Common use of Garantilön Clause in Contracts

Garantilön. En arbetstagare som 31.12.2009 har haft rätt till garantilön i anslutning till ibruktagandet av lönesystemet (avtal om ibruktagande av lönesystemet 21.6.2006 i universiteten) bibehåller sin rätt till den enligt ovan fastställda garantilönen i enlighet med det tidigare gällande preciserande statens tjänste- och arbetskollektivavtal så länge som arbetstagaren utan avbrott står i fast anställning i samma universitet. Också den som är visstidsanställd när lönesystemet införs har rätt till garantilön under den bestämda tiden. Rätten till garantilön kvarstår också därefter så länge arbetstagaren fortsätter sin tjänstgöring vid samma universitet utan avbrott i ett sådant anställningsförhållande där arbetsuppgifterna är på minst samma kravnivå som hans eller hennes arbetsuppgifter var när lönesystemet infördes Som ett avbrott betraktas inte ett uppehåll på högst 30 dagar eller en kalendermånad. Som avbrott betraktas inte heller ett uppehåll på högst 180 dagar eller sex kalendermånader, om det är fråga om en stipendieperiod i anslutning till påbyggnadsstudier vid universitet, forskningsarbete eller konstnärligt arbete. Tiden för avbrott av detta slag räknas dock inte som anställningsförhållande. Garantilönen betalas för den tid den är högre än lönen enligt lönesystemet enligt detta avtal. Om en arbetstagare vid tidpunkten för införandet, dvs. 1.1.2006 eller i fråga om kompletterande finansiering 1.1.2007 har haft ett anställningsförhållande för viss tid där lönen är högre än i hans eller hennes fasta anställningsförhållande, bestäms garantilönen enligt lönen i det fasta anställningsförhållandet vid tidpunkten för införandet när han eller hon återgår till anställningen. Garantilönen justeras med den generella höjning man avtalat om i kollektivavtalet. Också för den som får garantilön ska arbetsuppgifternas svårighetsgrad och den individuella arbetsinsatsen bedömas såsom man bestämt i detta avtal. Om en arbetstagare själv söker sig till arbetsuppgifter på en lägre kravnivå än kravnivån i hans eller hennes fasta anställning när lönesystemet införs, sjunker garantilönen med motsvarande belopp. I garantilönen för en arbetstagare som hör till universitetets undervisnings- och forskningspersonal inräknas därtill enligt protokollet från 18.9.2009 så länge som han eller hon är i samma anställning även resultattillägg eller forskarutbildningstillägg vilka arbetstagaren har haft rätt till 30.9.2009.

Garantilön. En arbetstagare person, som 31.12.2009 då lönesystemet infördes (den 1 januari 2006) hade ett fast anställningsförhållande vid ämbetsverket, har haft rätt till garantilön i anslutning euro. Rätten till ibruktagandet garantilön består så länge tjänstemannen från och med införandet av det nya systemet utan avbrott är fast anställd som rättsbiträde vid ämbetsverket som hör till avtalets tillämpningsområde. Garantilönen betalas för den tid under vilken den är högre än den lön som grundar sig på lönesystemet (avtal om ibruktagande enligt detta avtal. Ett kort, högst 30 dagars avbrott i ett fast anställningsförhållande leder inte till att rätten till garantilön upphör Garantilönens belopp motsvarar månadslönen enligt det gamla systemets vid tidpunkten för införandet av lönesystemet 21.6.2006 det nya systemet. Om en person vid tidpunkten för införandet av det nya systemet har haft ett tidsbundet anställningsförhållande med högre lön än i universiteten) bibehåller sin det fasta anställningsförhållandet, fastställs garantilönen enligt lönen för det fasta anställningsförhållandet vid den tidpunkt då det nya systemet infördes, när personen återgår till det gamla