomiskt bistånd flyttas från social- nämnden till kompetens- och arbetslivsnämnden från och med den 1 maj 2021. Vidare föreslås att kommunfullmäktige godkänner ändring av social- nämndens, kompetens- och arbetslivsnämndens samt kommunstyrelsens reglementen att gälla från och med den 1 maj 2021förvaltningarna.