anställningsförhållandet. Om en person mellan den 1 december 2005 och den 1 januari 2007 skulle ha blivit berättigad till ett nytt ålderstillägg, höjs hans eller hennes garantilön med motsvarande belopp räknat från den tidpunkt som han eller hon enligt det gamla systemet skulle ha blivit berättigad till det, dock tidigast från och med den 1 januari 2006. En person, som har varit ett tidsbundet anställningsförhållande då det nya systemet införs, har under den avtalade tidsperioden också rätt till den enligt ovan fastställda garantilönen i enlighet med det tidigare gällande preciserande statens tjänste- och arbetskollektivavtal så länge som arbetstagaren utan avbrott står i fast anställning i samma universitet. Också den som är visstidsanställd när lönesystemet införs har rätt till garantilön under den bestämda tidengarantilön. Rätten till garantilön kvarstår också därefter även efter det, så länge arbetstagaren fortsätter sin tjänstgöring vid samma universitet som personen utan avbrott är anställd som rättsbiträde vid ämbetsverket som hör till avtalets tillämpningsområde i ett sådant anställningsförhållande där arbetsuppgifterna är på vars arbetsuppgifter har minst samma kravnivå som hans eller hennes arbetsuppgifter var när lönesystemet infördes Som ett avbrott betraktas inte ett uppehåll på vid tidpunkten för införande av det nya systemet. Om personen utnämns till tjänsteman med fast anställningsförhållande, iakttas vad som bestäms i den andra meningen i mom. Ett kort, högst 30 dagar eller dagars avbrott i varandra följande tidsbundna anställningsförhållanden med likadana uppgifter leder inte till att rätten till garantilön upphör. Garantilönen justeras med de allmänna förhöjningar som överenskoms på centralnivå. Ett generellt påslag fastställs utifrån en kalendermånad. Som avbrott betraktas inte heller ett uppehåll på högst 180 dagar eller sex kalendermånaderpersons lön enligt det nya lönesystemet, om det förhöjningen därigenom är fråga om större. Arbetsuppgifternas svårighetsgrad och den individuella arbetsprestationen bedöms också för en stipendieperiod tjänsteman som får garantilön enligt vad som bestäms i anslutning till påbyggnadsstudier vid universitet, forskningsarbete eller konstnärligt arbete. Tiden för avbrott av detta slag räknas dock inte som anställningsförhållande. Garantilönen betalas för den tid den är högre än lönen enligt lönesystemet enligt detta avtal§ 4 och 5. Om en arbetstagare vid tidpunkten för införandet, dvs. 1.1.2006 eller i fråga om kompletterande finansiering 1.1.2007 har haft ett anställningsförhållande för viss tid där lönen är högre person själv söker sig till arbetsuppgifter med lägre kravnivå än uppgifterna i hans eller hennes fasta anställningsförhållande, bestäms garantilönen enligt lönen i det fasta anställningsförhållandet anställningsförhållande vid tidpunkten för införandet när han eller hon återgår till anställningen. Garantilönen justeras med den generella höjning man avtalat om i kollektivavtalet. Också för den som får garantilön ska arbetsuppgifternas svårighetsgrad och den individuella arbetsinsatsen bedömas såsom man bestämt i detta avtal. Om en arbetstagare själv söker sig till arbetsuppgifter på en lägre kravnivå än kravnivån i hans eller hennes fasta anställning när lönesystemet införsinförande av det nya systemet, sjunker garantilönen med motsvarande belopp. I garantilönen för en arbetstagare som hör till universitetets undervisnings- och forskningspersonal inräknas därtill enligt protokollet från 18.9.2009 så länge som han eller hon är i samma anställning även resultattillägg eller forskarutbildningstillägg vilka arbetstagaren har haft rätt till 30.9.2009.

Garantilön. Innan arbetsgivaren lämnar ett anställningserbjudande ska arbetsgivaren göra en kontroll enligt § 5 mom. 10. Om prestationslönen vid den kontrollen blir lägre än timlönen för en normalprestation ska garantilön utgå. Bolaget mäter således linjerna i förväg och lägger på schabloniserad ställtid för olika moment, som att kontrollera materialet. Distributören kan välja att notera hur lång tid han eller hon tar på sig för att utföra distributionsarbetet och jämföra den tiden med timlönen i § 6 mom. 5. Om arbetstagaren vid den jämförelsen upptäcker att han eller hon inte fått den i avtalet angivna timlönen, kan arbetstagaren påpeka det för bolaget. En arbetstagare jämförelse enligt anmärkningen ska i så fall ske mellan å ena sidan prestationslönen och å andra sidan timlönen för en normalprestation. Eftersom lönen enligt anställningsavtalet på förhand är kontrollerad och i förekommande fall justerad utifrån garantilöneregeln med lön motsvarande timlön för en normalprestation, kommer distributören inte få högre lön med mindre än att en gemensam tidmätning medför att tidsåtgången för en nor- malprestation justeras. Grundersättningen enligt kollektivavtalet är så låg att distributörerna i praktiken alltid erhåller en löneutfyllnad enligt garantilöne- regeln redan enligt anställningsavtalet. Det saknar betydelse vilken den faktiska arbetstiden varit för den som 31.12.2009 har haft rätt till garantilön i anslutning till ibruktagandet av lönesystemet (avtal om ibruktagande av lönesystemet 21.6.2006 i universiteten) bibehåller sin rätt till den enligt ovan fastställda garantilönen i enlighet med det tidigare gällande preciserande statens tjänste- och arbetskollektivavtal upp- bär prestationslön så länge som arbetstagaren utan avbrott står i fast anställning i samma universitet. Också den som är visstidsanställd när lönesystemet införs har rätt till garantilön under den bestämda tiden. Rätten till garantilön kvarstår också därefter så länge arbetstagaren fortsätter sin tjänstgöring vid samma universitet utan avbrott i ett sådant anställningsförhållande där arbetsuppgifterna är på minst samma kravnivå som hans eller hennes arbetsuppgifter var när lönesystemet infördes Som ett avbrott betraktas det inte ett uppehåll på högst 30 dagar eller en kalendermånad. Som avbrott betraktas inte heller ett uppehåll på högst 180 dagar eller sex kalendermånader, om det är fråga om en stipendieperiod normalprestation. Lönen kan aldrig bli högre än tidsåtgången för en normalpresterande arbetstagare multiplicerad med timlönen enligt § 6 mom. 5. Vid en jämförelse mellan prestationslönen och timlön enligt garantilönere- geln i anslutning anmärkningen ska alltså summan av samtliga prestationslönekompo- nenter räknas in. Om arbetstagaren beträffande en komponent inte når upp till påbyggnadsstudier vid universitet, forskningsarbete eller konstnärligt arbete. Tiden för avbrott av detta slag räknas normalprestation får arbetstagaren dock inte som anställningsförhållandehögre lön än motsvarande normalprestation. Garantilönen betalas för Med beaktande av reglerna om grundersättning beroende av distriktstyp och antal hushåll, vikttillägg, sorteringstillägg samt en disponibel distributions- tid om minst åtta timmar, är det uppenbart att den tid den är högre än lönen enligt lönesystemet enligt detta avtaldet tar för arbetstaga- ren att ta sig från sin bostad/utlämningsstället till det aktuella distriktet samt från det aktuella distriktet tillbaka till bostaden/utlämningsstället inte ingår i distributionsarbetet. Om Vid jämförelsen mellan prestationslönen och timlönen för en normalprestation saknar det således betydelse hur lång tid det tar för en enskild arbetstagare vid tidpunkten för införandet, dvs. 1.1.2006 eller i fråga om kompletterande finansiering 1.1.2007 har haft ett anställningsförhållande för viss tid där lönen är högre än i hans eller hennes fasta anställningsförhållande, bestäms garantilönen enligt lönen i det fasta anställningsförhållandet vid tidpunkten för införandet när han eller hon återgår till anställningen. Garantilönen justeras med den generella höjning man avtalat om i kollektivavtalet. Också för den som får garantilön ska arbetsuppgifternas svårighetsgrad och den individuella arbetsinsatsen bedömas såsom man bestämt i detta avtal. Om en arbetstagare själv söker att ta sig till arbetsuppgifter på en lägre kravnivå än kravnivån i hans eller hennes fasta anställning när lönesystemet införs, sjunker garantilönen med motsvarande belopp. I garantilönen för en arbetstagare som hör till universitetets undervisnings- och forskningspersonal inräknas därtill enligt protokollet från 18.9.2009 så länge som han eller hon är i samma anställning även resultattillägg eller forskarutbildningstillägg vilka arbetstagaren har haft rätt till 30.9.2009ett utdelningsdistrikt.

Garantilön. En arbetstagare som 31.12.2009 har haft rätt till garantilön i anslutning till ibruktagandet av lönesystemet (avtal om ibruktagande av lönesystemet 21.6.2006 i universiteten) bibehåller sin rätt till den enligt ovan fastställda garantilönen i enlighet med det tidigare gällande preciserande statens tjänste- och arbetskollektivavtal så länge som arbetstagaren utan avbrott står i fast anställning i samma universitet. Också den som är visstidsanställd när lönesystemet införs har rätt till garantilön under den bestämda tiden. Rätten till garantilön kvarstår också därefter så länge arbetstagaren fortsätter sin tjänstgöring vid samma universitet utan avbrott i ett sådant anställningsförhållande där arbetsuppgifterna är på minst samma kravnivå som hans eller hennes arbetsuppgifter var när lönesystemet infördes Som ett avbrott betraktas inte ett uppehåll på högst 30 dagar eller en kalendermånad. Som avbrott betraktas inte heller ett uppehåll på högst 180 dagar eller sex kalendermånader, om det är fråga om en stipendieperiod i anslutning till påbyggnadsstudier vid universitet, forskningsarbete eller konstnärligt arbete. Tiden för avbrott av detta slag räknas dock inte som anställningsförhållande. Garantilönen betalas för den tid den är högre än lönen enligt lönesystemet enligt detta avtal. Om en arbetstagare vid tidpunkten för införandet, dvs. 1.1.2006 eller i fråga om kompletterande finansiering 1.1.2007 har haft ett anställningsförhållande för viss tid där lönen är högre än i hans eller hennes fasta anställningsförhållande, bestäms garantilönen enligt lönen i det fasta anställningsförhållandet vid tidpunkten för införandet när han eller hon återgår till anställningen. Garantilönen justeras med den generella höjning man avtalat om i kollektivavtalet. Också för den som får garantilön ska arbetsuppgifternas svårighetsgrad och den individuella arbetsinsatsen bedömas såsom man bestämt i detta avtal. Om en arbetstagare själv söker sig till arbetsuppgifter på en lägre kravnivå än kravnivån i hans eller hennes fasta anställning när lönesystemet införs, sjunker garantilönen med motsvarande belopp. I garantilönen för en arbetstagare som hör till universitetets undervisnings- och forskningspersonal inräknas därtill enligt protokollet från 18.9.2009 så länge som han eller hon är i samma anställning även resultattillägg eller forskarutbildningstillägg forskarutbild- ningstillägg vilka arbetstagaren har haft rätt till 30.9.2009.

Garantilön. En arbetstagare person, som 31.12.2009 då lönesystemet införs (den 1 december 2005) hade ett fast anställningsförhål- lande vid ämbetsverket, har haft rätt till garantilön i anslutning till ibruktagandet av lönesystemet (avtal om ibruktagande av lönesystemet 21.6.2006 i universiteten) bibehåller sin rätt till den enligt ovan fastställda garantilönen i enlighet med det tidigare gällande preciserande statens tjänste- och arbetskollektivavtal så länge som arbetstagaren utan avbrott står i fast anställning i samma universitet. Också den som är visstidsanställd när lönesystemet införs har rätt till garantilön under den bestämda tideneuro. Rätten till garantilön kvarstår också därefter består så länge arbetstagaren fortsätter sin tjänstgöring vid samma universitet tjäns- temannen från och med införandet av det nya systemet utan avbrott är fast anställd vid ämbets- verket som hör till avtalets tillämpningsområde. Garantilönen betalas för den tid under vilken den är högre än den lön som grundar sig på lönesystemet enligt detta avtal. Ett kort, högst 30 dagars avbrott i ett fast anställningsförhållande leder inte till att rätten till ga- rantilön upphör. Garantilönens belopp motsvarar månadslönen enligt det gamla systemets kalkylmässiga vid tid- punkten för införandet av det nya systemet. Om en person vid tidpunkten för införandet av det nya systemet har haft ett tidsbundet anställningsförhållande med högre lön än i det fasta anställ- ningsförhållandet, fastställs garantilönen enligt lönen för det fasta anställningsförhållandet vid den tidpunkt då det nya systemet infördes, när personen återgår till det gamla anställningsför- hållandet. Om en person mellan den 1 juli 2005 och den 1 december 2006 skulle ha blivit berättigad till ett nytt ålderstillägg, höjs hans eller hennes garantilön med motsvarande belopp räknat från den tidpunkt som han eller hon enligt det gamla systemet skulle ha blivit berättigad till det, dock ti- digast från och med den 1 december 2005. En person, som har ett tidsbundet anställningsförhållande då det nya systemet införs (den 1 de- cember 2005), har under den avtalade tidsperioden också rätt till garantilön. Rätten till garanti- lön kvarstår även efter det, så länge som personen utan avbrott är anställd vid ämbetsverket som hör till avtalets tillämpningsområde i ett sådant anställningsförhållande där arbetsuppgifterna är på vars arbetsuppgifter har minst samma kravnivå som hans eller hennes arbetsuppgifter var när lönesystemet infördes Som ett avbrott betraktas inte ett uppehåll på vid tidpunkten för införande av det nya systemet. Om personen utnämns till tjänsteman med fast anställningsförhållande, iakttas vad som bestäms i den andra meningen i mom. 1. Ett kort, högst 30 dagar eller dagars avbrott i varandra följande tidsbundna anställningsförhållanden med likadana uppgifter leder inte till att rätten till garantilön upphör. Garantilönen justeras med de allmänna förhöjningar som överenskoms på centralnivå. Ett gene- rellt påslag fastställs utifrån en kalendermånad. Som avbrott betraktas inte heller ett uppehåll på högst 180 dagar eller sex kalendermånaderpersons lön enligt det nya lönesystemet, om det förhöjningen därige- nom är fråga om större. Arbetsuppgifternas svårighetsgrad och den individuella arbetsprestationen bedöms också för en stipendieperiod tjänsteman som får garantilön enligt vad som bestäms i anslutning till påbyggnadsstudier vid universitet, forskningsarbete eller konstnärligt arbete. Tiden för avbrott av detta slag räknas dock inte som anställningsförhållande. Garantilönen betalas för den tid den är högre än lönen enligt lönesystemet enligt detta avtal§ 4 och 5. Om en arbetstagare vid tidpunkten för införandet, dvs. 1.1.2006 eller i fråga om kompletterande finansiering 1.1.2007 har haft ett anställningsförhållande för viss tid där lönen är högre person själv söker sig till arbetsuppgifter med lägre kravnivå än uppgifterna i hans eller hennes fasta anställningsförhållande, bestäms garantilönen enligt lönen i det fasta anställningsförhållandet anställningsför- hållande vid tidpunkten för införandet när han eller hon återgår till anställningen. Garantilönen justeras med den generella höjning man avtalat om i kollektivavtalet. Också för den som får garantilön ska arbetsuppgifternas svårighetsgrad och den individuella arbetsinsatsen bedömas såsom man bestämt i detta avtal. Om en arbetstagare själv söker sig till arbetsuppgifter på en lägre kravnivå än kravnivån i hans eller hennes fasta anställning när lönesystemet införsinförande av det nya systemet, sjunker garantilönen med motsvarande motsva- rande belopp. I garantilönen för en arbetstagare som hör till universitetets undervisnings- och forskningspersonal inräknas därtill enligt protokollet från 18.9.2009 så länge som han eller hon är i samma anställning även resultattillägg eller forskarutbildningstillägg vilka arbetstagaren har haft rätt till 30.9.2009.

Garantilön. En arbetstagare person, som 31.12.2009 då lönesystemet infördes (den 1 januari 2006) hade ett fast anställningsförhållande vid ämbetsverket, har haft rätt till garantilön i anslutning euro. Rätten till ibruktagandet garantilön består så länge tjänstemannen från och med införandet av det nya systemet utan avbrott är fast anställd som rättsbiträde vid ämbetsverket som hör till avtalets tillämpningsområde. Garantilönen betalas för den tid under vilken den är högre än den lön som grundar sig på lönesystemet enligt detta avtal. Ett kort, högst 30 dagars avbrott i ett fast anställningsförhållande leder inte till att rätten till garantilön upphör. Garantilönens belopp motsvarar månadslönen enligt det system som gällde före den 1 januari 2006. Om en person vid tidpunkten för införandet av det nya systemet har haft ett tidsbundet anställningsförhållande med högre lön än i det fasta anställningsförhållandet, fastställs garantilönen enligt lönen för det fasta anställningsförhållandet vid den tidpunkt då det nya systemet infördes, när personen återgår till det gamla anställningsförhållandet. Om en person mellan den 1 december 2005 och den 1 januari 2007 skulle ha blivit berättigad till ett nytt ålderstillägg, har hans eller hennes garantilön höjts med motsvarande belopp räknat från den tidpunkt som han eller hon enligt det gamla systemet skulle ha blivit berättigad till det, dock tidigast från och med den 1 januari 2006. En person, som har ett tidsbundet anställningsförhållande då det nya systemet införs (avtal om ibruktagande av lönesystemet 21.6.2006 i universiteten) bibehåller sin den 1 januari 2006), har under den avtalade tidsperioden också rätt till den enligt ovan fastställda garantilönen i enlighet med det tidigare gällande preciserande statens tjänste- och arbetskollektivavtal så länge som arbetstagaren utan avbrott står i fast anställning i samma universitet. Också den som är visstidsanställd när lönesystemet införs har rätt till garantilön under den bestämda tidengarantilön. Rätten till garantilön kvarstår också därefter även efter det, så länge arbetstagaren fortsätter sin tjänstgöring vid samma universitet som personen utan avbrott är anställd som rättsbiträde vid ämbetsverket som hör till avtalets tillämpningsområde i ett sådant anställningsförhållande där arbetsuppgifterna är på vars arbetsuppgifter har minst samma kravnivå som hans eller hennes arbetsuppgifter var när lönesystemet infördes Som ett avbrott betraktas inte ett uppehåll på vid tidpunkten för införande av det nya systemet. Om personen utnämns till tjänsteman med fast anställningsförhållande, iakttas vad som bestäms i den andra meningen i 1 mom. Ett kort, högst 30 dagar eller dagars avbrott i på varandra följande tidsbundna anställningsförhållanden med likadana uppgifter leder inte till att rätten till garantilön upphör. Garantilönen justeras med de allmänna förhöjningar som överenskoms på centralnivå. En allmän förhöjning fastställs utifrån en kalendermånad. Som avbrott betraktas inte heller ett uppehåll på högst 180 dagar eller sex kalendermånaderpersons lön enligt det nya lönesystemet, om det förhöjningen därigenom är fråga om större. Arbetsuppgifternas svårighetsgrad och den individuella arbetsprestationen bedöms också för en stipendieperiod tjänsteman som får garantilön enligt vad som bestäms i anslutning till påbyggnadsstudier vid universitet, forskningsarbete eller konstnärligt arbete. Tiden för avbrott av detta slag räknas dock inte som anställningsförhållande. Garantilönen betalas för den tid den är högre än lönen enligt lönesystemet enligt detta avtal4 och 5 §. Om en arbetstagare vid tidpunkten för införandet, dvs. 1.1.2006 eller i fråga om kompletterande finansiering 1.1.2007 har haft ett anställningsförhållande för viss tid där lönen är högre person själv söker sig till arbetsuppgifter med lägre kravnivå än uppgifterna i hans eller hennes fasta anställningsförhållande, bestäms garantilönen enligt lönen i det fasta anställningsförhållandet anställningsförhållande vid tidpunkten för införandet när han eller hon återgår till anställningen. Garantilönen justeras med den generella höjning man avtalat om i kollektivavtalet. Också för den som får garantilön ska arbetsuppgifternas svårighetsgrad och den individuella arbetsinsatsen bedömas såsom man bestämt i detta avtal. Om en arbetstagare själv söker sig till arbetsuppgifter på en lägre kravnivå än kravnivån i hans eller hennes fasta anställning när lönesystemet införsinförande av det nya systemet, sjunker garantilönen med motsvarande belopp. I garantilönen för en arbetstagare som hör till universitetets undervisnings- och forskningspersonal inräknas därtill enligt protokollet från 18.9.2009 så länge som han eller hon är i samma anställning även resultattillägg eller forskarutbildningstillägg vilka arbetstagaren har haft rätt till 30.9.2009.

Garantilön. En arbetstagare person, som 31.12.2009 då lönesystemet införs (den 1 december 2005) hade ett fast anställningsförhållande vid ämbetsverket, har haft rätt till garantilön i anslutning euro. Rätten till ibruktagandet garantilön består så länge tjänstemannen från och med införandet av det nya systemet utan avbrott är fast anställd vid ämbetsverket som hör till avtalets tillämpningsområde. Garantilönen betalas för den tid under vilken den är högre än den lön som grundar sig på lönesystemet enligt detta avtal. Ett kort, högst 30 dagars avbrott i ett fast anställningsförhållande leder inte till att rätten till garantilön upphör. Garantilönens belopp motsvarar månadslönen enligt det gamla systemets kalkylmässiga vid tidpunkten för införandet av det nya systemet. Om en person vid tidpunkten för införandet av det nya systemet har haft ett tidsbundet anställningsförhållande med högre lön än i det fasta anställningsförhållandet, fastställs garantilönen enligt lönen för det fasta anställningsförhållandet vid den tidpunkt då det nya systemet infördes, när personen återgår till det gamla anställningsförhållandet. Om en person mellan den 1 juli 2005 och den 1 december 2006 skulle ha blivit berättigad till ett nytt ålderstillägg, höjs hans eller hennes garantilön med motsvarande belopp räknat från den tidpunkt som han eller hon enligt det gamla systemet skulle ha blivit berättigad till det, dock tidigast från och med den 1 december 2005. En person, som har ett tidsbundet anställningsförhållande då det nya systemet införs (avtal om ibruktagande av lönesystemet 21.6.2006 i universiteten) bibehåller sin den 1 december 2005), har under den avtalade tidsperioden också rätt till den enligt ovan fastställda garantilönen i enlighet med det tidigare gällande preciserande statens tjänste- och arbetskollektivavtal så länge som arbetstagaren utan avbrott står i fast anställning i samma universitet. Också den som är visstidsanställd när lönesystemet införs har rätt till garantilön under den bestämda tidengarantilön. Rätten till garantilön kvarstår också därefter även efter det, så länge arbetstagaren fortsätter sin tjänstgöring vid samma universitet som personen utan avbrott är anställd vid ämbetsverket som hör till avtalets tillämpningsområde i ett sådant anställningsförhållande där arbetsuppgifterna är på vars arbetsuppgifter har minst samma kravnivå som hans eller hennes arbetsuppgifter var när lönesystemet infördes Som ett avbrott betraktas inte ett uppehåll på vid tidpunkten för införande av det nya systemet. Om personen utnämns till tjänsteman med fast anställningsförhållande, iakttas vad som bestäms i den andra meningen i mom. 1. Ett kort, högst 30 dagar eller dagars avbrott i varandra följande tidsbundna anställningsförhållanden med likadana uppgifter leder inte till att rätten till garantilön upphör. Garantilönen justeras med de allmänna förhöjningar som överenskoms på centralnivå. Ett generellt påslag fastställs utifrån en kalendermånad. Som avbrott betraktas inte heller ett uppehåll på högst 180 dagar eller sex kalendermånaderpersons lön enligt det nya lönesystemet, om det förhöjningen därigenom är fråga om större. Arbetsuppgifternas svårighetsgrad och den individuella arbetsprestationen bedöms också för en stipendieperiod tjänsteman som får garantilön enligt vad som bestäms i anslutning till påbyggnadsstudier vid universitet, forskningsarbete eller konstnärligt arbete. Tiden för avbrott av detta slag räknas dock inte som anställningsförhållande. Garantilönen betalas för den tid den är högre än lönen enligt lönesystemet enligt detta avtal§ 4 och 5. Om en arbetstagare vid tidpunkten för införandet, dvs. 1.1.2006 eller i fråga om kompletterande finansiering 1.1.2007 har haft ett anställningsförhållande för viss tid där lönen är högre person själv söker sig till arbetsuppgifter med lägre kravnivå än uppgifterna i hans eller hennes fasta anställningsförhållande, bestäms garantilönen enligt lönen i det fasta anställningsförhållandet anställningsförhållande vid tidpunkten för införandet när han eller hon återgår till anställningen. Garantilönen justeras med den generella höjning man avtalat om i kollektivavtalet. Också för den som får garantilön ska arbetsuppgifternas svårighetsgrad och den individuella arbetsinsatsen bedömas såsom man bestämt i detta avtal. Om en arbetstagare själv söker sig till arbetsuppgifter på en lägre kravnivå än kravnivån i hans eller hennes fasta anställning när lönesystemet införsinförande av det nya systemet, sjunker garantilönen med motsvarande belopp. I garantilönen för en arbetstagare som hör till universitetets undervisnings- och forskningspersonal inräknas därtill enligt protokollet från 18.9.2009 så länge som han eller hon är i samma anställning även resultattillägg eller forskarutbildningstillägg vilka arbetstagaren har haft rätt till 30.9.2009.